Paksaan untuk menolak secara sukarela

Paksaan untuk berhenti adalah keadaan yang dihadapi setiap pekerja moden. Oleh itu, adalah penting untuk mengetahui cara menangani fenomena semacam ini. Malah, segala-galanya tidak semudah itu. Setelah mengkaji maklumat di bawah ini, pekerja akan dapat memahami bagaimana untuk bertindak jika majikan menyekat mereka untuk diberhentikan. Di samping itu, kami akan mengkaji prosedur biasa untuk meninggalkan kerja dan sebab-sebab mengapa anda boleh memecahkan hubungan dengan atasan.

Sebab pemecatan pekerja

Paksaan untuk menolak, seperti yang telah disebutkan, adalah perkara biasa dalam kehidupan sebenar. Tetapi bolehkah tindakan sedemikian dianggap melanggar?

Untuk menjawab soalan ini, anda perlu mengkaji cara untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Ini termasuk:

• Keinginan peribadi seorang warganegara.
• Inisiatif majikan.
• Perjanjian para pihak.

Ini juga termasuk pemecatan yang berkaitan dengan pengurangan atau disebabkan pembubaran perusahaan. Ini bukan perkara biasa, tetapi keadaan praktikal.

Mengenai inisiatif ketua

Paksaan untuk berhenti secara sukarela tidak termasuk dalam senarai yang dicadangkan sebelum ini. Oleh itu, perbuatan ini dianggap haram.

Beberapa kata mengenai pemberhentian atas inisiatif pihak berkuasa. Ada yang percaya bahawa paksaan adalah keputusan majikan. Malah, ini tidak begitu.

Dengan penamatan hubungan jenis buruh atas permintaan pihak berkuasa termasuk:

• Pemecatan disebabkan pelanggaran kontrak pekerjaan.
• Suruhanjaya oleh seorang bawahan jenayah.
• Tidak konsisten dalam umur, kesihatan atau kelayakan jawatan.

Iaitu, anda tidak boleh hanya menyerang seseorang. Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, paksaan untuk menolak dianggap melanggar undang-undang. Daripada kehendak bebasnya, seseorang boleh meninggalkan tempat pekerjaan hanya apabila ini adalah keputusan yang semata-mata sukarela. Jika tidak, majikan boleh dituduh melanggar undang-undang dan dibawa ke muka pengadilan. Tetapi lebih banyak lagi pada masa itu.

Cuti penjagaan rutin

Untuk memahami mengapa syarikat cuba "bertahan" dengan pekerja mereka dan memimpin mereka untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif peribadi, kami mempertimbangkan beberapa cara untuk meninggalkan kerja. Kemudian akan jelas apa perkara itu.

Pemecatan atas permintaan bawahan adalah seperti berikut:

1. Kenyataan sedang disediakan.
2. Pekerja mengemukakan permohonan kepada majikan selewat-lewatnya 14 hari sebelum meninggalkan kerja. Dalam kes yang luar biasa - 3 atau 1 hari lebih awal.
3. Orang yang diberhentikan kerja.
4. Majikan menandatangani pernyataan dan mengeluarkan perintah untuk menamatkan hubungan kerja.
5. Dalam buku kerja subordinat penyertaan yang sesuai dibuat.
6. Warga membiasakan diri pada hari pemecatan dengan perintah.
7. Mengeluarkan senarai semak, buku perubatan dan pekerjaan.
8. Seseorang menerima wang yang diperuntukkan kepadanya. Biasanya ini adalah bayaran untuk percutian dan wang yang tidak digunakan untuk jam bekerja.
9. Fail peribadi pekerja difailkan dan dihantar ke arkib syarikat.

Itu sahaja. Tiada yang sukar atau tidak dapat difahami! Biasanya, apabila ditamatkan pekerjaan atas permintaan seorang pekerja, tiada siapa yang berhak untuk menjaga orang yang diberhentikan.

Langkah demi langkah mengenai inisiatif majikan

Mengapa sesetengah syarikat terpaksa berhenti secara sukarela? Ini mungkin jika seseorang hanya mahu memulakan kerja tanpa dokumen yang tidak perlu. Atau, apabila seseorang atas sebab tertentu tidak boleh dipecat atas inisiatif majikan.

