Terdapat artikel 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan syarat bahawa majikan mesti menjalankan pemeriksaan pendahuluan dan pemeriksaan mandatori mandatori. Apakah keadaan mereka? Mengapa mereka perlu? Apa nuansa di sini? Kenapa anda membuat keputusan untuk melakukan pemeriksaan perubatan tanpa gagal? Semua soalan ini akan dijawab dalam rangka artikel tersebut.
Maklumat am
Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengemukakan syarat bahawa majikan menjalankan pemeriksaan pendahuluan dan pemeriksaan wajib mandatori pada perbelanjaannya sendiri. Yang pertama dilakukan semasa kemasukan kepada syarikat atau institusi, dan yang terakhir semasa penggajian. Di samping itu, pemeriksaan luar biasa boleh dilakukan atas permintaan pekerja. Pada masa yang sama, mereka mengekalkan tempat kerja mereka dan gaji purata bagi tempoh perjalanan. Peperiksaan awal diperlukan untuk:
- Pencegahan dan pengesanan awal penyakit.
- Penentuan pematuhan kesihatan pekerja dengan kerja yang diamanahkan kepadanya.
Peperiksaan berkala dijalankan dengan tujuan:
- Pemantauan dinamik kesihatan pekerja dalam menghadapi faktor negatif pengaruh profesional.
- Pencegahan dan mengenal pasti tanda-tanda awal penyakit tepat pada masanya, penggunaan langkah-langkah pemulihan yang tepat pada masanya untuk memelihara kesihatan dan memulihkan keupayaan pekerja.
- Pencegahan kemalangan industri.
- Pengesanan dan pencegahan jangkitan penyakit parasit dan berjangkit tepat pada masanya.
Tetapi ini bukan senarai lengkap tugas untuk menjalankan pemeriksaan awal dan berkala pemeriksaan pekerja. Lebih tepat lagi, senarai itu terlalu umum.
Isu organisasi umum
Mereka dikawal selia oleh artikel 213 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia perlu untuk menyerlahkan perkara-perkara berikut:
- Pekerja yang bekerja dalam keadaan berbahaya dan / atau berbahaya, serta berkaitan dengan lalu lintas, mesti menjalani pemeriksaan medikal awal dan berkala. Yang pertama - apabila memohon pekerjaan. Semasa peperiksaan perubatan, ia ditentukan sama ada pekerja sesuai untuk kerja yang diamanahkan kepada mereka, dan juga langkah-langkah yang diperlukan untuk mencegah penyakit pekerjaan ditentukan. Sekiranya terdapat petunjuk, peperiksaan mungkin luar biasa.
- Pekerja dalam katering dan industri, perdagangan, kanak-kanak, kemudahan penjagaan kesihatan dan kemudahan bekalan air mesti menjalani pemeriksaan kesihatan untuk mengekalkan dan melindungi kesihatan mereka, serta mengelakkan berlakunya kejadian dan penyebaran penyakit.
- Kerja dan faktor pengeluaran yang berbahaya / berbahaya harus mengandaikan kewujudan pemeriksaan biasa terhadap keadaan pekerja. Masa pegangan mereka boleh ditentukan oleh tindakan undang-undang peraturan yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dan oleh perintah dalaman di perusahaan.
- Struktur pemerintah setempat, jika perlu, untuk majikan individu dapat membuat syarat tambahan (tanda-tandanya) apabila perlu melakukan pemeriksaan medis.
- Orang yang menjalankan aktiviti tertentu yang melibatkan kerja dengan sumber bahaya yang besar mesti menjalani pemeriksaan psikiatri sekurang-kurangnya sekali setiap lima tahun.
Pemeriksaan hendaklah dijalankan oleh institusi perubatan apa-apa bentuk pemilikan yang mempunyai lesen dan sijil yang sesuai. Satu-satunya pengecualian adalah pakar psikiatri. Pemeriksaan oleh pakar ini dijalankan di pejabat, dispensari neuropsychiatrik atau jabatan di tempat pendaftaran tetap pekerja.
Bagaimanakah pemeriksaan perubatan awal dan berkala wajib dijalankan?
