Pertubuhan kesatuan sekerja utama adalah komuniti istimewa ahli-ahli satu kesatuan sekerja, yang dianjurkan secara eksklusif secara sukarela. Sebagai peraturan, semua anggotanya bekerja di syarikat atau institusi yang sama. Selain itu, bentuk pemilikan syarikat itu tidak penting.
Mengenai organisasi kesatuan sekerja utama
Paling penting, organisasi kesatuan sekerja utama beroperasi berdasarkan piagam. Ia diterima pakai oleh majoriti undi anggotanya. Jika pada mulanya organisasi kecil, maka ia boleh dibimbing oleh peruntukan umum yang dibangunkan untuk organisasi kesatuan perdagangan utama yang bersekutu dengan kesatuan sekerja yang bersesuaian. Sebagai contoh, kesatuan guru atau pekerja kesihatan.
Takrif organisasi kesatuan sekerja utama terkandung dalam undang-undang persekutuan yang mengawal selia aktivitinya. Ia telah diterima pakai pada tahun 1995 dan mengawal kerja kesatuan sekerja, menentukan jaminan dan hak mereka.
Dari sejarah kesatuan sekerja
Di negara kita, pembentukan kesatuan sekerja tidak dibenarkan secara rasmi sehingga akhir abad ke-19. Terdapat hanya meja tunai bantuan bersama, di mana terdapat sangat sedikit ahli.
Hanya pada permulaan persatuan perlombongan abad ke-20 mula terbentuk. Sejak tahun 1890-an, kesatuan buruh haram mula muncul di seluruh Rusia. Mereka muncul di St Petersburg, Moscow, Wilayah Barat Laut.
Hanya pada tahun 1901, atas inisiatif Zubatov, kesatuan buruh pertama yang pertama mula terbentuk dalam dua kapital, yang diberi izin oleh pihak berkuasa.
Pada tahun 1904, di St Petersburg, Priest Gapon menganjurkan "Perhimpunan Pekerja Kilang Rusia," yang telah ditutup selepas menganjurkan perarakan yang tidak teratur pada tahun 1905, yang berakhir dengan penembakan penunjuk perasaan.
Di Kesatuan Soviet, mayat organisasi kesatuan sekerja utama menduduki tempat penting dalam perusahaan dan organisasi besar. Hanya dengan menyertai, seseorang boleh menerima pelbagai keistimewaan. Misalnya, perjalanan ke kem musim panas pinggir bandar untuk kanak-kanak dan sebagainya.
Di Rusia moden, kira-kira dua puluh juta orang disatukan. Hari ini terdapat lebih daripada 120 sekutu.
Jawatan
Peraturan organisasi kesatuan sekerja utama didirikan pada pertemuan khusus Komite Kesatuan Sekerja Pusat pada tahun 2009. Kedudukan ini diperlukan untuk kerja "organisasi utama" yang bermanfaat dan berkesan, kerana ia juga dipanggil dalam kehidupan seharian.
Khususnya, ia mendefinisikan tujuan kewujudan organisasi utama kesatuan sekerja, hak dan kewajipan anggota, badan dan struktur mereka, peraturan komponen kewangan dan prosedur untuk melupuskan harta benda, kes-kes penamatan aktiviti, penyusunan semula dan pembubaran organisasi utama.
Adalah penting untuk diingat bahawa "utama" adalah persatuan ahli kesatuan sekerja tertentu yang bekerja di satu institusi. Katakan organisasi kesatuan sekerja utama sekolah menyatukan anggota kesatuan pendidik yang mengajar di institusi pendidikan tertentu. Tidak seperti kesatuan sekerja, organisasi utama tidak perlu mempunyai piagam; satu peruntukan adalah mencukupi di mana semua isu prosedur dinyatakan secara terperinci.
Fungsi utama organisasi utama adalah untuk berunding dengan pengurusan bagi pihak pasukan untuk memperbaiki keadaan kerja dan keadaan pekerja, dan menyelesaikan pertikaian buruh pra-percubaan. Ahli-ahli kesatuan sekerja ini mempunyai hak yang sah untuk menghendaki atasan mereka untuk memberi mereka ruang atau pejabat yang berasingan untuk menganjurkan mesyuarat dan mesyuarat, serta menyimpan dokumen.
Sekiranya pendapat kesatuan sekerja diambil kira?
Pendapat organisasi kesatuan sekerja utama diambil kira tanpa gagal. Ini adalah undang-undang yang termaktub di dalam Kod Buruh, yang mengandungi artikel yang berkaitan. Sebagai contoh, kesatuan mempunyai kesan langsung terhadap pemecatan pekerja yang tidak jelas, yang berlaku atas inisiatif majikan.
Jika ahli kesatuan tidak bersetuju dengan alasan untuk menolak pekerja, mereka memulakan mesyuarat dengan majikan. Rundingan lanjut diadakan, serta konsultasi awal, yang perlu direkodkan. Sekiranya tiada perjanjian umum yang dicapai, majikan boleh memutuskan untuk menolak secara sepihak. Dan kesatuan mempunyai hak untuk merayu kepada inspektorat buruh negeri, sudah mencari kebenaran di sana.
