Hanya seratus tahun berlalu sejak penampilan perintah pertama mengenai cuti di Rusia. Sehingga Revolusi Oktober 1917, konsep sedemikian tidak wujud sama sekali dalam hubungan buruh. Hak untuk berehat adalah jauh dari langsung menyedari ciri-ciri yang wujud hari ini. Baru-baru ini, tempoh minimum jaminan yang terjamin di USSR hanya enam hari, hanya sejak 1970, meningkat kepada tiga minggu.
Setakat ini, terdapat undang-undang buruh yang cukup berkembang yang mentadbir penyediaan cuti jenis yang berlainan. Mereka boleh diberikan bukan sahaja untuk berehat, tetapi juga untuk kelahiran seorang kanak-kanak dan menjaga dia, oleh kecacatan sementara. Bergantung kepada pelbagai faktor, masa bercuti untuk cuti mungkin berbeza bagi pekerja yang tinggal di kawasan yang berlainan di Persekutuan Rusia. Apa yang menyatukan semua jenis bercuti adalah bahawa dalam tempoh ini pekerja tidak berada di tempat kerja dan tidak memenuhi tugasnya, setelah mendokumentasikan ketiadaannya didokumentasikan dan pada masa yang sama menjalankan haknya yang termaktub dalam undang-undang.
Siapa yang dianggap sebagai guru
Tidak semua pekerja institusi pendidikan adalah guru dan mempunyai hak buruh yang sama. Untuk menentukan siapa yang di universiti, kolej atau sekolah boleh memohon salah satu daripada jenis cuti, yang diluluskan secara sah di Persekutuan Rusia untuk guru, adalah perlu untuk mempertimbangkan apa jawatan dalam institusi tergolong dalam kategori guru. Jawatan ini telah diluluskan dalam Keputusan Kerajaan No. 678 dari 08/08/2013. Di dalamnya anda boleh mencari senarai yang sepadan, sah dari 1 September 2013. Dalam dokumen dalam senarai umum jawatan, jawatan pekerja pedagogi universiti dan jawatan pengurus diasingkan secara berasingan.
Varieti Cuti
Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia terdapat artikel khas 114, yang menetapkan bentuk rekreasi seperti bercuti. Setiap orang yang bekerja di bawah kontrak diberi peluang untuk berbelanja mengikut budi bicara mereka sendiri 2 minggu tanpa menghadiri kerja. Pada masa yang sama, seseorang menerima wang dan jaminan bahawa tiada siapa yang akan mengambil tempatnya pada masa ini. 6 bulan selepas pekerjaan, mengikut undang-undang buruh, setiap pekerja organisasi boleh mendapatkan percutian. Hak semacam itu juga wujud bagi mereka yang bekerja dalam organisasi yang melaksanakan program pendidikan.
Bagi guru, cuti berbayar tahunan mempunyai spesifik sendiri berkaitan dengan masa peruntukan dan tempohnya. Aktiviti buruh dalam organisasi pendidikan dikaitkan dengan interaksi dengan anak-anak dan remaja, yang bukan hanya perlu diajarkan, tetapi juga membiarkan bercuti, serta dengan pelaksanaan sifat pendidikan, metodologi dan saintifik fungsional. Kemungkinan mendapatkan cuti berbayar tahunan untuk guru dan cuti kreatif diluluskan oleh undang-undang.
Kemunculan jenis percutian selain daripada kategori pekerja lain dikaitkan dengan keunikan kegiatan profesional mereka. Oleh itu, cuti kreatif adalah jenis cuti berbayar yang dilanjutkan untuk guru, hak yang mana pekerja diperhatikan dalam resolusi itu.Bagi jenis cuti yang boleh diberikan kepada semua warganegara yang tertakluk kepada syarat-syarat tertentu (cuti tanpa penyelenggaraan, cuti bersalin), mereka diberikan kepada guru tanpa mengambil kira spesifik kerja dalam organisasi pendidikan.