Apabila menamatkan hubungan pekerjaan atas permintaan majikan, seseorang harus menghadapi algoritma tindakan berikut:

1. Kumpulkan bukti sebab atau sebab lain untuk pemecatan. Selalunya untuk bos ini menjadi masalah.
2. Mengeluarkan pesanan untuk menamatkan hubungan pekerjaan.
3. Untuk membiasakan orang yang diberhentikan dengan dokumen itu.
4. Menjalankan penyelesaian dengan bawahan dan mengeluarkan dokumen yang diperlukan.
5. Hem fail peribadi.
6. Hantar dokumen pekerja ke arkib.

Nampaknya masalah hanya boleh timbul pada peringkat pengumpulan bukti kewujudan satu atau sebab lain untuk pemecatan. Tetapi ini tidak begitu.

Jika seseorang enggan menerima dokumen, pengiraan atau tidak menandatangani surat peletakan jawatan, perlu membuat tindakan terpisah untuk setiap kes. Ini adalah beban tambahan. Penamatan hubungan pekerjaan atas permintaan pekerja adalah masalah minimum.

Siapa yang tidak boleh dilucutkan tempat kerja

Paksaan untuk memecat sering berlaku apabila perlu untuk menyingkirkan orang tertentu, tetapi tidak mungkin untuk bersetuju dengannya (atau tidak ada alasan untuk itu). Juga kategori orang bawahan yang dilindungi secara sosial cuba memaksa mereka untuk meninggalkan pekerjaan - mereka yang tidak boleh dikeluarkan dari syarikat itu sahaja.

Ini termasuk:

• Hamil
• Orang cacat (jika mereka tidak melakukan salah laku serius).
• "Bersalin".
• Moms dengan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun.
• Ibu bapa tunggal yang kurang upaya atau kanak-kanak di bawah umur 14 tahun.

Kategori pekerja yang disenaraikan, sebagai peraturan, sama ada meninggalkan sendiri atau dikeluarkan dari syarikat semasa pembubaran organisasi. Tetapi terdapat kes-kes apabila bos dalam setiap cara yang mungkin memujuk orang-orang tersebut untuk dipecat.

Apakah paksaan?

Tindakan ini dicatatkan dalam undang-undang. Kod Kesalahan Pentadbiran dan Kanun Jenayah Persekutuan Rusia mempunyai artikel yang dipanggil "Memaksa untuk menolak". Iaitu, ini adalah pelanggaran yang agak serius. Tetapi perbuatan apa yang akan dipertimbangkan?

Ini adalah apa-apa tekanan daripada majikan kepada pekerja untuk mendapatkan dari persetujuan yang kedua untuk secara sukarela meninggalkan kerja.

Cara pengaruhnya

TK tidak membenarkan paksaan ditolak di Rusia. Ini, seperti yang telah kita katakan, adalah jenayah yang serius.

Bagaimanakah majikan berkuasa bawahan untuk meninggalkan kerja? Kaedah yang lebih kerap digunakan ialah:

1. Perbualan lisan. Biasanya mereka sentiasa gigih. Mereka boleh dinyatakan sama ada dalam petua atau dengan permintaan langsung untuk meninggalkan syarikat itu.
2. Ancaman dan pemerasan. Berpotensi diberhentikan mengatakan bahawa dia akan diusir dari syarikat "di bawah artikel itu." Atau membayangkan keganasan fizikal.
3. Pemalsuan dokumen. Tidak semua orang boleh membuat keputusan mengenai langkah sedemikian, tetapi ia berlaku. Majikan dapat memalsukan dokumen yang menunjukkan pemecatan kehendak bebas mereka sendiri. Sebagai pilihan, pemalsuan kertas yang membuktikan pelanggaran tertentu dijalankan, selepas itu rakyat itu ditendang "di bawah artikel."
4. Tekanan psikologi. Selalunya, penjajaran ini dinyatakan dengan penapisan secara berterusan tanpa pampasan tunai, pendapatan rendah, kehilangan bonus dan insentif insentif lain, menghantar perjalanan perniagaan tetap dan "buli" oleh rakan sekerja.

Mengapa majikan bertindak dengan cara ini? Seperti yang telah disebutkan, untuk menghilangkan pekerja yang tidak diingini dengan minimum masalah dan kos.

Tanggungjawab

Perlu diberi perhatian bahawa fakta bahawa paksaan untuk menolak kehendak mereka sendiri (artikel 5.27 dari Kod Pentadbiran Kesalahan dan 145 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia) memerlukan tanggungjawab tertentu. Ia dikenakan ke atas majikan jika pekerja dapat membuktikan tidak bersalah.