Pertubuhan kerja
Organisasi kerja organisasi kesatuan sekerja utama termasuk beberapa peringkat. Di peringkat awal, perlu mengatur rangka kerja untuk memasukkan orang-orang yang beriman yang setia.
Sebagai peraturan, pelan kerja diwujudkan yang mesti diikuti sepanjang tempoh masa yang telah ditentukan sebelumnya. Ia termasuk interaksi jawatankuasa kesatuan pekerja dengan majikan mengenai pelbagai isu, dari perselisihan kepada pembangunan langkah-langkah dan cadangan untuk sokongan sosial untuk pekerja.
Jika perlu, tarif baru dan perubahan yang mungkin dalam jadual kerja dibincangkan. Di dunia moden, pertubuhan-pertubuhan kesatuan sekerja memberi perhatian besar kepada kerja-kerja massa dengan kolektif buruh. Dengan cara ini, pengurusan syarikat sering membantu mereka dalam hal ini, jika mereka menyedari bahawa ia akan memberi kesan yang baik terhadap iklim dalaman dan akan menjadi insentif untuk meningkatkan kecekapan.
Oleh itu, hari ini tidak biasa bagi kesatuan sekerja untuk menganjurkan acara sukan antara pihak, pihak korporat di udara segar, dan bersama-sama memegang cuti penting, seperti Tahun Baru atau ulang tahun syarikat.
Jadi keadaan dalam pasukan bergantung kepada organisasi yang berhati-hati dalam kerja organisasi kesatuan sekerja. Ini tidak boleh dilupakan.
Borang Organisasi
Terdapat beberapa bentuk asas organisasi pertubuhan kesatuan sekerja utama. Perlu diperhatikan bahawa struktur paling jelas adalah semasa Kesatuan Soviet. Dalam "utama" menonjolkan pengurusan dan kawalan. Mereka menganjurkan mesyuarat kesatuan sekerja, menubuhkan suruhanjaya audit. Mereka termasuk presidium dan jawatankuasa kesatuan sekerja.
Terdapat juga organisasi kesatuan sekerja di mana terdapat unit kawalan, seperti jawatankuasa kesatuan.
Komposisi jawatankuasa kedai termasuk kumpulan profesional, yang masing-masing mempunyai badan pentadbirannya sendiri. Akhirnya, kira-kira sepuluh pelbagai komisen telah ditubuhkan di setiap organisasi utama individu. Sebagai contoh, dalam pengeluaran besar-besaran, kerja organisasi, standard buruh, insurans, bantuan sosial - kerja di kalangan wanita dan remaja.
Pengerusi utama
Peranan penting dalam struktur ini dimainkan oleh pengerusi pertubuhan kesatuan sekerja utama. Adalah senantiasa diperhatikan bahawa kerja ini tidak mudah dan bertanggungjawab. Kepada pengerusi bahawa orang sering tampil dengan masalah dan aspirasi mereka. Mengambil fungsi kepimpinan, anda perlu memainkan peranan sejenis penimbal antara pasukan dan pengurusan. Pada masa yang sama, melindungi hak buruh, seseorang tidak boleh lupa mengamati jaminan sosial dan rekreasi kolektif yang berkualiti tinggi. Ini juga dijangka oleh rakan-rakan dari setiap pengerusi jawatankuasa kesatuan sekerja.
Adalah perlu untuk memulakan kerja dengan mengadakan pertemuan dengan pasukan kerja. Selain itu, adalah lebih baik untuk menjemput bukan sahaja ahli kesatuan, tetapi semua pekerja supaya mereka tahu mengenai kaedah dan kaedah kerja anda.Jika organisasi itu terlalu besar, sebagai contoh, terdiri daripada beberapa bengkel yang tersebar di seluruh bandar, maka anda boleh mengatur beberapa mesyuarat - di setiap bengkel, di setiap unit. Anda boleh melantik pengerusi bengkel dengan siapa ia mudah untuk berinteraksi.
Adalah sangat penting dalam mesyuarat ini untuk mengetahui mood dalam pasukan, untuk mengenal pasti saat-saat yang paling akut dan bermasalah, untuk memutuskan arah mana untuk bekerja dalam masa terdekat. Setelah mengumpulkan semua cadangan, mereka perlu dikaji dan dianalisis secara teliti.
Tugas Pengerusi
Pengerusi organisasi kesatuan sekerja utama mempunyai banyak fungsi penting yang hanya boleh dilakukannya. Dia didakwa menganjurkan pelaksanaan semua keputusan yang diambil pada mesyuarat kesatuan pekerja. Beliau boleh mengemukakan kepada kesatuan pelbagai cadangan untuk pemilihan atau pemecatan timbalannya dan pekerja kesatuan lain.
Ia adalah pengerusi yang menghantar rayuan dan petisyen kepada pengurusan syarikat, serta kepada pihak berkuasa yang kompeten, dalam hal masalah tidak dapat diselesaikan dalam perusahaan.
