Kontrak pekerjaan jangka panjang hanya boleh dibuat jika majikan mempunyai alasan yang baik. Kontrak sedemikian mempunyai tempoh yang terhad. Biasanya ia digunakan jika perlu untuk menyelesaikan hanya satu tugas atau pengganti diperlukan sehingga pekerja utama kembali ke tempatnya. Pelanjutan kontrak pekerjaan sering diperlukan. Proses ini dilakukan dengan membuat perjanjian tambahan khas. Jika majikan berulang kali akan melanjutkan tempoh sah dokumen ini, ini akan menjadi asas untuk merangka kontrak tanpa had.
Peraturan perundangan
Dalam Seni. 59 TC menyenaraikan situasi di mana ia dibenarkan menggunakan kontrak niaga hadapan. Biasanya, proses itu dilakukan dalam kes berikut:
- pakar disewa untuk menggantikan pekerja sementara yang tidak hadir syarikat;
- merancang untuk melaksanakan kerja sementara atau bermusim;
- projek satu masa sedang dilaksanakan;
- adalah perlu untuk melaksanakan beberapa fungsi yang tidak berkaitan dengan kawasan utama perusahaan;
- seorang pakar sambilan atau pakar latihan yang diupah.
Selalunya, walaupun terdapat alasan yang baik untuk membuat kontrak ini, inspektorat buruh masih akan memegang majikan yang bertanggungjawab untuk penggunaan kontrak jangka tetap. Perpanjangan kontrak kontrak kerja juga dilarang, kerana di bawah keadaan sedemikian, pengurusan syarikat mesti membuat persetujuan yang tidak pasti dengan pekerja.
Bilakah saya boleh memperbaharui?
Pelanjutan kontrak pekerjaan dibenarkan hanya dalam keadaan tertentu. Ini termasuk:
- pekerja tidak dapat menampung tugas yang sedia ada untuk tempoh waktu tertentu, tetapi tidak ada kemungkinan untuk pakar lain melakukan kerja ini;
- kedua-dua pihak kepada kontrak berpuas hati dengan kerjasama, oleh itu mereka ingin memperluasnya;
- seorang pekerja yang bekerja berdasarkan kontrak jangka tetap menjadi hamil, maka kontrak itu diperpanjang sehingga kelahiran anak itu;
- seorang pekerja institusi pendidikan atau seorang atlet hendaklah diupah atas dasar persaingan.
Pelanjutan kontrak pekerjaan jangka panjang dilakukan dengan membuat persetujuan khusus pihak-pihak. Untuk ini, keperluan Art. 348 TC. Dalam kes ini, majikan dan pekerja harus berpuas hati dengan kerjasama. Proses ini dilaksanakan secara eksklusif semasa tempoh kontrak, jadi jika tempoh ini telah berakhir, pelanjutan itu dilarang.
Bilakah pelanjutan kontrak pekerjaan tidak dibenarkan?
Terdapat beberapa situasi di mana pemanjangan tidak dibenarkan. Ini termasuk:
- seorang pesara bekerja di bawah kontrak jangka tetap;
- berdasarkan perjanjian jangka pendek, seorang warganegara telah disewa untuk kedudukan pengurusan.
Dalam situasi di atas, untuk meneruskan kerjasama, anda mesti menamatkan kontrak jangka masa tertentu, selepas itu perjanjian baru dibuat.
Cara untuk memperluaskan kerjasama
Sekiranya majikan mahu pihak berkuasa untuk terus bekerja di syarikatnya, maka dia boleh menggunakan cara yang berbeza:
- membuat perjanjian mengenai pelanjutan kontrak pekerjaan;
- pembentukan kontrak baru.
Sekiranya keputusan hanya dibuat untuk memindahkan warganegara kepada negeri itu, maka pekerja tidak akan diberi notis penamatan kontrak tiga hari sebelum akhir tempoh yang ditetapkan dalam teks. Ini membawa kepada hakikat bahawa kontrak jangka tetap secara automatik menjadi tidak terhad.
Nuansa renegotiating kontrak
Pelanjutan kontrak pekerjaan tidak dibenarkan jika tamat tempoh. Dalam hal ini, kerjasama hanya boleh dilakukan dengan membuat perjanjian baru.
Tetapi majikan mesti mengambil kira bahawa jika kontrak itu dirundingkan semula berulang kali, ini adalah asas untuk memegang tanggungjawab syarikat dan memaksa kontrak menjadi kontrak buruh tetap.
Pembentukan perjanjian tambahan
Pelanjutan kontrak pekerjaan untuk jangka masa baru dilakukan dengan membentuk perjanjian tambahan. Ia termasuk maklumat tentang semua perubahan yang dibuat kepada kontrak yang sedia ada.
