Masa kerja adalah satu unit ukuran jumlah buruh. Ini membolehkan anda menilai jumlah sumber yang dibelanjakan oleh seseorang, serta keberkesanan aktivitinya. Ukuran sedemikian digunakan untuk apa-apa kerja, tanpa mengira ciri-cirinya.
Konsep waktu bekerja digunakan bukan sahaja dalam undang-undang buruh. Ia juga dipertimbangkan oleh sains seperti ekonomi, sosiologi, dan lain-lain. Apa jenis masa bekerja yang terdapat di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia, akan dipertimbangkan dalam artikel itu.
Konsep asas
Penampilan dan jenis jam kerja di bawah Kod Buruh dianggap untuk menentukan hak dan kewajipan pekerja mana-mana organisasi. Peraturan undang-undang sedemikian sangat penting bagi masyarakat.
Semasa masa seseorang menghabiskan kerja, dia mencipta sejumlah nilai, menyediakan perkhidmatan. Ini adalah hasil daripada aktiviti yang membolehkan kita mewujudkan asas bagi kesejahteraan individu dan masyarakat secara menyeluruh.
Semasa waktu bekerja, seorang pekerja bekerja beberapa jam tertentu. Sistem motivasi membuatnya berminat dengan kerja yang produktif. Pada masa yang sama, pekerja juga memastikan kepentingan majikannya, masyarakat secara keseluruhannya. Untuk memastikan kerja itu berkesan, undang-undang juga mengawal masa untuk berehat. Organisasi pekerja mesti menggunakan budi bicaranya, memulihkan kekuatan untuk aktiviti selanjutnya.
Jenis masa bekerja menurut Kod Buruh Republik Kazakhstan, Persekutuan Rusia ditentukan oleh nisbah rehat dan pekerjaan pekerja. Berdasarkan undang-undang, tempoh tempoh di mana pekerja mesti tinggal di tempat kerjanya ditubuhkan. Ia diukur pada hari, jam, minit. Terdapat juga konsep peralihan dan minggu kerja.
Menurut artikel 91, konsep masa buruh dianggap sebagai tempoh di mana pekerja berkewajiban untuk memenuhi tugas yang diberikan kepadanya berdasarkan peraturan dan kontrak internal.
Nilai normatif
Jenis jam kerja di bawah Kod Buruh Republik Kazakhstan, Persekutuan Rusia, Republik Belarus dan negara-negara lain boleh dipertimbangkan dalam tiga aspek peraturan.
Dalam kes pertama, konsep ini digunakan dalam undang-undang sebagai norma untuk tempoh masa di mana seorang pekerja terlibat dalam kegiatannya dalam organisasi. Pada masa yang sama, masa kerja dianggap sebagai ukuran buruh, yang terikat pada tempoh kalendar. Sebagai contoh, ia boleh menjadi minggu kerja di mana seseorang pekerja dikehendaki untuk tinggal di tempatnya dan melakukan aktiviti yang ditunjukkan selama 40 jam.
Dalam aspek kedua, masa kerja dianggap sebagai tempoh di mana pekerja menjalankan fungsi tertentu, yang ditunjukkan oleh hubungan buruh. Pada masa yang sama, tempoh aktiviti tersebut ditetapkan oleh peraturan perintah organisasi, dan dalam beberapa kes dengan arahan khas majikan. Dalam kes ini, pekerja mungkin diwajibkan pergi bekerja di luar jadual yang ditetapkan. Dalam kes ini, kita bercakap mengenai kerja lembur, bekerja pada cuti, hujung minggu.
Dalam aspek ketiga, masa kerja dianggap oleh undang-undang sebagai tempoh di mana pekerja itu sebenarnya hadir di tempat kerjanya. Selain itu, norma-norma yang ditubuhkan tidak selalu bersamaan dengan tempoh sebenar aktiviti buruh seseorang untuk tempoh tertentu.
Jika kita mempertimbangkan masa sebenar pekerja organisasi itu, kita dapat membuat kesimpulan tentang tahap sebenar usaha yang dibelanjakan untuk mencapai matlamat yang ditetapkan oleh organisasi. Ia mungkin bertepatan atau berbeza dari norma yang ditetapkan dalam satu arah atau yang lain.
Jam kerja
Jenis jam kerja di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia dipertimbangkan dari sudut pandang normatif. Piawaian undang-undang utama ditetapkan dalam TC yang menentukan konsep tempoh kerja profesional seseorang. Ini termasuk: minggu kerja, hari, had pekerjaan, peralihan, tempoh perakaunan.
Menurut artikel 91, minggu kerja adalah tempoh di mana pekerja organisasi menghabiskan 40 jam di tempat kerjanya. Ini adalah kaedah pengukuran yang paling biasa, yang bersesuaian untuk minggu 5- dan 6 hari.