Organisasi mungkin menghadapi masalah berikut:

• Pembayaran denda kepada kerajaan.
• Membuat pembayaran kepada pekerja.
• Pemulihan mangsa di pos.
• Pampasan untuk kerosakan moral.

Liabiliti jenayah, sebagai peraturan, meluas hanya jika berlaku pemecatan mereka yang, menurut undang-undang, tidak boleh diusir semata-mata. Oleh itu, majikan hampir tidak bertemu dengannya.

Ke mana hendak pergi

Adakah terpaksa menolak? Di manakah rakyat mengadu?

Anda boleh bertindak dengan cara yang berbeza. Ia semua bergantung kepada keadaan.Pekerja boleh memfailkan tuntutan mahkamah atau memohon kepada Inspektorat Buruh. Senario kedua lebih dialu-alukan.

Inspektorat buruh menganggap permohonan yang difailkan tidak lewat daripada satu bulan selepas pemecatan. Dalam tempoh 10 hari, pekerja menjalankan pemeriksaan majikan, dan kemudian menghantar pendapat bertulis dengan keputusan kepada pihak yang cedera.

Dalam prosiding mahkamah, bahan-bahan yang dilampirkan kepada tuntutan mahkamah diperiksa, dan maklumat disahkan. Semasa mesyuarat, keputusan dibuat.

Butiran tuntutan mahkamah itu

Amalan kehakiman memaksa pemecatan di Rusia tidak terlalu luas. Ada sebab untuk ini:

1. Kos perundangan tidak bernilai berjuang dengan bekas majikan.
2. Ia boleh menjadi sangat bermasalah untuk membuktikan fakta paksaan, kerana para bos cuba memformalkan tindakan mereka mengikut undang-undang.

Walau bagaimanapun, dengan penyediaan yang betul, anda boleh mengatasi tugas itu. Di Rusia, amalan menunjukkan bahawa menurunkan kerja adalah hampir mustahil untuk dibuktikan. Oleh itu, pergi ke mahkamah tidak selalu berkesan. Ia akan membuahkan hasil dengan penyediaan dan penglibatan peguam yang berpengalaman.

Bukti pelanggaran hak pekerja

Bagaimana untuk membuktikan paksaan untuk diberhentikan? Kami telah menekankan bahawa ini tidak semudah yang sepertinya. Oleh itu, anda perlu mempersiapkan terlebih dahulu untuk prosedur litigasi.

Berikut adalah beberapa cadangan yang dapat membantu anda menunjukkan paksaan majikan:

1. Sentiasa mempunyai saksi semasa berkomunikasi dengan atasan. Kesaksian mereka sering memainkan peranan penting dalam keseluruhan kes.
2. Betulkan semua rundingan. Sebagai contoh, dengan melakukan rakaman video atau audio.
3. Simpan surat-menyurat dan mel dari atasan, jika ada.
4. Semua pesanan dan keputusan mesti disalin dan disimpan di rumah. Sebagai contoh, anda perlu membuat keputusan mengenai kekurangan bonus atau pengurangan gaji.

Untuk membuktikan fakta kecenderungan pemecatan sebenarnya tidak semudah itu. Dan majikan moden telah belajar untuk bertindak dengan cara yang sangat sukar untuk menyalahkan mereka kerana pelanggaran mereka. Agar tidak membazir kesihatan anda, mungkin lebih baik untuk tidak melawan bos, tetapi untuk mencari tempat kerja yang lebih dipercayai.

Kesimpulannya

Kami mendapati apa yang dipaksa untuk dipecat. Kami juga berkenalan dengan ciri-ciri satu bentuk atau satu lagi penamatan hubungan buruh antara bawahan dan majikan.

Sekarang setiap pekerja akan dapat mempersiapkan terlebih dahulu untuk perbicaraan mahkamah dan membuktikan bahawa dia dipecat secara tidak sah. Ini dilakukan, sebagai peraturan, untuk pampasan kerosakan bukan kewangan, serta untuk memulihkan keadilan.

Biasanya, pekerja yang ditolak secara haram enggan dimulihkan. Lagipun, bekerja di syarikat itu selepas semua mahkamah tidak mungkin.

Dalam kehidupan sebenar, paksaan untuk menamatkan kontrak pekerjaan sering kali tidak dihukum. Lebih mudah bagi orang ramai untuk meninggalkan kerja tanpa kerumitan dan artikel dalam buku kerja daripada pergi ke pelbagai keadaan semata-mata demi memulihkan keadilan.