Apabila menyusun dokumen ini, maklumat berikut diperlukan:
- maklumat mengenai syarikat, yang dibentangkan oleh namanya, alamat sah, butiran dan maklumat lain;
- data mengenai pekerja, yang namanya termasuk F. I. O., maklumat dari pasport, serta kedudukan yang dipegang dalam syarikat;
- tarikh penyusunan dokumen baru;
- pindaan kepada kontrak jangka masa semasa, yang diwakili oleh peningkatan kesahihannya.
Contoh perjanjian tambahan mengenai perpanjangan kontrak pekerjaan boleh dipelajari di bawah.
Peraturan penyusunan
Perjanjian tambahan hanya boleh digunakan jika tempoh kontrak tetap belum berakhir. Apabila membuat perjanjian mengenai pelanjutan kontrak pekerjaan, nuansa itu diambil kira:
- maklumat mesti dimasukkan pada berapa lama kontrak itu dilanjutkan;
- butiran dari kontrak buruh utama dipindahkan;
- data peribadi mengenai pekerja dan majikan disediakan;
- Berdasarkan perjanjian ini, perintah dikeluarkan oleh pengurusan organisasi.
Biasanya, pembentukan dokumen ini dilakukan oleh seorang pakar dalam jabatan kakitangan, yang mana ia disarankan untuk menggunakan sampel khas. Pelanjutan tempoh kontrak pekerjaan mesti dilakukan dengan mengambil kira keperluan undang-undang, jika tidak, tindakan oleh pihak pengurusan dapat dicabar.
Bagaimana tatacara dilakukan?
Sekiranya peserta dalam hubungan pekerjaan memerlukan pelanjutan kontrak pekerjaan tetap, proses itu dilakukan dalam langkah-langkah berikut:
- pada mulanya, satu pernyataan dibuat oleh pekerja, yang berdasarkannya perlu untuk memperluaskan kontrak, dan maklumat ditambah kepadanya tentang sebab-sebab yang diperlukan prosedur ini, sebagai contoh, jika seorang warganegara tidak dapat menampung tugas dalam masa yang singkat;
- jika majikan adalah pemula proses itu, maka dia memberi notis yang sama kepada pekerja itu, dan pakar itu enggan menandatangani perjanjian tambahan jika dia mahu menghentikan kerjasama;
- berdasarkan dokumen-dokumen ini, perjanjian tambahan disediakan;
- selepas menandatangani, pesanan dikeluarkan oleh ketua syarikat.
Pemula lanjutan kerjasama boleh menjadi pekerja dan majikan. Permohonan contoh dari pekerja boleh dipelajari di bawah.
Dasar notis majikan
Sering kali, seorang pakar yang disewa tidak dapat menampung tugas-tugas tepat pada waktunya. Majikan boleh mencari pekerja baru atau melanjutkan kontrak jangka tetap untuk tempoh masa yang lain. Pilihan kedua paling kerap dipilih. Di bawah syarat-syarat ini, ketua syarikat membuat notis khas, yang merangkumi maklumat berikut:
- nama organisasi;
- maklumat mengenai pekerja;
- peluang ditawarkan untuk melanjutkan kontrak jangka tetap untuk tempoh masa tertentu;
- sebab diberi untuk membuat keputusan sedemikian;
- permintaan ditulis dalam jawapan;
- tarikh pemberitahuan ditetapkan.
Dokumen ini dihantar kepada pekerja untuk tandatangan. Berdasarkan pemberitahuan sedemikian, pekerja tersebut mendapat sambutan bertulis dan beralasan.Dengan bantuan notis tersebut, kontrak pekerjaan dilanjutkan secara sah. Notis contoh dari majikan boleh didapati di bawah.
Kaedah Menulis Permohonan Pekerja
Selalunya, lanjutan kontrak pekerjaan tidak diperlukan oleh majikan, tetapi oleh pakar yang disewa langsung, kerana dia tidak mempunyai masa untuk menangani projek atau tugas-tugas lain tepat pada masanya. Dalam kes ini, dia secara bebas mengeluarkan kenyataan, yang mana yang berikut akan dipertimbangkan:
- notis itu hendaklah menunjukkan sebab bagi lanjutan hubungan pekerjaan;
- yayasan mestilah baik;
- menunjukkan berapa banyak masa yang diperlukan untuk melengkapkan tugas itu;
- Sebab-sebab diberikan sebab kenapa warganegara tidak dapat menampung projek itu;
- Ditandatangani oleh pekerja;
- Tarikh permohonan ditunjukkan.
Majikan mungkin tidak bersetuju dengan alasan untuk pekerja, oleh karenanya, secara umum, perjanjian kerja dihentikan. Selepas itu, ketua syarikat itu boleh mencari pakar lain untuk menyelesaikan tugas itu.
