Kertas pertama yang anda tandatangani pada pekerjaan baru anda akan menjadi perjanjian buruh. Seperti semua dokumen yang penting, ia mempunyai ciri-ciri dan reka bentuk tersendiri. Oleh itu, hari ini kita akan dengan mudah dan mudah mengkaji syarat-syarat wajib kontrak pekerjaan.
Tujuan dokumen
Kontrak pekerjaan adalah jenis perjanjian antara pekerja dan majikan yang mengawal hak dan kewajipan mereka. Ringkasnya, perjanjian menjamin kebenaran lisan kedua-dua pihak untuk bekerjasama. Pekerja bersetuju untuk melaksanakan kerja yang dia bekerja dengan cara yang berkualiti, dan majikan diwajibkan untuk mewujudkan keadaan kerja yang baik untuknya dan membayar kerja ini tepat pada masanya.
Proses menerima ahli baru pasukan dilakukan dalam 4 peringkat:
- familiarization dengan kontrak pekerjaan;
- tandatangannya;
- mencetak pesanan untuk mengambil pekerja untuk kedudukan tertentu;
- menandakan buku kerja.
Agar dokumen itu mempunyai piawaian yang tertentu dan menjamin sepenuhnya majikan dan pekerja, dalam kes konflik, peluang untuk menegaskan hak mereka, mesti mengandungi semua syarat yang diperlukan untuk dimasukkan dalam kontrak pekerjaan.
Prosedur Menandatangani
Dokumen ini dicetak dalam 2 salinan. Satu diberikan untuk penyimpanan peribadi kepada pekerja baru syarikat, yang kedua kepada penerima pajak atau wakil rasminya. Seorang pekerja boleh menjalankan tugasnya sebelum menandatangani dokumen hanya dalam kes-kes yang jarang berlaku. Selain itu, syarat wajib kontrak pekerjaan dibuat dan sesuai dengan perjanjian, yang pekerja harus menandatangani, tidak lebih dari 3 hari dari hari pertama dia bekerja.
Pada masa akan datang, dokumen yang ditandatangani boleh dipinda dan ditambah. Sebagai contoh, apabila majikan memutuskan untuk menaikkan upah seseorang, dia mesti menyesuaikan syarat wajib kontrak pekerjaan atau mencetak addendum kepadanya, yang mengawal kadar tarif baru, premium dan sebagainya. Semua pelarasan kepada kontrak pekerjaan sentiasa dipersetujui dengan pekerja syarikat.
Syarat mandatori kontrak pekerjaan
Sebelum menandatangani dokumen yang akan melindungi hak pekerja, dia harus membaca dengan teliti setiap item. Memang, sekiranya berlaku konflik, hanya dia boleh memperjelaskan dan menyelesaikan semua pertikaian.
Syarat-syarat wajib kontrak pekerjaan adalah:
- tempat kerja;
- kedudukan;
- sifat kerja dengan penerangan penuh dan terperinci;
- tarikh mengambil jawatan;
- jumlah gaji;
- waktu bekerja;
- liabiliti pekerja;
- hak dan kewajipan kedua-dua pihak;
- jenis dan syarat insurans sosial.
Semua perkara di atas bukanlah satu-satunya perkara yang boleh ditulis dalam dokumen itu. Setiap penyewa mempunyai hak untuk memasukkan klausa tambahan dalam kontrak, yang merupakan ciri-ciri jenis kerja yang dilakukan. Syarat mandatori dan tambahan kontrak pekerjaan mesti diperhatikan dengan jelas oleh kedua-dua pihak. Jika tidak, perjanjian boleh ditamatkan atas permintaan salah seorang peserta.
Tempat kerja
Sebelum memulakan kerja, pekerja mesti dimaklumkan di mana tempat kerjanya akan ditempatkan. Syarat-syarat wajib kerja kontrak termasuk bukan sahaja alamat undang-undang syarikat, tetapi juga nombor, alamat pos unit struktur atau cawangan di mana pekerja dihantar untuk memenuhi tugasnya. Majikan tidak berhak secara bebas menukar lokasi tempat kerja.Semua perubahan mesti dipersetujui dengan pekerja. Jika dia tidak mahu menandatangani dokumen pada pemindahan seterusnya, dia boleh menamatkan perjanjian pekerjaan.
