Contoh pekerjaan kontrak dengan warga asing: ciri-ciri penggubalan

Rusia adalah salah satu majikan yang paling terkenal untuk warga asing. Ini terpakai kepada kedua-dua pekerja berkemahiran rendah dan pakar yang berkelayakan tinggi. Kadang-kadang pemimpin syarikat melanggar syarat pekerjaan warga asing, khususnya, tidak mendokumentasikan pekerjaan. Tetapi contoh kontrak pekerjaan dengan warga asing berbeza dari dokumen biasa.

Apa yang dikatakan undang-undang?

Sejak tahun 2015, bukan pemastautin Persekutuan Rusia boleh diupah hanya di bawah paten. Permit kerja, serta kuota untuk warga CIS mengenai penghijrahan buruh, telah dibatalkan.

Agar majikan menandatangani kontrak pekerjaan dengan bukan pemastautin atau dengan orang yang tidak memiliki kerakyatan, yang berikut mesti mempunyai:

• paten yang memberi hak kepada rakyat untuk bekerja di Rusia;
• hak kediaman sementara;
• insurans perubatan atau kenyataan bertulis daripada syarikat majikan mengenai pembayaran perbelanjaan untuk rawatan seorang warganegara.

Semua nuansa yang mencerminkan peraturan untuk kemasukan warganegara asing dinyatakan dalam Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Undang-undang Persekutuan No. 115 dari 07.25.02.

Berikut adalah contoh draf kontrak buruh dengan warganegara asing.

Menyewa

Warga asing diupah oleh parameter yang sama sebagai penduduk Persekutuan Rusia. Iaitu, bukan pemastautin mesti mengemukakan set dokumen berikut apabila mengatur:

1. Pasport atau dokumen lain yang mengenal pasti identiti pekerja.
2. Visa, kad penghijrahan, permit kerja yang dikeluarkan sebelum 2015, atau paten.
3. Buku buruh. Dalam ketiadaannya, syarikat itu mesti mempunyai satu bentuk.
4. SNILS.
5. Dokumen yang mengesahkan adanya pendidikan dan kelayakan.

Tiada dokumen lain diperlukan dari warganegara asing. Sebaliknya, majikan mesti memaklumkan kepada FMS dalam masa 3 hari bahawa dia mengupah (atau memutuskan hubungan kerja) seorang warganegara asing.

Berikut adalah contoh kontrak pekerjaan dengan warga asing, paten untuk kerja di Persekutuan Rusia.

Siapa yang diupah?

Anda hanya boleh menyewa warga asing yang berada di negeri ini secara sah. Warganegara tersebut termasuk:

1. Bukan pemastautin. Ini adalah orang-orang yang menetap di Persekutuan Rusia sementara atau secara kekal, sementara mempunyai permit kediaman sementara atau permit kediaman. Sekiranya warganegara mempunyai visa, maka perlu ada nota di dalamnya bahawa tujuan tinggal di negara ini adalah kerja.
2. Pendatang. Seseorang yang memegang kad penghijrahan. Dalam hal ini, contoh kontrak pekerjaan dengan warga asing diselesaikan semata-mata dengan paten dan jika warganegara berusia lebih 18 tahun.
3. Kakitangan yang berkelayakan. Orang asing itu menduduki jawatan utama dan menerima upah yang tinggi. Untuk mendapatkan pekerjaan yang dibayar dengan baik, bukan pemastautin mesti melalui algoritma reka bentuk yang sedikit berbeza daripada orang lain. Pertama, ketua organisasi harus mengajukan petisi kepada FMS tentang keinginan untuk mengundang warga asing ke pos. Selanjutnya, dia mesti menyiapkan kontrak buruh awal dengan warga asing (contohnya dibentangkan di bawah) pada kerja yang akan datang, yang menunjukkan semua syarat kerja dalam dokumen itu. Juga, ketua mesti memastikan FMS bahawa dia sudah bersedia untuk membayar kos yang mungkin berkaitan dengan pengusiran pakar.
4. Kakitangan yang tidak mahir. Sebelum ini, orang tersebut mempunyai peluang untuk bekerja hanya dengan usahawan individu atau individu.Sekarang, warganegara tanpa kelayakan boleh bekerja dengan mana-mana majikan semasa pembentangan paten, yang dikeluarkan tidak lewat daripada 30 hari dari tarikh ketibaan di negara ini.

