Pemalsuan buku buruh: tanggungjawab, hukuman dan ciri

Borang penggajian adalah dokumen utama yang mengambil kira kekananan seorang warganegara. Dan peliknya, tetapi masalah yang paling biasa ialah pemalsuan buku kerja. Tanggungjawab untuk ini boleh ditanggung bukan sahaja oleh pekerja yang memalsukan dokumen itu, tetapi juga oleh orang yang diberi kuasa mengisi borang tersebut.

Berapa banyak kerja, begitu banyak buruh?

Sesetengah pekerja berfikir bahawa jika mereka bekerja di beberapa organisasi, maka mereka memerlukan beberapa pekerja. Kod Buruh jelas mengawal keadaan ini. Oleh itu, rekod kerja pekerja mestilah satu, dan ia disimpan di tempat utama kerja. Walaupun majikan sambilan boleh mengemukakan salinan dokumen utama.

Oleh itu, tidak perlu mempunyai dua buku kerja. Tetapi jika pekerja tidak mempunyai dokumen sedemikian, maka semua tanggungjawab jatuh ke atas bahu pengurus yang tidak mengeluarkan dokumen ini kepada pekerjanya. Pelanggaran sedemikian boleh dihukum secara jenayah dan pentadbiran.

Apa yang dikatakan undang-undang

Undang-undang buruh tidak jelas menunjukkan sama ada warganegara dibenarkan untuk mempunyai hanya satu buruh dan tidak lebih. Tetapi undang-undang menunjukkan bahawa satu dokumen cukup untuk pekerja, walaupun dia bekerja di beberapa organisasi. Malah, jika seorang warganegara menggunakan dua buruh, ini tidak boleh dihukum oleh undang-undang, dan dia tidak akan bertanggungjawab. Pengecualian adalah apabila buruh adalah palsu.

Mengapa pekerja palsu

Pekerja sengaja menempa borang kerja untuk tujuan berikut:

1. Mendapatkan pencen. Dalam kes ini, rekod kerja panjang ditunjukkan, berdasarkan anggaran yang dibuat dan saiz pencen diwujudkan.
2. Mendapatkan kedudukan berprestij. Dokumen tersebut menunjukkan posisi yang lebih tinggi, pengalaman dalam kedudukan yang sama, kelayakan tinggi dan kelebihan lain yang mungkin mempengaruhi penerimaan kerja.
3. Menyembunyikan fakta negatif dari tempat kerja sebelumnya. Ini mungkin termasuk: pemenuhan kewajipan yang tidak memenuhi syarat dengan kehadiran diploma pendidikan tinggi, kesilapan besar yang dibuat apabila mengisi dokumen, salah laku yang serius, yang mana seorang pekerja tidak boleh melaksanakan tugas dalam jawatan tertentu.

Dalam kes ini, majikan dan pekerja bertanggungjawab memasukkan maklumat palsu dalam buku kerja.

Bagaimana palsu

Untuk tempoh masa tertentu, buku kerja telah dijual, yang membolehkan mereka dihasilkan oleh mana-mana organisasi. Banyak majikan memaksa pekerja yang baru tiba untuk membawa bentuk buruh yang kosong atau memasukkannya kepada mereka.

Untuk menjalin buruh atau merakam di dalamnya, adalah perlu untuk mencari mana-mana organisasi yang berubah dengan kekerapan. Pilih sesaat selepas penyusunan semula, tetapi sebelum pembubaran setem syarikat.

Pada masa penjualan bebas bentuk buruh, kawalan ke atas aktiviti pekerja kakitangan tidak dijalankan, dan majikan menyimpan setem lama untuk penyediaan perkhidmatan tersebut.

Dalam sesetengah kes, meterai dibuat selepas membeli borang (perkhidmatan sedemikian murah). Seorang warganegara boleh, secara bebas atau dengan bantuan kenalan, mengisi rekod kerja dan membuat penyertaan yang diperlukan, memastikan setiap orang dengan anjing laut. Hari ini, buku kerja palsu, entri palsu di dalamnya mengikut algoritma ini adalah mustahil kerana kawalan meluas. Di samping itu, dengan pekerjaan rasmi, majikan sendiri menyediakan buruh.