Berapa banyak guru yang bekerja
Walaupun kerja guru tidak dapat dipertimbangkan dengan mudah, mereka iri hati mereka, kerana ramai orang mahu berehat pada musim panas. Percutian bercuti guru mungkin mempunyai panjang yang berbeza. Seorang pekerja organisasi pendidikan boleh dua kali selagi normatif, iaitu 56 hari. Tempoh cuti tahunan guru bergantung kepada kedudukan dan institusi di mana mereka bekerja.
Pengarah sekolah atau rektor universiti tidak dapat menentukan tempoh cuti untuk guru: di No 466 Peraturan Persekutuan Rusia bertarikh 05/14/2015 dia diluluskan untuk semua jawatan. Dalam dokumen ini, apabila menentukan siapa dan berapa banyak anda boleh berehat, jenis institusi pendidikan juga ditunjukkan. Pentadbiran dan seluruh kakitangan sekolah dan universiti menerima cuti berbayar maksimum 56 hari.
Tempoh cuti guru dan pengurus dalam sistem pendidikan vokasional, serta semua orang yang bekerja dengan kanak-kanak prasekolah, adalah 42 hari. Untuk kategori ini, cuti boleh diperluaskan selama dua minggu lagi jika fungsinya dikaitkan dengan pendidikan dan pembesaran kanak-kanak kurang upaya atau pelaksanaan program pembangunan dan pra-vokasional umum dalam bidang seni.
Perbezaan cuti berbayar sehingga 42 hari dimasukkan dalam undang-undang dan untuk mengajar kakitangan institusi yang terlibat dalam projek untuk mengenal pasti kanak-kanak yang mempunyai kebolehan yang cemerlang.
Prosedur untuk membayar cuti tahunan
Bercuti, guru menerima bayaran percutian. Jumlah pembayaran ditentukan oleh jabatan perakaunan. Untuk mengira amaun yang terhutang kepada pekerja, anda perlu tahu berapa banyak yang dia terima dalam tiga bulan terakhir, berapa hari dia bekerja untuk tempoh ini. Apabila menentukan purata pendapatan harian, semua bayaran tambahan diambil kira. Bagi guru, ini mungkin merupakan bayaran tambahan untuk pengurusan komisen kitaran subjek atau pelaksanaan pensijilan akhir negeri. Jika semasa pembayaran tempoh yang dinyatakan dibuat semasa kelahiran seorang kanak-kanak, bantuan kewangan lain diberikan kepada pekerja atau pekerja akibat perkahwinan, ini tidak akan diambil kira ketika menghitung gaji bercuti.
Memandangkan cuti tersebut dianggap sebagai hari kalendar, hujung minggu yang jatuh ke dalam tempoh ini juga dibayar. Pembayaran hari cuti tidak bekerja bersamaan dengan bercuti tidak dibuat. Jumlah gaji bercuti akan sama dengan purata pendapatan sehari-hari seorang guru yang didarab dengan jumlah hari bercuti.
Hak untuk meninggalkan setiap 10 tahun
Jika, sebagai contoh, guru memutuskan untuk menulis disertasi, dia boleh menghubungi majikan dengan pernyataan tentang pemberian cuti selama setahun, yang mana semua staf pengajar berhak. Menulis disertasi adalah alasan yang baik yang memberikan hak 365 hari untuk tidak berfungsi. Jika perlu, kakitangan pedagogi lain juga akan diberikan cuti panjang, mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam seni. 335 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, perenggan 4, bahagian 5, artikel 47 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pendidikan di Persekutuan Rusia".
Memiliki sebab yang baik bukan satu-satunya syarat yang mesti dipenuhi. Harus ada juga percutian tahunan yang tidak digunakan untuk sepuluh tahun yang lalu.
