Selaras dengan undang-undang antarabangsa, serta perlembagaan negara, setiap orang mempunyai hak untuk bekerja dan pembayarannya, yang tidak dapat dipisahkan. Hampir seluruh penduduk negara menggunakan peluang ini, memperoleh dana untuk diri sendiri dan keluarga mereka untuk hidup dan menerima manfaat lain. Walau bagaimanapun, dalam proses menjalankan aktiviti buruh, sering terdapat pelanggaran hak pekerja oleh majikan. Salah seorang daripada mereka adalah pemecatan haram dari kerja. Oleh itu, apa yang boleh dilakukan oleh orang yang tidak dapat diketepikan hak pencerobohan yang telah dilakukan? Apa pemecatan haram dari kerja di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia boleh merayu kepada pekerja dan oleh pihak berkuasa apa? Lebih jauh lagi.
Pemecatan: satu konsep umum
Proses pemberhentian dari kerja adalah tindakan untuk menamatkan kontrak pekerjaan yang telah diselesaikan sebelum ini antara majikan dan pekerja. Perundangan menyediakan sebab-sebab mengapa seorang pekerja boleh dipecat. Yang paling biasa di antaranya ialah kehadiran keinginan sendiri di pihak majikan atau pekerja sendiri. Di samping itu, terdapat beberapa sebab lain mengapa pekerja boleh dipecat - semuanya ditulis secara terperinci dalam artikel Kod Buruh. Dalam tindakan normatif ini, bagi setiap sebab pemecatan, satu artikel tertentu ditetapkan di mana prosedur untuk memecahkan hubungan pekerjaan ditetapkan. Jika pekerja dipecat tanpa apa-apa sebab atau majikan melanggar mana-mana syarat, prosedur ini dianggap haram dan tertakluk kepada rayuan atas permintaan pekerja itu.
Sebab pemecatan
Prosedur pemecatan boleh dilakukan untuk mana-mana beberapa keadaan yang disediakan dalam teks Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pemberhentian yang tidak sah dari kerja akan diiktiraf apabila majikan telah menunjukkan alasan lain yang tidak diperuntukkan oleh penggubal undang-undang dalam artikel ini, atau telah melanggar syarat dan prosedur untuk melaksanakan prosedur yang ditetapkan.
Perundangan ini menyediakan senarai alasan pemecatan, di antaranya perkataan "kehendak sendiri" (pekerja atau majikan) dan juga "dengan persetujuan pihak-pihak" sering digunakan dalam amalan. Sebab penamatan kontrak pekerjaan juga dianggap sebagai keengganan pekerja untuk pindah ke tempat tinggal tetap di tempat lain yang berkaitan dengan pergerakan tempat kerja sebenar.
Selalunya, pemecatan seorang pekerja tidak menjadi alasan untuk menamatkan kerjayanya di perusahaan ini - ini mungkin satu langkah dalam kemajuan kerjayanya, kerana untuk mengambil seorang pekerja ke kedudukan yang lebih tinggi, dia mesti dipecat dari yang lama. Dalam kes ini, penamatan kontrak pekerjaan dianggap sebagai formaliti yang mudah.
Penamatan kontrak pekerjaan juga merupakan sebab penamatannya. Dalam kes ini, pihak-pihak boleh mencapai persetujuan umum mengenai penamatan atau peluasannya yang lengkap untuk tempoh tertentu.
Contoh pemecatan haram
Dalam keadaan apakah pihak yang cedera mempunyai hak untuk mendakwa kerana pemecatan yang menyalahi undang-undang daripada kerja? Untuk semua yang tidak diperuntukkan dalam artikel undang-undang buruh.
Satu contoh ini boleh dibuang kerja tanpa pelaksanaan kesalahan tatatertib yang betul, atas dasar kontrak kerja ditamatkan.Contohnya, pemecatan dari kerja untuk pewarisan akan dianggap melanggar undang-undang maka, apabila fakta pelanggaran disiplin tidak dirangka atau ditandakan dengan tidak sesuai.
