Perlindungan buruh adalah satu set peraturan keselamatan dalam perusahaan. Perlindungan buruh adalah elemen penting dalam aktiviti buruh di mana-mana organisasi. Undang-undang Rusia mengawal liabiliti kerana melanggar perlindungan buruh. Hukuman dibahagikan kepada empat jenis: disiplin, pentadbiran, bahan dan jenayah. Jenis tanggungjawab untuk pelanggaran perlindungan buruh, serta ciri-ciri mereka akan disediakan di bawah.
Disiplin buruh dan jenis penalti
Sebelum anda memulakan kisah tentang apa jenis liabiliti untuk pelanggaran keperluan perlindungan buruh di dalam undang-undang, adalah bernilai memberi perhatian kepada konsep "disiplin buruh". Mengikut Kod Buruh Rusia, disiplin buruh adalah penyerahan wajib pekerja kepada peraturan kelakuan yang ditubuhkan dalam perusahaan tertentu. Kaedah-kaedah kelakuan yang termaktub di dalam Kod Buruh, perjanjian kolektif, dan juga dalam tindakan pengawalseliaan jenis tempatan.
Konsep "disiplin buruh" termasuk jadual kerja, ciri kemasukan dan pemecatan di perusahaan, jam kerja, rehat dan banyak peraturan lain. Jika pekerja melanggar norma yang ditetapkan, majikan mempunyai hak untuk mengenakan sekatan tatatertib - dengan kata lain, hukuman. Hukuman itu mesti sah, selaras dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, perundangan menyediakan jenis hukuman utama berikut:
- kata tunggal;
- teguran kepada pekerja;
- pemecatan dari tempat kerja.
Ketiga jenis hukuman yang dibentangkan disiplin untuk pelanggaran perlindungan buruh. Lebih terperinci sedikit berharga mengenai pemecatan itu.
Pemecatan sebagai tindakan tatatertib
Perkara 81 dari Kod Buruh Rusia menetapkan prosedur untuk menamatkan kontrak majikan dengan pekerja atas inisiatif ketua organisasi. Khususnya, artikel itu menunjukkan sebab-sebab utama yang melibatkan pemecatan itu. Di sini adalah perlu untuk menyerlahkan:
- berulang pelanggaran disiplin buruh oleh seorang pekerja;
- kegagalan oleh pekerja untuk memenuhi tugas profesionalnya;
- kelewatan dan ketidakhadiran;
- seorang warganegara datang bekerja dalam keadaan mabuk - alkohol, toksik atau narkotik;
- pendedahan rahsia negeri atau komersial;
- melakukan kecurian di tempat kerja;
- melakukan perbuatan tidak bermoral;
- pelanggaran berat terhadap peraturan keselamatan kerja, tetapi hanya jika ini melibatkan akibat yang serius - kecelakaan, bencana, dsb.
Kesimpulannya boleh dibuat seperti berikut: ketidakpatuhan terhadap peraturan keselamatan adalah alasan yang cukup serius untuk pemecatan pekerja. Walau bagaimanapun, mesti ada alasan yang baik; Oleh itu, jika seseorang pekerja telah melanggar peraturan, tetapi ini tidak melibatkan akibat yang serius, maka pihak berkuasa tidak mempunyai hak untuk menolak pekerja tersebut. Semua yang masih dilakukan oleh majikan adalah untuk membuat pekerja yang bertanggungjawab bagi pelanggaran perlindungan buruh dalam bentuk teguran atau komen.
Perlu diperhatikan bahawa dalam kes pelanggaran peraturan keselamatan, sekatan disiplin tidak sering digunakan. Lebih umum adalah hukuman atau hukuman pentadbiran. Bagaimanapun, masih perlu diperhatikan beberapa butiran lanjut berkaitan dengan tindakan disiplin.
Pengenaan dan penghapusan penalti jenis disiplin
Artikel 193 dari Kod Buruh Rusia menyatakan bahawa majikan dikehendaki menuntut penjelasan bertulis daripada pekerja.Oleh itu, seorang pekerja boleh menulis kepada penyelianya surat yang menyatakan sebab-sebab keadaan masalah, menceritakan tentang rasa bersalah atau tidak bersalah, meminta agar tidak dikenakan penalti, dsb. Selain itu, pekerja tidak perlu membuat pernyataan sedemikian. Walau bagaimanapun, ini kemungkinan besar akan membawa kesan negatif. Pekerja akan dipertanggungjawabkan untuk melanggar perlindungan buruh tanpa penyiasatan.
