Entah semua entiti undang-undang yang berdaftar di Rusia berpeluang membuka satu atau beberapa subdivisi berasingan sekali gus. Di sinilah persoalan timbul: apakah perbezaan di antara bahagian berasingan, cawangan dan pejabat perwakilan?
Bukan perkara yang sama
Jadi, cawangan dan pejabat perwakilan, serta tempat kerja pegun disamakan dengan bahagian berasingan. Prosedur untuk membuka mereka, bersama dengan keperluan yang terpakai kepada mereka, serta definisi mereka, digambarkan sepenuhnya dalam undang-undang Rusia semasa.
Apakah perbezaan di antara bahagian berasingan dan cawangan? Kami akan memikirkan isu ini dengan lebih terperinci.
Unit berasingan
Kod Sivil Rusia membenarkan penciptaan serta kewujudan entiti undang-undang yang, bersama dengan entiti perniagaan yang lain, terlibat secara langsung dalam menjalankan aktiviti keusahawanan atau diciptakan untuk mencapai matlamat tertentu.
Benar-benar semua organisasi yang beroperasi di Rusia mempunyai hak dan keupayaan untuk membuka unit berasingan. Perlu diingat bahawa bahagian yang berasingan tidak bertindak sebagai entiti undang-undang. Atas sebab ini, mereka kehilangan keupayaan undang-undang yang wujud dalam entiti undang-undang. Anda boleh merasakan perbezaan antara cabang dan bahagian berasingan.
Pekerjaan selama lebih daripada satu bulan
Perlu diingatkan bahawa unit yang berasingan mesti terletak di alamat yang berbeza dari lokasi institusi utama, di samping itu, mereka mesti mempunyai pekerjaan pegun. Dalam kes ini, ia membayangkan penciptaan pekerjaan untuk tempoh lebih daripada satu bulan. Unit berasingan yang diwujudkan oleh entiti undang-undang adalah cawangan, pejabat perwakilan atau tempat kerja pegun. Di sini anda sudah dapat memahami perbezaan di antara cawangan, pejabat perwakilan dan bahagian berasingan.
Maklumat mengenai setiap bahagian berasingan, tidak termasuk tempat kerja pegun, dicatatkan dalam daftar keadaan bersatu entiti undang-undang. Untuk ini, institusi yang mencipta mereka mesti mengemukakan kepada inspektorat cukai permohonan lengkap mengikut borang yang telah ditetapkan.
Jadi apakah perbezaan antara cawangan dan bahagian berasingan? Mari lihat melalui artikel dan cari isu kontroversi.
Apakah unit berasingan?
Undang-undang sivil membezakan dua bahagian struktur, iaitu cawangan dan pejabat perwakilan. Kod Awam tidak mengandungi sebarang unit struktur lain yang berasingan dari organisasi utama. Adakah cawangan pembahagian berasingan? Dalam perjalanan bahan yang sudah dikaji dan baru diterima, kita akan mengetahui hingga akhir.
Pautan ke undang-undang
Tetapi pada masa yang sama, senarai bahagian yang terpencil dari institusi utama terkandung dalam tindakan perundangan lain. Oleh itu, dalam undang-undang cukai terdapat rujukan kepada kemungkinan pengiktirafan sebagai bahagian berasingan organisasi utama mana-mana struktur yang dipisahkan secara geografi yang mempunyai pekerjaan pegun. Tempat kerja, termasuk tempat pegun, adalah tempat yang dikawal oleh organisasi dan di mana pekerja memenuhi tugas buruhnya, yang dibincangkan dalam artikel Kanun Buruh No. 209. Apakah cawangan yang lebih baik atau pembahagian yang berasingan? Mari kita tentukan seterusnya.
Dalam akses terbuka
Hari ini, senarai struktur yang boleh diiktiraf sebagai berasingan dibuka dan tidak terhad kepada pejabat cawangan dan perwakilan sahaja. Setiap jenis unit struktur bukan sahaja mempunyai ciri tersendiri, tetapi juga ciri-ciri umum.
Jadi apakah perbezaan di antara bahagian berasingan dan cawangan? Marilah kita terlebih dahulu memikirkan konsep yang terakhir.
