Hak dan kewajipan pekerja: keperluan dan ciri

Carian kerja adalah proses yang rumit dengan kehadiran mata asas yang perlu dipelajari dengan teliti. Kewajipan rasmi pekerja, saiz gaji dan bonus, jadual kerja adalah aspek utama yang perlu anda perhatikan apabila mencari kekosongan. Anda juga harus ingat bahawa reputasi syarikat adalah titik yang sangat penting, yang sebenarnya merupakan penunjuk langsung dari budaya korporat semasa. Pengurus dan pengurus sebuah syarikat yang menghargai reputasi mereka sendiri memberi perhatian khusus kepada formula "majikan - pekerja". Mereka dapat dengan tepat menunjukkan kepada calon-calon prinsip-prinsip yang ada dalam kedudukan itu, dan selalu mengetahui tentang hak pekerja.

Pembentukan hubungan pekerjaan, seperti mana-mana kontrak lain, melibatkan beberapa tugas rasmi, sebagai pertukaran yang pihak lain memberikan hak tertentu. Akibatnya, hak-hak satu pihak dalam hampir semuanya menentukan kewajiban yang berkaitan dengan yang lain.

Pertimbangkan apa hak dan tanggungjawab utama yang boleh diisytiharkan berhubung dengan pekerja mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

Ciri hubungan buruh antara pekerja dan majikan

Ciri-ciri ini termasuk:

• subjek adalah kedua-dua pekerja itu sendiri dan pengurus syarikat;
• sistem hubungan undang-undang dalam undang-undang buruh mempunyai kandungan yang sukar (satu set kompleks hak dan kewajipan subjeknya);
• perpaduan sistem undang-undang buruh;
• keseluruhan hubungan dalam undang-undang buruh adalah berpanjangan.

Hak pekerja - apakah itu?

Mana-mana pekerja mempunyai hak yang jelas dalam pelaksanaan tugas rasmi, kerana pelanggaran yang mana majikan itu boleh dihukum. Hak asas pekerja termasuk perkara-perkara berikut:

• hak untuk menjalankan pilihan profesion percuma (kecuali bagi mereka yang mempunyai kontraindikasi);
• hak untuk gaji yang sama untuk kerja yang sama;
• hak untuk gaji yang adil;
• hak untuk memecat;
• keselamatan pekerja;
• hak untuk mewujudkan organisasi (contohnya, kesatuan sekerja yang berusaha mewakili pekerja dan berjuang untuk mematuhi perkara-perkara di atas).

Di samping itu, terdapat larangan yang ketat terhadap diskriminasi berdasarkan jantina, umur, bangsa, agama dan kewarganegaraan, kecacatan, orientasi seksual, pendapat politik atau etnik. Seorang pekerja mempunyai hak untuk meningkatkan kelayakannya.

Pada masa menandatangani kontrak pekerjaan, pekerja memperoleh hak yang ditakrifkan oleh Kod Buruh.

Tanggungjawab Pekerja - Apa itu?

Di samping hak, pekerja juga harus ingat bahawa dia mempunyai tanggungjawab tertentu. Kurangnya prestasi pekerja mungkin mempunyai beberapa akibat. Mereka termasuk denda harta dan bukan harta (amaran atau teguran) dan pemecatan disiplin. Tugas utama pekerja adalah seperti berikut:

• prestasi teliti tugas yang dinyatakan dalam kontrak buruh;
• pematuhan waktu kerja;
• pematuhan kepada standard dan peraturan keselamatan;
• kebimbangan terhadap kebaikan perusahaan;
• tanpa pendedahan maklumat.

Bagaimana pula dengan Kod Buruh?

Pencapaian tugas rasmi adalah elemen wajib untuk kerja buruh.

Kod Buruh Moden Persekutuan Rusia dalam Seni. 21 dan 22 dengan jelas menetapkan matlamat dan objektif hubungan antara pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan.Undang-undang ini menyediakan senarai lengkap hak dan kewajipan khusus setiap pihak kepada perjanjian buruh, yang boleh ditambah dalam rangka kerja kontrak tenaga kerja jika pindaan ini tidak bertentangan dengan undang-undang Rusia saat ini.

Kedudukan perundangan sebegini amat memudahkan amalan memastikan perlindungan buruh: sekiranya berlaku pertikaian buruh yang berkaitan dengan isu-isu ini, adalah mungkin untuk menjelaskan masalah dengan tepat menurut undang-undang, kerana semua tugas rasmi utama pihak-pihak dibentangkan dalam teks undang-undang.