Jawatan dan sifat kerja
Berdasarkan kedudukan yang ditunjukkan dalam perjanjian buruh, kemasukan dibuat dalam buku buruh. Pada masa akan datang, rekod ini akan menentukan manfaat dan tarikh persaraan pekerja. Semua profesion sedia ada didaftarkan di Edisi Kelayakan Tarif Bersepadu.
Trend semasa dalam pasaran buruh termasuk kemasukan dalam kontrak pekerjaan untuk kedudukan yang tidak dinyatakan dalam Panduan Tarif dan Kelayakan Bersepadu. Sekiranya kedudukan itu tidak berkaitan dengan penyediaan ganti rugi atau faedah tertentu, maka rekod sedemikian tidak membawa akibat yang serius. Tetapi tanpa keperluan khusus, ia masih lebih baik untuk tidak meninggalkan senarai yang sedia ada.
Syarat-syarat wajib kontrak pekerjaan adalah keterangan terperinci tentang semua jenis kerja yang harus dilakukan oleh pekerja. Selain itu, ia mungkin menunjukkan fungsi yang menjadi ciri-ciri profesi yang berlainan. Gabungan beberapa jawatan dalam perjanjian pekerjaan bukanlah kerja sambilan. Contohnya, kerja tukang stor boleh termasuk tugas-tugas loader. Dalam kes ini, rekod akan dibuat dalam buku kerja kedudukan bahawa pekerja melakukan sebahagian besar masa kerja beliau.
Tarikh mengambil jawatan
Hari kalendar mengambil jawatan dan hari kesimpulan kontrak tidak selalu bertepatan. Ia berlaku bahawa pekerja diambil untuk melaksanakan fungsi mereka sehingga mereka ditandatangani atau dengan penangguhan beberapa hari kerana hari-hari yang akan datang, cuti atau sebab-sebab penting yang lain. Memandangkan keadaan wajib kontrak pekerjaan ditentukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, tarikh permulaan kerja boleh ditetapkan dalam dua cara:
- perintah lisan penyewa sebelum menandatangani dokumen itu;
- tarikh tertentu yang ditentukan dalam kontrak.
Jika seorang pekerja telah menjalankan tugasnya sebelum menandatangani kontrak, maka dia mesti membiasakan diri dengannya dan memberikan persetujuan bertulis, iaitu tanda tangannya, untuk melakukan suatu jenis kerja tertentu tidak lebih dari tiga hari dari awal permulaannya. Apabila pihak berkuasa tidak tergesa-gesa untuk memformalkan hubungan mereka dengan pekerja secara bertulis, dia mempunyai hak untuk memohon kepada mahkamah dengan bukti kerja yang dilakukan pada masa ini. Ini mungkin testimoni, kertas, laporan, dan banyak lagi.
Fasal kontrak saraan
Keadaan upah mengawal jumlah gaji pekerja masa depan bersama bonus, elaun, surcaj. Firma komersial mempunyai hak untuk menetapkan harga secara bebas, berdasarkan yang mana potongan akan dibuat. Syarikat-syarikat bajet mengira pendapatan pekerja berdasarkan grid tarif, kategori dan kategori kelayakan.
Syarat mandatori untuk menyelesaikan kontrak pekerjaan tidak dapat gaji lebih rendah daripada norma yang ditetapkan oleh negara. Jika tidak, perjanjian sedemikian boleh dianggap menyalahi undang-undang dan, dengan itu, ia boleh dengan mudah dirayu di mahkamah. Dalam tempoh kerjasama dengan pekerja, majikan mempunyai hak untuk mengurangkan atau sebaliknya, meningkatkan saiz dan jumlah gajinya. Untuk melakukan ini, tidak perlu membuat kesepakatan baru. Anda boleh mencetak tambahan yang sesuai dan memberikannya kepada pekerja untuk tandatangan.
Apa yang menentukan saiz gaji?
Amaun upah bergantung terutamanya kepada kemahiran profesional pekerja dan kerelevanan profesion. Jika pekerjaan yang akan datang memerlukan tahap kemahiran yang tinggi, maka pembayaran haruslah layak. Perjanjian pekerjaan juga menunjukkan:
- surcaj untuk bekerja pada hujung minggu, hari bekerja dan hari cuti;
- premium bulanan, suku tahunan, tahunan;
- bayaran tambahan untuk kerja pada waktu malam;
- tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya;
- surcaj untuk kerja lebih masa.
