Pembayaran cuti sakit kepada waktu paruh luaran: pengiraan, prosedur pendaftaran

Sering kali, apabila seorang pekerja sambilan luar jatuh sakit, dia tidak tahu bagaimana untuk mengatur lembaran ketidakupayaan sementara. Dan majikan mempunyai beberapa masalah dengan masalah ini. Jadi, berapa jumlah pekerja yang perlu diisi di klinik? Siapa yang patut membayarnya dan bagaimana pembayaran cuti sakit itu dibayar kepada pekerja sambilan luaran?

Apa maksud gabungan?

Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, kerja paruh waktu bermaksud aktiviti buruh rasmi, yang dilakukan dalam masa lapang dari kerja utama.

Ringkasnya, seorang guru di sekolah, bekerja dengan kadar, boleh mengambil tempat di institusi pendidikan lain, jika pekerjaan kedua tidak mengganggu kegiatan buruh utamanya.

Perlu diingat bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia juga menyediakan:

• dalaman paruh waktu (dalam organisasi yang sama);
• luaran (dalam organisasi lain).

Ia juga perlu diperhatikan bahawa jika seseorang bekerja tanpa membuat kontrak pekerjaan, maka kegiatan tersebut tidak boleh dipanggil kerja sambilan. Lagipun, majikan kedua tidak membuat apa-apa potongan untuk pekerja kepada Dana Insurans Sosial, kepada PF Persekutuan Rusia, dan juga tidak mempunyai hak untuk membuat pembayaran cuti sakit rasmi kepada seorang pekerja sambilan luaran.

Kerja sampingan itu, dalam satu tangan, membawa lebih banyak wang (tidak ada cukai), tetapi, sebaliknya, menghilangkan warganegara dari sebarang jaminan.

Terbitan lembaran cacat

Jika pekerja jatuh sakit di tempat utama kerja, maka ini tidak timbul. Pembayaran cuti sakit kepada pekerja sambilan luaran di tempat utama kerja dibuat hanya selepas pekerja telah menyediakan dokumen sokongan.

Dan bagaimana lembaran kecacatan sementara dikeluarkan kepada pekerja sambilan luaran?

Sebenarnya, tidak ada perbezaan antara pekerja utama dan pekerja sambilan. Pekerja klinik mesti menulis dua salinan cuti sakit dengan nama organisasi yang berlainan. Salinan pertama mesti disediakan di tempat kerja utama. Yang kedua hendaklah dihantar kepada majikan, di mana pekerja disenaraikan sebagai pekerja sambilan.

Perlu diingat bahawa cuti sakit boleh didapati pada hari terakhir penyakit ini. Juga, seseorang mempunyai hak untuk kembali untuk dokumen itu dalam 10 hari akan datang selepas pelepasan rasmi. Selepas tamat tempoh ini, sekurang-kurangnya hilang upaya sementara dihantar ke arkib. Anda boleh mendapatkannya hanya dengan permintaan khas.

Betulkan mengisi cuti sakit

Sebarang kunci hilang upaya sementara mesti diisi dengan betul. Ia bergantung kepada sama ada bayaran cuti sakit akan dibuat kepada pekerja sambilan luaran. Selepas pemecatan, keperluan yang sama masih tetap, yang mesti diingati, jika tidak, bekas pekerja akan dinafikan pembayaran FSS.

Oleh itu, pekerja klinik mengisi bahagiannya, dan majikan - nya. Apa yang perlu diisi oleh pegawai sumber manusia:

• Nama penuh organisasi. Sekiranya borang tersebut mengisi IP, maka di sini dia hanya menandakan namanya.
• Barisan sambilan juga dipenuhi. Perlu diingat bahawa dua salinan sijil ketidakupayaan untuk kerja diletakkan pada pekerja sambilan.
• Nombor pendaftaran di FSS.
• Data pekerja (dalam kes ini, nombor TIN dan SNILnya mencukupi).
• Ia adalah perlu untuk tidak melupakan garis "Syarat pengiraan". Di sana anda perlu mengisi kod yang sesuai.