Hak dan kewajiban menurut Kod Buruh

Salah satu hak pekerja, yang ditakrifkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, adalah hak untuk pergi. Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa tempoh percutian untuk pekerja adalah sekurang-kurangnya 28 hari kalendar setahun.

Pekerja juga berhak untuk cuti khas, yang dikaitkan dengan situasi khas (kematian ahli keluarga atau perkahwinan). Pekerja mempunyai hak untuk faedah istimewa sekiranya tidak boleh dilaksanakan. Ini biasanya dikaitkan dengan penyakit pekerjaan, kemalangan dalam perjalanan untuk bekerja. Walau bagaimanapun, sekiranya berlaku keadaan penyakit yang mungkin berlaku, majikan diwajibkan untuk memaklumkan jabatan-jabatan yang berkaitan dengan fakta ini.

Pekerja wajib mematuhi peraturan keselamatan yang ditetapkan di syarikat. Sekiranya keadaan kerja tidak mematuhi peraturan keselamatan asas, pekerja boleh enggan menjalankan tugas rasminya. Jika pekerja mengelak memenuhi tugasnya, majikan boleh memberinya amaran atau teguran dengan kemasukan dalam fail peribadinya. Dalam kes-kes yang luar biasa, pemecatan disiplin boleh berlaku tanpa notis. Pekerja berhak merayu keputusan ini di mahkamah.

Memastikan hak pekerja

Peluang untuk memberi secara langsung dari kewajiban majikan yang ditetapkan oleh perbuatan undang-undang peraturan perundangan. Pekerja yang bertanggungjawab memasuki kontrak pekerjaan dengan majikan boleh berharap untuk memastikan haknya.

Salah satu tugas utama pekerjaan untuk pekerja adalah keselamatan kewangan. Ia wajib diberikan tepat pada masanya, bergantung kepada kelayakan, kesukaran kerja yang dilakukan, dan kuantiti.

Pekerja juga mesti mempunyai masa untuk berehat dari kerja: dalam bentuk rehat makan tengah hari, hujung minggu dan cuti, cuti tahunan. Majikan mesti menyediakan kakitangan dengan maklumat yang diperlukan mengenai proses pengeluaran dan kerja berdasarkan permintaan, maklumat mengenai keadaan kerja dan kepatuhan terhadap standard keselamatan.

Untuk melindungi kepentingannya sendiri, seorang pekerja boleh menjadi ahli semua persatuan profesional, kesatuan, syarikat. Pekerja itu juga mempunyai peluang untuk melaksanakan hak untuk mengambil bahagian dalam pengurusan organisasi, yang disediakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan tindakan perundangan lain. Sekiranya percanggahan peribadi atau kumpulan timbul yang berkaitan dengan konflik buruh, ia mesti diselesaikan dengan kaedah yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Semua pekerja mesti disediakan dengan insurans sosial yang tidak diperlukan. Majikan tidak mempunyai hak untuk mengurangkan senarai hak kakitangan, tetapi tambahan yang boleh diselesaikan. perjanjian (di bawah tandatangan pekerja) untuk meminda syarat-syarat tertentu.

Pilihan tambahan

Kewajipan asas dan hak sama sekali tidak menghalang kemungkinan berlakunya tambahan. Dalam Seni. 12 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, kuasa serupa kedua-dua pihak diisytiharkan. Mereka atau tugas lain yang diberikan kepada pekerja sebagai tambahan kepada yang utama harus direkodkan dalam dokumen khusus. Pengenalan obligasi tambahan secara unilateral melebihi senarai yang ditetapkan sebelum ini tidak dibenarkan.

Dengan cara yang sama, senarai hak boleh diperluaskan: hak tambahan pekerja digambarkan dalam peraturan tempatan syarikat itu sendiri.Penerimaan mereka untuk pelaksanaan bersama hendaklah disahkan oleh tandatangan kedua-dua pihak.

Contoh beberapa jawatan

Semua kategori pekerja dan jawatan, mulai dari yang bersih kepada ketua perusahaan, mempunyai tanggungjawab.

Contoh hak dan kewajipan pembersih pejabat dalam jadual di bawah.

Contoh hak dan kewajipan pegawai awam ditunjukkan dalam jadual di bawah.

Kesimpulannya

Inti hubungan buruh, yang dibangunkan dalam sains undang-undang buruh dan kemudian dipertegas oleh penggubal undang-undang, menyatukan dalam sistem tunggal hakikat bahawa objek peraturan termasuk buruh, syarat-syarat pembayarannya, serta kewajiban majikan (individu atau badan hukum, organisasi) yang dapat membayar kerja pekerja dan membuat untuk menyediakan keadaan kerja yang diperlukan.