Mana-mana perhubungan pekerja harus berdasarkan kontrak. Tetapi terdapat situasi apabila perjanjian itu perlu ditamatkan. Bagi pekerja yang diberhentikan dengan baik, semua norma undang-undang mesti dipatuhi. Salah satunya ialah penerbitan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan.
Grounds
Adalah mungkin untuk memulakan penamatan kontrak bukan sahaja di pihak pengurusan atau pekerja, sebab lain juga mungkin mendahului pemecatan. Kami akan menganalisis yang utama:
- Keinginan pekerja.
- Keinginan majikan. Di sini, alasan pemecatan boleh menjadi tidak sepadan dengan kedudukan, sikap tidak adil untuk bekerja, dan pelanggaran yang kerap.
- Mengurangkan bilangan pekerja. Tidak semua syarikat dapat menahan tekanan persaingan atau mengalami kesulitan. Dan selalunya anda perlu mengurangkan kakitangan. Akibatnya, perhubungan buruh dengan semua pembayaran wajar ditamatkan dengan mereka.
- Pembubaran organisasi. Dalam kes ini, seluruh negeri mesti menulis surat peletakan jawatan. Dan sejak alasan berkaitan dengan inisiatif kepala, pekerja dapat bergantung pada pembayaran statutori.
- Kegagalan untuk menyelesaikan tempoh percubaan. Ujian ini ditubuhkan supaya bos dapat menilai kecekapan pekerja. Jika, selepas masa berlalu, pengurus memahami bahawa pekerja itu tidak sesuai, suatu pesanan mesti dikeluarkan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja. Pemecatan mesti diberitahu dalam masa tiga hari.
- Perjanjian pihak-pihak. Kes ini terpakai apabila pihak-pihak datang kepada pendapat umum tentang penamatan hubungan buruh, dan ketua persetujuan sedemikian dapat melindungi dirinya dari litigasi yang mungkin.
- Tamat tempoh kontrak. Apabila kontrak pekerjaan tamat, pekerja mesti diberitahu mengenai pemecatan yang akan berlaku dalam masa tiga hari jika majikan tidak mahu dia terus bekerja di organisasi.
Perintah
Perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan adalah borang yang ditetapkan dalam bentuk T-8. Dokumen ini harus menunjukkan:
- nama organisasi, butiran majikan yang mengesahkan dokumen itu;
- butiran pekerja meninggalkan syarikat dan kedudukannya;
- alasannya adalah alasan pemecatan yang merujuk kepada undang-undang.
Dalam kes apabila organisasi itu mempunyai kesatuan sekerja, apabila membuat perintah itu, adalah perlu untuk menunjukkan pendapatnya.
Selepas pesanan dikeluarkan, pekerja yang diberhentikan hendaklah membiasakan diri dengannya dan meletakkan tandatangannya.
Berikut adalah perintah sampel untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas permintaan pekerja - contoh dokumen:
Sekiranya pekerja telah mati
Keadaan ini tidak menyenangkan, tetapi boleh ditemui di mana-mana perusahaan. Pelaksanaan perintah penamatan kontrak kerja dalam hal ini tidak berbeda dengan yang biasa. Perbezaannya adalah hanya untuk meletakkan tarikh pemecatan - ia diambil dari sijil kematian. Tanpa borang ini, organisasi tidak mempunyai hak untuk menolak pekerja atas alasan ini. Dan mengikut undang-undang, bayaran yang ditetapkan secara semula jadi diterima bukan oleh pekerja sendiri, tetapi oleh saudara-saudaranya.
Lazimnya, dalam susunan, asas garisan menunjukkan klausa 6 pasal 83 dari Kod Kastam - sebab-sebab yang independen dari kehendak para pihak.
Pengenalan dan penyimpanan
Pekerja yang diberhentikan mesti diberitahu mengenai penamatan kontrak sekurang-kurangnya 3 hari lebih awal. Untuk beberapa sebab, sehingga 3 bulan dikawal selia.
Pada masa yang sama, adalah penting bahawa pekerja dibiasakan dengan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan dan meninggalkan tandatangannya dalam persetujuan dengan sebab pemecatan. Jika tidak, penamatan pekerjaan dianggap tidak sah.
Dokumen serupa disimpan selama 75 tahun. Sebagai peraturan, daftar khas dicipta untuk mereka dalam organisasi dan tempat yang diperuntukkan dalam arkib, supaya pada bila-bila masa adalah mungkin untuk meningkatkan kertas kerja untuk menyelesaikan isu-isu.