Pergi bekerja hujung minggu, cuti mungkin berlaku kerana keperluan pengeluaran, kerja pembaikan mendesak atau prestasi kerja yang kompleks. Oleh itu, Kod Buruh Persekutuan Rusia memberi peluang untuk memanggil pekerja di bawah syarat persetujuan yang ketat di pihaknya. Dalam artikel ini, anda akan belajar tentang semua aspek kerja pada hujung minggu, cuti, atau waktu malam. Di samping itu, pembaca mempunyai peluang untuk melihat reflektif contoh pesanan kerja hujung minggu dan membiasakan diri dengan dokumentasi lain yang berkaitan dengan topik semasa.
Maklumat am
Hari ini, bekerja pada hari cuti dan hujung minggu untuk kebanyakan struktur tidak lebih daripada keperluan pengeluaran. Selaras dengan undang-undang Rusia, kini mungkin untuk menjalankan aktiviti buruh pada hari-hari tidak bekerja secara rasmi dengan ketat atas sebab-sebab berikut:
- Keperluan tertentu dalam pengeluaran dan sifat teknikal di bahagian proses kerja.
- Keperluan mendesak dalam bidang perkhidmatan awam (kafe, restoran, kedai, pengangkutan, perubatan dan sebagainya).
- Memuatkan dan membaik pulih kerja yang mendesak.
Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa perintah kerja hujung minggu Dalam keadaan yang serius, ia menganggap peraturan khas mengenai panggilan pekerja untuk kerja. Di samping itu, kerja mereka, satu cara atau yang lain, adalah tertakluk kepada pampasan di luar masa yang ditetapkan. Apakah nuansa dalam mana-mana yang anda perlu ingat? Jawapan kepada soalan ini boleh didapati dalam bab berikutnya.
Apabila dibenarkan dan apabila dilarang
Hari ini kerja hujung minggu (Kod Buruh Persekutuan Rusia Seni. 113 h. 1) dilarang dalam hampir semua kes. Walau bagaimanapun, seperti mana-mana peraturan, terdapat pengecualian, mengikut mana undang-undang Rusia memberi majikan hak untuk menarik pekerjanya untuk menjalankan aktiviti buruh hari ini.
Oleh itu, memandangkan kemunculan kerja yang tidak diduga, aktiviti-aktiviti biasa organisasi secara keseluruhannya bergantung kepada prestasi yang mendesaknya dalam apa jua keadaan, tetapi adalah mustahil untuk merancang dan meramalkannya terlebih dahulu di pihak pengurusan, majikan mempunyai hak untuk memanggil pekerja pada hujung minggu. Walau bagaimanapun, keadaan di atas semestinya memerlukan persetujuan bertulis pekerja mengikut bahagian kedua Perkara 113 dari Kod Buruh Rusia.
Sebagai contoh, bawa ke tempat kerja sehari Anda boleh mengakaunkan kakitangan pada masa penyerahan penyata kewangan. Oleh itu, selama beberapa hari atau pada waktu malam yang dicadangkan, pekerja bersetuju untuk mengeluarkan persetujuan untuk menjalankan aktiviti buruh pada hari rehat secara bertulis. Adalah penting untuk menambah bahawa tempoh masa yang diperlukan untuk memberi amaran kepada pekerja tidak ditubuhkan secara sah setakat ini. Kemudian, apabila kebenaran bertulis pekerja itu bekerja hujung minggu, cuti majikan tidak mempunyai masa untuk menerima (contohnya, pekerja bersetuju, tetapi hanya secara lisan), untuk menjalankan operasi ini adalah mungkin dan perlu pada hari ketika dia pergi bekerja.
Duti ketat
Di samping maklumat di atas, terdapat situasi di mana pekerja bersetuju untuk pergi bekerja pada cuti atau hujung minggu, walaupun dia tidak memberi persetujuan sendiri kepadanya. Antaranya ialah perkara berikut:
- Melakukan kerja untuk menghapuskan atau mencegah akibat bencana alam, kemalangan industri atau bencana.
- Kerja akhir pekan (pusat membeli-belah RF) untuk mengelakkan kerosakan atau pemusnahan kompleks harta tanah penyewa, perbandaran atau negeri, serta kemalangan.
