Ciri-ciri perlindungan pekerja wanita dan belia

Undang-undang buruh Rusia boleh dimasukkan ke dalam senarai yang paling berperikemanusiaan di dunia. Antara lain, ia menetapkan piawaian buruh yang tidak sama rata untuk kumpulan masyarakat yang berbeza. Dan ini agak adil. Anda tidak boleh meminta pulangan yang sama dari seorang lelaki berusia 30 tahun, seorang wanita hamil, atau remaja berusia 17 tahun. Semua warga negara ini mempunyai hak untuk bekerja, tetapi majikan mesti mengambil kira keupayaan sebenar mereka. Kami akan bercakap mengenai spesifikasi perlindungan buruh untuk wanita dan remaja dan belia.

Tindakan pengawalseliaan

Mari kita mulakan dengan surat undang-undang, di mana semua perkara berikut akan berdasarkan. Oleh itu, dengan ciri-ciri perlindungan pekerja wanita dan belia kita mengenali perbuatan berikut:

• Keputusan Kerajaan No. 105 (diterima pakai pada tahun 1996).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Ini adalah preskripsi untuk keadaan buruh wanita.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Standard bagi pengambilan pekerja wanita hamil.
• Keputusan Kerajaan No. 162 (diterima pakai pada tahun 2000). Akta ini menetapkan senarai kepakaran, industri di mana perbuatan wanita dilarang.
• Keputusan Kerajaan No. 163 (diterima pakai dalam 200). Meluluskan senarai kawasan aktiviti, kepakaran di mana kerja kanak-kanak bawah umur dilarang.
• Dekri Kementerian Buruh No. 7. Ia menetapkan norma untuk berat barang yang pekerja dapat bergerak hingga 18 tahun.
• TK, Seni. 253. Larangan buruh perempuan dalam keadaan kerja tertentu.
• TK, Seni. 254, 259, 298. Keadaan kerja seorang wanita hamil.
• Resolusi Angkatan Bersenjata RSFSR (yang diguna pakai pada tahun 1990). Sekatan ke atas menarik wanita ke beberapa jenis pekerjaan pertanian.
• Keperluan higienis untuk tempat kerja perempuan (diterima pakai pada tahun 1996).

Sekatan latihan

Salah satu ciri penting perlindungan pekerja wanita adalah larangan kerja yang berkaitan dengan pergerakan dan pengangkatan barang yang melebihi norma yang ditetapkan oleh undang-undang. Nilai spesifik ditetapkan.

Surat Keputusan No. 105 mengandungi batasan-batasan berikut untuk pergerakan dan pengangkatan barang:

• Sentiasa sepanjang hari bekerja - 7 kg.
• Apabila bersilih ganti dengan buruh lain (mengangkat beban - sekurang-kurangnya 2 kali dalam masa 60 minit) - 10 kg.

Nilai had kerja dinamik yang berlaku semasa jam peralihan juga ditubuhkan:

• Dari lantai - 875 kgm.
• Dari permukaan pendiriannya - 1750 kgm.

Perhatikan bahawa jisim kargo yang diangkat dan diangkut mestilah termasuk berat pakej, bekas lain.

Apabila menggerakkan objek dalam bekas, gerobak, daya maksimum adalah terhad kepada 10 kg.

Sekatan ke atas keadaan kerja

Khususnya perlindungan buruh wanita dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah larangan menarik pekerja wanita untuk bekerja di lombong bawah tanah, serta kegiatan dalam keadaan berbahaya dan berbahaya. Pengecualian adalah perkhidmatan kebersihan, kerja bukan fizikal dalam kes ini.

Asas ciri perlindungan buruh wanita juga banyak syarat untuk kerja mereka di kawasan luar bandar. Sebagai contoh:

• Larangan latihan, menarik wanita bekerja sebagai pemandu trak, pemandu traktor.
• Pekerja di bawah 35 tahun tidak boleh terlibat dalam aktiviti buruh yang berkaitan dengan racun perosak, kuman, racun perosak.
• Wanita hamil dilarang bekerja di kawasan pengeluaran tanaman dan penternakan.

Jika kita melihat keunikan perlindungan buruh untuk wanita di tadika, di sini, di tempat lain, keupayaan seorang pekerja untuk aktiviti fizikal diambil kira. Perundangan juga bertujuan untuk mengurangkan kesan negatif kerja ke atas fungsi pembiakan.

Ia juga penting untuk diingat bahawa di negara kita pada tahun 1996 syarat-syarat kebersihan untuk organisasi tempat kerja wanita diperkenalkan.Mereka menetapkan suhu udara yang optimum untuk kerja, piawaian beban, syarat pekerjaan untuk pekerja wanita hamil, dll.

