Setiap orang yang bekerja di syarikat mesti menanggung tugasnya. Mereka ditetapkan dalam kontrak pekerjaan dan keterangan kerja. Tetapi selalunya semasa proses temuduga, rakyat menipu majikan masa depan, oleh kerana itu, mereka tidak dapat mengatasi tugas-tugas tersebut. Dalam kes ini, ketua perusahaan mungkin memikul tanggungjawab mereka untuk melaksanakan tugas yang tidak wajar. Tanggungjawab ini adalah disiplin, oleh itu ia boleh diwakili oleh teguran, pernyataan atau pemecatan. Penamatan pekerjaan biasanya digunakan apabila terdapat pelanggaran yang benar-benar signifikan di pihak pekerja.
Konsep hukuman
Sebelum menandatangani kontrak pekerjaan, mana-mana pekerja diberitahu tentang tugas dan hak apa dia diberi hak. Ia perlu mengkaji secara terperinci kandungan kontrak pekerjaan supaya tindakan tertentu yang dimasukkan dalam tugas rasmi tidak mengejutkan rakyat. Semua tugas-tugas ini mesti dilaksanakan dengan suci hati, dalam jangka masa yang jelas dan dalam urutan tindakan yang betul.
Pencapaian tugas rasmi yang tidak tepat boleh terdiri daripada tindakan atau tindakan salah yang dilakukan oleh pihak pakar yang disewa. Berdasarkan Resolusi Plenum Angkatan Tentera RF No. 2, setiap pakar harus bertanggungjawab atas berbagai pelanggaran:
- kegagalan memenuhi syarat-syarat kontrak yang ditandatangani di antara pekerja dan pengarah syarikat;
- pelanggaran terhadap keperluan undang-undang;
- tidak mematuhi peraturan yang ditetapkan dalam organisasi tertentu;
- keengganan untuk mematuhi apa-apa perintah atau kehendak kepala.
Semua situasi seperti ini membawa kepada masalah yang serius dalam kerja seluruh syarikat. Oleh itu, jika majikan menggunakan kaedah tindakan tatatertib yang berlainan, dia akan dapat meningkatkan penggunaan sumber buruh. Selalunya, teguran dikenakan untuk pelaksanaan tugas rasmi yang tidak wajar.
Alasan untuk penguatkuasaan
Hukuman semacam itu hanya boleh digunakan jika terdapat sebab yang ketara. Tanggungjawab untuk melaksanakan tugas rasmi yang tidak wajar timbul dalam situasi berikut:
- tanpa alasan yang baik, seseorang tidak hadir dari tempat kerja selama 4 jam atau lebih;
- keengganan warga untuk melaksanakan tugas-tugas yang ditetapkan oleh pihak pengurusan dan termasuk dalam tugas buruhnya;
- keengganan seseorang untuk menunaikan kewajipannya apabila majikan mengubah jadual kerja;
- pelanggaran yang berkaitan dengan mod kerja atau kerja langsung pakar.
Pada pelanggaran pertama, kata sepakat biasanya digunakan, tetapi jika tindakan salah diteruskan, majikan dapat mengambil hukuman lebih berat. Untuk ini, teguran untuk pelaksanaan tugas rasmi yang tidak wajar digunakan, dan dalam hal pelanggaran berat, perjanjian buruh mungkin ditamatkan secara paksa.
Bolehkah saya menggunakan teguran tersebut?
Sekiranya melanggar huraian kerja atau syarat kontrak pekerjaan, mana-mana pengarah syarikat boleh membawa pekerja itu ke tindakan tatatertib. Teguran yang ditakrifkan dalam Seni. 192 pusat membeli-belah. Untuk pelanggaran serius, kenyataan, teguran atau pemecatan digunakan.Adalah majikan yang memutuskan hukuman yang akan dikenakan berkaitan dengan prestasi yang tidak wajar atau tidak melaksanakan tugas rasmi.