Tindakan tatatertib hendaklah digunakan tidak lewat dari satu bulan selepas pelakuan kesalahan itu. Majikan mengeluarkan arahan dengan maklumat yang pekerja bertanggungjawab untuk melanggar keperluan perlindungan buruh.
Adakah ada cara untuk entah bagaimana mencabar keputusan pihak berkuasa untuk menghapuskan penalti yang dikenakan? Ada beberapa cara untuk melakukan ini. Yang pertama adalah rayuan biasa keputusan majikan kepada inspektorat buruh negeri. Kaedah kedua dinyatakan dalam artikel 194 dari Kod Buruh Rusia, yang menyatakan bahawa satu tahun kerja dalam organisasi tanpa penggunaan penalti secara automatik menghapus tanggungjawab yang telah ditetapkan sebelumnya, selepas itu kisah pekerja tetap "jelas". Kaedah ketiga adalah yang paling cetek, tetapi pada masa yang sama yang paling berkesan. Anda hanya perlu meminta majikan untuk melonggarkan liabiliti kerana melanggar keperluan perlindungan buruh. Untuk melakukan ini, anda boleh meminta petisyen dari badan wakil, penyelia serta-merta, dsb.
Apakah liabiliti jenis material?
Liabiliti untuk melanggar peraturan perlindungan buruh - apa? Kod Buruh Rusia, khususnya 232 dan 233 artikelnya, mengatakan bahawa menyebabkan kerosakan kepada organisasi kerana mengabaikan keperluan keselamatan memerlukan pengenaan hukuman material pada orang yang bersalah. Dalam kes ini, pemecatan pekerja, jika ada, tidak akan melepaskan orang itu dari kewajipan untuk membayar kerosakan yang disebabkan.
Adalah mungkin untuk membawa pekerja kepada liabiliti hanya jika keadaan berikut hadir:
- pekerja dewasa (dengan beberapa pengecualian);
- majikan mengalami kerosakan yang jelas;
- pekerja itu bertindak secara tidak sah atau tidak bertindak, dan kesalahannya telah dibuktikan.
Pada masa yang sama, pekerja kecil masih boleh dipertanggungjawabkan untuk melanggar undang-undang perlindungan buruh - tetapi hanya jika mereka menyebabkan kerosakan semasa mabuk.
Apa yang dimaksudkan dengan kerosakan harta benda sebenar? Ini selalu menjadi kemerosotan sebenar harta kerja, pengurangan belanjawan perusahaan, dan lain-lain. Liabiliti untuk melanggar peraturan perlindungan buruh boleh dikecualikan hanya dalam keadaan force majeure, bencana alam atau kemalangan, risiko ekonomi atau semestinya perlu.
Pekerja sentiasa dikenakan hukuman kewangan dalam batas pendapatan bulanannya sendiri. Memerlukan penjelasan bertulis daripada pekerja adalah wajib di sini. Pemulihan bahan juga boleh dilakukan di mahkamah - tetapi hanya jika orang yang bekerja tidak bersetuju dengan pampasan sukarela untuk kerosakan.
Mengenai tanggungjawab penuh pekerja
Artikel 242 dan 243 dari Kod Buruh Rusia menyatakan kewajipan pekerja untuk membayar balik kerosakan material yang dikenakan sepenuhnya. Oleh itu, undang-undang membetulkan beberapa jenis kes apabila pekerja sesebuah organisasi bertanggungjawab untuk bertanggungjawab sepenuhnya terhadap surat ikatan itu. Khususnya, ia adalah penting untuk menonjolkan perkara-perkara berikut:
- selaras dengan kod buruh Rusia, tanggungjawab penuh pekerja untuk melanggar keperluan perlindungan buruh berlaku dalam kes-kes apabila majikan telah mengalami kerosakan yang ketara dalam pelaksanaan tugas buruh;
- terdapat fakta kecurian beberapa aset material yang diberikan kepada pekerja di bawah kontrak khas;
- Kerosakan yang disebabkan semasa mabuk apa-apa jenis;
- kerosakan material disebabkan semasa tindakan jenayah, atau semasa kesalahan pentadbiran;
- terdapat fakta pendedahan rahsia negeri atau komersial;
- kerosakan yang disebabkan oleh tidak bertindak.