Sekatan khusus

Seorang wanita tidak boleh bekerja di Rusia sebagai tukang kayu, pemasang alat perlombongan, atau tukang paip. Senarai penuh adalah dalam Keputusan Kerajaan No. 162. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian - kemasukan wanita ke pekerjaan tersebut adalah sah apabila:

• Keputusan positif cawangan wilayah Rospotrebnadzor.
• Keputusan positif pemeriksaan keadaan pekerjaan.
• Pengesahan tidak berbahaya, keselamatan kerja dengan penilaian khas.

Sekatan latihan untuk wanita hamil

Ciri-ciri perlindungan buruh wanita yang bekerja semasa kehamilan adalah sekatan berikut mengenai aktiviti fizikal:

• Bergerak, mengangkat barangan terus semasa peralihan - 1.75 kg.
• Bergerak, angkat beban bergantian dengan aktiviti lain (tetapi sekurang-kurangnya 2 kali dalam 60 minit) - 2.5 kg.
• Jumlah jisim barang yang wanita hamil bergerak dalam masa satu jam (termasuk dari permukaan kerja) hingga jarak hingga 5 meter ialah 60 kg.
• Jumlah berat berat yang dibawa oleh pekerja untuk hari kerja 8 jam tidak melebihi 480 kg.

Pertubuhan buruh wanita hamil

Bercakap mengenai keunikan perlindungan buruh untuk wanita dan kanak-kanak di bawah umur, adalah penting untuk menyerlahkan perlindungan undang-undang pekerja hamil. Oleh itu, seorang wanita dalam kedudukan tidak dapat terlibat dalam kerja dalam bidang peternakan, tumbuh tumbuhan. Dilarang untuk aktiviti penerbangannya yang terbang. Oleh itu, wanita hamil hari ini tidak berfungsi sebagai atendan penerbangan.

Adalah penting untuk diperhatikan bahawa norma SanPiN mengehadkan pekerjaan seorang pekerja dalam kedudukan komputer atau melarang sepenuhnya kegiatan tersebut untuknya. Masa kerja maksimum dengan PC ialah 3 jam.

Peraturan-peraturan kebersihan juga tidak termasuk kemasukan seorang pekerja hamil kepada kerja yang sama:

• dengan patogen jangkitan;
• dengan sinaran inframerah;
• mengangkat objek dari lantai, di atas ikat pinggang bahu seseorang;
• tinggal di draf, kasut basah, pakaian.

Perlindungan ibu mengandung dan ibu mengandung

Undang-undang juga melindungi pekerja yang berada di peringkat kehamilan atau sudah mempunyai anak. Marilah kita senaraikan senarai spesifikasi perlindungan buruh wanita dalam urat ini:

• Atas dasar laporan perubatan untuk pekerja hamil, kadar perkhidmatan dan kadar pengeluaran harus dikurangkan. Sebagai alternatif, seorang wanita boleh dipindahkan ke pekerjaan yang lebih mudah, yang menghapuskan kesan keadaan kerja negatif terhadapnya. Perolehan purata pekerja dikekalkan.
• Mengenai wanita hamil ia dilarang: kerja lembur, perjalanan perniagaan, bekerja pada waktu malam, secara rotasi, serta pada cuti dan hujung minggu.
• Pekerja dengan kanak-kanak, kanak-kanak di bawah umur 1.5 tahun, tanpa keupayaan untuk memenuhi tugas buruh yang terdahulu, boleh dipindahkan (atas permintaannya sendiri) kepada jenis kerja lain sambil mengekalkan gaji terdahulu. Sehingga anak lelaki atau perempuan mencapai satu setengah tahun.
• Pekerja dengan kanak-kanak, kanak-kanak di bawah umur 1.5 tahun mesti diberi rehat tambahan untuk memberi makan. Mereka memasuki waktu perniagaannya.
• Jika seorang wanita mempunyai anak di bawah umur 3 tahun, menghantarnya ke perjalanan perniagaan, terlibat dalam kerja lebih masa, bekerja pada waktu malam, hujung minggu dan hari cuti hanya dibenarkan dengan persetujuan bertulis pekerja.
• Seorang wanita dibenarkan mengambil hari rehat tambahan, cuti ekstrakurikuler, tetapi tanpa menjimatkan gaji (dengan perbelanjaannya sendiri).
• Seorang majikan dilarang menolak kerja atau mengurangkan bayaran kepada seorang wanita kerana kehamilan dan keibuan.
• Anda tidak boleh mengetepikan seorang pekerja hamil, seorang wanita dengan seorang kanak-kanak, kanak-kanak di bawah umur tiga tahun atas inisiatif majikan. Larangan ini juga terpakai kepada ibu tunggal dengan anak, kanak-kanak berumur bawah 14 tahun (dengan kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 16 tahun).

