Percutian adalah bahagian penting dan penting dalam tempoh kerja setiap pekerja dalam mana-mana perusahaan. Kita semua berharap untuk bercuti yang lama ditunggu-tunggu. Adalah lebih baik bagi kebanyakan wanita yang berniat menjadi ibu dan merancang untuk mempersiapkan diri dengan berhati-hati untuk peristiwa penting seperti itu.
Tetapi bolehkah wanita hamil mengambil bercuti terlebih dahulu? Ini akan dibincangkan dalam artikel ini. Kami juga belajar cara menulis permohonan bercuti dengan betul, dan tentang perihal yang lain mengenai hubungan antara wanita hamil dengan majikannya.
Apa bercuti
Pendek kata, percutian adalah tempoh tahunan di mana seorang pekerja mempunyai hak untuk berehat sepenuhnya dari karyanya. Biasanya jangka masa ini adalah empat minggu. Kadang-kadang, bergantung kepada kerumitan dan kemudaratan kerja, bilangan hari boleh meningkat.
Rehat dari kerja dan kehamilan
Sebelum anda mengetahui bagaimana untuk bercuti sebelum dekri itu, anda perlu mengetahui apakah manfaat yang tersedia untuk ibu hamil di tempat kerja mereka.
Pertama, wanita hamil boleh mengharapkan cuti sakit berbayar sekurang-kurangnya 140 hari (tempoh ini termasuk masa sebelum dan selepas melahirkan). Kemudian setiap pekerja yang telah menjadi seorang ibu mempunyai peluang untuk bercuti, tempohnya boleh berubah dari satu setengah hingga tiga tahun. Pada masa ini, dia dapat menumpukan sepenuhnya kepada bayi yang baru lahir, tanpa berfikir tentang pelaksanaan tugas rasmi.
Walaupun ibu masa depan diberikan cuti sakit tetap oleh undang-undang, seorang wanita mungkin ingin meninggalkan pekerjaannya lebih awal dan bersedia terlebih dahulu untuk kelahiran seorang anak. Berapa banyak cuti diperlukan sebelum perintah itu? Mari kita hitung.
Tempoh rehat tambahan
Bagaimana untuk mengira percutian wanita hamil terlebih dahulu sebelum perintah itu? Perkara pertama adalah pergi ke klinik antenatal untuk pakar sakit puan untuk menentukan tarikh tertentu dari mana cuti sakit untuk kehamilan dan melahirkan bayi boleh bermula.
Kemudian pekerja mesti mengira berapa banyak yang dia bercadang bercuti. Iaitu, jika seorang wanita telah bekerja selama enam bulan dari percutian terakhirnya, maka dia berhak untuk berehat dua belas hari (berdasarkan dua hari sebulan). Sudah tentu, faedah lain yang terakru, sebagai contoh, untuk keadaan kerja yang berbahaya, juga boleh mempengaruhi tempoh ini. Kemudian bercuti yang dirancang dirancang.
Ditambah lagi untuk berehat tambahan anda boleh menambah keluar yang tidak selesai.
Apa lagi yang dikatakan bercuti terlebih dahulu kepada seorang wanita hamil sebelum dekri itu? Dalam kes ini, anda boleh meminta bercuti untuk tempoh masa yang belum ditetapkan, yang akan sama dengan empat minggu penuh (atau 28 hari).
Setelah menambah semua tempoh di atas, anda boleh mendapatkan jumlah masa yang cukup mengagumkan yang anda boleh berehat secukupnya sebelum melahirkan dan bersedia untuk melahirkan bayi anda yang tercinta.
Walau bagaimanapun, apa yang perlu diketahui oleh wanita hamil ketika bersikeras bercuti sebelum perintah itu?
Nuansa yang sangat penting
Pertama sekali, ibu hamil perlu mengambil kira bahawa mereka tidak memberikannya empat minggu tambahan, tetapi memberi dia terlebih dahulu. Iaitu, selepas meninggalkan perintah itu, dia perlu bekerja tanpa bercuti selama setahun. Di samping itu, jika dia memutuskan untuk berhenti dari syarikat itu, maka dia perlu membayar pampasan untuk pinjaman hujung minggu.
Tetapi bolehkah wanita hamil ditolak cuti?
Adakah majikan membenarkan?