Sekiranya pengarah bersetuju untuk meneruskan kerjasama, perjanjian tambahan dibuat atas perlanjutan kontrak pekerjaan.
Notis sampel penamatan terletak di bawah.
Nuansa mengeluarkan perintah
Sekiranya keputusan positif dibuat oleh pihak-pihak, oleh itu, pelanjutan kontrak jangka tetap dirancang, maka proses itu ditetapkan dengan mengeluarkan perintah oleh ketua perusahaan. Dokumen ini dibentangkan oleh perbuatan dalaman syarikat, oleh itu, peraturan untuk dokumentasi kakitangan digunakan untuk menyusunnya. Apabila menyusunnya, maklumat berikut mesti dimasukkan:
- nama syarikat;
- meterai syarikat;
- tandatangan orang yang bertanggungjawab yang diwakili oleh ketua syarikat dan ketua jabatan kakitangan;
- nombor pesanan;
- tarikh dan tempat penerbitannya;
- sebab yang mendesak untuk mengeluarkan perintah;
- rujukan kepada seni. 59, atas dasar kontrak berkekalan tetap dapat diperpanjang;
- sebutan dibuat kepada perjanjian tambahan yang telah dibuat sebelum ini;
- pada akhirnya adalah tandatangan pekerja, yang semestinya mengkaji kandungan dokumen itu;
- ditandatangani oleh kepala dan meterai syarikat.
Atas dasar pesanan yang dikeluarkan dengan betul, pelanjutan kontrak pekerjaan jangka panjang dijalankan. Contoh pesanan ini terletak di bawah.
Nuansa untuk wanita hamil
Walaupun dengan wanita, perjanjian sementara boleh dibuat. Kesahannya bergantung kepada pelbagai faktor, tetapi sering timbul situasi ketika seorang pekerja mengetahui tentang kehamilan selama masa kontrak ini.
Berdasarkan Seni. 261 TC, majikan tidak mempunyai hak untuk menamatkan kontrak dengan wanita hamil, walaupun terdapat kontrak jangka pendek. Oleh itu, perintah khas dikeluarkan oleh pengarah atas dasar permohonan yang dikemukakan oleh seorang wanita hamil. Menurutnya, lanjutan kontrak pekerjaan dijalankan.
Perintah sampel untuk lanjutan kerjasama kerana kehamilan seorang pekerja wanita diberikan di bawah.
Ciri-ciri untuk pekerja universiti
Penyelidik sering dijemput untuk bekerja sambilan. Secara undang-undang, dibenarkan untuk melanjutkan kontrak jangka tetap dengan pekerja universiti yang berlainan jika mereka pada awalnya bekerja atas dasar persaingan.
Untuk meneruskan kerjasama, perjanjian bertulis disediakan. Kesahannya tidak melebihi 5 tahun.
Kaedah untuk memperbaharui kontrak dengan atlet
Ia dibenarkan untuk memindahkan atlet untuk tempoh masa yang singkat kepada majikan lain. Ciri-ciri proses ini termasuk:
- tempoh perjanjian itu tidak boleh melebihi satu tahun;
- memerlukan persetujuan atlet segera untuk membuat kontrak jangka tetap;
- kontrak utama digantung, dan disambung semula selepas pekerja kembali.
Sekiranya seorang atlet dipindahkan ke syarikat baru, maka tempoh kerjasama boleh berubah dari 1 hari hingga 1 tahun. Jika kontrak dibuat selama 1 bulan, lanjutan kontrak pekerjaan jangka panjang untuk tempoh baru dibenarkan, tetapi maksimum 11 bulan. Untuk proses ini, anda mesti mendapatkan persetujuan terlebih dahulu daripada pakar yang disewa langsung.
Peraturan pembaharuan Pengarah
Selalunya, walaupun sebagai pengarah am syarikat, seorang pekerja sementara bertindak. Undang-undang tidak membenarkan pelanjutan kontrak pekerjaan untuk eksekutif kanan syarikat.
Jika pengasas berpuas hati dengan kerjasama dengan warganegara tertentu, maka mereka hanya dapat membuat kesimpulan dengan kontrak yang sama sekali dengannya. Oleh itu, anda perlu menunggu sehingga perjanjian semasa tamat, selepas itu perjanjian baru ditandatangani.
Ciri-ciri untuk warga emas
Sekiranya pekerja bersara dalam tempoh kontrak tetap, pelanjutan perjanjian itu tidak dibenarkan dengannya. Walau bagaimanapun, jika seseorang yang telah bersara memohon pekerjaan, maka perjanjian tambahan boleh digunakan untuknya, tetapi hanya jika ada persetujuan untuk meneruskan hubungan kerja.
