Prosedur untuk penggajian warga asing

Seringkali mustahil untuk mencari pakar Rusia yang diperlukan untuk memohon pekerjaan dalam kedudukan khusus dan sukar, oleh itu, pengambilan warga asing adalah penyelesaian terbaik. Setiap majikan mesti memahami bagaimana prosedur ini dilakukan dengan betul, dokumen apa yang harus diterima daripada seseorang, dan juga apa kesulitan yang mungkin dihadapi.

Keperluan apa yang diikuti oleh majikan?

Sekiranya penggajian warga asing benar-benar diperlukan, ketua syarikat Rusia harus mengetahui beberapa keperluan yang mesti dipenuhi. Keadaan utama termasuk:

• Sebelum mengupah warga asing, kebenaran untuk melakukannya diperlukan terlebih dahulu, kerana jika tidak semua kontrak yang diselesaikan dengan migran akan diakui sebagai haram dan tidak sah;
• mesti secara rasmi menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan pakar;
• selepas tamatnya kontrak, dikehendaki menghantar pemberitahuan kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan, Perkhidmatan Migrasi Persekutuan dan Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri;
• notis juga diperlukan sekiranya berlaku hubungan antara orang asing dan majikan Rusia.

Setiap pemilik perniagaan yang wajar perlu mendekati proses penggajian warga asing agar tidak melanggar undang-undang di daerah ini, yang akan menyebabkan kebutuhan untuk membayar denda yang signifikan.

Bilakah kebenaran tidak diperlukan?

Hampir selalu, apabila ia dirancang untuk mengambil pekerja asing, anda mesti terlebih dahulu mendapatkan kebenaran. Tetapi ada kes-kes tertentu yang dianggap sebagai pengecualian. Pendaftaran kebenaran tidak diperlukan dalam keadaan:

• seorang asing datang dari negara yang Rusia mempunyai rejim visa percuma;
• warganegara adalah pakar yang berkelayakan tinggi;
• seseorang secara serentak dengan pekerjaan menerima pendidikan tinggi di institusi Rusia secara sepenuh masa;
• seorang asing dihantar untuk menjalankan perniagaan di cawangan atau pejabat perwakilan sebuah syarikat yang terletak di wilayah negara yang merupakan anggota WTO.

Di bawah syarat-syarat di atas, anda tidak boleh membuang masa untuk majikan mendapatkan permit untuk menggunakan pakar asing.

Dokumen apa yang diperlukan?

Penggajian warga asing di Persekutuan Rusia memerlukan adanya satu set dokumen tertentu untuk pakar yang membolehkannya membuktikan kesesuaian profesional dan status kerja rasmi. Mereka dibentangkan dalam pelbagai jenis, jadi setiap pemilik perniagaan harus berpengalaman dalamnya. Dokumen untuk penggajian warga asing mungkin berbeza-beza bergantung pada kelayakan, kewarganegaraan dan parameter lain pemohon.

Oleh itu, mana-mana orang asing yang merancang untuk mencari pekerjaan di Rusia harus membayar banyak perhatian kepada penyediaan dokumentasi yang diperlukan untuk tujuan ini. Tanpa kertas mandatori, adalah mustahil untuk mengambil pekerja asing. Senarai penuh boleh dijelaskan secara langsung di syarikat di mana pakar merancang untuk bekerja.

Bolehkah saya bekerja tanpa izin atau paten?

Penggajian warga asing di Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa orang asing sendiri tidak boleh memohon permit atau paten jika mereka tinggal sementara atau secara kekal di Rusia.

Perkara yang sama berlaku untuk situasi:

• orang itu adalah pekerja konsulat atau syarikat antarabangsa;
• dia boleh menjadi ahli program negara, yang berdasarkannya penempatan semula senegara dilakukan;
• tiada kebenaran atau paten diperlukan untuk orang asing yang pakar dalam pemasangan atau perkhidmatan, serta perkhidmatan jaminan pelbagai peralatan teknikal dan peralatan lain;
• kertas-kertas ini tidak diperlukan untuk orang yang belajar sepenuh masa di universiti Rusia, tetapi pada masa yang sama mereka harus bekerja dalam masa lapang mereka;
• Wartawan yang bertauliah di Rusia juga tidak memerlukan permit;
• orang yang dijemput ke negara ini untuk bekerja sebagai penyelidik atau guru;
• dokumen-dokumen ini tidak diperlukan untuk kakitangan bertauliah pejabat perwakilan pelbagai organisasi asing;
• ia tidak dikehendaki membuat kertas untuk atlet kecil atau orang yang merancang untuk mencari pekerjaan di bidang teater atau sinematografi;
• orang yang mempunyai status pelarian atau telah menerima suaka sementara di negara ini juga tidak memerlukan permit atau paten sebelum kehilangan status yang berkaitan;
• ia juga termasuk orang yang menjadi warganegara dari negara-negara bersekutu untuk perjanjian EEC.