- Melakukan kerja untuk melaksanakan perintah, keperluan yang ditentukan oleh pengenalan tentera darurat atau keadaan darurat, serta kerja kecemasan di bawah keadaan luar biasa, iaitu, dalam hal bencana atau ancamannya. Ini termasuk kebakaran, banjir, kebuluran, gempa bumi, epidemik atau epizootik. Sebagai tambahan kepada keadaan ini, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada kes-kes lain yang membahayakan keadaan hidup biasa atau secara langsung kehidupan masyarakat (bahagiannya). Ia perlu menambahnya prosedur pekerjaan hujung minggu dan cuti dalam kes ini dikawal oleh perenggan 1-3 dari bahagian ketiga Perkara 113 dari Kod Buruh Rusia.
Perkhidmatan berguna dan maklumat tambahan
Bilakah mungkin di peringkat perundangan? hujung minggu lebih masa? Hari ini, untuk mengetahui hari mana pada tahun 2017 semasa bercuti, hujung minggu atau dipendekkan, terdapat peluang dalam kalendar pengeluaran. Ia adalah melalui dia bahawa seseorang boleh mendapatkan maklumat mengenai norma waktu kerja setiap suku tahun, bulan atau minggu, tertakluk kepada pelbagai minggu kerja yang berlainan.
Perlu diingatkan bahawa perintah kerja hujung minggu tidak bermakna menyamakan kerja pada hari Ahad atau Sabtu mengikut jadual peralihan untuk bekerja pada hujung minggu. Kemudian, apabila perubahan itu jatuh pada hari cuti, adalah relevan untuk menerapkan peruntukan Pasal 113 undang-undang buruh Rusia. Pada masa ini, pihak berkuasa kehakiman menekankan bahawa cuti adalah sememangnya semua pekerja pelbagai syarikat, yang tidak bergantung kepada sama ada kerja disediakan pada hari-hari ini dalam jadual peralihan.
Oleh itu, apabila pekerja peralihan terlibat dalam aktiviti buruh pada hari cuti umum (walaupun hari ini dikenalpasti sebagai pekerja mengikut jadual), pekerjaan dibayar dalam jumlah yang meningkat.
Dokumentasi yang relevan untuk memanggil pekerja
Sehingga kini, kertas utama, yang berfungsi sebagai asas untuk menarik pekerja untuk bekerja pada hari kerja dan hujung minggu, adalah pesanan kerja hujung minggu (contoh dibentangkan di atas). Peruntukan ini mematuhi sebahagian lapan Perkara 113 undang-undang buruh Rusia. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa reka bentuknya dibuat dalam bentuk sewenang-wenangnya. Walau bagaimanapun, amalan telah menunjukkan bahawa perintah kerja hujung minggu atau percutian termasuk keperluan tertentu yang relevan dalam proses pendaftaran itu sendiri. Antaranya ialah perkara berikut:
- Petunjuk wajib nama keluarga, nama, patronimik pekerja.
- Hari tertentu apabila pekerja mesti bekerja.
- Perintah kerja akhir pekan juga termasuk unit struktur di mana pekerja akan menjalankan aktiviti buruh.
Untuk mengelakkan kemungkinan pertikaian dan perselisihan, disarankan untuk membuat pesanan dalam pendua dan mengeluarkan satu kertas kepada pekerja terhadap tandatangan. Oleh itu, kedua-dua pihak akan mempunyai bukti dokumentari panggilan ini, dan jika perlu, majikan akan dapat membuktikan bahawa pekerja diberitahu tentang panggilan pada hujung minggu atau bercuti. Di samping itu, anda boleh meminta pekerja mengeluarkannya persetujuan untuk bekerja pada hari libur kertas berasingan.Ia mesti ditambah bahawa penyusunannya juga sepadan dengan bentuk sewenang-wenangnya.
Sebenarnya borang hari ini
Adalah penting untuk diperhatikan hari ini hujung minggu dan cuti dan syarat-syarat lain ditentukan oleh perintah yang dibuat mengikut salah satu daripada dua bentuk:
- T-12 "Kad laporan untuk mengira gaji dan jam kerja perakaunan."
- T-13 "Helaian masa."
