Mengikut perangkaan, lebih daripada separuh senegara kita tidak pernah mendengar tentang perkhidmatan seperti kehilangan pekerjaan. Oleh itu, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, banyak syarikat insurans telah terlibat secara aktif dalam mempromosikan program ini, menawarkan kepada mereka yang membuat pinjaman bank.
Ciri utama program sedemikian
Objek yang mana insurans terhadap kehilangan kerja diarahkan ialah kehilangan sumber pendapatan tetap. Anda boleh mengeluarkan dasar sedemikian atas inisiatif anda sendiri jika terdapat prasyarat untuk pengurangan kakitangan syarikat. Dalam keadaan ini, pembayaran akan bergantung kepada saiz premium insurans. Program serupa menyatukan kumpulan yang agak besar tuntutan insurans. Sebagai peraturan, mereka menyediakan bukan sahaja pemecatan pekerja berkaitan dengan pembubaran perusahaan, tetapi juga kehilangan kapasiti kerja yang diinsuranskan.
Kebaikan dan keburukan program serupa
Seperti yang disebutkan di atas, anda boleh mengeluarkan dasar sedemikian secara sukarela, serta apabila memperoleh pinjaman bank (dari pengguna ke gadai janji). Kelebihan utama yang diberikan oleh insurans sekiranya berlaku kehilangan kerja boleh dianggap bahawa selepas pemecatan anda, syarikat itu wajib membayar semua perbelanjaan yang berkaitan dengan membuat pembayaran bulanan wajib atas pinjaman yang telah anda ambil. Bergantung kepada terma kontrak, ini boleh bertahan selama 6-12 bulan.
Walau bagaimanapun, walaupun kelebihan yang jelas, program sedemikian mempunyai beberapa kelemahan yang ketara. Ia sering berlaku bahawa pemecatan seorang pekerja tidak memberikan hak untuk menggunakan insurans. Oleh itu, apabila membuat kontrak, perlu mengkaji dengan teliti semua syarat yang dinyatakan di dalamnya. Mengikut peraturan yang ditetapkan oleh mana-mana syarikat insurans, pembayaran tidak dibuat kepada orang-orang yang diberhentikan atas kehendak mereka sendiri. Dan ini mesti diambil kira apabila mengucapkan selamat tinggal kepada majikan.
Dokumen apa yang diperlukan untuk memohon polisi?
Insurans kerugian kerja dikeluarkan atas dasar permohonan orang yang diinsuranskan. Di samping itu, anda perlu mengumpul pakej dokumentasi yang diperlukan. Ini adalah:
- pasport domestik;
- sijil mengesahkan jumlah pendapatan bulanan untuk enam bulan yang lalu;
- salinan semua halaman buruh.
Mereka yang memohon insurans kehilangan pekerjaan (VTB juga menyediakan perkhidmatan yang sama) berkaitan dengan mendapatkan pinjaman bank mesti menyediakan sijil jumlah hutang, perjanjian pinjaman dan jadual pembayaran balik pinjaman. Senarai kertas yang diperlukan mungkin berbeza-beza bergantung kepada syarikat yang dipilih.
Syarat di bawah pembayaran tidak dibuat
Insurans kehilangan pekerjaan melibatkan sejumlah kes di mana syarikat mempunyai hak penuh untuk menolak pembayaran. Keadaan ini termasuk:
- menerima bulanan faedah pengangguran dari pertukaran buruh;
- kehilangan tenaga kerja akibat penyakit atau apabila mencapai umur persaraan;
- pelanggaran keselamatan yang mengakibatkan kecederaan diri;
- tindakan provokasi yang sengaja memaksa majikan membuat keputusan untuk memansuhkan orang yang diinsuranskan;
- berada di tempat kerja semasa mabuk;
- pemberhentian sukarela dari kerja.
Siapa yang akan ditolak insurans?