Paten mempunyai batasan: dari 1 bulan hingga 12 bulan dan terpakai hanya kepada negara yang mengeluarkannya. Atas budi bicara pihak berkuasa, jenis aktiviti buruh boleh dimasukkan ke dalam dokumen. Paten boleh diperbaharui tidak lebih daripada sekali dan hanya sebulan.

Kesimpulan perjanjian

Menurut ch. 50.1 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, satu model untuk menyiapkan kontrak pekerjaan dengan warga asing disediakan. Iaitu:

• ciri kesimpulannya;
• dokumen asas yang mesti dikemukakan semasa memohon pekerjaan;
• ciri pemindahan sementara;
• keadaan penggantungan;
• syarat untuk penamatan pekerjaan;
• ciri pembayaran dan jaminan.

Nuansa utama: selepas bukan pemastautin mempunyai dokumen yang membenarkan dia tinggal di Rusia, majikan mesti memecahkan hubungan pekerjaannya.

Hanya majikan yang berhak menarik bukan pemastautin dan orang tanpa kerakyatan untuk bekerja boleh mempunyai bentuk contoh kontrak pekerjaan dengan warga asing.

Dokumen untuk paten

Seperti yang dinyatakan sebelum ini, hanya mereka yang mempunyai paten untuk kerja boleh mendapat pekerjaan. Untuk menerimanya, bukan pemastautin mesti mengemukakan kepada FMS dokumen berikut:

1. Permohonan Paten.
2. Pasport atau dokumen pengenalan lain. Ini mungkin merupakan permit kediaman, visa, dll.
3. Kad penghijrahan.
4. Insurans perubatan
5. Nombor sijil perubatan 3. Dokumen ini mengesahkan ketiadaan jangkitan dan penyakit lain yang serupa.
6. Dokumen yang membuktikan pengetahuan orang asing terhadap bahasa Rusia, kerangka perundangan dan sejarah.
7. Bukti pendaftaran sementara.

Kandungan

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, model kontrak pekerjaan dengan warga asing tidak jauh berbeza dengan kandungan dari dokumen standard. Aspek wajib dari kontrak tersebut termasuk:

1. Subjek dan tempoh perjanjian.
2. Syarat upah pekerja.
3. Tanggungjawab kedua-dua pihak.
4. Hak kedua-dua pihak.
5. Tanggungjawab
6. Syarat perubahan dan penamatan pekerjaan.
7. Terma tambahan.
8. Butiran undang-undang, butiran pembayaran.
9. Tandatangan.

Maklumat berikut mesti dimasukkan dalam kontrak:

• permit atau aktiviti buruh yang paten yang dibenarkan di Persekutuan Rusia;
• maklumat izin kediaman sementara yang asal;
• bagi orang-orang yang tinggal secara kekal di wilayah Persekutuan Rusia, adalah perlu untuk menunjukkan permit kediaman (maklumat mengenai terma);
• mengenai insurans kesihatan.

Memandangkan peruntukan bahagian 1 pasal 58 Kanun Buruh, kontrak pekerjaan boleh sama ada jangka tetap atau tidak terhad, melainkan jika diperuntukkan selainnya oleh undang-undang.

Sesetengah majikan percaya bahawa lebih baik menyimpulkan kontrak jangka tetap dengan warga asing. Tetapi sekali lagi, undang-undang Rusia menetapkan syarat-syarat tertentu untuk menyimpulkan perjanjian tersebut.

Bagi warga asing, hanya syarat-syarat dokumen pekerjaan yang disediakan. Tidak ada tindakan perundangan yang membayangkan bahawa kontrak pekerjaan yang tidak terbatas dengan warganegara asing (contohnya yang dikemukakan sebelum ini) tidak dapat diselesaikan secara bersama.

Akibatnya, ketua organisasi diwajibkan untuk menandatangani kontrak standard dengan pekerja asing tanpa tempoh tetap, melainkan jika diperuntukkan selainnya oleh undang-undang.