Oleh itu, pengambilan warga asing di Persekutuan Rusia mempunyai banyak nuansa, tetapi dalam situasi tertentu, bahkan orang asing tidak perlu memohon izin kerja atau paten.

Proses menggaji orang asing

Terdapat arahan langkah demi langkah yang betul dan mudah untuk pekerjaan seseorang warganegara asing. Berikutan itu, setiap majikan Rusia boleh mengelakkan pelbagai masalah dengan FMS atau agensi kerajaan lain.

Oleh itu, anda mesti terlebih dahulu memahami langkah-langkah berurutan prosedur ini.

Penentuan status orang asing

Pertama, majikan mesti memahami status pekerja asing masa depan. Ciri-ciri pekerjaan warga asing adalah bahawa pakar sedemikian mungkin mempunyai status yang berbeza:

• sementara tinggal di Persekutuan Rusia atas dasar visa atau tanpa ia, lebih-lebih lagi, dia mungkin mempunyai permit kerja atau paten;
• sementara tinggal di Rusia, dan untuk ini dia mesti mempunyai permit sah selama tiga tahun;
• tinggal secara kekal di Persekutuan Rusia, jadi dia mesti mempunyai permit kediaman, dan dokumen ini dikeluarkan selama lima tahun.

Jika pemohon tidak memenuhi syarat-syarat di atas, maka dia tidak akan dapat memohon kerja dengan betul.

Kajian dokumen penghijrahan

Jika pekerjaan diperlukan untuk warganegara asing yang mempunyai permit kediaman atau sementara tinggal di negara ini, ia dikehendaki memeriksa dengan teliti semua dokumen yang dia ada. Dokumentasi penghijrahan utama, yang mesti tersedia dari pemohon sedemikian, termasuk:

• salinan pasport;
• kad penghijrahan;
• permit kerja atau paten;
• pendaftaran, dan ia mestilah sah;
• TIN dan SNILS;
• dasar insurans sukarela.

Sekalipun pakar disewa, siapa warganegara negara yang mempunyai rejim visa visa, dokumen yang sama masih diperlukan. Dalam situasi tertentu, anda tidak memerlukan permit kerja.

Pengambilan pekerja asing yang kompeten di Rusia menunjukkan bahawa penting bukan hanya untuk mengesahkan ketersediaan dokumen yang diperlukan, tetapi juga untuk memeriksa keabsahannya.

Pengenalan pemohon kepada kakitangan syarikat

Peringkat seterusnya melibatkan pengenalan warga asing ke dalam kakitangan organisasi. Untuk melakukan ini, tindakan berikut dilakukan:

• pekerja masa depan menandatangani pelbagai dokumen penting syarikat, termasuk peraturan organisasi pekerja di perusahaan, perjanjian kolektif dan dokumen lain yang mengatur pekerjaan di syarikat;
• kontrak kerja dibuat, dan hanya mungkin untuk menariknya berhubung dengan pekerja dewasa di Rusia, dan maklumat dimasukkan dari kata-kata orang asing atau mengikut dokumen yang dipindahkan kepadanya;
• kontrak itu tidak harus mengandungi kesilapan, dan juga menulis maklumat yang terdapat dalam permit paten atau kerja;
• data dari dasar VHI dan dokumen lain dimasukkan ke dalam dokumen;
• perjanjian dibuat untuk jangka masa yang tidak ditentukan;
• menurut Art. 59 TC dibenarkan dalam beberapa situasi untuk membentuk perjanjian segera;
• semasa kerja warganegara, adalah penting untuk memastikan kesahihan permit dan visanya tidak berakhir, kerana dia mesti diberhentikan tepat pada masanya dalam keadaan sedemikian;
• jika pekerja tidak mempunyai buku kerja, ia akan dimulakan kepadanya di syarikat itu;
• ia tidak dibenarkan menulis semula entri terdahulu dalam dokumen ini;
• kad peribadi dalam bentuk T2 dimasukkan ke dalam pekerja baru, di mana tanda orang asing.

Oleh itu, prosedur untuk menggaji warga asing tidak dianggap terlalu rumit jika difahami dengan baik.

Pendaftaran di wilayah syarikat

Jika orang asing didaftarkan tidak di rumah atau apartmen, tetapi dengan entiti undang-undang, maka majikan sendiri mesti mendaftarkannya dengan FMS.Penggajian warga asing dalam hal ini melibatkan pembentukan notis pendaftaran khusus. Dalam kes ini, pekerja akan didaftarkan di alamat syarikat tempat dia bekerja.