Jika ketua enggan membayar tunggakan gaji pekerja, pemecatan itu juga akan dianggap sebagai haram. Sebelum menamatkan kontrak dengan pekerja itu, mana-mana majikan wajib membayar tunggakan gaji sepenuhnya, tanpa mengira alasan yang telah timbul.
Sekiranya pekerja diberhentikan daripada perusahaan di bawah perkataan pengurangan kakitangan atau bilangan pekerja, dan sebenarnya aktiviti ini tidak dijalankan, maka pemecatan kerja itu adalah haram. Ia juga akan diiktiraf seperti jika organisasi dibubarkan, tetapi pekerja tidak diberitahu dengan betul tentang acara akan datang.
Salah satu syarat untuk pemecatan seseorang pekerja adalah tidak sepadan dengan kedudukannya. Sekiranya kata-kata sebegitu ditunjukkan dalam buku kerja, namun pengesahan dengan penyertaan komisen khas tidak dilaksanakan (protokol mesti dibuat), maka dalam hal ini, pemberhentian kerja adalah haram. Keadaan yang sama mungkin timbul dengan kata-kata yang tidak sepadan dengan kedudukan berkaitan dengan petunjuk perubatan: jika tidak ada sijil pemeriksaan perubatan, maka anda boleh memfailkan permohonan dengan selamat dengan pengadilan - pemecatan dibuat secara haram.
Siapa yang tidak boleh dipecat
Undang-undang menetapkan senarai lengkap orang yang pemecatannya adalah mungkin hanya sekiranya berlaku pembubaran lengkap institusi atau perusahaan. Dalam situasi lain, pemecatan mereka dianggap menyalahi undang-undang, dan pekerja mempunyai hak untuk memohon ke mahkamah untuk perlindungan.
Kategori ini termasuk ibu tunggal yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun atas sokongan mereka. Jika kanak-kanak itu dilumpuhkan, maka had umur meningkat kepada 18 tahun. Peraturan ini juga terpakai kepada orang yang mempunyai anak di bawah umur 3 tahun, dan dalam hal ini jantina pekerja tidak penting - peraturan ini berlaku untuk laki-laki dan perempuan.
Undang-undang menyatakan bahawa pemberhentian wanita hamil, serta anak di bawah umur, tidak boleh diterima.
Pemecatan haram dari kerja: apa yang perlu dilakukan?
Selepas seseorang yang haknya dilanggar memahami penyalahgunaan pemecatannya dari kerja, dia mempunyai hak untuk mempertahankan haknya. Untuk melakukan ini, pekerja boleh memohon kepada pihak berkuasa kehakiman dengan tuntutan untuk pengembalian semula sekiranya berlaku pemecatan haram di bawah Kod Buruh. Semasa perbicaraan, tertakluk kepada bukti bersalah di pihak majikan, pekerja yang ditolak secara haram dikehendaki untuk mengembalikan semula dan membayar pampasan dalam jumlah yang dipersetujui.
Harus diingat bahawa dalam realiti hari ini, mahkamah adalah satu-satunya badan yang saksama di mana ia mungkin untuk merayu keputusan keputusan ketua perusahaan itu dan menghukumnya dengan sewajarnya.
Persediaan untuk pergi ke mahkamah
Sebelum memohon kepada pihak berkuasa kehakiman dengan permintaan untuk pengembalian semula selepas pemecatan haram, pekerja mesti bersedia untuk proses yang akan datang. Pertama sekali, anda harus memberi perhatian kepada asas keterangan, yang berdasarkan mana pendengaran akan diadakan dan keputusan akan dibuat oleh hakim.
Pertama sekali, anda harus memberi perhatian kepada kehadiran salinan kedua kontrak pekerjaan, yang boleh diminta terlebih dahulu daripada majikan sebelum permulaan perbicaraan. Ia adalah yang terbaik selepas mengambil pekerjaan untuk mengambil contoh kedua untuk diri anda dengan serta-merta. Teks kontrak harus menunjukkan gaji purata.Sekiranya ini tidak dalam teks, anda boleh meminta kenyataan dari jabatan perakaunan anda tentang pendapatan bulanan anda - maklumat ini di mahkamah akan diperlukan untuk mengira jumlah pampasan untuk pemecatan haram dari kerja.
