Apabila ditolak, mereka tidak memberikan buku kerja: apa yang perlu dilakukan?

Buku kerja pekerja adalah dokumen rasmi borang bersatu yang diluluskan oleh undang-undang. Ia mengandungi maklumat mengenai kelayakan dan pengalaman pekerja. Di samping itu, dokumen itu mencerminkan maklumat mengenai pelantikan pangkat dan pangkat. Atas sebab ini, banyak yang takut kehilangan atau tidak tahu bagaimana untuk bertindak jika majikan tidak memberikan buku kerja. Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini?

Menurut peraturan yang ditetapkan, majikan memimpin buku kerja, yang boleh dimainkan oleh individu dan entiti undang-undang. Prosedur pengisian ditetapkan dalam artikel 66 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Selaras dengan piawaian tersebut, setiap pekerja yang menjalankan aktiviti kerja dalam organisasi untuk tempoh lebih daripada 5 hari mesti didokumenkan dengan kemasukan yang sewajarnya dalam buku kerja. Pengecualian hanya boleh menjadi keadaan apabila aktiviti itu bukan utama bagi pekerja.

Buku Kerja Pekerja

Jika pekerja itu sudah mempunyai buku kerja, maka ia mesti dikemukakan kepadanya, di antara dokumen lain yang diperlukan untuk pendaftaran. Pada masa yang sama, mengambil kerja sambilan, pekerja mempunyai hak untuk meminta tanda yang sama dimasukkan ke dalamnya. Untuk melakukan ini, dia perlu mengemukakan dokumen kerja yang mengesahkan bahawa dia melakukan aktiviti tambahan di tempat lain. Dalam erti kata lain, dalam gabungan. Berdasarkan sijil ini, pegawai kakitangan membuat catatan dalam buku kerja pekerja. Setelah diberhentikan, dokumen itu mesti diserahkan kepada pekerja.

Walaupun dalam dunia moden buku kerja tidak lagi memenuhi fungsi yang ditetapkan di dalamnya pada mulanya, ia tetap menjadi dokumen yang lazim bagi pekerja itu. Semua orang perlu memilikinya. Oleh itu, ramai yang bingung jika organisasi tidak memberikan buku kerja, dan tidak tahu apa yang harus dilakukan. Kebanyakan fungsi dokumen ini telah dipindahkan ke Dana Pencen, yang, disebabkan pengenalan sistem perakaunan yang diperuntukkan, mempunyai peluang untuk menyimpan maklumat mengenai pengalaman pekerja, sumbangan pencen yang dibayar olehnya dan jumlah gaji dalam pangkalan datanya sendiri.

Fungsi Dokumen

Berdasarkan maklumat yang terkandung dalam buruh, selepas pengiraan, manfaat pengangguran terbentuk. Apabila meninggalkan kerja, majikan membuat nota mengenai asas apa dokumen dan di bawah apa artikel pekerja itu dibuang kerja. Berdasarkan maklumat ini, saiz elaun dibentuk.

Sehingga tahun 2007, jumlah pembayaran pada kunci hilang upaya sementara bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja dan terakru mengikut skim berikut:

1. Pengalaman kerja kurang dari 5 tahun - hari itu dibayar dalam jumlah 60% dari gaji purata hari kerja.
2. Dari 5 hingga 8 tahun - 80%.
3. Lebih daripada 8 tahun - 100%.

Hari ini peraturan ini tidak lagi sah. Di samping itu, gangguan kekananan tidak ditunjukkan dalam pengiraan pencen. Jumlah ini hanya bergantung kepada amaun sumbangan yang dibayar oleh pekerja kepada Dana Pencen semasa menjalankan aktiviti mereka.

Bercakap mengenai prosedur untuk mengembalikan pekerja ke pekerjaan tersebut apabila pemecatan dan apa yang perlu dilakukan jika mereka tidak memberikan buku kerja, isu ini harus dipertimbangkan secara berasingan, kerana proses itu sendiri disertakan dengan beberapa aspek yang harus diambil kira ketika mengira pekerja. Kegagalan mematuhi piawaian itu tidak hanya melibatkan kos tambahan, tetapi juga tanggungjawab pentadbiran individu dan organisasi yang berkaitan.