Menurut undang-undang Rusia, majikan berkewajiban memberikan ibu hamil dengan hari-hari sebagai liburan sebelum dekrit. Dan ini walaupun ada kesukaran dan kesukaran yang berkaitan dengan reka bentuknya. Iaitu, jika pasukan telah merancang bercuti untuk pekerja dan kerana keputusan hamil, mereka perlu mengubah segala-galanya, maka ini bukan alasan untuk menolak seorang wanita kedudukan tanpa memberikannya hujung minggu undang-undang. Pertama sekali, adalah perlu untuk memenuhi kehendak dan keperluan ibu mengandung, dan atas dasar ini, menyesuaikan seluruh pekerja lain.
Walau bagaimanapun, biarkan wanita mengandung sebelum dekri terlebih dahulu, menurut Kod Buruh, boleh diberikan atas permintaan majikannya. Itulah, ketua perusahaan di mana ibu mengandung mempunyai hak untuk menolak pekerja tersebut dan tidak memberikannya hujung minggu hujung minggu. Mengapa?
Hakikatnya adalah bahawa pemberian cuti tersebut penuh dengan risiko bagi majikan. Sebagai contoh, wanita boleh berhenti dengan serta-merta selepas meninggalkan perintah itu. Siapa yang akan membayar pemimpin untuk cuti yang sudah kosong?
Seperti yang anda lihat, memindahkan cuti bersalin dari tahun depan hingga kini adalah keputusan sukarela majikannya. Ini mesti difahami oleh setiap pekerja yang berada dalam kedudukan yang menarik dan yang ingin berehat lebih awal sebelum membuat keputusan.
Perlu juga diingat bahawa cuti sebelum cuti sakit berkaitan dengan kehamilan dan bersalin akan disediakan hanya jika wanita telah menggunakan cuti sepenuhnya untuk tahun semasa dan tahun kerja yang akan datang belum lagi tiba.
Kami menulis kenyataan dengan betul
Bagaimana untuk meminta bos anda lebih awal untuk tahun depan? Pertama sekali, adalah perlu untuk mengira dengan tepat berapa lama percutian yang dirancang ini boleh bertahan, dan juga untuk menentukan tarikh permulaannya.
Kemudian anda perlu menulis permohonan bercuti. Bagaimana untuk melakukannya dengan betul? Biasanya dokumen dikumpulkan sewenang-wenangnya. Ini menunjukkan sebab mengapa seorang wanita ingin bercuti dengan kredit, serta tarikh tertentu (dari tarikh hingga ke tarikh) dia mahu berehat sebelum dekri itu. Adalah lebih baik untuk melampirkan sijil dari klinik antenatal kepada dokumen, membuktikan keperluan untuk rehat tersebut untuk kesihatan wanita hamil.
Dengan pernyataan sedemikian, anda mesti pergi sama ada terus ke kepala, atau ke jabatan sumber manusia, atau ke jabatan perakaunan (semuanya bergantung kepada bagaimana syarikat anda beroperasi).
Adalah dinasihatkan supaya membuat permintaan sedemikian empat belas hari sebelum tarikh yang dijadualkan, kerana pengurus dan akauntan tidak perlu membuat keputusan mengenai pemberian cuti luar biasa, tetapi juga menyesuaikan hal-hal lain yang berkaitan dengan selebihnya pekerja hamil.
Jangan menyesuaikan diri dengan fakta bahawa anda akan berjaya. Kami mengingatkan anda bahawa mengikut Kod Buruh, cuti terlebih dahulu diberikan atas permintaan majikan. Sudah tentu, kita tidak bercakap mengenai hujung minggu yang dibentangkan untuk tempoh bekerja.
Bagaimana jika tidak dibenarkan?
Sudah tentu, anda boleh mendesak atau menuntut. Tetapi tidaklah hakikat bahawa mahkamah akan memihak kepada wanita hamil, tetapi hubungan dengan pihak berkuasa boleh merosot.
Sekiranya ibu mengandung tidak merasa sihat atau ingin menumpukan masa tertentu untuk bersiap sedia untuk menjadi ibu, maka dia boleh pergi ke hospital untuk diselamatkan. Biasanya ini berlaku di hospital hari, yang juga boleh membataskan seorang wanita pada waktunya. Walau bagaimanapun, tidak ada pilihan lain untuk berehat dari kerja untuk ibu hamil yang bekerja di perusahaan itu.