Dengan cara ini, pada masa ini, terdapat versi ketiga pelaksanaan perintah itu, tetapi ia digunakan kurang kerap. Oleh itu, adalah mungkin untuk menyediakan dalam kertas yang disediakan secara langsung oleh kepala, dua baris untuk melekatkan tandatangan kepada pekerja: "Setuju" dan "Tidak setuju". Teks perintah itu harus termasuk petikan dari bahagian kedua Artikel 113 undang-undang buruh Rusia yang menyatakan hak pekerja untuk menolak bekerja pada hujung minggu atau cuti. Dengan cara ini, sekiranya persetujuan, pekerja sepatutnya membayar pampasan atau hari libur untuk kerja di luar hari (pusat membeli-belah RF).
Harus diingat bahawa pelaksanaan buruh oleh pekerja pada cuti atau hujung minggu juga harus dicerminkan dalam lembar waktu (bentuk seragam di atas). Untuk melakukan ini, perlu memasukkan kod dari huruf "RV" atau dari nombor "03" dalam lajur yang sesuai di bawah tarikh di bahagian atas sel. Beliau bercakap mengenai jam kerja pada hari cuti dan hujung minggu. Di bahagian bawah sel, anda perlu menentukan bilangan jam tertentu yang pekerja itu bekerja pada hari itu.
Membayar kerja pada hari tertentu (Kod Buruh Persekutuan Rusia)
Pada masa ini, undang-undang semasa menyediakan dua pilihan untuk mengimbangi kerja pekerja pada hari cuti dan hujung minggu. Antaranya ialah perkara berikut:
- Memberi hari tambahan untuk rehat dan bayaran standard hari itu.
- Double membayar kerja pada hari tersebut (Kod Buruh Seni. 153).
Harus diingat bahawa pilihan untuk menerima pampasan dipilih secara langsung oleh pekerja. Beliau mempunyai hak untuk membuat dokumen permohonan berasingan selepas hujung minggu, bercuti atau menunjukkan maklumat yang diperlukan dalam persetujuan, yang dilaksanakan secara bertulis dan dihantar sebelum pergi bekerja.
Bayaran tambahan untuk kerja
Jika kita menyentuh topik saiz tertentu surcaj itu, maka ia bergantung kepada imbuhan pekerja. Oleh itu, berkenaan dengan pieceworkers, bayaran ganti rugi hendaklah ditetapkan pada jumlah yang sama dengan atau melebihi kadar gaji ganda, dan bagi mereka yang buruhnya dibayar mengikut kadar tarif harian (setiap jam) - pada jumlah yang sama dengan atau melebihi kadar double. Selain itu, kerja malam pada hari libur ditentukan oleh peraturan yang ditetapkan majikan secara langsung. Ketentuan-ketentuan ini diatur oleh bagian pertama dari Pasal 153 undang-undang buruh yang ada di Federasi Rusia.
Adalah dinasihatkan untuk mempertimbangkan, dengan menggunakan contoh yang konkrit, bagaimana majikan berjanji untuk membayar kerja untuk bercuti bagi pelbagai kategori pekerja apabila mereka memilih pembayaran pampasan, dan bukan hari tambahan.
Contohnya
Oleh itu, untuk permulaan, ia akan berguna untuk membiasakan diri dengan pengiraan amaun bayaran ganti rugi untuk kerja pada hari cuti dan hujung minggu dalam hal pembayaran gaji piecework. Pekerja X berfungsi sebagai kurir. Pada bulan Mei tahun ini, beliau menyampaikan produk komersial mengikut 109 alamat. Pada masa yang sama, beliau menjalankan tugas buruh sendiri 05/01/2017 dan 09/09/2017. Tidak rahsia lagi bahawa hari-hari ini dianggap cuti. Kurier membuat empat belas perjalanan dalam dua hari. Dalam kes ini, jumlah bayaran bagi mana-mana berlepas ialah 250 Rubles.
Gaji asas untuk bulan Mei, kecuali cuti, dapat dikira seperti berikut: (109 - 14) x 250 = 23,750 rubel. Surcaj untuk pelaksanaan aktiviti buruh 05/01/2017 dan 05/09/2017 adalah: 14 x 250 x 2 = 7000 Rubles.Oleh itu, jumlah gaji kurier ialah 30 750 rubel.