Dalam proses pengambilan dan pemberhentian dalam buku kerja, penyertaan yang sesuai mestilah dibuat. Mana-mana pekerja mesti memastikan bahawa mereka direka dengan betul - dengan data yang benar, jika tidak, ia akan menjadi agak bermasalah untuk mempertahankan hak mereka di mahkamah.
Penggubal undang-undang juga memperuntukkan kemungkinan memohon kepada mahkamah untuk orang-orang yang tidak bekerja di bawah kontrak pekerjaan, kerana fakta permulaan pemenuhan kewajiban yang telah dipersetujui itu sudah dianggap sebagai kesimpulan dari suatu kontrak. Walau bagaimanapun, dalam keadaan ini, majikan boleh menafikan bahawa pekerja itu sedang bekerja dan terlibat dalam pelaksanaan tugasnya, jika ini tidak didokumenkan.
Apa yang diperlukan oleh majikan
Sekiranya pemberhentian secara haram pekerja dari kerja, dia berhak untuk memfailkan tuntutan mahkamah di mahkamah dengan syarat tertentu. Apa yang mereka boleh?
Pertama sekali, pekerja mempunyai hak untuk menuntut pengembalian semulanya ke jawatan dengan gaji bulanan sebelumnya. Di samping itu, mana-mana pekerja yang haknya telah dilanggar mempunyai peluang untuk menuntut tunggakan gaji atau memulihkan kerosakan bukan kewangan. Sekiranya perlu, orang yang diberhentikan mempunyai hak untuk meminta perubahan dalam data yang dimasukkan dalam buku kerja - tindakan ini amat relevan untuk pekerjaan yang lebih sukar untuk menguntungkan.
Selalunya terdapat situasi apabila, selain menuntut pengembalian semula, pekerja yang diberhentikan mengisytiharkan keperluan untuk membayar mereka wang semasa ketiadaan paksa. Jumlah pampasan tersebut apabila pengembalian semula (apabila pemecatan yang melanggar undang-undang di bawah Kod Buruh) ditentukan berdasarkan gaji bulanan, yang sepatutnya dicerminkan dalam teks kontrak pekerjaan.
Dokumen yang diperlukan untuk memfailkan dengan mahkamah
Sebelum memohon kepada badan kehakiman, pekerja yang dipecat mesti mengutip semua dokumen yang boleh membantu dia mencapai perlindungan hak buruh yang dilanggarnya.
Dalam pakej umum, dia mesti menyediakan penyataan tuntutan, yang semestinya mencerminkan semua syarat dan keperluan. Di samping itu, mahkamah mesti memberikan keterangan bayaran yuran mahkamah, serta salinan dokumen pengenalan diri.
Dalam bungkusan keterangan, anda mesti memberikan semua dokumen yang mengesahkan penyalahgunaan pemecatan dari kerja. Peguam mengesyorkan melampirkan salinan kontrak pekerjaan, sijil yang mencerminkan saiz gaji bulanan, serta fotokopi halaman buku kerja, yang mencerminkan semua proses syarikat. Sebagai tambahan kepada semua perkara di atas, asas bukti yang mantap harus disatukan, yang akan mencerminkan tindakan yang menyalahi undang-undang majikan.
Deadlines Permohonan
Bagi tarikh akhir untuk memfailkan tuntutan mahkamah untuk melindungi hak-hak mereka di mahkamah, penggubal undang-undang membelanjakan sebulan untuk ini untuk pekerja dari saat dia membiasakan diri dengan perintah pemecatan itu. Walau bagaimanapun, tempoh ini boleh diperpanjang jika rawatan yang tepat pada masanya dihalang oleh penyakit, proses yang panjang untuk mengkaji keadaan keadaan, serta dengan kehadiran keadaan penting yang lain, yang diakui oleh mahkamah sedemikian. Ia juga harus diingat bahawa sebarang fakta sedemikian mesti didokumentasikan.
