Semua orang menghargai kerja hari ini. Terutamanya jika ia stabil dan dibayar dengan baik. Walau bagaimanapun, kadang-kadang keadaan berubah sedemikian rupa sehingga tidak lagi mungkin untuk terus bekerja seperti biasa. Ini mungkin disebabkan oleh keinginan atau keperluan pekerja itu sendiri, dan kepada keadaan yang berubah untuk mengatur pengeluaran. Walau bagaimanapun, tidak semua orang tahu dengan tepat bagaimana prosedur ini dijalankan. Jadi, bagaimana anda mendapat pekerjaan sambilan? Apakah hak yang diberikan kepada pekerja yang secara rasmi menghabiskan kurang masa di tempat kerja daripada rakan-rakannya? Adakah ini bermakna baginya pengambilan apa-apa sekatan baru? Sekiranya bercutinya lebih pendek? Bagaimana untuk membuktikan hak anda kepada majikan? Bagaimanakah kerja sambilan menjejaskan kekananan? Adakah pekerja yang bekerja di rejim yang sedang dipertimbangkan mengalami kecederaan dalam beberapa cara? Apa hukuman yang menanti majikan yang menyalahi hak yang diperuntukkan oleh perundangan untuk menubuhkan pekerjaan sambilan? Apa lagi yang perlu diketahui oleh pekerja? Contohnya, apakah kerja sambilan menjejaskan upah? Jawapan terperinci untuk semua soalan di atas akan dibincangkan dalam artikel ini. Berhati-hati.
Intipati konsep itu
Seperti yang anda tahu, undang-undang menyediakan beberapa pilihan yang boleh diterima untuk masa bekerja. Antaranya, sebagai tambahan kepada hari bekerja dengan tempoh biasa, terdapat juga dua rejim pekerjaan yang lain: dipendekkan dan sambilan.
Pilihan kedua disediakan oleh undang-undang untuk pekerja bawah umur, serta bagi mereka yang terpaksa bekerja dalam keadaan yang menimbulkan ancaman kepada kesihatan dan kehidupan dan boleh menyebabkan kemudaratan serius kepada pekerja. Dalam kes ini, mengikut undang-undang buruh, pekerja sedemikian mewujudkan kadar masa yang dikurangkan yang mereka habiskan memenuhi tugas profesional langsung mereka, sementara upah penuh dikekalkan.
Kerja sambilan adalah sama sekali berbeza daripada kerja berkurang. Dan walaupun tempoh yang dibelanjakan oleh pekerja untuk bekerja dalam kedua-dua kes adalah jauh lebih rendah daripada norma biasa, terdapat perbezaan. Dan ia dalam mod pembayaran. Jadi, jika dalam kes pertama pekerja menerima imbuhan, seolah-olah dia bekerja standard sepenuh masa, maka bagi mereka yang bekerja secara rasmi kurang, gaji itu dibayar dalam jumlah yang berbeza, iaitu mengikut mana bahagian tempoh kerja dia melakukan tugas rasmi tugas. Ia berdasarkan keadaan sedemikian bahawa konsep-konsep "separuh masa" atau "suku daripada kadar" timbul (iaitu, pekerja hanya bekerja separuh atau seperempat dari jumlah masa normatif jumlah kerja). Sebagai contoh, seseorang sering boleh mencari kekosongan jawatan sambilan sebagai "pembersih". Walau bagaimanapun, tawaran kerja dalam jadual seperti itu boleh sangat berbeza.
Jenis Separuh Masa
Jadi, TK memanggil kerja sambilan bukan satu-satunya jenis kerja sambilan. Terdapat beberapa daripada mereka. Jadi, sebagai contoh, sebagai tambahan kepada perkara di atas, jenis berikut dibezakan:
- minggu kerja paruh waktu;
- gabungan dua jenis kerja sambilan: kerja sambilan dengan kerja sambilan.
Perakaunan bagi masa di mana pekerja sibuk dengan tugas langsung mereka diringkaskan.Oleh itu, penyelesaian yang paling munasabah adalah menentukan kadar masa kerja umum, yang sepatutnya dikurangkan dalam tempoh tertentu. Banyak yang menganggap yang paling rasional untuk memasangnya selama satu bulan kalendar.