Pada masa ini, bentuk rasmi pada asasnya berbeza dari yang palsu, jadi meletakkan penipu menjadi air bersih agak mudah. Dan jika rakyat mengemukakan dokumen palsu, maka nampaknya mereka tidak tahu betapa serius pemalsuan buku kerja itu.

Pengesahan

Borang mempunyai beberapa ciri dan langkah keselamatan yang menjadikannya berbeza daripada pemalsuan. Tetapi majikan atau pekerja jabatan kakitangan yang tidak pernah menemui sampel lama bentuk harus tahu ciri-ciri yang membezakan mereka.

Sampel lama mempunyai ciri-ciri berikut:

• saiz 10 x 14 cm;
• 40 halaman untuk mengisi;
• nombor borang diulang di muka surat: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• nombor itu ditulis dengan warna merah;
• pada penutup adalah lambang USSR;
• semua helaian (kecuali dua yang terakhir) mempunyai tanda air serpentine.

Borang sampel 2003 mempunyai ciri-ciri lain yang berbeza:

• saiz 8.8 x 12.5 cm;
• 44 muka surat untuk mengisi;
• nombor borang diulang di muka surat: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
• siri ini ditulis dalam warna hitam, angka itu berwarna merah;
• pada penutup adalah lapisan senjata dari Persekutuan Rusia;
• Tanda air mempunyai corak dua warna.

Sampel yang disenaraikan adalah tulen. Di samping itu, rumah percetakan di mana borang dibuat hendaklah ditunjukkan pada halaman terakhir. Pada buruh yang sebenar ia akan ditulis bahawa Goznak membuatnya. Rumah percetakan lain tidak mempunyai kuasa untuk berbuat demikian.

Apa majikan patut memberi perhatian apabila mereka membentangkan borang kerja:

1. Kehadiran dalam dokumen penyertaan secara sah buta huruf yang dibuat oleh orang yang tidak kompeten.
2. Kehadiran kesilapan dan pembetulan, bocor.
3. Kekurangan cap organisasi dan tandatangan yang diberi kuasa.

Sebarang percanggahan yang ditunjukkan harus menimbulkan persoalan dengan pengurus. Anda boleh membandingkan borang yang disediakan di atas untuk pematuhan. Sekiranya terdapat percanggahan, maka warganegara mungkin bertanggungjawab untuk memalsukan buku kerja.

Tindakan

Jika pengurus atau orang yang diberi kuasa telah menemui dokumen palsu, fakta ini tidak boleh diabaikan. Jika tidak, masalah yang tidak dapat diselesaikan akan mengakibatkan konflik besar dengan pihak berkuasa yang berkaitan.

Majikan tidak mempunyai hak untuk mengupah seorang warganegara dan tidak membuat penyertaan. Ia juga mustahil untuk menolak menerima pekerjaan kerana dokumen tersebut. Adalah perlu untuk mengetahui dari pekerja sendiri sama ada dia sedar bahawa buruhnya mempunyai rekod yang salah atau tidak semestinya sesuai untuk keperluan pengawalseliaan.

Lebih lanjut ia akan dapat bertindak bergantung kepada keadaan. Jika pekerja tidak menyedari bahawa buku kerjanya tidak mematuhi piawaian, maka isu ini perlu ditangani dengan majikan terdahulu. Dalam kes apabila terdapat hanya satu rekod dalam buruh dan pengalaman kerja pendek, ia boleh digantikan dengan sampel rasmi baru. Dalam kes lain, perlu:

1. Memerlukan majikan terdahulu untuk membuat dokumen dengan betul.
2. Minta untuk membetulkan entri tidak sah.
3. Mengeluarkan borang pendua.

Keadaan ini lebih rumit apabila seorang warganegara, sama ada secara bebas atau dengan bantuan pihak ketiga, merumuskan rekod buruh atau membuat penyertaan di dalamnya. Adakah terdapat tanggungjawab untuk memalsukan buku kerja? Ya, tetapi kepala harus terlebih dahulu melaporkan fakta ini kepada salah satu pihak berkuasa (pejabat pendakwa, polisi, atau inspektorat buruh).