Jika kita bercakap mengenai syarat pengembalian semula sekiranya berlaku pemecatan haram, maka jika ada writ pelaksanaan, keputusan mahkamah dibuat dengan serta-merta. Sekiranya majikan enggan melaksanakan tindakan yang ditetapkan, denda dikenakan ke atasnya.Tertakluk kepada pengelakan dua kali ganda tugas itu, pelaku adalah bertanggungjawab untuk membuat petisyen mahkamah untuk liabiliti jenayah orang yang bersalah. Apabila semua syarat yang ditunjukkan dalam writ pelaksanaan telah dipenuhi oleh majikan, satu perbuatan dibuat tentang fakta ini dan dipindahkan ke perkhidmatan penguatkuasa kehakiman. Hanya jika ia tersedia, prosiding dianggap tertutup.
Penggubal undang-undang juga menyatakan bahawa prosedur untuk mengembalikan seseorang pekerja ke jawatan terdahulu diperhatikan bukan dengan nombor ketika keputusan itu dibuat, tetapi oleh fakta bahawa pekerja tersebut telah dipecat secara tidak sah.
Maklumat apa yang harus ditunjukkan dalam tuntutan itu
Teks penyataan tuntutan mesti mengandungi maklumat tertentu yang berkaitan langsung dengan soalan tersebut. Khususnya, plaintif mesti menunjukkan apa yang menyalahi undang-undang pemecatan haram dari kerja dan artikel Kanun Buruh, atas dasar rayuan itu dibuat. Di samping itu, kenyataan tuntutan mesti menyatakan maklumat mengenai defendan dan data mereka.
Dalam teks tuntutan itu, adalah perlu untuk menunjukkan keperluan anda yang dibentangkan kepada ketua perusahaan atau organisasi - senarai yang mungkin dipaparkan di atas.
Jika pengembalian semula atas pemberhentian secara haram di perusahaan terdahulu seolah-olah mustahil disebabkan oleh penyusunan semula, plaintif mempunyai hak untuk mengemukakan semua tuntutan kepada penggantinya, jika ada. Dalam kes ini, adalah perlu untuk menunjukkan dalam teks maklumat kenyataan tentang pengganti undang-undang dan menunjukkan alasan untuk memfailkan tuntutan.
Siapa yang tidak mempunyai hak untuk mencabar pemecatan itu
Perundangan menyediakan sejumlah jawatan, pemecatan yang tidak boleh dicabar di mahkamah. Pengecualian ini berlaku kepada pekerja pejabat pendakwa, serta mereka yang memegang jawatan dalam jawatan yang dipilih. Sekiranya perletakan jawatan itu adalah haram, anda boleh mencabar fakta ini di jabatan yang lebih tinggi, contohnya, di Pejabat Pendakwa Negara Persekutuan Rusia.
Amalan Kehakiman
Seperti yang ditunjukkan oleh amalan kehakiman, mahkamah meninggalkan berpuas hati dengan hampir semua kenyataan plaintif mengenai pemecatan mereka secara haram dari tempat kerja mereka. Walau bagaimanapun, badan kehakiman juga menyatakan bahawa persoalan mengenai kesahihan pemecatan pekerja dinaikkan secara relatifnya tidak jarang. Menurut banyak hakim, keadaan ini berkaitan dengan kurangnya pemahaman tentang hak buruh penduduk. Dalam hal ini, banyak profesional undang-undang mengesyorkan meningkatkan tahap pendidikan undang-undang di kalangan penduduk Rusia.
Salah satu keperluan utama pekerja yang dipecat yang dikemukakan dalam tuntutan mahkamah ialah pengembalian semulanya dengan pampasan bagi keseluruhan masa ketiadaan paksa (tidak lebih daripada satu tahun). Seperti yang dinyatakan dalam undang-undang, ia dikira berdasarkan gaji kakitangan untuk dua bulan terakhir kerja. Selalunya berlaku selepas menegakkan keperluan yang dibentangkan, pekerja ditolak atas permintaannya sendiri dengan mematuhi segala prosedur yang perlu.