Bagaimana semua ini dilaksanakan dalam amalan? Bagaimana untuk mengira masa parti? Untuk memahami, pertimbangkan contoh kerja sambilan, yang bermaksud menerima separuh daripada gaji untuk jawatan ini selama separuh masa bekerja dari norma masa kerja untuk kedudukan tertentu. Oleh itu, jika minggu kerja standard untuk khusus adalah lima hari, lapan jam kerja, maka kerja sambilan dalam hal ini mungkin menyiratkan salah satu daripada pilihan berikut:
- bekerja dari hari Isnin hingga Jumaat selama empat jam setiap hari;
- bekerja lima jam dari hari Isnin hingga Khamis;
- Buat jadual khas, di mana pekerja bekerja selama lapan jam pada hari-hari tertentu, dan pada hari-hari lain di luar (jika jadual terapung, pekerja mesti dibiasakan dengannya terlebih dahulu).
Prosedur penubuhan
Pemula untuk menubuhkan kerja sambilan boleh menjadi pekerja sendiri dan majikannya. Ini boleh dilakukan secara langsung pada waktu bekerja, dan pada bila-bila masa kemudian. Prosedur ini boleh membuat perubahan bukan sahaja dalam tempoh hari kerja itu sendiri, tetapi juga dalam minggu kerja atau masa kerja secara keseluruhan untuk tempoh (misalnya, selama sebulan).
Perundangan Persekutuan Rusia tidak menyatakan secara khusus apa jadwal kerja harus berlaku sekiranya kerja sambilan. Pengurus dan pekerja secara bebas boleh bersetuju dengan berapa jam atau hari pekerja akan melaksanakan tugasnya.
Perintah penubuhan sambilan mesti mengandungi arahan pada kerangka waktunya (sama ada diperkenalkan untuk tempoh tertentu atau tanpa had masa). Jumlah tepat jam dan hari yang pekerja akan berfungsi juga mesti dinyatakan dengan jelas dalam dokumen yang dipersoalkan.
Jika tiada had masa diperkenalkan untuk rejim sambilan, maka ketua organisasi itu masih berhak untuk menukar tempohnya atau membatalkannya sama sekali jika syarikat mengubah keadaan yang sesuai yang memerlukan mod kerja yang berbeza daripada pekerja.
Pengenalan paruh waktu atas permintaan pekerja
Dalam sesetengah kes, penubuhan kerja sambilan pada inisiatif pekerja diperlukan, tanpa mengira keinginan atau keupayaan majikan. Ini terpakai kepada kategori pekerja yang berikut:
- wanita dalam kedudukan;
- penjaga kanak-kanak di bawah umur;
- ibu yang mempunyai anak kecil atau anak kurang upaya;
- ibu bapa angkat;
- wanita yang, menurut laporan perubatan, dipaksa untuk menjaga ahli keluarga yang sakit;
- orang kurang upaya;
- bapa yang secara bebas membesarkan anak-anak;
- wanita yang cuti bersalin (tersedia bukan sahaja untuk ibu, tetapi juga untuk bapa, serta saudara-mara lain).
Ia juga wajib untuk memperkenalkan waktu bekerja selama empat jam untuk pekerja-pekerja yang menggabungkan dua jawatan dalam perusahaan negeri.
Bagi semua kumpulan pekerja yang lain, sistem yang berbeza terpakai. Mereka mesti bersetuju dengan majikan. Jika mereka mendapati kompromi dan boleh bersetuju dengan mod operasi yang dikemas kini, maka perubahan-perubahan itu diperkenalkan secepat mungkin.
Perlu diingatkan bahawa ketua perusahaan itu sama sekali tidak bertanggungjawab untuk bertindak balas kepada semua permintaan pekerja tersebut untuk memindahkan kerja sambilan, yang tidak tergolong dalam kategori pekerja yang dinyatakan di atas, yang ditakrifkan oleh undang-undang.
Bagaimanakah prosedur yang dipersoalkan? Untuk ini, seorang pekerja yang ingin mengubah jadual kerja mesti mengemukakan permohonan, dan majikan mesti mengeluarkan perintah pemindahan yang sesuai untuk kerja sambilan.
Apabila menyewa
Bagaimana untuk mendapatkan kerja sambilan untuk pekerja di peringkat pekerjaan? Ini, sebagai peraturan, tidak menyebabkan kesulitan yang serius. Dalam kes ini, pemohon mesti mengisytiharkan keinginannya pada masa ini apabila dia mengemukakan permohonan kepada syarikat tertentu. Kerja sambilan pada inisiatif pekerja harus ditunjukkan sebagai syarat kerja yang dapat diterima baginya. Apakah yang dimaksudkan dengan pernyataan sedemikian? Teks dokumen ini mungkin seperti berikut: "Tolong bawa saya ke jawatan" wanita pembersih "sambilan dari (tarikh tertentu)." Juga, keadaan kerja yang dipertimbangkan akan dibincangkan dalam susunan itu, yang akan disediakan oleh majikan.
Perubahan seperti itu kepada jadual kerja seseorang pekerja tertentu boleh dibuat pada bila-bila masa. Ini boleh berlaku atas permintaan pekerja dan majikan.