Senarai orang yang tidak dilindungi oleh insurans kehilangan pekerjaan agak pendek dan benar-benar logik. Pertama sekali, mereka tidak akan dapat mengeluarkan dasar bagi mereka yang, pada masa membuat kontrak, tidak mempunyai tempat kerja yang tetap.Insurans tidak boleh digunakan untuk orang yang bekerja selama kurang dari satu tahun. Sebagai peraturan, mereka adalah yang pertama jatuh di bawah singkatan. Juga, insurans terhadap kehilangan kerja tidak boleh dikeluarkan kepada orang yang umur pra-persaraan. Ini merujuk kepada kes-kes apabila seseorang yang memohon untuk polisi ditinggalkan tidak lebih daripada enam bulan sebelum melakukan rehat yang sewajarnya.
Di samping itu, program tersebut tidak dikenakan kepada anggota tentera dan warga asing.
Mekanisme pembayaran
Biasanya, syarikat-syarikat yang mengambil insurans kehilangan pekerjaan menetapkan dalam kontrak beberapa syarat yang membuat bayaran dibuat. Biasanya, dari hari berlakunya peristiwa yang diinsuranskan sehingga penerimaan pembayaran, sekurang-kurangnya dua bulan berlalu. Pendekatan ini menghapuskan kemungkinan penipuan. Di samping itu, kebanyakan syarikat insurans memperkenalkan tempoh menunggu yang disebut, iaitu intipati yang sama dengan deductible sementara. Biasanya tempohnya adalah dua hingga tiga bulan. Tempoh menunggu membolehkan untuk mengecualikan pengangguran jangka pendek yang dipanggil, yang hampir tidak mempunyai kesan ke atas kesolvenan yang diinsuranskan.
Satu lagi jenaka utama kehilangan pekerjaan adalah bahawa ia dibayar tidak melebihi satu tahun. Sebagai peraturan, kali ini sudah cukup untuk mencari kerja baru. Sekiranya seseorang kehilangan pekerjaannya akibat kecacatan, maka bayaran dibuat pada risiko yang sama sekali berbeza.
Jumlah bayaran
Insurans kerugian adalah berdasarkan prinsip yang sama seperti insurans kecacatan. Jumlah bayaran bulanan tidak sepatutnya lebih tinggi daripada pendapatan bulanan biasa orang yang diinsuranskan. Untuk mengelakkan risiko subjektif, saiz pembayaran insurans yang berkaitan dengan kehilangan tempat kerja seharusnya tidak melebihi 80% daripada pendapatan sebelumnya.
Malangnya, realiti moden sedemikian rupa sehingga tidak sukar untuk mendapatkan sekeping kertas yang menyatakan bahawa anda menganggur, yang bermaksud menipu syarikat. Oleh itu, syarikat insurans berusaha sedaya upaya untuk melindungi diri mereka daripada penipuan yang mungkin.
Adakah ia benar-benar mudah?
Sebenarnya, semuanya lebih rumit daripada kelihatannya pada pandangan pertama. Jangan lupa bahawa majikan yang paling moden pergi ke pelbagai macam cara yang membolehkan mereka untuk mengelakkan penamatan kontrak pekerjaan berkaitan dengan pembubaran perusahaan atau atas inisiatif pengurusan. Sesungguhnya, dalam kes ini, organisasi perlu membayar gaji pekerja purata gajinya selama tiga bulan. Oleh itu, banyak majikan tidak menutup syarikat-syarikat yang runtuh, tetapi hanya mula mengurangkan saiz gaji mereka, memaksa orang meninggalkan kehendaknya. Dan dalam kes ini, yang terakhir tidak boleh bergantung kepada peristiwa yang diinsuranskan.
Di samping itu, syarat ditetapkan dalam banyak kontrak insurans mengikut pembayaran yang mungkin hanya selepas orang yang diinsuranskan mendaftar di bursa kerja. Dan ramai yang mendapati melawat organisasi sedemikian tidak boleh diterima dan bahkan memalukan.
Walaupun semua kesukaran, kehadiran polisi insurans sekiranya berlaku kehilangan pekerjaan membolehkan anda menyediakan beg udara yang dipanggil dan sekurang-kurangnya melindungi diri anda daripada masalah yang mungkin berlaku.