Peralihan kerja berlangsung selama beberapa jam. Pada masa ini, pekerja memenuhi tugas yang diberikan kepadanya, dan kemudian operator shift mengambil alih tempat kerja. Semua orang dalam peralihan terlibat dalam satu proses pengeluaran.
Tempoh perakaunan digunakan untuk menubuhkan bilangan jam yang digunakan oleh pekerja dalam tempoh tertentu mengikut kalendar. Had penggajian adalah batas yang ditetapkan oleh undang-undang untuk pekerja dalam tempoh kalendar tertentu.
Memandangkan nilai yang ditetapkan dan jenis masa bekerja mengikut Kod Buruh, ia harus dikatakan tentang norma seperti hari kerja. Tempohnya tidak ditubuhkan dengan jelas. Walau bagaimanapun, artikel 91 menetapkan bahawa untuk seminggu 6 hari, panjang hari adalah 7 jam.
Mod masa
Tempoh aktiviti profesional seseorang ditentukan oleh undang-undang. Jenis jam kerja di bawah Kod Buruh perlu dikaji dari segi rejim yang ditetapkan oleh jadual dan norma dalaman. Mengikut artikel 100, konsep rejim waktu kerja termasuk tempoh minggu bekerja, hari yang tidak diseragamkan untuk beberapa kategori pekerja, tempoh peralihan, sambilan, masa permulaan, penyelesaian, rehat, selang waktu dan tempoh kerja. Semua piawaian ini ditubuhkan oleh dokumen pengawalseliaan dalaman organisasi, yang diluluskan oleh jadual, kolektif, kontrak buruh, perjanjian.
Tiada peraturan yang jelas untuk menentukan jenis masa buruh. Perundangan mengawal rangka kerja di mana pilihan mod pengeluaran dibuat.
Pengaruh rejim pada manusia juga dikaji oleh sains seperti fisiologi, psikologi. Dalam kes ini, subjek kajian mereka adalah proses yang membangun dan berlaku di dalam tubuh manusia, jiwa dalam proses kegiatan profesionalnya. Perlu diingatkan bahawa rejim masa untuk pekerja organisasi dan perusahaan itu sendiri tidak sama.
Pengkelasan
Jenis waktu kerja mengikut kod buruh dan undang-undang dipilih oleh pihak pengurusan sesuai dengan tugas-tugas yang ditetapkan di tempat kerja. Pekerja boleh beroperasi di bawah rejim tertentu. Dia membuat tempahan ketika memohon pekerjaan. Jenis masa untuk pelaksanaan aktiviti buruh adalah seperti berikut:
- merumuskan perakaunan;
- perakaunan harian;
- hari yang tidak teratur;
- jam kerja yang fleksibel;
- mod peralihan;
- hari dibahagikan kepada bahagian.
Jenis pekerjaan sepenuh masa di bawah Kod Buruh boleh diterima pakai oleh pengurusan organisasi selaras dengan 100 artikel. Dalam kes ini, pihak berkuasa boleh menerima sebagai mod utama kerja selama 5 hari (2 hari), seminggu kerja selama 6 hari (1 hari) atau jadual dengan hari bergerak.
Perkara 104 mengawal perakaunan masa yang dibelanjakan dengan menjumlahkan jam bekerja.
Bergantung pada panjang buruh aktiviti pekerja dalam tempoh tertentu, terdapat tiga jenis masa utama untuk aktiviti buruh.Ia boleh menjadi normal, disingkat dan tidak lengkap. Kesemua mereka berkaitan dengan undang-undang masa yang ditetapkan.
Masa untuk waktu kerja biasa
Untuk mendapatkan idea tentang ciri-ciri dan jenis waktu bekerja di bawah Kod Buruh, adalah perlu untuk mempertimbangkannya secara terperinci. Tiga kategori utama digunakan dalam organisasi mengikut undang-undang.
Masa untuk bekerja dalam tempoh biasa adalah penunjuk bahawa semua entiti perniagaan di negara kita mesti mematuhi. Adalah ditubuhkan secara sah bahawa pekerja dan majikan menandatangani perjanjian mengenai tempoh tempat tinggal pekerja di tempatnya, pelaksanaan tugas profesional.
Hari kerja sepatutnya mempunyai tempoh biasa, tanpa mengira bentuk pemilikan perusahaan. Penunjuk ini tidak boleh melebihi 40 jam / minggu. Ini adalah bilangan jam yang merupakan nilai maksimum yang dibenarkan untuk semua pekerja organisasi, perusahaan, firma, dll.
Pada masa yang sama, seorang pekerja yang telah bekerja dengan jumlah jam biasa setiap minggu boleh memenuhi syarat untuk membayar buruhnya tidak lebih rendah dari tahap yang ditetapkan oleh undang-undang.