Penalti sedemikian hendaklah digunakan hanya jika terdapat sebab dan bukti yang benar bahawa pekerja telah melakukan sebarang pelanggaran yang harus dipertanggungjawabkannya. Peraturan untuk menggunakan teguran termasuk:
- jika seseorang pekerja menerima beberapa teguran, maka dia boleh dibuangkan dalam pelanggaran yang akan datang, dan ia tidak akan mungkin untuk mencabar pemecatan itu walaupun melalui mahkamah;
- jika pelanggaran disiplin yang berat dilakukan, maka pemecatan boleh dikenakan segera;
- teguran itu sah selama satu tahun, dan selepas akhir tempoh ini dianggap pekerja dihukum, oleh itu dikecualikan daripada pemulihan;
- walaupun pekerja tidak hadir dari kerja tanpa alasan yang baik selama satu jam, anda boleh memohon teguran atau ucapan kepadanya, tetapi anda tidak dapat menolaknya;
- jika seorang pakar terlambat bekerja secara sistematik, dan pelanggaran tersebut didokumentasikan dengan betul oleh majikan, pengarah boleh menolak pekerja cuai.
Ia dibenarkan untuk menghapuskan hukuman sedemikian lebih awal dari jadual, yang mana mesti ada sebab yang penting, sebagai contoh, jika pakar yang disewa mengatasi dengan baik tugasnya, dan juga mengemukakan permintaan bertulis yang sama kepada ketua syarikat.
Siapa yang mengawal pekerja?
Kawalan am ke atas aktiviti semua pakar yang diupah dijalankan oleh pengurus langsung syarikat itu. Sekiranya syarikat itu mempunyai saiz yang besar, maka kuasa tersebut akan diwakilkan oleh ketua-ketua jabatan organisasi.
Biasanya, penyelia pekerja langsung terlibat dalam kawalan. Jika mereka mengenal pasti apa-apa pelanggaran, maka mereka membuat satu memo. Dokumen ini dihantar kepada pengarah perusahaan, yang memutuskan tentang keperluan untuk liabiliti tatatertib yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas rasmi yang tidak wajar.
Bagaimana ia disediakan dengan betul?
Sekiranya ketua mana-mana pekerja syarikat mendapati bahawa pakar yang disewa belum menyelesaikan tugas, maka pelanggaran tersebut harus direkodkan dengan betul. Oleh itu, untuk melaksanakan tindakan tatatertib yang betul, tindakan berikut dilakukan:
- pada mulanya prestasi tidak wajar tugas oleh seorang pegawai atau pekerja biasa dicatat dengan betul, yang mana suatu perbuatan khas dibentuk mengesahkan kewujudan pelanggaran;
- Pengurus langsung pakar ini membuat satu memo yang dihantar kepada pengarah syarikat;
- saksi terlibat yang mengesahkan secara bertulis bahawa seseorang pekerja telah melakukan pelanggaran;
- pengarah syarikat meminta nota penjelasan daripada pekerja, yang menggambarkan sebab utama tingkah laku ini di pihak warganegara;
- jika pelakunya tidak mahu membuat nota penjelasan, maka penyelia terdekatnya membuat suatu perbuatan khas di mana saksi menandatangani;
- dokumentasi dihantar untuk semakan kepada pengarah syarikat;
- jika pelanggaran itu dilakukan tanpa alasan yang baik, ketua syarikat itu boleh memutuskan untuk memegang tanggungjawab pekerja itu;
- suatu perintah dikeluarkan atas dasar yang teguran atau teguran dikenakan kepada warganegara;
- pelanggar mengenali dokumen ini dengan tandatangan;
- jika warganegara tidak bersetuju untuk menandatangani perintah itu, satu tindakan keengganan dibentuk.
Hanya jika prosedur pendakwaan dijalankan dengan betul, teguran tersebut tidak akan dicabar di mahkamah oleh pekerja.
Tarikh Tanggungjawab
Perintah untuk menegur untuk melaksanakan tugas rasmi yang tidak wajar boleh dikeluarkan hanya dalam masa satu bulan dari saat pelanggaran ditemui oleh pakar yang disewa.
Pelanjutan tempoh ini dibenarkan, contohnya, jika pekerja bercuti atau cuti sakit.
Bagaimana pelanggaran dikesan?
Prestasi tidak mencukupi kewajipan rasmi biasanya didedahkan oleh pengurus langsung pekerja syarikat itu. Ia mesti direkodkan dengan betul, jika tidak, pendakwaan boleh dicabar di mahkamah.
