Ciri-ciri optimum mikroklimat di tempat kerja tidak hanya menyumbang kepada produktiviti pekerja yang baik, tetapi juga mengekalkan kesihatan pekerja. Itulah sebabnya penciptaan keadaan cuaca yang menggalakkan dalam pengeluaran pasti bermanfaat bagi setiap pemimpin. Walau bagaimanapun, hanya segelintir daripadanya berusaha mematuhi standard kebersihan dalam bidang keadaan suhu. Penjelasannya adalah sangat mudah: mengekalkan mikroklimat yang optimum memerlukan peralatan iklim yang mahal. Dan konsep "mikroklimat" sangat subjektif, kerana diketahui bahawa semua orang melihat suhu yang sama secara berbeza. Sementara itu, undang-undang Rusia mengandungi keperluan yang jelas untuk iklim mikro dalam kemudahan pengeluaran dan menentukan jenis keadaan suhu bergantung kepada kategori yang diberikan.
Premis kategori pertama
Premis ini dibahagikan kepada dua subkategori: "a" dan "b". Perbezaan utama mereka adalah jenis tindakan yang dilakukan oleh pekerja.
Pekerja kategori "A" perusahaan terlibat dalam kerja tidak aktif, yang menyiratkan sedikit aktiviti fizikal. Keamatan penggunaan tenaga dalam organisasi kategori ini tidak boleh melebihi 139 watt. Contoh industri sedemikian ialah bengkel menjahit, syarikat menonton, pembuatan peralatan dan industri automotif, dan lain-lain. Suhu optimum dalam kes ini adalah dalam lingkungan 21-28 darjah.
Keperluan untuk premis subkategori "b" sedikit berbeza. Di sini, memastikan mikroklimat yang optimum harus dilakukan sedemikian rupa sehingga suhu sekurang-kurangnya 20 darjah dikekalkan. Keamatan penggunaan tenaga di dalam bilik tersebut tidak boleh melebihi 174 watt.
Premis kategori kedua
Kategori premis berikutnya dicirikan bukan sahaja dengan peningkatan penggunaan tenaga (lebih 232 W), tetapi juga dengan jenis tanggungjawab kerja. Subkategori "a" bermaksud pergerakan dan pergerakan beban kecil oleh pekerja dalam posisi duduk atau berdiri. Untuk subkategori ini, yang optimum keadaan suhu sama dengan 18-27 darjah.
Buruh pekerja dalam subkategori "b" dikaitkan dengan pengangkatan kargo sederhana berat (1-10 kg), dan batas suhu yang lebih rendah untuk mereka berada pada sekitar 16 darjah. Pukulan kategori kedua termasuk bengkel blacksmithing dan rolling, kedai pemasangan dan barisan penghantar pelbagai perusahaan.
Bilik kategori ketiga
Dalam kes apabila intensiti penggunaan tenaga di perusahaan adalah lebih tinggi daripada 290 W, adalah dinasihatkan untuk membincangkan premis kategori ketiga. Bagi mereka keadaan suhu yang paling jelas ditetapkan. Pekerja industri sedemikian terlibat dalam buruh fizikal berat dan memindahkan barang yang beratnya lebih dari 10 kg. Suhu optimum dalam kes ini adalah dalam lingkungan 15-26 darjah, iaitu Ini adalah suhu terendah. Premis kategori ketiga termasuk bengkel untuk pemprosesan logam, pemasangan struktur bangunan, dan lain-lain.
Ketergantungan rejim suhu pada musim ini
Piawaian suhu untuk pelbagai jenis perusahaan mungkin berbeza-beza bergantung pada masa tahun. Batasan suhu turun naik ialah 3-4 darjah. Untuk mengira norma suhu, penunjuk harian purata digunakan, kerana ia adalah berbeza untuk musim yang berbeza.Sudah tentu, keadaan suhu optimum di perusahaan tidak dapat ditentukan semata-mata oleh piawaian, banyak faktor lain yang perlu dipertimbangkan (contohnya rejim suhu operasi peralatan yang disyorkan), serta ciri-ciri individu badan pekerja.