Secara berasingan, perlu diperhatikan kewujudan yang dipanggil kolektif atau tanggungjawab pasukan jenis material - apabila bukan satu orang yang wajib membayar kerosakan, tetapi seluruh pasukan. Tanggungjawab seperti ini ditetapkan pada sesetengah perusahaan mengikut peraturan tempatan.
Penalti pentadbiran
Apakah penalti pentadbiran? Ini adalah sebarang kesalahan atau perbuatan yang menyalahi undang-undang yang dicatatkan dalam Kod Kesalahan Pentadbiran. Liabiliti pentadbiran untuk pelanggaran perlindungan buruh ditetapkan dalam pasal 5.27.1 dari undang-undang yang disampaikan. Kami bercakap tentang pelanggaran keperluan perlindungan buruh yang termaktub dalam undang-undang Persekutuan Rusia. Kes-kes pelanggaran berikut patut dicatat di sini:
- pelanggaran undang-undang mengenai perlindungan buruh - denda 2 hingga 90 ribu rubel;
- pelaksanaan penilaian yang tidak betul atau kurang baik dalam keadaan kerja - denda 5 hingga 80 ribu Rubel;
- penerimaan seorang warganegara ke tempat kerja tanpa latihan khusus, tanpa memeriksa pengetahuan mengenai perlindungan buruh, tanpa arahan atau pemeriksaan perubatan - denda 15-130 ribu rubel;
- kekurangan peralatan pelindung diri untuk pekerja - denda sehingga 150 ribu Rubel, dsb.
Dari yang tersebut di atas, dapat disimpulkan bahwa hukuman pentadbiran lebih mungkin mempengaruhi majikan daripada pekerja. Keputusan mengenakan denda diambil oleh pemeriksa khas atau kakitangan badan pengawasan negara. Sekiranya kesalahan pentadbiran dilakukan oleh pekerja yang mudah, maka majikan akan menjadi pemula kes pelanggaran pentadbiran.
Protokol Kesalahan Pentadbiran
Apabila kesalahan pentadbiran dilakukan, protokol dibuat terhadap orang yang bersalah. Ini adalah dokumen khas yang menunjukkan tempat dan tarikh kompilasi protokol, maklumat tentang pelanggar, alamat tempat kediamannya, melanggar Perkara Kanun Kesalahan Pentadbiran dan data lain. Individu mempunyai hak penuh untuk membiasakan diri dengan protokol dan memberi komen mengenai isinya. Seorang warganegara yang bersalah boleh enggan menandatangani dokumen.
Bentuk dan kandungan protokol pentadbiran juga akan bergantung kepada permohonan hukuman pentadbiran terhadap pesalah. Oleh itu, ia harus menyerlahkan jenis liabiliti kerana tidak mematuhi peraturan keselamatan menurut Kod Kesalahan Pentadbiran:
- amaran (pernyataan rasmi orang yang sah atau asli, dibuat secara bertulis);
- menyita subjek kesalahan itu;
- denda pentadbiran (sepadan dengan upah minimum);
- kehilangan hak istimewa seorang individu;
- hilang kelayakan (kekurangan peluang untuk menduduki jawatan kanan);
- penangkapan pentadbiran;
- penggantungan pentadbiran kerja.
Akibatnya, tanggungjawab pentadbiran pekerja untuk pelanggaran perlindungan buruh termasuk sejumlah besar hukuman.
Liabiliti jenayah
Untuk ketidakpatuhan peraturan perlindungan buruh, seseorang pekerja mungkin tertakluk kepada disiplin atau bahan, dan kadang-kadang bertanggungjawab pentadbiran; tetapi sangat jarang, seorang pekerja melakukan sesuatu yang terletak di bawah artikel Kanun Jenayah Persekutuan Rusia. Untuk melakukan ini, anda perlu "cuba". Apakah liabiliti jenayah kerana melanggar perlindungan buruh di perusahaan? Apakah jenis hukuman yang perlu diserlahkan di sini? Lebih jauh lagi.
Menurut artikel 44 Kod Jenayah Rusia, jenis hukuman berikut dibezakan:
- kerja wajib;
- kebebasan rakyat adalah terhad;
- warganegara dilucutkan kebebasan;
- seorang warganegara dilucutkan hak untuk menjalankan aktiviti profesional.