Kami lulus doktor: mata umum
Tanggungjawab untuk memastikan proses ini terletak pada majikan. Untuk ini, perlu membuat kesepakatan dengan institusi perubatan yang mempunyai lesen yang diperlukan untuk menjalankan kegiatan ini. Majikan menentukan dan meluluskan kontinjen pekerja yang akan dihantar untuk pemeriksaan. Dalam kes ini, ia hendaklah ditunjukkan:
- Nama jawatan (profesi) pekerja mengikut kakitangan semasa.
- Faktor pengeluaran yang berbahaya dikenalpasti. Dalam kes ini, adalah perlu untuk bergantung pada senarai yang terdapat dalam Lampiran No. 1 hingga No. 302n Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia pada 12 April 2011.
Untuk menentukan faktor-faktor, anda boleh menggunakan penilaian khas untuk keadaan kerja yang sedia ada. Sekiranya tidak mencukupi, maka penyelidikan dan ujian makmal, dokumentasi teknologi, operasi dan lain-lain untuk mekanisme, peralatan, mesin, bahan mentah dan bahan yang digunakan sebagai sebahagian daripada aktiviti pengeluaran akan dapat menyediakan semua bantuan yang mungkin.
Pemeriksaan awal
Apabila majikan menerima pekerja, dia mesti memberinya rujukan untuk pemeriksaan di institusi perubatan yang mana terdapat kontrak yang sesuai. Dokumen tersebut hendaklah mengandungi nama orang yang mengarahkan di mana, apa jenis pemeriksaan perubatan yang diperlukan, nama penuh pekerja masa depan, tarikh lahirnya, kedudukan (profesi / jenis pekerjaan), berbahaya dan / atau faktor-faktor berbahaya. Arahan ditandatangani oleh wakil majikan dengan pihak berkuasa yang berkenaan, dan kemudian dikeluarkan kepada orang yang memasuki kerja. Dalam kes ini, adalah perlu untuk mengesan arahan yang dikeluarkan.
Apabila seorang pekerja tiba di sebuah institusi perubatan, dia perlu mempunyai arahan dari syarikat, pasport, kesimpulan komisen perubatan pada perjalanan pemeriksaan psikiatri. Dokumentasi tambahan telah disediakan di sana (dalam kes ketidakhadirannya). Ini adalah kad pesakit luar dan pasport kesihatan. Mereka memaparkan kesimpulan doktor, serta hasil kajian instrumental dan makmal. Dalam kes ini, dokumen-dokumen yang dikeluarkan menerima nombor unik mereka. Di samping itu, tarikh pengisian juga ditunjukkan. Rekod perubatan masih dalam tahanan di institusi perubatan, sementara pasport kesihatan dikeluarkan kepada pekerja selepas peperiksaan telah selesai. Selepas selesai, perlu membuat kesimpulan yang ditandatangani oleh suruhanjaya yang menunjukkan nama-nama yang mempunyai inisial dan diperakui oleh organisasi di mana pekerja tersebut. Ia disusun dalam pendua. Satu kesimpulan dikeluarkan kepada orang yang diperiksa. Yang kedua dilampirkan pada kad pesakit luar pesakit.
Pemeriksaan berkala
Dalam kes sedemikian, kontingen individu dibentuk, di mana semua orang dinyatakan dengan nama, yang perlu dihantar untuk pemeriksaan. Senarai yang diterima mengandungi data berikut:
- Nama orang, profesion (kedudukan).
- Faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya.
- Nama unit struktur di mana orang itu berfungsi (jika ada).
Senarai mesti disediakan dan dihantar tidak lewat dari dua bulan sebelum rujukan untuk diperiksa. Organisasi perubatan dalam tempoh sepuluh hari selepas menerima mereka mesti bersetuju pada tarikh pemeriksaan berkala dengan majikan.Dia, pada gilirannya, mesti terlebih dahulu mengetahui jadual pekerjanya. Pesanan untuk pemeriksaan perubatan berkala awal digunakan untuk memformalkan matlamat ini. Tetapi ini bukan akhir birokrasi.