Apakah afiliasi?
Dengan cawangan sebuah syarikat ia adalah adat untuk bermaksud struktur kepunyaannya, yang, seperti bahagian berasingan, terletak di wilayah lain. Pada masa yang sama, beliau menjalankan aktiviti-aktiviti yang, dalam kandungannya, selaras sepenuhnya dengan fungsi pejabat utama. Seterusnya, kita pertimbangkan perbezaan di antara bahagian berasingan dari cawangan dan pejabat perwakilan dan banyak lagi perkara yang tidak jelas.
Dengan cara yang sama seperti dalam situasi dengan bahagian yang berasingan, penciptaan cawangan berlaku di peringkat tindakan pengawalseliaan tempatan dan undang-undang institusi. Itulah perbezaan antara cabang dan bahagian berasingan. Benar, prosedur seperti itu, sebagai peraturan, jauh lebih rumit berbanding dengan yang mentakrifkan penubuhan struktur jenis pertama. Khususnya, orang eksekutif yang disewa oleh dokumen buruh, contohnya, pengarah umum tidak mempunyai hak untuk menubuhkan cawangan. Di samping itu, sekurang-kurangnya dua pertiga daripada jumlah pemilik syarikat harus mengundi untuk penciptaan cawangan dalam kes LLCs. Piagam syarikat boleh mengadakan peruntukan bagi penubuhan cawangan mengikut keputusan yang diambil oleh lembaga pengarah.
Piagam ini harus mengandungi ini
Tidak seperti institusi-institusi divisyen yang berasingan, penciptaan cawangan menyediakan petunjuk mengenai maklumat tentangnya dalam piagam syarikat. Di samping itu, maklumat tentang perubahan yang berkaitan dalam dokumen konstituen syarikat mesti dipindahkan kepada pihak berkuasa cukai supaya perkhidmatan tersebut kemudiannya membuat semua pelarasan yang diperlukan untuk USRLE. Di samping itu, adalah penting bagi pegawai cukai menghantar salinan dokumen, dalam rangka perubahan yang dibuat kepada piagam organisasi. Atau anda boleh menyediakan salinan kertas konstituen yang berkaitan. Berdasarkan maklumat mengenai cawangan organisasi, yang dimasukkan ke dalam Daftar Negara Bersepadu Entiti Undang-Undang, struktur baru syarikat itu dimasukkan ke dalam perakaunan cukai mengikut lokasi.
Maklumat mengenai penubuhan cawangan, seperti dalam keadaan dengan pejabat perwakilan berasingan, hendaklah dipindahkan ke dana pencen, dan, sebagai tambahan kepada pihak berkuasa cukai. Cabang syarikat mesti mempunyai kepala sendiri, yang akan menduduki jawatannya sesuai dengan kuasa wakil yang dikeluarkan oleh kantor pusat. Ia juga memerlukan penerbitan oleh Ketua Pengarah sesuatu perintah mengenai keputusan yang berkaitan. Kuasa dalam pelantikan pengurus cawangan boleh dipindahkan ke badan pengurusan syarikat lain. Jadi apakah bahagian cawangan atau pembahagian yang lebih baik? Bahan berikut akan membantu membuat kesimpulan.
Perbezaan utama
Di sini kita datang kepada jawapan kepada persoalan apakah perbezaan di antara bahagian yang berasingan dan cawangan di sini.
Konsep cawangan adalah termaktub dalam Kanun Sivil dalam artikel No 55. Menurut artikel ini, cawangan tidak hanya jauh dari organisasi utama dalam erti wilayah, tetapi juga menjalankan semua atau sebahagian dari fungsi institusi utama, dan juga melaksanakan tugas kantor perwakilan.
Perlu diingatkan bahawa konsep perwakilan dan definisi cawangan berbeza antara satu sama lain. Perbezaan ini sudah pun mengikut ciri-ciri unit-unit struktur yang diberikan dalam undang-undang sivil.