Dalam Seni. 193 dari Kod Buruh menyatakan bahawa pelanggaran itu harus dirakam menggunakan dokumentasi rasmi. Contohnya, jika pekerja tidak muncul di tempat kerja pada waktu yang dijadualkan, maka tanda yang sesuai dalam butiran kali diperlukan. Di samping itu, memorandum diserahkan oleh ketua kepada pengarah syarikat.
Peraturan untuk menuntut penjelasan
Saranan untuk prestasi tidak wajar tugas rasmi boleh diberikan hanya dengan pendaftaran yang kompeten pelanggaran oleh pekerja perusahaan. Untuk ini, pengurus mesti menghendaki pekerjanya membuat nota penjelasan.
Dokumen ini menunjukkan sebab mengapa seorang warganegara melakukan kesalahan tertentu. Penjelasan hendaklah dikemukakan dalam nota bertulis. Jika seorang warganegara enggan menjelaskan sebab-sebab perbuatannya, maka suatu perbuatan khas dibentuk. Saksi menandatanganinya, mengesahkan bahawa pekerja tertentu perusahaan sebenarnya enggan menyusun nota penjelasan.
Peraturan untuk pembentukan perintah itu
Pengurus perlu memahami bagaimana penalti untuk pelaksanaan tugas yang tidak wajar digunakan. Perintah itu dikeluarkan oleh pengarah syarikat itu hanya setelah pendaftaran kesalahan yang dilakukan oleh pekerja syarikat itu. Maklumat berikut mesti dimasukkan dalam dokumen:
- nama dokumentasi dan nama syarikat;
- nombor pesanan;
- tarikh penerbitan;
- sebab pembentukan dokumen itu;
- maklumat mengenai pekerja syarikat, yang merupakan pesalah, yang mana namanya dan kedudukannya ditunjukkan;
- penerangan keadaan yang telah timbul, yang mana ia ditetapkan, apa sebenarnya kegagalan untuk memenuhi kewajipan;
- satu pautan ditinggalkan kepada artikel Kod Buruh, yang memungkinkan untuk memohon teguran kepada pekerja tersebut;
- menyenaraikan dokumen yang dilampirkan pada perintah itu;
- Ditandatangani oleh ketua perusahaan;
- ruang dibiarkan untuk tandatangan pekerja syarikat.
Seorang pekerja perusahaan mesti membiasakan dirinya dengan pesanan ini dalam masa tiga hari. Hanya selepas penerbitan dokumen ini ditegur kerana pelaksanaan tugas rasmi tidak wajar. Contoh dokumen ini boleh dipelajari di bawah.
Kalimat
Jika teguran dikenakan kepada pekerja yang gagal dalam tugasnya sebagai penalti utama, maka ia akan berlaku selama satu tahun. Selepas tempoh ini tindakan disiplin dikeluarkan.
Ia dibenarkan untuk mengeluarkan hukuman ini lebih awal dari jadual. Untuk ini, permohonan bertulis boleh dibuat oleh pekerja. Ia dipindahkan ke penyelia terdekat, selepas itu dia menghantar dokumen ini kepada pengarah perusahaan. Hukuman dikeluarkan hanya jika pekerja mengatasi dengan baik tugas-tugas semasa, dan juga tidak melanggar disiplin buruh.
Penarikan teguran adalah berdasarkan penerbitan perintah lain. Ini menunjukkan sebab-sebab membuat keputusan sedemikian, serta tarikh akhir bagi penghapusan penalti.
Kesimpulannya
Sekiranya pekerja gagal menunaikan kewajipannya atau dengan sengaja tidak mematuhi kehendak yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan atau keterangan kerja, maka dia mungkin tertakluk kepada tindakan disiplin.Ia boleh diwakili bukan sahaja melalui pernyataan atau teguran, tetapi juga dengan pemecatan.
Untuk memegang pekerja yang bertanggungjawab, pihak pengurusan syarikat mesti mendokumenkan fakta yang benar tentang pelanggaran di pihaknya. Ini memerlukan penjelasan, dan jika mereka tidak hadir, perintah dikeluarkan untuk menegur atau memecat pekerja.