Tidak mustahil untuk membandingkan orang dengan mesin: dia tidak boleh bekerja sepanjang masa. Selaras dengan pendapat majikan, pilihan ini sangat menyusahkan, tetapi anda perlu menganggapnya. Walau bagaimanapun, para ahli perlu menganggap fakta bahawa hubungan tertua antara keseronokan dan kerja tidak disemak walaupun hari ini. Jika kehendak mereka, sesetengah orang akan dilarang melakukan apa-apa selain perniagaan, sementara yang lain akan memperluaskan had masa untuk bersenang-senang. Undang-undang ini mengambil kira kepentingan bersama dalam cara berkompromi, dengan jelas menentukan rehat dalam kerja.
Keluarkan klasifikasi
Semua orang tahu bahawa ada rehat makan tengah hari. Di mana-mana organisasi, terdapat masa yang diperuntukkan untuk ini. Walau bagaimanapun, hari ini terdapat rehat lain semasa hari bekerja, yang mana pekerja pelbagai struktur sering tidak tahu - tetapi sia-sia. Adalah lebih baik untuk berkenalan secara terperinci dengan kemungkinan untuk memecahkan secara sah dari kerja. Oleh itu, pakar telah membangunkan klasifikasi yang sesuai. Selaras dengan itu, rehat dalam kerja dibahagikan kepada beberapa kumpulan berikut:
- Khas dan umum.
- Disyorkan dan diperlukan.
- Mereka yang termasuk dalam imbuhan, dan yang tidak termasuk.
Gangguan dalam kerja, yang bersifat umum, mengikut Kod Buruh, mestilah diberikan kepada semua pekerja. Hak untuk beristirahat itu termaktub di dalam undang-undang. Kumpulan ini termasuk rehat makan tengah hari, serta istirahat jangka pendek yang mungkin supaya pekerja dapat mengatur keperluan peribadinya.
Cuti khas hanya berdiri dengan bidang kerja tertentu. Di samping itu, ini termasuk rehat dalam kerja untuk kategori pekerja tertentu. Ini termasuk pengguna PC, pekerja tembakau, serta wanita yang mempunyai anak kecil (dalam kes ini, rehat diberikan untuk memberi makan).
Jika kita menyentuh rehat yang disyorkan dan mandatori, maka yang berikut harus memasukkan orang-orang yang ketentuannya tidak kurang dari kewajiban dari setiap majikan. Keperluan untuk mengganggu sifat yang dianjurkan dalam setiap struktur dikenalpasti dengan kaedahnya sendiri dan, tentu saja, dirasmikan melalui peraturan tempatan.
Mandatori adalah rehat makan tengah hari, serta rehat untuk memberi makan dan memanaskan bayi, yang bersifat khas. Adalah penting untuk menambah bahawa hampir semua jenis rehat dimasukkan dalam masa berbayar. Walau bagaimanapun, rehat yang besar untuk makanan dan rehat dalam organisasi, sebagai peraturan, tidak dibayar.
Menetapkan rehat
Sebagai permulaan, perlu diperhatikan bahawa jenis, permulaan, tempoh, serta kategori lain yang mencirikan perantaraan, ditubuhkan melalui kontrak kolektif dan buruh, serta peraturan jadual kerja dalam organisasi tertentu. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa masa tersebut ditentukan dalam kontrak buruh hanya apabila pekerja tertentu berbeza dari struktur umum.
Sebagai contoh, dalam dokumen ini, majikan boleh menyatakan syarat-syarat yang berkaitan dengan pemberian rehat kepada peniaga, ejen jualan dan pekerja lain yang mempunyai keadaan kerja "medan", iaitu mereka yang tidak diberi kesempatan untuk meramalkan berapa lama masa yang diperlukan untuk bekerja dengan berbagai klien atau rundingan .