Pekerja institusi prasekolah dan institusi prasekolah boleh memohon untuk bercuti panjang
Fakulti universiti dengan mudah dapat mencari alasan untuk tidak bekerja selama satu tahun: kakitangan jabatan boleh mengambil bercuti utama untuk staf pengajar, dan kemudian melanjutkannya untuk satu tahun lagi, sebagai contoh, untuk menulis monograf atau panduan belajar. Kakitangan pengajar institusi pendidikan yang melaksanakan program pendidikan vokasional menengah atau pendidikan tambahan, atau pekerja tadika, sememangnya kurang bermotivasi untuk beberapa jenis aktiviti profesional di luar tempat kerja mereka, yang mana anda perlu bercuti.
Malah keadaan peribadi guru (tertakluk kepada semua syarat yang ditetapkan oleh undang-undang) akan menjadi asas bagi peruntukan cuti panjang. Di bahagian pertama tatanama baru jawatan yang diluluskan oleh Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia, semua pekerja pedagogi yang boleh meminta majikan untuk memberikan cuti sedemikian setiap 10 tahun dinamakan. Oleh itu, kedua-dua ahli terapi pertuturan, guru, dan juga seorang kaunselor kanan, jika mereka telah bekerja di jawatan ini selama 10 tahun berturut-turut, mampu untuk berehat dalam aktiviti pengajaran selama setahun.
Peraturan baru untuk memberikan cuti panjang
Jika pengalaman kerja seorang guru, contohnya, berusia 30 tahun, sementara dia tidak pernah bercuti panjang, dia mungkin masih tidak menerimanya. Sebelum menulis permohonan untuk bercuti selama setahun, guru perlu membuka buku kerja mereka dan mengira berapa tahun berturut-turut mereka telah terlibat dalam aktiviti pengajaran. Sekiranya pengalaman pengajaran berterusan kurang dari sepuluh tahun, adalah lebih awal untuk memohon jenis percutian ini.
Peraturan-peraturan baru untuk mengukur pengalaman pengajaran membolehkan pekerja membentuk dari masa yang sebenarnya bekerja di bawah kontrak di institusi pendidikan yang berbeza. Ia juga dibenarkan untuk bekerja di organisasi pendidikan swasta jika mereka telah meluluskan akreditasi negeri. Adalah penting untuk difahami di sini bahawa tempoh kerja di institusi pendidikan yang berlainan disimpulkan untuk menyediakan percutian panjang sehingga satu tahun kepada guru hanya jika rehat bekerja semasa peralihan dari satu institusi ke institusi lain tidak melebihi tiga bulan.
Prosedur pemberian cuti selama setahun
Adalah mungkin untuk memohon percutian panjang sehingga setahun kepada pekerja pedagogi hanya jika beban jam individu mereka ditubuhkan oleh akta tempatan untuk tempoh tertentu, biasanya untuk setengah tahun akademik atau tahun akademik. Apabila seorang guru yakin bahawa dia mempunyai hak, alasan, dan keinginan untuk pergi cuti kreatif, apabila membuat semua dokumen yang diperlukan, dia mungkin menghadapi beberapa halangan yang tidak dijangka. Pertama, majikan mungkin menentang apa-apa bercuti selama tempoh yang ditetapkan guru kepadanya. Terdapat banyak sebab: masalah dengan kakitangan - tidak ada orang yang dapat menjalankan beban pedagogi, pekerja lain berada di cuti panjang, beban yang belum dipenuhi untuk tempoh sebelumnya.
Agar tidak menghadapi halangan-halangan tersebut, anda perlu merancang apa-apa jenis percutian terlebih dahulu dan memberitahu pengurusan rancangan anda.
Jika sebelum ini isu-isu pemberian cuti panjang kepada guru ditentukan oleh Piagam institusi pendidikan dan tindakan tempatan yang ditetapkan, anda boleh mengambilnya dalam bahagian atau hanya keseluruhannya, apakah urutan dan prosedur untuk menyediakannya, apakah prosedur untuk menggabungkannya dengan jenis cuti lain, bagaimana untuk memperluaskannya jika berlaku penyakit, maka sekarang semua isu ini ditetapkan dalam perjanjian kolektif.