Dokumen itu menunjukkan gaji "kotor". Ini bermakna bahawa dari gaji yang ditetapkan dalam dokumen pada masa akan datang semua potongan standard akan dibuat. Oleh itu, di tangan pekerja akan menerima jumlah yang lebih kecil. Semua bonus terakru bergantung kepada majikan atau bos terdekat pekerja berpotensi. Sistem bonus mengambil kira kualiti, kelajuan dan hasil pekerja bulanan, suku tahunan, tahunan. Jika kerja itu berkaitan dengan kerja kolektif, maka hadiah akan bergantung kepada setiap anggota pasukan.
Sesetengah syarikat menawarkan pekerja mereka, sebagai tambahan kepada surcaj dan bonus, makanan percuma, perjalanan, penginapan dan banyak lagi. Ini tidak termasuk dalam keadaan kerja mandatori dalam kontrak pekerjaan. Sebaliknya, keadaan sedemikian adalah bonus yang menyenangkan yang boleh dijangkakan oleh pekerja.
Jam kerja
Mod pekerja dikawal oleh rutin dalaman syarikat. Apabila rejim kerja dan selebihnya pekerja masa depan tidak bertepatan, penyertaan yang sewajarnya dibuat kepada perjanjian buruh. Biasanya, hari kerja berlangsung sekurang-kurangnya lapan dan tidak lebih daripada dua belas jam. Tempoh peralihan kerja tidak boleh melebihi had yang ditetapkan dalam Kod Buruh. Adalah penting untuk diingat bahawa waktu kerja tidak termasuk makan tengahari dan rehat rumah.
Fasal liabiliti
Untuk melindungi syarikat daripada kerugian melalui kesalahan pekerja, banyak syarikat, bersama dengan perjanjian pekerjaan, menyimpulkan perjanjian liabiliti dengan pekerja yang potensial. Pengeluaran dan pekerja bengkel, sebagai peraturan, dokumen ini tidak berlaku. Selalunya, ia disimpulkan dengan kakitangan pentadbiran dan kakitangan pengurusan pertengahan dan kanan.
Tanpa persetujuan pekerja terhadap liabiliti material, majikan tidak mempunyai hak untuk menolak sesen pun daripada pendapatannya. Sekiranya bos, dengan perintah, memerlukan pembayaran kerugian yang ditanggung oleh mereka, maka ini adalah sebab langsung untuk pergi ke mahkamah. Jika timbul pertikaian mengenai pampasan untuk kerosakan, pemeriksaan kehakiman atau pra-percubaan dijalankan. Pampasan penuh untuk kerugian adalah disebabkan oleh syarikat jika pekerja melakukan kesalahan jenayah, aset bahan rosak di luar waktu kerja atau gagal menyimpan harta syarikat yang dikeluarkan kepadanya terhadap resit.
Insurans sosial
Undang-undang semasa memerlukan empat bentuk insurans sosial. Oleh itu, majikan, membuat kesimpulan kontrak itu, membuat janji untuk bulanan membuat potongan yang diperlukan untuk insurans sosial. Insurans wajib mengikut terma kontrak pekerjaan termasuk tiga jenis insurans:
- perubatan;
- sosial;
- bersara.
Insurans sosial meliputi dua jenis perbelanjaan: pembayaran cuti sakit atau bersalin dan pampasan kerosakan kepada pekerja dari kemalangan atau penyakit yang timbul daripada aktiviti profesional mereka. Apabila majikan menetapkan klausa kontrak pekerjaan, dia tidak boleh menyenaraikan semua jenis insurans sedia ada. Hanya tambah pautan ke artikel ini Kod Buruh.
Terma tambahan
Selain wajib, dokumen itu mungkin mengandungi syarat tambahan. Sebagai contoh, bos boleh menambah fasal pada tempoh percubaan atau latihan dalaman pekerja. Banyak organisasi swasta ingin menambahkan klausa mengenai tidak mendedahkan rahsia perdagangan kepada kontrak. Terutamanya jika pekerja mempunyai akses kepada penyata kewangan atau perakaunan. Dari detik-detik yang menyenangkan dalam keadaan tambahan, mata dapat dilihat pada peningkatan keadaan hidup seseorang pekerja. Di samping gaji dan bonus, sesetengah pekerja juga berhak untuk membiayai perumahan, makan, dan sebagainya.