Pendekatan yang mantap untuk menilai pemohon kerja kurang dan kurang digunakan oleh syarikat terkemuka. Pakar perekrutan mencatat ketidakcekapan prinsip pengambilan tradisional, di mana kriteria pendidikan dan tahap latihan profesional datang ke hadapan.
Ini tidak bermakna sama sekali bahawa kelayakan dan pengetahuan tidak dipertimbangkan pada tahap temu duga dan melihat resume, tetapi tidak sistem penilaian linier digunakan, tetapi satu kepelbagaian, yang melibatkan analisis pelbagai maklumat. Lebih terperinci mengenai pendekatan baru untuk mengupah pekerja akan membolehkan prinsip-prinsip merekrut moden.
1. Memperluas pelbagai taksiran di luar pendidikan
Kewujudan diploma secara formal telah disusutkan sebahagiannya, kerana pendidikan tradisional tidak boleh selalu memberikan gambaran lengkap kemampuan, pengetahuan dan kemahiran pemohon kerja. Pada masa yang sama, banyak kriteria kekal di luar bidang pandangan jabatan kakitangan, yang tidak akan membolehkan kita menghargai pekerja berbakat dan berkebolehan.
Khususnya, kita boleh bercakap mengenai pengalaman hidup, pokok keluarga, kesediaan sebenar seseorang untuk melakukan tugas tertentu, kehadiran kemahiran sejagat, nilai yang juga semakin meningkat. Sebagai contoh, peluang komunikasi di beberapa kawasan dinilai lebih daripada latihan atau tahun pengalaman.
2. Penghapusan isu "memutarbelitkan"
Kedua-dua resume pencari kerja dan soalan-soalan dalam perihal pekerjaan atau semasa wawancara tidak sepatutnya mempunyai motif tersembunyi untuk mengenal pasti atau kualiti lain pekerja yang tidak berkaitan langsung dengan fungsi kedudukan. Oleh itu, soalan tentang jantina, umur, status sosial, dan lain-lain, menjadi peninggalan masa lalu. Ia diiktiraf oleh pakar yang sering menentukan nilai pekerja melalui stereotaip yang mantap tentang bagaimana pekerja yang sesuai untuk pekerjaan tertentu kurang dan kurang penting dari sudut pandang manfaat langsung kepada syarikat.
3. Pemudahan prosedur temu duga
Sebuah syarikat yang berminat untuk mengupah pekerja untuk kekosongan sepatutnya memenuhi calon. Pemohon harus mempunyai cara terpendek kepada syarikat, yang pada masa ini mudah diselesaikan oleh teknologi baru. Sekurang-kurangnya, prosedur untuk menghantar resume dengan aplikasi dapat dioptimumkan, dan wawancara harus dipersetujui dengan istilah yang sama pada waktu yang tepat untuk kedua belah pihak.
4. Ujian dengan elemen kecerdasan buatan
Konsep penilaian kepelbagaian pemohon untuk tempat kerja hari ini adalah paling berkesan dilaksanakan oleh program ujian yang luas menggunakan sistem kompleks yang dibina pada algoritma pembelajaran mesin. Pendekatan ini membolehkan syarikat-syarikat untuk menganalisis sifat-sifat dan ciri-ciri seseorang secara tepat dari segi pematuhannya terhadap keperluan. Kecerdasan buatan dengan pemprosesan data yang mendalam membolehkan anda mengambil kira banyak faktor yang dalam wawancara biasa atau resume tidak dipertimbangkan sama sekali.