Tidak mustahil untuk mengetepikan pekerja apabila penemuan palsu pekerja sehingga dibuktikan. Selanjutnya, seseorang warganegara boleh diberhentikan di bawah perenggan 11 perenggan 1 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Tanggungjawab

Apakah tanggungjawab seorang warganegara untuk memalsukan buku kerja? Liabiliti jenayah timbul untuk pemalsuan dokumen.

Apabila menjelaskan keadaan, alasan yang melibatkan keputusan mahkamah dikenalpasti.

Jika tindakan warganegara yang membuat percubaan diletakkan, maka hukuman yang agak berat menanti dia.

Jika seseorang hanya menggunakan dokumen palsu, denda sehingga 80 ribu boleh dikenakan ke atasnya.rubel, dan buruh paksa sehingga dua tahun boleh diberikan kepada warganegara. Dan walaupun dia tidak menghasilkan dokumen palsu, dia melakukan aktiviti di atasnya dan menerima wang untuknya.

Oleh itu, apa pemalsuan buku kerja melibatkan? Tanggungjawab untuk penjualan dan pemalsuan adalah seperti berikut:

1. Sekatan kebebasan sehingga 24 bulan.
2. Buruh paksa sehingga 24 bulan.
3. Penangkapan sehingga enam bulan.
4. Penjara hingga 24 bulan.

Sekiranya seorang pegawai terlibat dalam proses memalsukan dan memasarkan dokumen, maka ia akan dihukum:

1. Denda sehingga 200 gaji minimum atau saiz pendapatan selama dua bulan.
2. Kerja mandatori dari 180 jam hingga 240 jam
3. Kerja pembetulan sehingga 24 bulan.
4. Penjara hingga 24 bulan.

Sekiranya mendedahkan hakikat bahawa majikan membuat kesilapan dan tidak berkaitan dengan kesalahan itu, organisasinya mungkin tertakluk kepada pengesahan pendakwaan atau pengesahan oleh pemeriksaan.

Liabiliti jenayah

Memalsukan keseluruhan dokumen, cap organisasi, pemalsuan tandatangan dalam buku kerja - tanggungjawab untuk tindakan tersebut tidak terhad kepada hukuman sahaja. Liabiliti jenayah juga disediakan.

Iaitu:

1. Penipuan Seni. 159 Kanun Jenayah.
2. Pemalsuan dan penjualan dokumen yang dipalsukan. Seni. 327 Kanun Jenayah.
3. Penipuan pejabat. Sekiranya pegawai melakukan pemalsuan buku kerja, tanggungjawab untuk perkara ini disediakan dalam seni. 292 Kanun Jenayah.

Bekerja pada dokumen orang lain

Bekerja pada dokumen orang lain, dan juga pemalsuan buku kerja, tanggungjawab yang dianggap sebelum ini, tidak membawa apa-apa yang baik. Dan percubaan majikan untuk menutup matanya untuk langkah sedemikian oleh pekerja tidak akan berakhir untuk yang pertama dengan apa-apa yang baik.

Pertama, di mana jaminan bahawa beberapa tahun selepas pekerjaan, pekerja tidak akan datang dan menuntut untuk menetapkan kekananan untuk akruan pencen? Dan walaupun pekerja tidak mencapai apa yang dia mahukan, majikan mungkin mengalami banyak momen yang tidak menyenangkan dari litigasi.

Kedua, tidak ada yang dapat mengetahui asal-usul buku kerja itu. Dalam amalan, pegawai kakitangan mengupah seseorang dengan buku orang lain, sementara pemilik sebenar buruh mati.

Ketiganya, seorang pekerja yang tidak baik kepada seorang pekerja dapat melaporkan situasi ini kepada pihak berwajib, yang akan menanggung liabiliti pidana. Dan untuk membantah fakta pemalsuan dokumen itu akan menjadi sangat sukar.