Masa berkurangan
Apabila mempertimbangkan jenis pekerjaan penuh dan sambilan di bawah Kod Buruh, perlu memberi perhatian khusus kepada kategori tersebut sebagai tempoh kerja yang dipendekkan. Ia adalah kurang daripada tempoh biasa. Walau bagaimanapun, pekerja yang dibenarkan secara sah dalam tempoh masa yang dikurangkan tuntutan dibayar sepenuhnya untuk karyanya.
Mengikut pasal 92, panjang kerja harian dikurangkan untuk kumpulan tertentu penduduk. Ini termasuk:
- pekerja di bawah umur 16 tahun (tidak lebih daripada 24 jam / minggu);
- pekerja 16-18 tahun (tidak lebih daripada 35 jam / minggu);
- pekerja yang dilumpuhkan kumpulan I-II (tidak lebih daripada 35 jam / minggu);
- pekerja yang kegiatannya dijalankan dalam keadaan kerja berbahaya, berbahaya (tidak melebihi 35 jam / minggu);
- pekerja yang pelajar (umurnya belum mencapai 18 tahun) tidak melebihi separuh norma untuk pekerja pada umur yang bersamaan.
Ini berikutan bahawa pekerja syarikat yang umurnya belum mencapai 18 tahun tidak boleh ditetapkan jadual 2 hari, 2 hari pekerja dengan jam 8 jam. Pada masa yang sama, norma undang-undang mengenai penubuhan jadual kerja dikurangkan adalah tanggungjawab majikan. Pada masa yang sama, kos pekerja tersebut ditanggung oleh perusahaan. Pada masa yang sama, upah bagi pekerja dengan jadual yang dikurangkan dan biasa adalah sama.
Paruh waktu
Yang ketiga ialah jenis kerja sambilan di bawah Kod Buruh. Pada masa yang sama, jam kerja biasa diambil sebagai asas pengiraan. Ia adalah 40 jam seminggu. Dalam kes ini, masa yang tidak lengkap akan kurang daripada nilai ini. Untuk ini, satu persetujuan diselesaikan antara majikan dan pemohon untuk tempat kerja. Ia menunjukkan bahawa pekerja akan memenuhi tugas yang diberikan kepadanya untuk sebahagian masa. Majikan tidak berhak bersatu untuk menubuhkan jadual sedemikian. Sekiranya berlaku downtime pengeluaran atau situasi yang serupa, pekerja berhak menuntut bayaran penuh untuk karyanya, termasuk untuk jam yang tidak bekerja tanpa kesalahan sendiri.
Jika majikan ingin mengubah jadual untuk kakitangan, dia memberitahu mereka secara bertulis mengenai perkara ini tidak lebih dari 2 bulan sebelum pengenalan rejim sedemikian. Jika pekerja tidak bersetuju untuk bekerja di bawah syarat-syarat tersebut, maka kontrak dengannya di bawah Art. 81 dengan penyediaan jaminan dan pampasan kepadanya.
Butiran membuat kerja sambilan
Majikan mesti mengambil orang berikut secara paruh waktu:
- wanita hamil
- wali atau penjaga kanak-kanak di bawah umur 14 tahun atau kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun;
- orang yang menyediakan rawatan perubatan untuk ahli keluarga mereka (pada akhir institusi perubatan).
Pekerja tersebut menghantar permohonan bertulis kepada majikan. Atas dasar ini, mereka disediakan sambilan. Pada masa yang sama, bilangan jam yang bekerja setiap hari dikurangkan kepada 4. Anda juga boleh menyediakan tambahan akhir pekan. Dalam kes ini, adalah mustahil untuk mengurangkan tempoh percutian, pengiraan pengalaman.
Jam kerja separa dibayar mengikut kadar jam bekerja. Cuti juga terakru berdasarkan data mengenai jumlah masa yang digunakan setiap tahun.
Kerja di luar masa normal
Memandangkan jenis jam kerja di bawah Kod Buruh, satu lagi jenis jam kerja tidak boleh diabaikan. Aktiviti ini adalah di luar norma yang telah ditetapkan. Kerja sedemikian boleh dilakukan oleh pekerja yang bekerja secara normal atau paruh waktu, mengurangkan waktu kerja.
Ini adalah jenis masa kerja tambahan. Ia digunakan secara selari dengan jenis aktiviti profesional yang lain.
Ciri-ciri masa lampau
Jenis jam bekerja di bawah Kod Buruh ditambah dengan lebih masa, yang boleh ditetapkan dengan atau tanpa persetujuan untuk pekerja yang berlainan. Dalam kes kedua, majikan tidak boleh menghantar notis bertulis kepada pekerja sekiranya kerja lebih masa diperlukan kerana kecemasan.
Selain itu, kerja lembur, pada hujung minggu dan cuti, dibayar di atas norma yang ditetapkan.
Setelah mengkaji jenis jam kerja di bawah Kod Buruh, kita dapat membuat kesimpulan mengenai ciri-ciri mereka dan peraturan-peraturan untuk menetapkan jadual untuk kategori pekerja yang berlainan.