Makanan dan rehat
Artikel 108 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan kewajipan mana-mana majikan kepada semua pekerja untuk menyediakan semasa waktu bekerja peralihan (harian) untuk makan dan berehat. Tempohnya hendaklah bersamaan dengan atau lebih daripada tiga puluh minit, tetapi tidak boleh melebihi seratus dua puluh minit. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa tempoh rehat dalam tempoh ini ditetapkan melalui dokumentasi dalaman struktur, sebagai peraturan, ini adalah PTR.
Perkara 108 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa semasa pergeseran kerja (hari) seorang pekerja harus diberi istirahat untuk makan dan berehat, tidak termasuk dalam jam kerja. Di samping itu, tempoh tertentu, serta tempoh masa untuk pemberian rehat, ditubuhkan oleh peraturan buruh dalam organisasi atau mengikut perjanjian antara pekerja dan majikan.
Di tempat kerja, di mana disebabkan oleh keadaan kerja (pengeluaran), tidak mungkin untuk memberi istirahat untuk makan dan berehat, majikan berjanji untuk menyediakan pekerja dengan peluang untuk makan dan berehat secara langsung semasa bekerja. Senarai kerja sedemikian, serta tempat-tempat di mana anda boleh berehat untuk istirahat dan makan, diwujudkan melalui peraturan jadual kerja dalam struktur.
Break Unpaid
Pesta makan tengah hari yang tidak dibayar harus difahami sebagai hakikat bahawa pekerja berhak untuk menggunakannya untuk tujuan peribadi. Jadi, hari ini rehat makan tengah hari bukan hanya untuk dimakan. Orang pergi membeli-belah, pergi pada tarikh, memilih cendawan di tali pinggang hutan berdekatan, tidur di rumah, akhirnya.
Secara semulajadi, tanpa pengecualian, di mana-mana, dan tidak semestinya semua pekerja sesebuah organisasi semasa pergeseran mempunyai peluang untuk berpisah dari kerja untuk berehat atau makan. Sebagai contoh, melalui Perintah Kementerian Sains dan Pendidikan, ia menunjukkan bahawa orang yang bekerja di bidang pendidikan (pendidik, guru, guru, dll.) Tidak berhak mengganggu kerja mereka dan meninggalkan urusan peribadi. Oleh itu, rehat makan tengah hari mereka bertepatan dengan rehat makan tengah hari anak-anak yang mereka tanggung dan yang mereka ajar. Dalam kes ini, rehat, satu cara atau yang lain, dibayar kepada pekerja pendidikan.
Perlu diingatkan bahawa majikan tidak melaksanakan, bagaimanapun, diberi hak penuh untuk menetapkan beberapa cara buruh. Sehubungan itu, maka pecah semasa hari kerja akan mempunyai tempoh yang berbeza dan berlaku pada masa yang berlainan bagi kategori pekerja yang berlainan. Kedudukan ini, sebagai peraturan, dicatatkan dalam tindakan tempatan struktur.
Sebagai contoh, Kementerian Pengangkutan Rusia memutuskan untuk menentukan spesifikasi gangguan pengawal dan pemandu trafik udara. Oleh itu, jika hari bekerja 8 jam tidak berkaitan dengan pemandu, dan mereka bekerja lebih, maka dalam hal ini dua rehat diberi untuk istirahat dan makanan, tempoh yang bervariasi dari tiga puluh hingga satu ratus dua puluh menit. Adalah perlu untuk menambah bahawa para pengirim yang mengendalikan pesawat pada waktu malam menerima, mengikut undang-undang, tambahan enam puluh minit rehat. Break ini tidak termasuk dalam masa yang boleh dibeli.
Dan sekiranya sambilan?
Mungkin, banyak pembaca mempunyai persoalan sama ada terdapat keperluan untuk memberikan istirahat di tempat kerja untuk berehat dan makan ketika orang melakukan kerja sesuai dengan kerja paruh waktu atau paruh waktu. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa dalam perundangan buruh Rusia tidak ada komen dan tempahan mengenai subjek ini. Ini bermakna majikan berjanji untuk menyediakan pekerja tersebut dengan rehat makan tengah hari, yang pada masa itu, atas inisiatif majikan, sebagai peraturan, adalah tiga puluh minit (minimum yang ditetapkan oleh undang-undang).Adalah perlu untuk menambah bahawa, dengan persetujuan seorang pekerja sambilan, adalah mungkin untuk mengenal pasti sebahagian daripada hari kerja di mana ia boleh ditinggalkan tanpa rehat untuk makanan dan rehat.