Pengerusi mempunyai fungsi mengedarkan tanggungjawab di kalangan anggota organisasi utama yang lain. Dalam kedudukannya, beliau dinamakan sebagai perwakilan untuk mengadakan persatuan kesatuan sekerja, dan juga harus segera memberitahu kepala kesatuan sekerja tentang semua peristiwa penting yang terjadi di dalam organisasi utama.
Bagaimana untuk mencipta "utama"?
Untuk mewujudkan organisasi kesatuan sekerja utama dalam kerja kolektif anda, anda perlu mengetahui tentang syarat-syarat yang perlu dipatuhi. Pertimbangkan langkah-langkah ini sebanyak mungkin.
Mula-mula anda perlu mengumpulkan sekurang-kurangnya tiga orang, pekerja satu organisasi, yang akan menyatakan keinginan sukarela untuk bergabung dengan kesatuan dan mewujudkan organisasi kesatuan sekerja yang sesuai.
Selepas itu, anda perlu menentukan dengan jelas mana kesatuan sekerja atau persatuan wilayah harus memasukkan organisasi utama anda. Selalunya ini dilakukan secara industri.
Seterusnya, anda harus memulakan rundingan dengan pemimpin organisasi wilayah kesatuan sekerja cawangan yang relevan, serta membiasakan diri dengan peruntukan mengenai penciptaan organisasi utama. Sesungguhnya, ia adalah berdasarkan dokumen ini bahawa organisasi akan beroperasi.
Agar segalanya dapat diformalkan oleh undang-undang, perlu diadakan perhimpunan konstituen. Seterusnya, pertimbangkan dan tentukan isu-isu berikut: organisasi organisasi kesatuan sekerja utama, pemilihan pengerusi, serta komposisi jawatankuasa kesatuan sekerja, menentukan komposisi suruhanjaya audit. Untuk menyelesaikan isu penting keupayaan undang-undang organisasi kesatuan sekerja dan kaedah dan prosedur untuk membayar sumbangan yang diperlukan.
Apabila mempersiapkan perhimpunan konstituen, masa dan tempat pegangannya mesti diambil kira. Perlu diingati bahawa pertemuan boleh diatur di luar tempat kerja dan selepas waktu kerja. Seorang majikan boleh hadir di mesyuarat itu, tetapi ini tidak diperlukan. Kehadiran kakitangan organisasi kesatuan sekerja cawangan utama adalah wajar.
Peserta yang memutuskan untuk menyertai kesatuan itu menulis satu pernyataan yang menyatakan saiz dan prosedur untuk membayar yuran keahlian.
Penganjuran perhimpunan konstituen mesti disertakan dengan penyelenggaraan protokol yang berkaitan, yang semestinya mencerminkan: tempat mesyuarat itu diadakan, tarikhnya, maklumat mengenai pengasas, yang kehadirannya di mesyuarat ini adalah wajib. Protokol ini mengandungi isu-isu utama yang dibincangkan pada mesyuarat dan keputusan positif dibuat. Minit dipastikan oleh pengerusi dan setiausaha.
Selepas mesyuarat, semua dokumen konstituen, termasuk protokol, mesti dihantar ke organisasi wilayah profil industri yang mana organisasi utama anda dimiliki. Di sana ia didaftarkan dan didaftarkan.
Adalah penting untuk menghantar notis rasmi kepada majikan bahawa organisasi kesatuan sekerja utama telah muncul di perusahaan itu, bahawa ia telah meluluskan prosedur pendaftaran dengan badan wilayah cawangan. Bersama-sama dengan dokumen ini, majikan mesti menerima kenyataan mengenai pemotongan keanggotaan kesatuan dari upah dan memindahkan mereka ke akaun rasmi kesatuan.
Jika semua konvensyen ini diperhatikan, maka organisasi kesatuan sekerja anda akan diiktiraf secara rasmi dan akan dapat menyelesaikan masalah buruh yang sukar.
Laporan kerja
Salah satu tanggungjawab organisasi utama adalah untuk mengemukakan laporan mengenai kegiatannya. Ini adalah keperluan yang perlu dipenuhi oleh semua orang. Laporan statistik organisasi serikat pekerja primer semestinya mengandung nama kesatuan sekerja dan "organisasi utama", alamat sah dan aktual, nama belakang, nama pertama dan patronymic pengerusi organisasi.
Laporan tersebut dikemukakan dalam beberapa cara. Bilangan ahli baru dalam kesatuan dikira. Adalah perlu untuk memberi maklumat mengenai jumlah pekerja di perusahaan, dan juga berapa daripada mereka adalah ahli kesatuan. Selain itu, dalam laporan organisasi kesatuan sekerja utama, perhatian khusus diberikan kepada kakitangan dan kesatuan kesatuan, menggariskan bagaimana latihan semula pekerja dianjurkan, bagaimana kelayakan profesional mereka diperbaiki. Tugas utama organisasi utama disenaraikan.
Laporan organisasi kesatuan sekerja utama memberi perhatian kepada manfaat sosial yang dimanfaatkan oleh pekerja, serta projek baru yang menjanjikan untuk masa depan.