Bayaran untuk bercuti panjang
Undang-undang tidak menetapkan kewajiban majikan untuk membayar guru apabila dia bercuti panjang. Sekiranya perjanjian kolektif menyediakan kemungkinan pembayaran sedemikian, maka dana belanjawan tidak akan menjadi sumber pembiayaan liburan.
Sekiranya organisasi pendidikan menyediakan perkhidmatan pendidikan tambahan atas dasar penggantian dana sepenuhnya oleh pelajar, maka dana tambahan ini dapat digunakan untuk membayar cuti tambahan guru. Sebagai peraturan, ini terpakai kepada pekerja yang mana organisasi pendidikan adalah tempat kerja utama.Peruntukan cuti tersebut kepada part-timeers juga dilakukan atas dasar peruntukan dokumen yang diluluskan oleh institusi pendidikan.
Apabila guru bercuti, apa yang majikan boleh dan tidak boleh lakukan
Jika cuti untuk guru disusun mengikut semua keperluan, majikan, dalam hal keperluan pengeluaran, mempunyai hak untuk mengeluarkan mereka dari cuti ini. Ini disediakan oleh Art. 125 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tidak kira sama ada guru itu ada pada cuti berbayar tahunan atau cuti panjang tambahan, majikan boleh memulangkannya ke tempat kerja, jika ada persetujuannya, disahkan secara bertulis.
Terdapat beberapa sekatan yang berlaku dalam situasi ini dan tidak membenarkan anda mengeluarkan pekerja dari bercuti, walaupun majikan mengalami kekurangan kakitangan yang serius. Kami bercakap mengenai kakitangan pengajar, yang cuti tambahan dikaitkan dengan kajian. Ia juga mustahil untuk menarik balik dari bercuti mereka yang berumur di bawah 18 tahun (pekerja pedagogi tersebut jarang dijumpai di institusi pendidikan) dan wanita hamil.
Seorang guru boleh mula bekerja hanya jika dia telah menulis permohonan yang sepadan dan ketua telah mengeluarkan suatu perintah yang menyatakan sebab-sebab dan dari apa masa cutinya terganggu. Majikan mesti menyediakan bahagian cuti yang tidak digunakan, bersetuju dengan syarat dengan pekerja. Syarat-syarat bagi peruntukan cuti yang tinggal untuk guru ditetapkan dalam susunan yang sama dengan yang pekerja harus dibiasakan dengan tandatangan. Jika majikan mempunyai hak untuk mengambil inisiatif untuk menamatkan percutian jika ada alasan yang baik, maka majikan tidak boleh memecat pekerja semasa bercuti dan pindah ke jawatan lain dalam keadaan apa pun.
Malah dalam hal percutian setahun, majikan dikehendaki mengekalkan beban pedagogi dan pedagoginya. Apabila meninggalkan percutian, guru tidak boleh mendapatkan lebih sedikit jam pelajaran jika kurikulum masih tidak berubah dan jumlah pelajar tetap sama. Beban pengajaran dan kedudukan untuk tempoh percutian untuk guru dijamin. Jika majikan telah mengurangkan beban pekerja atau melepaskannya semasa bercuti, pekerja perlu menghubungi Inspektorat Buruh atau pejabat pendakwa.
Akan bercuti panjang memasuki pengalaman mengajar
Bagi kebanyakan guru, ia akan menjadi wahyu bahawa jenis cuti ini bukan sahaja akan diberikan tanpa penyelenggaraan, tetapi tidak akan diambil kira dalam pelantikan awal pencen. Ini disebabkan fakta bahawa apabila memberikan maklumat kepada Dana Pencen untuk setiap pekerja, kod perkhidmatan tidak dimasukkan dalam data individu mereka yang bercuti panjang. Apabila membuat keputusan tentang keperluan untuk bercuti ini, anda perlu tahu bahawa dia tidak akan dimasukkan dalam pengalaman mengajar.