Pengeluaran buruh selepas pemecatan

Persoalan pertama yang memerlukan perhatian adalah seperti berikut: "Pada titik apa ini, dan jika mereka tidak memberikan buku kerja ke Republik Belarus, apa yang harus saya lakukan?" Menurut peraturan, semua dokumen dikeluarkan pada hari kerja terakhir pekerja. Pada masa yang sama, semua catatan pemecatan yang berkaitan harus dimasukkan dalam buku tersebut. Dalam kes ini, petunjuk mengenai artikel di mana kesepakatan buruh patah dilakukan.

Tetapi terdapat beberapa situasi di mana tempoh yang berlainan untuk mengeluarkan dokumen semasa pemberhentian disediakan. Sebab-sebab ini dikaitkan dengan kekurangan keupayaan untuk memindahkan pekerja kepada pekerja pada hari terakhir aktiviti kerjanya. Keadaan berikut mungkin timbul:

1. Ketiadaan pekerja pada hari terakhir perkhidmatan.
2. Penolakan pekerja untuk menerima buku kerja.

Dalam situasi ini, penyewa tidak harus dipersalahkan kerana hakikat bahawa pengeluaran dokumen itu tidak dijalankan. Tetapi dia, pada gilirannya, bertanggungjawab untuk memaklumkan kepada pekerja secara bertulis tentang kewajibannya untuk mengambil dokumen itu atau memberikan persetujuan bertulis untuk menghantarnya melalui pos. Jawapannya kepada soalan: "Majikan tidak memberikan buku kerja - apa yang harus dilakukan?" - anda akan belajar di bawah.

Menyimpan buku kerja

Pekerja yang belum menerima dokumen dalam tempoh yang ditetapkan boleh menghubungi majikan dengan permintaan untuk mengeluarkannya pada bila-bila masa. Buku kerja mesti dipindahkan kepadanya tidak lewat daripada tiga hari dari tarikh penerimaan permohonan.

Jika tiada permintaan diterima daripada pekerja, maka dokumen tersebut hendaklah disimpan di dalam syarikat. Apakah tarikh akhir? Berapa lamakah buku kerja disimpan selepas pemecatan? Selaras dengan piawaian yang ditetapkan, dokumen itu mesti dipegang oleh penyewa sehingga isu itu dibuat. Sepanjang masa ini, organisasi bertanggungjawab untuk keselamatannya.

Siapa yang boleh mendapatkan pekerja pusat membeli-belah

Seringkali dalam praktiknya terdapat situasi apabila bekas bawahan kerana sebab tertentu tidak dapat secara peribadi datang ke pejabat atau menerima dokumen melalui pos. Apa yang perlu dilakukan? Dalam kes ini, hak untuk menerima buku kerja dan dokumen lain yang disertakan oleh saudara-mara atau orang yang diberi kuasa disediakan.

Untuk ini, seorang warganegara yang mengambil dokumentasi diperlukan untuk membentangkan kertas yang disediakan mengikut semua peraturan dengan notari dan disahkan olehnya. Maklumat berikut mesti dimasukkan dalam kuasa wakil:

1. Maklumat pasport kedua-dua pihak (prinsipal dan orang yang diberi kuasa).
2. Huraian tindakan yang mana kuasa wakil dikeluarkan.
3. Tandatangan semua peserta.
4. Tempoh kesahihan dokumen.

Apabila dokumen diterima, pemegang amanah menulis resit yang mengandungi semua data tentang kapan, di bawah keadaan apa dan yang mengambil dokumentasi bekas pekerja. Pegawai personel juga membuat catatan dalam buku peribadi dan buku akaun mengenai penyerahan buku kerja yang menunjukkan dokumen berdasarkan ekstradisi yang telah dijalankan.

Majikan tidak memberikan buku kerja: apa yang perlu dilakukan?