Adalah penting bukan sahaja untuk menyusun notis mengenai pengambilan pekerja asing oleh organisasi, tetapi juga untuk menyediakan dokumen-dokumen yang diperlukan, termasuk salinan pasportnya, kad penghijrahan, maklumat tentang tempat pendaftaran terakhir, paten, cek pembayaran dan salinan kontrak pekerjaan.

Pemberitahuan pemberitahuan FMS

Notis pekerjaan seseorang warganegara asing mesti dihantar ke jabatan FMS. Dokumen ini menunjukkan bahawa perjanjian telah ditandatangani dengan orang asing ini. Istilah penyediaannya dan faktor lain dari dokumen itu ditetapkan.

Notis pengambilan pekerja asing oleh organisasi mestilah dihantar dalam tempoh tiga hari selepas menandatangani perjanjian.

Selepas melaksanakan semua tindakan di atas, pekerjaan yang cekap pakar akan dipastikan.

Apa dana yang dibayar untuk orang asing?

Setiap syarikat yang secara rasmi menyewa mana-mana pakar harus membuat bayaran yang berbeza untuk mereka. Begitu juga dengan pekerja asing. Dana bulanan yang dibayar:

• 13% dalam bentuk cukai pendapatan peribadi ke atas semua pendapatan orang asing;
• PF memindahkan 22% pendapatan;
• FSS membayar 0.2%;
• dalam NS FSS, ia dikehendaki untuk mengira dan membayar 1.8%.

Gaji ditetapkan tidak lebih rendah daripada gaji minimum, kerana organisasi lain untuk pekerjaan warga asing yang diwakili oleh cawangan FMS, serta Perkhidmatan Cukai Persekutuan, boleh membawa majikan curang kepada tanggungjawab pentadbiran.

Jika pelanggaran dikesan, majikan mesti memindahkan keseluruhan jumlah yang diperlukan kepada pekerja, dan juga mengira semula cukai. Di samping itu, denda sebanyak 20% daripada cukai tidak dikenakan.

Memeriksa Cek Paten

Majikan yang mengupah orang asing mesti memeriksa cek atas asas paten setiap bulan berdasarkan cukai pendapatan peribadi yang dipindahkan.

Jika dana dibayar dari masa ke masa, maka dokumen ini secara automatik akan menjadi tidak sah, oleh itu orang asing dianggap tidak sah. Oleh itu, dia tidak lagi dapat meneruskan kegiatannya di Rusia. Jika dia mahu terus bekerja, dia akan sekali lagi menyeberangi sempadan dan menangani paten itu.

Kaedah Pemecatan

Sekiranya diperlukan untuk memecat pekerja asing yang bekerja, majikan mengeluarkan pesanan yang sesuai. Ia diberikan kepada pekerja di bawah tandatangan.

Pada hari yang ditetapkan, kemasukan dibuat dalam buku kerja, yang menandakan penamatan kontrak. Dalam kad pekerja itu, orang asing meletakkan tandatangan yang mengesahkan bahawa buku kerja dikembalikan kepadanya.

Majikan mesti memberitahu FMS tentang pemecatan seorang warganegara asing.

Tanggungjawab untuk Pelanggaran

Jika undang-undang migrasi dilanggar, maka ini menjadi asas untuk membawa pelanggar kepada tanggungjawab pentadbiran. Ia dibentangkan dalam bentuk denda besar:

• jika orang asing disewa secara haram oleh usahawan individu, maka denda 4 hingga 7 ribu rubel dikenakan;
• bagi entiti undang-undang untuk pelanggaran yang sama penalti 400 ribu rubel dikenakan. sehingga 1 juta Rubles, dan juga boleh menggantung sementara syarikat itu sehingga 90 hari;
• bagi pegawai, pelanggaran seperti itu disertakan dengan pembayaran denda dalam jumlah 35-70 ribu rubel.

Denda tambahan dikenakan sekiranya tidak ada pemberitahuan kepada FMS atau mereka tidak dihantar mengikut masa.

Oleh itu, memohon pekerjaan orang asing adalah proses yang agak khusus untuk majikan Rusia. Prosedur ini harus dilaksanakan dalam urutan tindakan yang betul.Adalah penting untuk memeriksa dengan teliti semua dokumen orang asing, dan juga menghantar notis pekerjaan atau pemecatan kepada FMS. Bagi pelanggaran hukuman yang teruk dikenakan, yang diwakili oleh denda yang besar, dan firma-firma bahkan mungkin menghadapi keperluan untuk menggantung sementara kerja.