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa majikan mempunyai hak untuk membuat istirahat makan tengahari "terapung". Oleh itu, hanya tempoh yang diperhatikan dengan ketat melalui PTRA, dan koridor sementara juga dibentuk, bagaimanapun, pekerja itu sendiri menentukan dengan kelulusan kepimpinan jabatan apabila ia bermula. Dengan cara ini, jika perkara itu hanya melibatkan satu pekerja, yang mod kerjanya adalah individu, anda boleh menangani isu ini tanpa memerlukan PTS. Sebagai peraturan, dalam kes ini, benar-benar semua ciri-ciri rehat yang diberikan kepadanya, serta permulaan dan akhir hari bekerja, dicerminkan melalui kontrak pekerjaan atau perjanjian tambahan kepadanya. Kemudian, apabila seorang pekerja, atas inisiatifnya sendiri, memutuskan untuk menggunakan rehat makan tengah hari untuk kerja, ini hanya pilihannya. Walau bagaimanapun, majikan tidak bertanggungjawab untuk membayar kerja yang sepadan.
Keperluan peribadi
Perlu diingatkan bahawa kewajiban majikan yang berkaitan dengan penyediaan istirahat pendek untuk memunggah psikologi, secawan kopi, masuk ke toilet atau merokok tidak ditetapkan dalam tindakan undang-undang peraturan. Walau bagaimanapun, dalam cadangan metodologi, di mana tempoh peralihan kerja (hari) dan piawai masa kerja lain ditentukan, adalah ditentukan bahawa untuk mengurangkan tahap keletihan pekerja adalah dinasihatkan untuk membenarkan rehat tersebut dengan syarat mereka dimasukkan dalam waktu kerja.
Biasanya, rehat tersebut diberikan sepuluh hingga dua puluh minit setiap hari kerja (shift). Walau bagaimanapun, tempoh mereka mungkin berbeza-beza, yang bergantung terutamanya kepada syarat-syarat pekerjaan. Pemasangan rehat tersebut dijalankan melalui tindakan undang-undang tempatan struktur. By the way, penyewa yang paling berperikemanusiaan menyusun bilik khas untuk berehat. Di sana pekerja mempunyai peluang untuk melegakan tekanan dan berehat seketika.
Rehat teknologi
Artikel 109 dari Kod Buruh Rusia menyediakan rehat khas. Mereka perlu disebabkan oleh ciri-ciri proses pengeluaran, teknologi dan spesifikasi kerja. Pelbagai, tempoh, tujuan dan syarat peruntukan ditentukan melalui PTR dan perjanjian kolektif.
Contohnya seperti ini boleh disediakan, contohnya, kepada mereka yang bekerja secara berterusan pada peralatan komputer, terutamanya apabila ketegangan dan keterukan kerja mereka cukup tinggi. Oleh itu, seseorang yang bekerja di komputer sepatutnya, selepas setiap enam puluh minit kerja, berehat selama sepuluh hingga lima belas minit. Keseluruhannya, sekitar lima puluh hingga sembilan puluh minit diperuntukkan untuk sepanjang hari.
Contohnya
Sebagai peraturan, mengikut keputusan majikan, rehat teknologi dimasukkan dalam jam kerja berbayar. Kerosakan seperti itu boleh diberikan kepada pekerja yang mengatasi aktiviti pengeluaran yang membosankan di penghantar. Di samping itu, jurang tersebut diberikan kepada pengawal trafik udara yang berfungsi di belakang konsol dengan paparan video. Jadi, mereka berjanji untuk mengganggu kerja mereka selama dua puluh minit selepas setiap satu ratus dua puluh minit kerja. Di samping itu, pemberian rehat teknologi terpakai kepada pemandu yang mesti terganggu selama lima belas minit selepas seratus delapan puluh menit dan kemudian mengulangi tindakan ini setiap ratus dua puluh menit.