Di pihak ketua institusi perubatan yang menjalankan pemeriksaan, perlu menyediakan komisi yang akan melaksanakannya. Ia harus mengenal pasti pakar yang telah menerima latihan yang sesuai dalam bidang profesional dalam bidang khusus mereka. Kepala komisi yang dibuat adalah ahli patologi profesional. Apabila lulus pemeriksaan, anda mesti mempunyai dengan anda:
- Arah yang dikeluarkan oleh majikan, di mana momen berbahaya dan / atau berbahaya ditunjukkan.
- Dokumen identiti (pasport).
- Keputusan suruhanjaya perubatan untuk menjalankan peperiksaan psikiatri wajib.
Jika selepas lulus pemeriksaan pekerja didapati sesuai, maka laporan perubatan yang sesuai dikeluarkan. Ia ditandatangani oleh pengerusi Suruhanjaya dengan nama dan inisial, dan juga diperakui oleh meterai organisasi yang menjalankan pemeriksaan itu. Sekiranya penyakit pekerjaan dikenal pasti, maka pekerja harus dirujuk ke institusi perubatan khusus atau pusat untuk patologi pekerjaan. Semua individu yang mempunyai masalah perlu menjalani peperiksaan dan menerima cadangan mengenai tingkah laku dan / atau rawatan. Dalam kes pertama, boleh, sebagai contoh, mengecas atau mengambil ubat-ubatan. Dalam rujukan kedua - ke hospital atau sanatorium. Berikut adalah prosedur untuk menjalankan pemeriksaan awal dan berkala.
Kes-kes pengeluaran
Di perusahaan perindustrian, peperiksaan pendahuluan dan pemeriksaan berkala pekerja adalah mandatori. Ambil, contohnya, sebuah syarikat makanan. Jika anda membenarkan pekerja yang mempunyai batuk kering untuk bekerja, maka terdapat kebarangkalian tuntutan yang tinggi dari perkhidmatan saniter-epidemiologi dengan semua akibat yang berlaku. Oleh itu, jika terlalu lama batuk dikesan, perlu menghantar pekerja untuk pemeriksaan berjadual.
Pertimbangkan contoh lain - perusahaan industri berat. Katakan sebuah loji logam beroperasi, yang mempunyai kilang dan kilang rolling. Sahabat mereka yang tetap adalah debu. Ia berlaku baik biasa maupun logam. Semua ini memberi kesan buruk terhadap sistem pernafasan tubuh manusia. Semua ini secara beransur-ansur menyerang paru-paru, dan satu set langkah diperlukan untuk meningkatkan kesihatan pekerja. Sebelum ini, hanya menghantar ke sanatoriums, meluluskan prosedur peningkatan kesihatan, dan nutrisi yang betul dan diukur ditawarkan untuk ini. Sekarang, anda juga boleh menggunakan ubat yang memulihkan organ yang rosak badan (contohnya, paru-paru, bronkus, buah pinggang, hati). Mengadakan peperiksaan awal dan berkala membolehkan anda mengenal pasti masalah-masalah tubuh manusia dalam masa yang singkat dan dengan cepat bertindak balas kepada mereka, membolehkan anda mendapatkan masalah kecil dan mengelakkan komplikasi.
Tetapi perlu diperhatikan bahawa bahaya itu bukan hanya perusahaan perindustrian. Bagi penduduk bandar-bandar kecil, ini juga benar. Lagipun, ekologi di dalamnya meninggalkan banyak yang diinginkan.
Kes alternatif
Peperiksaan medikal awal dan berkala pekerja biasanya dihitung apabila dibuat untuk mereka yang bekerja dalam keadaan berbahaya dan berbahaya. Tetapi sekarang pendekatan ini telah merebak kepada semua pekerja dari pelbagai perusahaan. Sebagai contoh, mereka yang terlibat dalam kerja tidak aktif, katakan, di komputer. Tidak, sudah tentu, mereka sebelum ini berhak menerima baucer, tetapi mereka yang bekerja secara langsung dalam bengkel industri biasanya ditetapkan pemulihan yang lebih besar. Dan ambil contoh, seorang programmer. Ia seolah-olah dia tidak melakukan kerja yang sangat sukar, duduk di satu tempat, tetapi, bagaimanapun, ia berbahaya kepada kesihatan pakar.Kerana anda perlu duduk tegak, pegang belakang anda dengan cara yang sama, jangan bengkok tulang belakang, simpan monitor pada jarak empat puluh sentimen. Tidak ramai yang berjaya memenuhi semua keperluan ini. Sukar untuk menjaga agar separuh badan kita sempurna berjam-jam. Oleh itu, seseorang mahu membungkuk, membungkuk, membengkok, menyeberangi kakinya - pada umumnya, mengambil kedudukan yang lebih ringan dan lebih banyak dalam jangka pendek. Tetapi ini berubah menjadi masalah pada masa akan datang.