Liabiliti jenayah untuk pelanggaran keperluan perlindungan buruh mengancam pekerja dalam hal-hal berikut:
- seseorang cedera parah;
- Seseorang mengalami kecederaan yang tidak serasi dengan kehidupan.
Bagi kematian seseorang melalui kecuaian, undang-undang memperuntukkan jenis hukuman berikut:
- buruh paksa sehingga 4 tahun;
- sehingga 4 tahun penjara seorang warganegara.
Untuk kematian dua atau lebih orang melalui kecuaian:
- buruh paksa sehingga 5 tahun;
- penjara sehingga 5 tahun dan kurang peluang untuk melibatkan diri dalam aktiviti profesional sehingga 3 tahun.
Oleh itu, sekiranya melanggar peraturan keselamatan mengakibatkan kecederaan serius kepada pekerja, atau seseorang yang meninggal dunia, satu kes jenayah akan dibawa dengan segera terhadap warganegara yang bersalah.
Pelanggaran di tapak pembinaan dan perlombongan
Salah satu tempat paling biasa di mana keperluan perlindungan buruh yang paling sering dilanggar adalah tapak pembinaan dan perlombongan. Seni. 216 Kanun Jenayah hanya mengawal keadaan sedemikian. Apakah tanggungjawab untuk pelanggaran perlindungan buruh di kawasan pembinaan dan pergunungan ditubuhkan oleh undang-undang Rusia? Kod Jenayah menyediakan panduan mengenai situasi berikut:
- Kegagalan mematuhi peraturan keselamatan semasa pembinaan perlombongan atau kerja lain; jika pelanggaran itu melibatkan menyebabkan kemudaratan serius kepada seseorang, maka orang yang bersalah akan didenda 80 ribu rubel atau enam upah, atau dipenjarakan warga negara hingga tiga tahun.
- Kegagalan mematuhi peraturan keselamatan jika ini melibatkan kematian seseorang melalui kecuaian; hukuman di sini adalah sekatan kebebasan seorang warganegara yang berlanjutan hingga lima tahun dan larangan memegang jawatan profesional tertentu selama tiga tahun.
- Tindakan atau tindak balas yang mengakibatkan kematian akibat kecuaian dua atau lebih orang; hukuman di sini adalah lebih teruk - sehingga tujuh tahun penjara, serta pengharaman untuk memegang jawatan profesional sehingga tiga tahun.
Secara berasingan, ia menunjukkan konsep "kerosakan utama." Menurut undang-undang semasa, kerosakan dipanggil besar hanya jika jumlahnya melebihi setengah juta rubel.
Oleh itu, pelanggaran peraturan keselamatan di kemudahan pembinaan dan perlombongan dikawal secara berasingan. Begitu juga dengan perusahaan berbahaya dan letupan. Apa yang boleh dibezakan di sini?
Pelanggaran keselamatan di kemudahan berbahaya kebakaran
Tanggungjawab pegawai untuk pelanggaran perlindungan buruh di fasilitas berbahaya dan ledakan diatur dengan pasal 217 dan 219 dari KUHP Rusia. Selaras dengan undang-undang, jenis situasi berikut dibezakan di sini:
- Kegagalan mematuhi peraturan keselamatan dalam bengkel berbahaya; jika pelanggaran itu melibatkan kerosakan utama atau kecederaan utama kepada seseorang, maka penalti itu akan menjadi denda 80 ribu rubel, sekatan kebebasan sehingga tiga tahun, larangan terhadap kegiatan profesional sehingga tiga tahun.
- Perbuatan yang sama, tetapi yang telah mengakibatkan kematian seseorang melalui kecuaian; hukuman di sini adalah sekatan kebebasan awam sehingga lima tahun.
- Pelanggaran peraturan untuk kerja yang selamat, mengakibatkan kematian dua orang atau lebih, dapat dihukum oleh penahanan hingga tujuh tahun.
Artikel 218 dan 226 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia menubuhkan hukuman sehingga tiga tahun sekatan kebebasan untuk melanggar penyimpanan, pengangkutan, penggunaan dan perakaunan bahan berbahaya bahan letupan dan kebakaran. Pengambilalihan, pengangkutan atau pemasaran yang menyalahi undang-undang bagi bahan tersebut memerlukan pembebasan kebebasan seorang warganegara sehingga empat tahun. Jika kita bercakap tentang kecurian bahan letupan atau mudah terbakar, maka hukuman itu akan sampai lapan tahun penjara.