Percutian Berjadual: Pilihan Pemindahan
Walaupun terdapat kesepakatan tersirat mengenai penyediaan cuti para guru pada musim panas, ia boleh disediakan pada waktu lain tahun ini. Pada masa yang sama, anda perlu tahu apa perangkap yang ada di sini untuk mencegah apa yang dilarang oleh undang-undang.
Untuk semua perhitungan bercuti, majikan akan membina masa pekerja di institusi tersebut. Sekiranya 6 bulan telah selesai - hak cuti tahunan telah muncul. Kini anda boleh memutuskan cara menggunakannya, secara penuh atau sebahagian. Dalam kes yang kedua, adalah penting bahawa salah satu daripada sekurang-kurangnya 14 hari kalendar. Untuk mendapatkan tempoh 56 hari mereka, dari saat bekerja, pekerja mesti bekerja selama 6 bulan, tetapi 12.
Apabila terdapat proses pedagogi, penyediaan cuti kepada pekerja pedagogi walaupun selama 28 hari adalah tidak diingini. Oleh itu, amalan menyediakan percutian terlebih dahulu.Ini dapat difahami, kerana semasa proses pendidikan kadang-kadang mustahil untuk mencari pengganti, dan anak-anak mesti menerima pengetahuan penuh
Jadual Percutian
Dalam semua organisasi, pemberian cuti tahunan yang dilanjutkan kepada guru dikawal oleh jadual yang diluluskan sebelum permulaan tahun kalendar. Jadual ini disusun dalam bentuk bersatu dan diluluskan oleh ketua organisasi. Syarat cuti guru, yang ditetapkan dalam jadual, dipersetujui dan dibawa ke perhatian semua pekerja di bawah tandatangan. Anda boleh memindahkan percutian ke masa yang lain dengan menulis pernyataan yang ditujukan kepada kepala. Majikan mempunyai hak untuk menolak pekerja untuk memindahkan percutian ke masa lain jika jadual telah diluluskan. Bahagian utama cuti 28 hari adalah wajib bagi semua guru. Untuk bahagian percutian, yang menjadikannya dilanjutkan kepada 56 atau 42 hari, guru boleh menerima pampasan kewangan.
Cuti tambahan untuk pendidik di kawasan utara
Kod Buruh (Perkara 116, 321) mengambil kira spesifik aktiviti pedagogi dalam keadaan cuaca yang sukar, yang membolehkan para pekerja pedagogi yang menuntut untuk menuntut cuti berbayar tahunan yang melebihi panjang yang ditetapkan. Cuti tambahan guru yang bekerja di Far North akan menjadi 24 hari, dan pekerja di kawasan yang disamakan dengan mereka akan 16 hari. Juga, jaminan dan pampasan bagi pekerja pedagogi di wilayah utara, di mana pekali daerah dan elaun gaji digunakan, terus dipelihara. Mereka membuat 7 hari bercuti tambahan.
Bekerja dengan kanak-kanak tidak ada sebab untuk mendapatkan cuti panjang
Terdapat banyak organisasi yang beroperasi di wilayah Persekutuan Rusia yang pekerjanya juga berkaitan dengan anak-anak dengan pekerjaan mereka - dengan rawatan mereka, organisasi masa lapang, aktiviti dengan anak-anak yatim dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa penjagaan ibu bapa. Terdapat juga bidang yang berkaitan dengan pendidikan - bidang saintifik di mana sifat kerja dalam banyak aspek serupa dengan aktiviti di universiti. Sebelum penggubalan Resolusi No. 466, pekerja organisasi ini berhak untuk melanjutkan cuti. Pada masa ini, hak tersebut dikhaskan hanya untuk pekerja organisasi yang mempunyai lesen dan melaksanakan sebarang program pendidikan. Mereka yang terlibat dalam kerja sosial atau saintifik tidak berhak untuk melanjutkan tempoh cuti untuk kakitangan pengajar, kerana pekerja tersebut tidak termasuk dalam senarai yang diluluskan oleh Kerajaan.