Apa yang mengancam dalam kes tersebut?
Membungkuk, sakit kaki, organ dalaman yang terhad - ini bukan senarai lengkap masalah yang menanti orang-orang yang tidak mahu mematuhi peraturan profesional di tempat kerja. Perlu diperhatikan bahawa jika ada sesuatu yang masuk ke dalam paru-paru, maka mereka sendiri secara beransur-ansur menghadapi faktor-faktor berbahaya atau anda boleh menggunakan ubat-ubatan untuk ini. Sedangkan, misalnya, dengan scoliosis, hanya mengambil pil tidak berfungsi. Ia perlu melibatkan diri dalam latihan fizikal, pergi untuk mengurut, menjalani gaya hidup yang betul. Di sini, peperiksaan dan pemeriksaan perubatan awal dan pemeriksaan mandatori boleh muncul dalam bentuk pencetus, yang akan mendorong seseorang untuk mula melibatkan diri dalam kesihatannya. Lagipun, hanya ubat-ubatan tidak akan berfungsi.
Nuansa berasingan
Bercakap mengenai peperiksaan wajib awal dan pemeriksaan berkala bagi pekerja, perlu diperhatikan beberapa ciri dalam pelaksanaan peruntukan perundangan. Oleh itu, dalam beberapa kes, terdapat pemeriksaan terhadap keadaan pekerja pada permulaan hari / pergeseran, serta sepanjang dan pada akhirnya. Pada masa yang sama, laluan peperiksaan perubatan dimasukkan dalam waktu bekerja. Sekiranya perlu, kajian toksikologi kimia boleh dijalankan untuk mencari sebatian alam sekitar yang berbahaya dan untuk memeriksa bahan psikotropik, ubat-ubatan narkotik dan metabolit mereka.
Bercakap tentang peperiksaan / peperiksaan awal / pemeriksaan awal, patut dikenang sekali lagi bahawa orang yang berkaitan dengan sumber bahaya yang ketara harus menjalani peperiksaan psikiatri sekurang-kurangnya sekali setiap lima tahun. Apakah maksudnya dalam amalan? Katakan kita mempunyai seseorang yang menderita gangguan mental yang berlarutan dan kronik yang mempunyai manifestasi yang menyakitkan yang teruk dan berkala secara teruk (contohnya epilepsi dengan manifestasi paroxysmal). Dalam kes sedemikian, dia tidak boleh bekerja dengan bahan radioaktif dan kimia.
Namun - pemeriksaan kesihatan dibayar oleh majikan, walaupun seseorang hanya bekerja. Sekiranya dia membayarnya daripada dana sendiri, maka semua wang yang dibelanjakan itu harus dibayar balik kepadanya. Ini ditetapkan dalam pasal 213 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Kesimpulannya
Di perusahaan yang mematuhi Kod Buruh, peperiksaan perubatan berkala awal adalah mandatori. Tetapi bagaimana jika kerja yang tidak sepatutnya sepatutnya dilakukan atau ada faktor negatif yang lain, dan pemeriksaan kesihatan tidak dijalankan, yang boleh membawa kepada kemalangan? Dalam kes ini, anda perlu menghubungi inspektorat buruh dan menegaskan hak anda. Lagipun, masyarakat madani tidak muncul dari biru, ia terbentuk dalam perjuangan. Bagaimanakah ia berfungsi di negara kita? Kami mempunyai sejumlah besar hak dan peluang yang dicatatkan di atas kertas, iaitu, didokumenkan. Oleh itu, anda perlu mengetahui hak-hak anda, melindungi dan memerangi mereka. Mujurlah, sistem negara itu sendiri menyediakan banyak alat untuk ini.