Di samping itu, adalah dinasihatkan untuk mengira saiz bayaran pampasan untuk kerja pada hari cuti dan hujung minggu dalam kes saraan mengikut kadar tarif setiap jam. Pada bulan Mei tahun ini, pekerja bekerja selama 151 jam. Ia mesti diambil kira bahawa dia juga melakukan tugas buruh sendiri pada hari Sabtu (05/20/2017) dan bekerja selama lapan jam. Dalam kes ini, kadar sejam adalah 350 rubel sejam.
Oleh itu, pelan upah asas selama sebulan, jika anda tidak mengambil kira kerja pada hari, adalah: (151 - 8) x 350 = 50 050 rubel. Surcaj untuk pelaksanaan aktiviti buruh pada hari berjalan sama dengan: 8 x 350 x 2 = 5600. Oleh itu, jumlah gaji kurier bagi bulan Mei tahun ini ialah 55,650 rubel.
Adalah perlu untuk memberi perhatian bahawa melalui undang-undang buruh semasa Persekutuan Rusia hanya jumlah minimum surcaj untuk pelaksanaan aktiviti buruh pada hari cuti dan hujung minggu ditubuhkan. Struktur berhak untuk menetapkan jumlah tertentu secara bebas dengan menulis peruntukan ini dalam kontrak buruh (kolektif). Di samping itu, undang-undang cukai Rusia membolehkan anda mengambil kira jumlah keseluruhan surcaj dalam perbelanjaan gaji untuk mengira cukai pendapatan peribadi.
Pampasan sebagai hari rehat tambahan
Dalam bab terakhir, adalah dinasihatkan untuk mempertimbangkan pilihan sedemikian untuk mengimbangi kerja pada hari cuti atau hari, sebagai hari rehat tambahan. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, perlu mengambil kira beberapa nuansa. Pada mulanya, perlu diingatkan bahawa, dalam satu cara atau yang lain, pekerja bersetuju untuk menyatakan persetujuannya sendiri untuk menerima pampasan itu dengan mengisi permohonan yang sama dalam apa jua bentuk. Anda perlu menambah bahawa anda juga boleh menunjukkan maklumat yang relevan dalam persetujuan bertulis untuk bekerja pada cuti atau hari. Undang-undang buruh semasa Persekutuan Rusia pada masa ini tidak mempunyai arahan langsung, bagaimanapun, pihak berkuasa kehakiman menekankan bahawa tandatangan biasa dalam perintah untuk memanggil pekerja pada hari cuti atau hari tidak cukup untuk memberi dia hari rehat tambahan.
Di samping itu, ia adalah persetujuan bertulis daripada pekerja untuk menerima rehat tambahan dalam satu cara atau yang lain yang akan membolehkan di masa depan untuk mengelakkan pertikaian dan percanggahan dengan pekerja, serta mengesahkan fakta bahawa dia telah memilih jenis pampasan tertentu ini. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa dalam undang-undang buruh semasa Persekutuan Rusia tidak ada petunjuk ketat apabila majikan harus menyediakan pekerja itu dengan hari rehat. Itulah sebabnya mereka mempunyai hak untuk meminta apa-apa pada bila-bila masa mengikut budi bicaranya.
Sekiranya pekerja memutuskan untuk berhenti, tetapi bekerja pada hari cuti atau hari hari tetap tidak dikompensasi untuknya pada hari rehat atau dalam terma material, maka pampasan kewangan harus dihantar kepadanya. Kemudian, apabila pekerja secara sewenang-wenang mengambil "hari libur" tanpa bersetuju dengan majikan terlebih dahulu, tingkah laku ini pada umumnya diiktiraf sebagai ketidakhadiran, yang bermaksud bahawa ini adalah sanksi disiplin (biasanya dalam bentuk nota penerangan langsung dari pekerja yang bersalah). Di sini, semuanya bergantung semata-mata atas kesungguhan tugas buruh pekerja, kerana tiga jenis utama sanksi disiplin yang diketahui hari ini (penjelasan, teguran atau pemecatan) digunakan dalam pelbagai kasus.