Terdapat keadaan terbalik apabila pekerja mahu mengambil dokumen, tetapi majikan tidak memberikannya. Apa yang perlu dilakukan dalam situasi ini? Dalam kes ini, teruskan seperti berikut:

1. Pekerja harus menghubungi majikan dengan menulis satu pernyataan yang ditujukan kepada Ketua Pengarah dan menuntut agar dia diberi buku rekod kerja dengan nota perletakan jawatan, serta perhitungan, setelah menulis dalam teks perkiraan jumlah meninggalkan pekerjaan, yang merupakan tarikh pemindahan dokumen. Petisyen diserahkan kepada orang yang diberi kuasa. Selalunya ia adalah ketua jabatan kakitangan. Prosedur ini sedang ditandatangani pada salinan lain atau dihantar melalui pos dengan keterangan lampiran dan pemberitahuan resit. Biasanya tindakan ini agak mencukupi. Pekerja diberikan semua dokumen yang diperlukan, kerana tidak ada yang menginginkan masalah tambahan dalam syarikat.
2. Jika majikan tidak memberikan buku kerja, apa yang perlu saya lakukan? Sekiranya langkah pertama tidak menghasilkan keputusan, maka perkara seterusnya yang akan dilakukan adalah memfailkan aduan dengan inspektorat buruh.Jika selepas audit, maklumat pemohon disahkan, maka penyewa akan dihantar untuk membetulkan pelanggaran. Di samping itu, dia boleh dipertanggungjawabkan secara administratif.
3. Apa yang perlu dilakukan apabila mereka tidak memberikan buku kerja semasa pemecatan, walaupun selepas menghubungi pemeriksaan? Jika ini tidak berfungsi, maka pilihan terakhir tetap - memfailkan penyataan tuntutan ke mahkamah. Dalam keadaan ini, majikan bukan sahaja perlu memulangkan dokumen itu, tetapi juga membayarnya ganjaran material. Perkara utama bukan untuk melambatkan permohonan. Lagipun, terdapat tempoh had, yang dalam kes ini adalah sama dengan tiga bulan.

Prosedur Persiapan Permohonan

Di mana hendak pergi jika anda tidak memberikan buku kerja? Pertama sekali, ia perlu berunding dengan seorang peguam. Dia akan mempertimbangkan keadaan dari sisi undang-undang dan membantu membuat semua pernyataan yang diperlukan. Sekiranya anda memutuskan untuk bertanding dengan anda sendiri, maka peraturan-peraturan yang diterangkan di bawah ini pasti berguna. Oleh itu, apabila menyediakan pernyataan, anda mesti mematuhi peraturan berikut:

1. Jumlahnya tidak boleh melebihi tiga muka surat.
2. Perkataan itu harus jelas dan tepat, tanpa pencerahan yang tidak perlu.
3. Teks itu harus menunjukkan semua fakta pelanggaran norma undang-undang dengan merujuk kepada artikel Kod Buruh.
4. Struktur tuntutan yang akan dikeluarkan di mahkamah mesti diikuti.

Kenyataan tuntutan boleh difailkan dalam pelbagai cara:

1. Secara peribadi, membuat temujanji dengan hakim terlebih dahulu.
2. Hantar melalui pos berdaftar.

Bagaimana untuk mendapatkan dokumen jika pengurus bersembunyi

Kesukaran pekerja dalam situasi ini, apabila mereka tidak memberikan buku kerja selepas meninggalkan, adalah tidak mungkin untuk menghubungi bekas majikan untuk mendapatkan dokumen. Situasi sedemikian sering terjadi jika syarikat mempunyai hutang, kepala menyembunyikan, dan mustahil untuk menentukan keberadaannya.

Satu-satunya pilihan untuk memulangkan buku kerja dalam kes ini adalah pergi ke mahkamah. Tetapi ia harus difahami bahawa dalam keadaan sedemikian, prosiding boleh menyeret selama berbulan-bulan atau bahkan tahun. Sekali dalam keadaan ini, lebih baik mendapatkan buku kerja baru dan mengerjakannya.

Bagaimana untuk memulihkan data

Semua data dokumen boleh dipulihkan melalui Dana Pencen, di mana potongan dari tempat kerja terdahulu diterima. Untuk ini, seorang warganegara mesti menulis permohonan dan mengemukakan pasport. Akibatnya, sijil dengan semua maklumat akan dikeluarkan. Tetapi adalah penting untuk tidak lupa bahawa ini hanya mungkin jika pendaftaran itu rasmi dan majikan membuat sumbangan bulanan kepada Kumpulan Wang Pencen.