Sekiranya anda menghadapi kesukaran memilih kod dalam "Syarat pengiraan", penyahkodan mereka boleh dilihat di belakang dokumen.

Tarikh yang dikeluarkan cuti sakit

Cuti sakit tetap dikeluarkan sehingga 15 hari kalendar.Sebagai peraturan, pada masa ini seorang warganegara mesti memperbaiki keadaan kesihatannya dan boleh mula bekerja.

Walau bagaimanapun, 15 hari bukan tarikh akhir. Sekiranya pada masa yang ditetapkan keadaan pesakit bertambah teruk, maka doktor berhak melanjutkan tempoh cuti sakit hingga 1 bulan. Jika orang itu tidak pulih dalam tempoh ini, pesakit akan secara automatik dihantar ke suruhanjaya perubatan, yang boleh melanjutkan cuti sakit hingga 12 bulan. Tempoh ini sudah maksimum. Selepas itu, timbul persoalan mengenai menangguhkan kecacatan kepada warganegara.

Perlu diingat bahawa peraturan ini terpakai kepada pekerja sambilan. Iaitu, majikan tidak mempunyai hak untuk menolak seseorang yang tidak bekerja di tempat utamanya. Selepas menyediakan borang tertutup, cuti sakit mesti dibayar kepada pekerja sambilan luaran, termasuk selepas pemecatan pekerja.

Apakah perbezaan antara kerja sambilan dan luaran hospital?

Bagaimana lembaran ketidakupayaan sementara dibayar kepada pekerja sambilan luaran?

Perundangan semasa dengan ketat mentakrifkan prosedur untuk pembayaran lembaran ketidakupayaan pekerja paruh waktu luaran.

1. Jika seorang pekerja telah bekerja di pekerjaan utama dan sambilan untuk masa yang lama, maka dia mesti menerima dua keping kecacatan sementara di tangannya.
2. Jika pekerja sering mengubah organisasi, maka dia berhak untuk memberikan risalah asal di tempat kerja utama, dan hanya membawa salinan fotokopi yang disahkan kepada pekerjaan kedua. Walaupun kadang-kadang pekerja ditolak mengikut skim ini.
3. Perlu diingat bahawa pendapatan purata diambil kira apabila membayar untuk kerja sambilan luaran hospital. Tidak 2 tahun pengalaman kerja di dua perusahaan? Kemudian pekerja boleh kehilangan banyak wang.
4. Keadaan yang paling tidak menguntungkan bagi seorang pekerja adalah ketika dia baru-baru ini bekerja untuk sebuah perusahaan. Sekiranya pengalaman pekerja kurang dari 2 tahun, hanya 60% daripada gaji minimum yang diambil kira. Dengan cara yang sama, cuti sakit dibayar kepada pekerja sambilan luaran. 60% diambil dari gaji minimum, yang akan berfungsi sebagai pendapatan purata.

Apakah perbezaan antara kerja sambilan dan luaran hospital?

Malah, perbezaan antara kerja sambilan luaran dan dalaman adalah sangat besar, termasuk mengenai pembayaran cuti sakit.

Sekiranya kita bercakap tentang seorang pembanci dalaman, maka kalkulator gaji mengira gaji purata dengan cara yang sama, didarabkan dengan bilangan hari, dan kemudian memindahkan wang itu kepada kad pekerja, hanya dengan beberapa kadar.

Bagi pembayaran cuti sakit kepada pekerja sambilan luaran, terdapat beberapa kesukaran. Faktanya ialah bahawa kalkulator tidak mempunyai asas tertentu bagi setiap orang, oleh itu, untuk menghitung pembayaran, ia harus menghitung jam yang bekerja secara langsung di perusahaan ini. Akhirnya, cuti sakit terakru dengan cara yang sama seperti pekerja utama biasa.