Buruh remaja

Kami meneruskan perbincangan mengenai spesifikasi perlindungan buruh untuk wanita dan remaja.Mari kita beralih kepada pekerja yang umurnya kurang dari 18 tahun:

• Memeterai perjanjian pekerjaan hanya boleh dilakukan dengan warganegara berusia lebih dari 16 tahun.
• Sekiranya seorang remaja telah menerima pendidikan asas sekolah asas atau meninggalkan sebuah kolej, sekolah teknikal dengan semua pematuhan keperluan perundangan, maka setelah mencapai 15 tahun, juga mungkin membuat kontrak kerja atau kontrak dengannya.
• Untuk menyediakan seorang lelaki muda, seorang gadis untuk kerja-kerja pengeluaran di masa depan, pelajar dibenarkan untuk bekerja, tetapi hanya jika mereka terlibat dalam pekerjaan yang mudah, yang tidak membahayakan kesihatan dan tidak mengganggu proses pendidikan (selama masa yang bebas dari kajian). Ini semestinya memerlukan persetujuan ibu bapa atau penjaga yang sah.
• Aktiviti kanak-kanak di bawah 14 tahun dibenarkan di organisasi kreatif (teater, dewan konsert, pawagam, dll.), Tetapi hanya dengan keizinan bertulis daripada ibu bapa, ibu bapa atau penjaga angkat.
• Ciri-ciri perlindungan buruh wanita dan remaja disamakan dengan hak pekerja dewasa dan pekerja remaja. Yang terakhir ini disediakan dengan faedah tambahan.
• Orang yang berumur di bawah 18 tahun tidak boleh terlibat dalam pekerjaan yang dengan cara apapun membahayakan perkembangan moral mereka. Iaitu: di kelab malam dan kabaret, perjudian, pengeluaran, penghantaran, pengedaran produk tembakau, alkohol, ubat-ubatan dan ubat-ubatan toksik.

Sekatan latihan untuk kanak-kanak perempuan

Ciri-ciri perlindungan buruh untuk wanita dan kanak-kanak bawah umur, yang telah disimpulkan dalam Surat Keputusan No. 7 Kementerian Buruh, lebih mudah untuk dibentangkan dalam bentuk jadual. Ini adalah norma-norma kargo yang diangkut oleh remaja.

Mari kita bergerak ke seks yang lebih kuat.

Had Latihan untuk Lelaki

Dan kini secara ringkas mengenai spesifikasi perlindungan buruh untuk wanita dan remaja mengenai lelaki muda.

Piawaian ini telah diterima oleh Kementerian Tenaga Kerja pada tahun 1999.

Syarat pekerjaan untuk kanak-kanak di bawah umur

Dan juga ciri penting perlindungan pekerja untuk wanita dan pekerja di bawah umur 18 tahun. Ini adalah syarat-syarat yang berkaitan dengan pekerjaan orang kurang upaya:

• Orang yang berumur di bawah 18 tahun diterima hanya untuk kerja selepas pemeriksaan perubatan. Di samping itu, golongan muda mesti menjalani pemeriksaan kesihatan setiap tahun pengalaman kerja mereka. Peperiksaan wajib oleh doktor dibayar pada masa yang sama oleh majikan.
• Pekerja muda tidak boleh dihantar untuk perjalanan perniagaan, terlibat dalam kerja pada hujung minggu, cuti, serta bekerja selepas waktu sekolah, waktu malam. Pengecualian adalah untuk seniman dan atlet profesional muda.
• Minor diberikan cuti tidak kurang daripada 31 hari kalendar setiap tahun. Selain itu, pekerja itu sendiri berhak memilih tempoh yang sesuai untuknya.
• Adalah mungkin untuk mengupah orang yang hanya lulus dari institusi pendidikan profesional rendah, menengah dan tinggi. Amalan menyimpulkan perjanjian mengenai latihan pakar antara kolej, universiti, sekolah teknikal dan majikan juga diamalkan.
• Penamatan kontrak pekerjaan dengan remaja pada inisiatif majikan (kecuali bagi kes-kes yang sesuai untuk alasan umum untuk pemecatan) hanya dibenarkan dengan kelulusan Inspektorat Buruh Negeri Persekutuan Rusia, serta bandar, komisi daerah bagi anak-anak di bawah umur.

Undang-undang buruh Rusia, seperti yang kita lihat, melindungi wanita dan kanak-kanak dari beban yang berlebihan, berbahaya.Secara berasingan, ia melindungi pekerja hamil, ibu dengan anak kecil.