Notis

Mengikut peraturan undang-undang, kedua-dua majikan dan pekerja asing mesti menghantar notis kepada FMS mengenai kedua-dua pekerjaan dan penamatan perjanjian pekerjaan. Notis adalah tindakan wajib, untuk kegagalan yang mana denda boleh dikenakan. Selain itu, denda yang banyak: sehingga satu juta rubel bagi setiap syarikat dan sehingga 70 ribu Rubles setiap orang yang bersalah.

Oleh itu, selepas kontrak dengan bukan pemastautin ditandatangani, majikan mesti menghantar pemberitahuan kepada FMS dalam masa 3 hari.Dokumen yang berasingan disediakan bagi setiap pekerja tersebut.

Perkara yang sama berlaku untuk penamatan kontrak.

Menandatangani Tarikh dan Pembaharuan

Pada mulanya, ia dipercayai bahawa model kontrak pekerjaan dengan warganegara asing ditentukan oleh tempoh sah permit kerja di Persekutuan Rusia. Ternyata majikan perlu membuat kesimpulan hanya kontrak jangka tetap. Dalam sesetengah kes, ini tidak mencukupi kerana kebenaran diberikan selama 12 bulan. Dan jika anda menumpukan perhatian, maka setiap tahun anda perlu menamatkan kontrak dan menyimpulkan yang baru.

Sekarang, organisasi mempunyai hak untuk membuat kesimpulan kontrak kekal, dan perjanjian jangka tetap ditandatangani untuk kerja bermusim atau sementara. Oleh itu, prosedur untuk menolak orang asing dipendekkan, di mana asas adalah penamatan dokumen itu.

Ciri Pembayaran

Bagi gaji warga asing, ia dilaksanakan mengikut kontrak pekerjaan. Dalam kes ini, amaun caj dan yuran tambahan harus dipersetujui sebelum menandatangani dokumen. Semua urus niaga kewangan dengan warga asing harus dijalankan hanya dalam bentuk pemindahan ke akaun bank. Majikan tidak mempunyai hak untuk mengeluarkan wang secara tunai.

Seorang pekerja yang sakit boleh dibayar dengan cara yang standard, melainkan dia sementara di negara ini. Cuti juga didokumenkan dan dibayar mengikut norma perundangan.

Tetapi seorang pekerja asing juga harus membuat pembayaran tertentu. Ini termasuk:

1. Tugas negeri untuk paten. Ia dibayar setiap bulan dalam jumlah 4 ribu rubel. Anda tidak boleh melangkau pembayaran, kerana anda boleh kehilangan paten.
2. Cukai paten. Juga dibayar setiap bulan.
3. Cukai gaji.

Berikut adalah contoh pengisian kontrak pekerjaan dengan warganegara asing.

Penamatan

Penamatan perjanjian pekerjaan dengan warga asing adalah mungkin atas alasan umum, yang berlaku kepada pekerja Persekutuan Rusia. Di samping itu, syarat tambahan digunakan:

• tamat suatu paten;
• akhir tempoh kesahihan dokumen, yang menjadi asas untuk kediaman di Persekutuan Rusia;
• tamat tempoh hak untuk bekerja;
• organisasi telah melegakan batas untuk menarik rakyat asing untuk bekerja;
• tempoh sah keizinan majikan telah berakhir;
• akhir tempoh tindakan dasar perubatan.

Penamatan kontrak pekerjaan dengan warganegara asing (contoh dibentangkan di bawah) berlaku dalam masa sebulan.

Tanggungjawab

Tanggungjawab administrasi dikenakan baik pada orang asing dan di kepala organisasi.

Contohnya, jika bukan pemastautin menjalankan tugas buruh tidak dalam subjek yang dinyatakan dalam paten, denda sehingga 5000 rubel dikenakan kepadanya. Di samping itu, warganegara boleh diusir dari negara ini.

Ketua organisasi dalam hal ini mungkin didenda:

• 2000 - 5000 Rubles, jika ia adalah individu;
• 25,000 - 50,000 rubel jika ini adalah rasmi;
• 250,000 - 800,000 rubel Jika ia adalah entiti undang-undang.

Setelah paten itu diperoleh, warganegara boleh mula mencari kerja, tetapi jika dalam masa enam bulan dia tidak dapat melakukannya, dia masih harus kembali ke tanah airnya.