Pekerja baru itu dipecat pada masa percubaan dua hari kemudian kerana penggunaan telefon pintar yang aktif, yang mengganggu prestasi tugas kerja. Jerami terakhir dalam kesabaran majikan adalah selfie pada forklift. Akibatnya, syarikat itu wajib membayar $ 3,800 kepada pekerja yang malang.
Dari sudut pandangan undang-undang, kesalahan majikan adalah pelaksanaan tidak wajar pemecatan itu. Kegagalan untuk mematuhi prosedur yang ditetapkan adalah sebab utama kehilangan di mahkamah.
Keputusan kes itu diputuskan oleh mahkamah
Wei Hu telah diupah pada percubaan pada Ogos 2018 di Biform Ltd.
Bos segera tidak teruja bahawa pekerja sentiasa terganggu dengan mesej telefon dan mengambil gambar. Ia telah memutuskan untuk tidak menyewa pekerja itu.
Walau bagaimanapun, Encik Hu mempunyai pandangan yang berbeza. Di mahkamah, dia mengumumkan pemecatan yang salah, walaupun syarikat itu mendakwa bahawa dia tidak mempekerjakannya sama sekali.
Struktur negara - Pejabat untuk Hubungan Buruh - menyelesaikan masalah yang memihak kepada pekerja. Secara teknikal, pakar itu diupah oleh Biform. Hakikatnya, syarikat itu tidak menyediakan dokumen mengenai kelulusan tempoh percubaan secara bertulis, seperti yang dikehendaki oleh undang-undang "Pada perhubungan buruh".
Ketiadaan satu dokumen telah mengakibatkan pengiktirafan rasmi seorang pencinta diri sebagai pegawai rasmi, dan ini membayangkan kewujudan prosedur tertentu untuk pemecatan. Khususnya, seorang pekerja tidak boleh dipecat tanpa alasan yang baik, atau dia perlu membayarnya manfaat.
Berhati-hati dengan pekerja
Biform adalah sebuah syarikat kecil yang mengimport dan mengedarkan lantai plastik komposit dan kayu kitar semula. Oleh kerana produk itu berat, syarikat itu menjalankan ujian keupayaan fizikal calon untuk memastikan pekerja dapat mengatasi kerja yang sukar.
Biform menawarkan gaji potongan berasaskan kontrak dan pekerjaan tambahan semasa musim tinggi peningkatan permintaan terhadap produk. Juga, syarikat itu selalu membayar pekerja berpotensi untuk tempoh percubaan, tetapi hanya sedikit yang dijemput untuk bekerja tetap.
Menurut Encik Hu yang sudah terkenal, pengarah urusan memuji dia untuk kerja dan menjemputnya untuk bekerja pada hari berikutnya. Walau bagaimanapun, apabila pekerja itu mula bercakap mengenai kontrak pekerjaan dan menjelaskan parameter pembayaran, pengurusan syarikat tidak menjawab dan segera menolak pekerja yang meminta soalan yang tidak perlu, pada pendapat mereka.
Hujah majikan dalam perselisihan ini adalah bahawa Encik Hu tidak sesuai untuk bekerja. Khususnya, pemohon mempunyai sedikit pengalaman dalam memandu trak, sentiasa terganggu oleh telefon dan bahkan berjaya mengambil selfie, yang sangat melanggar keperluan keselamatan. Pada masa yang sama, para pekerja bersedia untuk membayar peralihan yang dibuat mengikut piawaian yang telah dipersetujui sebelumnya.
Tanpa kertas, anda tiada siapa
Amalan syarikat Biform tidak menyiratkan kesimpulan dari perjanjian pekerjaan tanpa menjalankan tempoh percubaan. Fakta ini sangat menyinggung perasaan Hu. Bahan api ke api telah ditambah dengan hakikat bahawa untuk masa itu bekerja, dia menerima pembayaran tidak serta-merta, tetapi selepas dua minggu akibat kesalahan dalam perhitungan.
Akibatnya, mahkamah memutuskan untuk membayar pampasan kepada pekerja $ 817 untuk kelewatan dalam pembayaran dan $ 3,000 untuk syarikat itu salah mengisi dokumen apabila pemecatan.
Jadi, sebelum mengambil pekerja atau menembak pekerja, berunding dengan peguam sekali lagi.