Bekerja dalam sejuk dan panas
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa bagi mereka yang bekerja di musim sejuk di bilik tanpa pemanasan atau di udara terbuka, satu hari kerja 8 jam (tiada lagi) disediakan.Ini harus termasuk penggerak, janitor dan (jika diperlukan oleh keadaan) pekerja lain.
Selaras dengan pasal 109 Kod Buruh Rusia, mereka berhak kepada rehat yang dikawal selia khas bagi sifat berbayar untuk berehat dan pemanasan, yang mana, satu cara atau yang lain, harus dimasukkan dalam waktu kerja. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa tempoh setiap istirahat ini sepatutnya sama atau melebihi sepuluh minit. Adalah perlu untuk menambah bahawa semasa selebihnya, pekerja, sebagai peraturan, tinggal di bilik khas, peralatan yang diduduki oleh majikan. Di sana mereka mempunyai peluang untuk melepaskan pakaian luar mereka dan tetap hangat. Dalam kes ini, keadaan berikut adalah sangat penting:
- Suhu dalam bilik yang dilengkapi oleh penyewa mestilah sama dengan atau melebihi dua puluh satu darjah.
- Untuk memanaskan tangan dan kaki di bilik khas hendaklah menjadi pemanas, suhu yang berbeza dari tiga puluh lima hingga empat puluh darjah.
- Semasa rehat, pekerja tidak disyorkan untuk meninggalkan bilik yang dipanaskan untuk tempoh masa melebihi sepuluh minit pada suhu minus sepuluh darjah. Sekiranya jalan itu sedikit lebih sejuk, maka anda boleh pergi hanya selama lima minit.
Untuk memberi makan bayi
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa melalui Kod Buruh Persekutuan Rusia, wanita bekerja yang mempunyai anak di bawah umur satu setengah tahun dijamin rehat yang sama atau melebihi tiga puluh minit, selepas setiap tempoh kerja selama tiga jam, untuk memberi makan kepada bayi. Kemudian, apabila kanak-kanak itu tidak bersendirian dalam keluarga, rehat yang sepadan hendaklah sama dengan atau melebihi enam puluh minit.
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa dalam kes hari lapan jam piawai, seorang pekerja sesebuah organisasi diberi hak mutlak untuk dua rehat tersebut. Jadi, di pihaknya, adalah dinasihatkan untuk memfailkan permohonan mengenai sambungan tempoh masa ini kepada rehat makan tengah hari atau pemindahan mereka hingga akhir atau permulaan hari kerja.
Ia adalah perlu untuk menambah rehat pada pemakanan, satu cara atau yang lain, termasuk dalam waktu bekerja. Oleh itu, pembayaran bagi mereka dikira sebagai upah purata yang mengambil kira cukai sosial, cukai pendapatan peribadi, sumbangan pencen dan, tentu saja, sumbangan insurans mandatori untuk insurans kemalangan semasa proses kerja.
Seperti yang ternyata, dalam proses membangunkan jenis dan jangka masa rehat, pakar mengambil kira kepentingan majikan dan pekerja. Sekiranya tidak mematuhi keperluan ini, mudah dan mudah membuat masalah. Oleh itu, majikan yang menolak rehat sah pekerja mungkin membayar denda:
- Bagi pegawai, jumlahnya bervariasi dari satu hingga lima ribu rubel.
- Berhubung dengan usahawan individu, penggantungan aktiviti selama tiga bulan dilampirkan pada jumlah ini.
- Berhubung dengan entiti undang-undang, denda sebanyak tiga puluh hingga lima puluh ribu rubel dikenakan, serta penggantungan aktiviti selama tiga bulan.