Selalunya, apabila memohon pekerjaan pesara, majikan lebih suka membuat perjanjian sementara, kerana ini membolehkan anda menamatkan hubungan pekerjaan secara sah selepas tempoh tertentu. Tetapi jika tidak ada sebab yang baik untuk membuat persetujuan sedemikian, maka ketua syarikat itu boleh dipertanggungjawabkan untuk melanggar keperluan Kod Buruh.
Berapa lama dilanjutkan?
Pesanan untuk melanjutkan kontrak pekerjaan semestinya mengandungi maklumat mengenai apa tempoh masa diperluas. Perintah itu menandakan tarikh penamatan pekerjaan antara kedua-dua pihak.
Jika majikan berpuas hati dengan kerja seorang pekerja sementara, maka dia sering tidak memberikan notis penamatan kerjasama tiga hari sebelum kontrak tamat. Di bawah keadaan ini, pekerja tersebut dipindahkan secara automatik ke keadaan syarikat.
Pembaharuan kontrak untuk kali ketiga tidak disyorkan, kerana di bawah keadaan sedemikian, pakar yang disewa boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh untuk mengesahkan organisasi. Sebabnya ialah lanjutan kontrak yang berulang.
Bagaimana jika kontrak tidak boleh diperbaharui?
Selalunya, dengan undang-undang, tidak ada peluang untuk melanjutkan kerjasama. Di bawah keadaan sedemikian, majikan dan pekerja boleh menggunakan pilihan berikut:
- kontrak itu ditamatkan dengan cara yang biasa, selepas itu perjanjian baru segera disusun, yang menandakan tempoh sah yang baru atau kontrak tak termampat boleh digunakan sama sekali;
- jika hubungan dibentuk dengan istilah yang sama, maka tindakan tersebut dipanggil rundingan semula kontrak, yang merupakan prosedur hukum;
- rundingan semula adalah mungkin untuk mana-mana tempoh masa yang ditentukan atau kontrak tanpa had boleh dibuat.
Dalam amalan, sambungan hubungan buruh dengan merundingkan semula kontrak tetap tetap agak biasa. Lebih-lebih lagi, tidak dibenarkan melanggar hak atau kepentingan pakar yang diupah. Jika kepala melanggar syarat undang-undang, maka dia akan didakwa oleh inspektorat buruh. Pekerja juga boleh pergi ke mahkamah untuk mendapatkan pampasan bagi kerosakan bukan kewangan.
Adakah mungkin untuk melanjutkan kontrak yang telah tamat tempoh?
Sekiranya kesahihan kontrak tertentu telah tamat tempoh, maka ia tidak mungkin untuk melanjutkannya, kerana ia telah kehilangan kekuatan hukumnya. Proses ini dilakukan secara eksklusif terlebih dahulu, yang mana majikan menarik notis atau pernyataan dirumuskan oleh pekerja, jika ada alasan untuk perpanjangannya.
Sekiranya tempoh kesahihan perjanjian itu telah tamat tempoh, maka kerjasama selanjutnya adalah mungkin hanya dengan pembaharuan dokumen. Syarat-syarat terdahulu boleh dimasukkan ke dalamnya, dan ia juga dibenarkan menukar beberapa mata.
Apakah penyertaan dalam buku kerja?
Walaupun semasa mendaftarkan warganegara untuk kerja sementara, adalah perlu untuk melaksanakan buku kerja dengan betul. Untuk melakukan ini, maklumat tentang pengambilan syarikat dimasukkan. Satu rujukan ditinggalkan kepada perintah kepala, dan kedudukan yang dipegang oleh pakar juga diberikan.
Selepas penamatan kerjasama, maklumat tentang penamatan hubungan dimasukkan dalam buku kerja. Untuk ini, butiran pesanan ditunjukkan, serta alasan yang dibentangkan oleh tamat tempoh kontrak.
Sekiranya perjanjian itu dilanjutkan, maka tiada maklumat baru dimasukkan ke dalam buku kerja.
Kesimpulannya
Kontrak pekerjaan boleh menjadi jangka masa tetap, akibatnya pekerja mengurus tugas asasnya hanya untuk jangka waktu yang terbatas. Jika perlu, perjanjian sedemikian dilanjutkan, dan pekerja atau majikan mungkin menjadi pemula.
Adalah penting untuk memanjangkan hubungan kerja dengan betul, yang mana perintah yang sama dikeluarkan oleh ketua. Jika prosedur dijalankan secara sistematik, majikan mesti menawarkan peluang kepada pekerja untuk mendapatkan pekerjaan secara berterusan, jika tidak, pihak perusahaan dapat secara administratif bertanggung jawab. Bagi sesetengah pekerja, pelanjutan kontrak jangka tetap tidak dibenarkan.