Perakaunan untuk penunjuk suhu
Kawalan suhu tidak dapat dijalankan dengan cekap tanpa menggunakan alat ukur khas. Sudah tentu, ini bukan mengenai termometer rumah tangga. Sekurang-kurangnya, ini mestilah termometer yang direka untuk digunakan di premis pejabat dan industri. Prosedur pengukuran itu sendiri juga berbeza. Contohnya, mengawal keadaan suhu pada musim panas, ukuran harus dilakukan pada hari apabila sisihan indikator peranti dari indikator yang sesuai bulan paling panas tidak melebihi 5 darjah.
Kekerapan ukuran tersebut bergantung pada banyak faktor. Antaranya, kita dapat melihat kestabilan operasi kerja, peringkat proses pengeluaran, operasi sistem komunikasi, dan lain-lain. Rata-rata, prosedur sedemikian mesti dilakukan 3 kali setiap peralihan.
Kaedah Kawalan Suhu
Fungsi ini dilakukan oleh sistem komunikasi, iaitu: pengudaraan, pemanasan, pengudaraan dan sistem penebat haba. Satu lagi cara untuk mengawal suhu adalah dengan penyejukan udara (sebagai contoh, penghawa dingin). Sistem pancuran mandian khas juga menyediakan peraturan kadar suntikan udara dan organisasi rejim suhu optimum.
Jika reka bentuk premis tidak membenarkan pemasangan peralatan tersebut, adalah perlu untuk melengkapkan bilik khas untuk pekerja untuk berehat.
Akibat ketidakpatuhan terhadap rejim suhu
Aduan pekerja perusahaan mengenai keadaan suhu bukan standard dalam organisasi, malangnya, tidak biasa. Sekiranya, sebagai tindak balas kepada notis bertulis daripada pekerja tentang iklim mikro yang tidak selesa, pihak pengurusan tidak bertindak balas, mereka mempunyai hak yang sah untuk pergi ke mahkamah dengan permintaan pampasan material untuk kemudaratan moral dan fizikal yang disebabkan oleh mereka.
Dalam kes ini, kepala menghadapi penalti pentadbiran denda beberapa puluhan ribu rubel. Juga, melalui keputusan mahkamah, perusahaan mungkin ditutup buat sementara waktu untuk tempoh sehingga tiga bulan.
Memendekkan waktu kerja kerana suhu
Keputusan untuk mengurangkan hari kerja dibuat oleh ketua perusahaan. Sebab untuk ini boleh menjadi keadaan suhu yang sangat rendah atau tinggi. Walau bagaimanapun, pekerja sendiri mungkin juga memerlukan ini, kerana, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempat kerja mesti mematuhi piawaian negara, dan proses kerja tidak seharusnya mempunyai kesan berbahaya pada tubuh. Menurut peraturan, jika pengukuran suhu tiga kali dalam satu pergeseran kerja menunjukkan sisihan yang ketara dari norma, pengurus dapat memutuskan memendekkan hari kerja.
Sekiranya kerja-kerja pekerja berlaku di luar rumah, perlu mengatur rehat khas untuk pemanasan, yang diambil kira dalam waktu bekerja.
Oleh itu, tugas setiap pemimpin adalah untuk menyediakan keadaan kerja yang selesa untuk pekerjanya, kerana kerja mereka sendiri menyediakan beban tertentu pada tubuh. Adalah salah untuk menganggap bahawa kerja-kerja pekerja pejabat tidak memerlukan kawalan suhu. Seperti yang anda ketahui, aktiviti fizikal membantu mengekalkan badan dalam keadaan yang baik, akibatnya kesan rejim suhu tidak dirasai dengan kerja yang tidak aktif. Di samping itu, kerja yang membosankan dan tanggungjawab yang besar mencadangkan beban psikologi yang besar pada tubuh, yang menyumbang kepada perkembangan penyakit kardiovaskular.
Oleh itu, mengekalkan mikroklimat yang optimum di tempat kerja menyumbang bukan sahaja kepada peningkatan dalam kecekapan buruh, tetapi juga untuk mencegah kesan berbahaya terhadap kesihatan pekerja.