Pengiraan pembayaran

Jadi, untuk mengira jumlah pekerja sambilan luaran yang akan menerima cuti sakit pada tahun 2017, anda mesti melakukan langkah-langkah berikut:

• Kirakan jumlah semua upah selama dua tahun yang lalu. Sekiranya tidak ada tempoh sedemikian, maka bayaran cuti sakit dikira serentak dari gaji minimum.
• Selanjutnya, jumlah yang diterima dibahagikan kepada 730 hari.
• Angka yang terhasil didarabkan oleh pekali yang bersamaan. Koefisien 0.6 digunakan sekiranya pengalaman insurans pekerja adalah dari satu hingga lima tahun. Pekali 0.8 digunakan sekiranya pengalaman insurans pekerja adalah dari 5 tahun hingga 8 tahun. Dan pekali 1 (iaitu 100%) digunakan jika pengalaman insurans pekerja melebihi 8 tahun.
• Jumlah data didarabkan dengan jumlah hari yang dibelanjakan oleh pekerja atas cuti sakit. Perlu diingat bahawa, berbeza dengan upah biasa, hari kalendar, iaitu, hujung minggu, diambil kira semasa mengira cuti sakit.

Contoh

Seorang lelaki telah bekerja di tempat kerjanya selama 7 tahun.Untuk 7 tahun yang sama dia telah bekerja sebagai pekerja sambilan luaran di perusahaan lain. Beliau menerima 30,000 rubel sebulan di tempat utama, dan 14,000 rubel dari majikan kedua. Selama 2 tahun yang lalu, pendapatannya tidak berubah.

Pekerja itu pergi cuti sakit selama 2 minggu. Bagaimanakah cuti sakit dibayar kepada ejen sambilan luar dalam kes ini?

1. Adalah perlu untuk mengira jumlah gaji pekerja selama 2 tahun. 30,000 + 14,000 = 44,000 * 24 = 1,056,000 rubel.
2. Selepas itu, angka ini mesti dibahagikan dengan 730 hari. 1 056 000/730 = 1 446.58 rubel.
3. Oleh kerana pekerja hanya bekerja selama 7 tahun, pekali 0.8 dikenakan kepadanya. 1 446.58 * 0.8 = 1 157.26 rubel.
4. Selepas ini, bilangan yang dihasilkan mestilah didarab dengan bilangan hari yang dihabiskan untuk cuti sakit. 1 157.26 * 14 = 16 201.64 rubel.

Akibatnya, pekerja yang juga bekerja sebagai pekerja sambilan luaran mesti dipindahkan jumlah sebanyak 16 201.64 rubel. Perlu diperhatikan bahawa ini adalah jumlah keseluruhan. Iaitu, setiap majikan mesti menyenaraikan bahagiannya.

Ringkasan

Oleh itu, untuk akhirnya memahami bagaimana cuti sakit dibuat kepada pekerja sambilan luar, adalah perlu untuk meringkaskan semua maklumat di atas dan menyoroti perkara-perkara utama:

• Kerja sambilan ialah prestasi kerja oleh pekerja di masa lapangnya dari tugas utamanya. Kerja sambilan boleh menjadi dalaman (dalam satu organisasi) dan luar (bekerja di perusahaan lain).
• Jika seorang warganegara didaftarkan di beberapa organisasi pada masa yang sama, maka dia berhak untuk mengeluarkan dua sijil cuti sakit. Mereka dibayar pada setiap perusahaan secara berasingan.
• Jika seseorang telah bekerja selama lebih dari 2 tahun, maka senarai sakit itu dikira dari pendapatan puratanya. Sekiranya pengalaman itu kurang daripada 2 tahun, maka gaji purata diambil sebagai upah minimum.
• Cuti sakit, sebagai peraturan, dikeluarkan selama 15 hari, tetapi jika keadaan pesakit bertambah buruk, komisi itu dapat meningkatkan masa jabatannya hingga 12 bulan. Selepas itu, timbul persoalan mengenai penugasan kumpulan kecacatan.