Anda boleh, tentu saja, mengatur dengan pakar sakit puan untuk menunjukkan tarikh kelahiran yang dirancang seminggu lebih awal. Ini tidak akan menyebabkan sebarang kesulitan atau masalah kepada doktor, kerana janin berkembang secara berbeza dalam setiap kes individu. Tetapi ibu masa depan akan dapat cuti sakit seminggu lebih awal dan berehat dari kerja letihnya.
Adakah mungkin untuk mengambil pampasan
Menurut undang-undang Rusia yang mengaitkan hubungan antara majikan dengan pekerja gaji, sesiapa sahaja boleh meminta mereka untuk memulangkan cuti tanpa cuti secara tunai. Mana-mana, tetapi bukan pekerja hamil.
Iaitu, jika ibu mengandung tidak pergi bercuti dalam tahun-tahun semasa dan yang lalu, maka dia tidak boleh membayar ganti rugi kali ini dengan pembayaran kewangan. Tetapi dia dikehendaki memberi, atas permintaan, bercuti penuh, yang merangkumi keseluruhan tempoh bukan bercuti.
Hak hamil di tempat kerja
Ini adalah topik yang sangat penting, kerana tidak semua ibu mengandung tahu bahawa mereka mempunyai sejumlah manfaat dan keistimewaan di tempat kerja mereka. Malangnya, majikan yang berpengetahuan tidak selalu membiasakan pekerja mereka dengan hak mereka. Jadi apa yang boleh dijangkakan wanita mengandung yang bekerja?
Pertama sekali, dia berhak menuntut pemindahan ke kerja ringan sambil mengekalkan gaji purata. Iaitu, membimbangkan kesihatannya dan kesihatan bayi yang belum lahir, seorang pekerja hamil mungkin meminta untuk menukar keadaan kerja. Sekarang dia tidak boleh bekerja pada waktu malam, dalam pergeseran, mengangkat berat (lebih daripada 2.5 kilogram), berada di dalam bilik lembap dan berdebu, bersentuhan dengan bahan kimia toksik, dan sebagainya. Ia juga dinasihatkan untuk mengehadkan penginapan anda di komputer untuk tiga jam sehari, dan meninggalkan sepenuhnya kerja yang tidak aktif atau sepenuhnya.
Sekiranya seorang wanita dalam kedudukan yang menarik menyatakan hasrat bertulis, majikan perlu memfasilitasi kerjanya. Jika, atas sebab tertentu, ini tidak dapat dilakukan, maka seorang pekerja mengharapkan anak harus dikeluarkan dari kerja berbahaya sambil mengekalkan upah rata-rata.
Di samping itu, pekerja seperti itu boleh memintanya untuk mengurangkan hari kerja atau minggu kerja (iaitu setengah hari atau sambilan). Walau bagaimanapun, dalam kes ini, dia tidak akan menerima purata gaji, tetapi yang akan bekerja untuk separuh kadarnya.
Ia juga sangat penting bahawa seorang wanita hamil yang terus bekerja di tempat kerja perlu memberikan rehat berbayar tambahan supaya dia dapat berehat sedikit dan mempunyai makanan ringan tepat pada masanya.
Juga, seorang pekerja yang menunggu bayi perlu dihantar ke klinik antenatal untuk menjalani pemeriksaan dan peperiksaan yang diperlukan. Lawatan semacam itu tidak boleh menjejaskan gaji pekerja, terutama jika dia mempunyai dokumen yang mengesahkan bahawa dia melawat ahli sakit ginekologi.
Bolehkah seorang ibu masa depan dipecat?
Soalan ini agak biasa. Memandangkan terdapat majikan yang tidak bertanggungjawab yang tidak menyukainya, mereka akan mengalami kerugian akibat kehadiran pekerja hamil. Ramai pengurus bimbang bahawa wanita hamil sering meminta bantuan, boleh berada di hospital, memerlukan kerja yang lebih mudah, dan sebagainya. Semua ini penuh dengan kesulitan ketara bagi majikan dan seluruh pasukan.
Oleh itu, pengurus perusahaan boleh memaksa pekerja hamil (terutama mereka yang bermasalah, iaitu mereka yang berada dalam jagaan, dan sebagainya) untuk menulis satu pernyataan untuk pengiraan. Atau mereka mencari kesalahan dengan ibu mengandung, cuba mencari alasan pemecatan. Adakah tingkah laku ini wajar?