Oleh itu, kami akan mempertimbangkan perbezaan asas cawangan dari bahagian berasingan, dan juga mengetahui ciri-ciri ciri tempat kerja pegun:
- Perbezaan fungsian. Sebagai sebahagian daripada perbezaan fungsi, perlu diingatkan bahawa cawangan memenuhi semua atau sebahagian tanggungjawab institusi utama.Mereka juga melaksanakan fungsi pejabat perwakilan. Aktiviti bahagian berasingan bertujuan untuk mewakili dan melindungi kepentingan syarikat utama. Di tempat kerja pegun, pekerja menjalankan tugas mereka secara langsung di tempat mereka.
- Perbezaan dalam aktiviti komersil. Dalam menjalankan aktiviti komersil, cabang mempunyai seluruh senjata dan mempunyai hak untuk melaksanakannya. Bagi unit berasingan, mereka tidak mempunyai hak ini. Pekerjaan pegun juga tidak dapat dilaksanakan, mereka hanya boleh menangani hubungan buruh.
- Notis Pemeriksaan Cukai. Gabungan tidak dikehendaki memaklumkan pejabat cukai pertubuhan mereka. Untuk unit yang berasingan, keperluan seperti itu juga tidak disediakan. Tetapi tempat pegun mesti memberitahu pihak berkuasa cukai dalam tempoh sebulan dari tarikh pembukaan.
- Ketersediaan maklumat dalam daftar. Maklumat mengenai bahagian berasingan, serta cawangan, terkandung di dalam Daftar Negara Bersepadu Entiti Undang-Undang. Bagi tempat kerja pegun, maklumat ini tidak ditunjukkan dalam daftar.
- Perbezaan dalam susunan penciptaan. Apabila membuka cawangan, serta bahagian berasingan, mendapatkan kebenaran daripada pemilik institusi diperlukan. Untuk memulakan tempat pegun, anda memerlukan perintah wakil eksekutif tunggal organisasi.
- Perakaunan. Cawangan, serta unit berasingan mempunyai hak untuk menjalankan perakaunan secara bebas. Tempat pegun tidak mempunyai peluang sedemikian.
- Keupayaan untuk membuka akaun bank anda sendiri. Cawangan, bersama dengan bahagian berasingan, boleh membuka akaun semasa mereka di institusi perbankan. Tempat kerja tidak boleh membuka akaun semasa mereka di dalam tangki.
Perbezaannya bukan hanya dalam nama-nama
Seperti yang dapat anda lihat, perbezaan antara jenis unit struktur yang berbeza jauh lebih luas daripada hanya perbezaan nama. Perbezaan antara unit struktur sedia ada mempunyai watak asas. Kebanyakan perbezaannya adalah dalam fungsi untuk pelaksanaan yang mana struktur struktur yang diperlukan diwujudkan.
Jangan lupa bahawa terdapat beberapa ciri umum antara unit struktur. Sebagai contoh, mereka tidak dianggap sebagai entiti undang-undang, maklumat tentang mereka tidak perlu ditunjukkan dalam piagam institusi, dan pemimpin mereka mempunyai hak untuk memenuhi tugas mereka semata-mata atas dasar kuasa wakil. Unit-unit struktur langsung beroperasi berdasarkan peraturan. Mana-mana unit berasingan mesti mempunyai tempat kerja pegun.
Apabila ada pilihan di antara subdivisi atau cawangan yang berasingan, adalah perlu untuk menentukan fungsi yang diberi bahawa struktur yang sepadan perlu dilakukan. Di samping itu, diperlukan untuk menentukan matlamat yang dicipta. Di samping itu, badan institusi utama, yang memutuskan pembukaan unit, juga harus mengambil kira faktor-faktor berikut:
- Perakaunan bebas yang dirancang oleh unit berasingan.
- Adakah unit-unit ini akan diberi harta.
- Adakah terdapat akaun penyelesaian untuk jabatan.
Kesimpulannya
Jadi apakah perbezaan di antara bahagian berasingan dan cawangan? Saya fikir setiap pelajar sudah tahu jawapannya untuk diri sendiri.
Secara berasingan, boleh dicatat bahawa hak untuk memilih satu atau unit lain yang berasingan hanya milik organisasi yang menciptanya. Tetapi sebelum membuat keputusan muktamad mengenai bentuk unit yang berasingan, adalah perlu untuk mempelajari secara terperinci semua ciri-ciri setiap pilihan yang mungkin.