Sudah tentu tidak. Pertama, undang-undang melarang pemberhentian pekerja hamil dengan alasan apa pun. Iaitu, jika seorang wanita mengharapkan seorang kanak-kanak telah melanggar rejim itu, terlambat, terlepas hari kerja, dan sebagainya, maka dia tidak boleh dipecat untuk ini. Ini adalah manfaat utama pekerja hamil.
Lebih-lebih lagi, jika ibu masa depan bekerja secara sementara atau dalam tempoh percubaan, maka kegiatan buruhnya juga tidak dapat dilanggar. Sebaik sahaja diketahui bahawa pekerja hamil, kontrak buruh tetap diselesaikan dengannya.
Apa faedah lain yang ada untuk wanita hamil? Sekiranya pekerja tersebut dipecat, maka dia boleh pulih di tempat kerja dengan pergi ke mahkamah.Kebiasaannya para hakim mengambil ibu mengandung, jadi majikan, atas sebab apa pun dia memecat pekerjanya, harus memulangkannya dan memulihkan hak dan kewajibannya.
Lindungi hak anda!
Adalah sangat penting bahawa hak wanita hamil di tempat kerja dihormati. Selalunya, kesatuan sekerja dan inspektorat buruh mematuhi perkara ini. Walau bagaimanapun, ibu mengandung juga harus berminat untuk menggunakan di tempat kerja semua kelebihan kedudukannya yang menarik. Oleh itu, jangan malu, membawa sijil dari klinik antenatal yang mengesahkan kehamilan anda, dan terus meminta majikan memberikan anda manfaat dan keistimewaan yang diperlukan.
Ingat bahawa sebagai tambahan kepada cuti sebelum perintah itu, anda berhak mendapat cuti sakit yang dibayar rasmi, yang diberikan kepada pekerja selama tiga puluh minggu kehamilan. Tempohnya bergantung kepada banyak faktor. Sekiranya kehamilan adalah normal, maka anda akan dibayar 140 hari bersalin, jika kelahiran itu sukar (contohnya, terdapat keperluan untuk sesetengah kelahiran), maka oleh undang-undang anda perlu membayar 156 hari, jika ibu anda melahirkan dua atau tiga anak, kemudian 110 lagi ditambah 140 hari Jika seorang wanita meninggal semasa melahirkan anak, kerajaan memperuntukkan 156 hari selepas bersalin untuk pemulihannya.
Beberapa perkataan pada akhirnya
Dalam artikel ini, kami mengkaji konsep seperti bercuti kepada wanita hamil terlebih dahulu sebelum perintah itu. Seperti yang anda dapat lihat, ini adalah fenomena yang agak biasa ketika seorang wanita hamil ingin berehat dari pekerjaan dan bagaimana mempersiapkan diri untuk menjadi ibu.
Tidak semestinya majikan dibenarkan untuk mengambil cuti sedemikian, kerana ini penuh dengan kesulitan dan risiko tertentu untuk usahawan. Sebaliknya, pengurus berkewajipan memberi cuti bawahannya yang hamil, yang belum dimanfaatkan olehnya. Apa yang perlu dilakukan pada mulanya, tanpa mengira bagaimana ia dirancang sebelum ini.
Adalah diperhatikan bahawa jika seorang wanita dalam kedudukan yang menarik diberi cuti, maka tidak mungkin lagi memanggilnya kembali bekerja. Seorang pekerja boleh mengganggu percutiannya hanya berdasarkan keinginannya sendiri.
Juga dalam artikel ini, kita secara ringkas memberi perhatian kepada manfaat dan keistimewaan lain wanita hamil. Sebagai contoh, mereka berhak mendapatkan syarat kerja yang lebih ringan, rehat tambahan, masa berbayar untuk menghadiri klinik antenatal, dan sebagainya.
Tambahan pula, sentiasa ingat bahawa tiada siapa yang berhak menolak wanita hamil. Terdapat dua sebab untuk keputusan ini. Yang pertama adalah keinginan peribadi ibu hamil. Dan yang kedua ialah pembubaran lengkap organisasi atau perusahaan di mana wanita hamil berfungsi. Dalam kes ini, proses pemecatan berlaku mengikut undang-undang yang terpakai.
Sentiasa ingat bahawa masa depan anda ada di tangan anda! Oleh itu, muatkan untuk mempertahankan hak dan faedah anda.
Sekiranya perlu, hubungi peguam dan perunding lain. Dan kemudian kerja anda akan membawa anda kegembiraan dan kepuasan, serta sokongan material yang diperlukan, bukan hanya untuk anda, tetapi juga untuk anak anda.