Atas inisiatif majikan
Kadang-kadang ada perubahan dalam organisasi secara keseluruhan, biasanya berkaitan dengan pengeluaran, memaksa majikan mengubah keadaan kerja beberapa pekerja mereka atau bahkan seluruh jabatan, memindahkan mereka ke pekerjaan sambilan. Atas inisiatif pekerja, prosedur ini berlaku dengan cepat, tetapi dalam hal yang dipertimbangkan, ia akan mengambil sedikit masa. Sebagai contoh, majikan mesti memaklumkan pekerja tentang perubahan tersebut terlebih dahulu, sekurang-kurangnya 2 bulan lebih awal. Tetapi bagaimana jika pekerja tidak bersetuju untuk beralih kepada rejim sambilan, dan pengurus tidak mempunyai peluang untuk mengekalkan keadaan kerja sebelumnya dan pendapatan terdahulu? Dalam kes ini, kontrak pekerjaan harus ditamatkan. Dalam kes ini, majikan perlu membayar pampasan kewangan pekerja, yang tidak boleh kurang daripada purata pendapatan bulanan pekerja tertentu.
Adalah penting untuk diingat bahawa hanya atas inisiatif sendiri, pengurus tidak boleh mengubah keadaan kerja. Untuk ini mesti ada alasan yang sesuai yang disediakan oleh undang-undang. Kami bercakap mengenai perubahan dalam organisasi kerja pekerja dan keadaan pengeluaran sedemikian rupa sehingga ini tidak membenarkan mereka menggunakan buruh pekerja perusahaan dalam tempoh masa kerja biasa yang normal. Sebagai peraturan, perubahan tersebut dikenakan ke seluruh syarikat, bahagian individu atau kumpulan pekerja tertentu. Sekiranya tidak ada sebab yang sesuai untuk ini, majikan tidak berhak untuk mengubah keadaan kerja pekerja individu apabila dia inginkan. Ini adalah haram.
Sekiranya ada keadaan yang perlu, apakah tindakan berikut yang harus dilakukan oleh majikan?
- Untuk memulakan, perlu mengeluarkan pesanan tentang perubahan yang dilakukan kepada organisasi aktiviti produksi, intipati mereka, serta arahan yang berkaitan dengan pegawai tertentu.
- Adalah perlu untuk memberitahu semua pekerja yang terjejas oleh perubahan terlebih dahulu tentang bagaimana keadaan profesional mereka akan berubah, serta dari mana ia akan berlaku.
- Jabatan kakitangan menerima pesanan yang mewajibkan mereka menandatangani, pada tandatangan, untuk membiasakan semua pekerja yang terjejas oleh perubahan dalam organisasi buruh dengan intipati perubahan ini.
- Dalam tempoh dua bulan akan datang dari masa pekerja mengetahui bahawa dia akan dipindahkan ke kerja sambilan, dia mesti mengesahkan dengan menulis persetujuannya atau menolak syarat yang ditawarkan oleh pihak pengurusan. Seorang pekerja boleh mengubah fikirannya pada bila-bila masa. Panduan ini tidak boleh melarangnya.
- Pekerja yang menolak syarat baru akan dipecat.
Percutian pekerja yang secara rasmi kurang sibuk
Kerja sambilan atau kerja separuh masa tidak menyatakan bahawa sekatan masa akan dikenakan ke atas cuti pekerja. Tempoh mereka mungkin tidak kurang daripada yang diberikan oleh undang-undang sebagai minimum. Ini bermakna tempoh bercuti bagi orang bawahan yang memilih rejim sambilan tidak sepatutnya berbeza dengan mereka yang bekerja sepenuh masa. Sebaliknya, dia bergantung kepada berapa lama pekerja mempunyai pengalaman kerja, serta berapa cuti panjang disediakan untuk kedudukan tertentu. Bagi sebahagian besar kes, ia adalah dua puluh lapan hari setahun, bagi mereka yang bekerja sambilan dikeluarkan atas inisiatif pekerja, dan bagi mereka yang bekerja sepenuh masa.
Selain itu, kedua-dua pampasan bercuti dan kewangan sekiranya berlaku pemecatan pekerja yang bekerja dengan syarikat itu secara sambilan dibayar sama seperti semua pekerja lain. Pengiraan dibuat berasaskan gaji purata bulanan, serta tempoh cuti yang ditetapkan secara sah.
Hak pekerja yang bekerja di luar jadual normatif
Adalah penting untuk mempertimbangkan bahawa kerja separuh masa atas inisiatif seorang pekerja tidak menyiratkan dengan apa-apa cara menyekat mana-mana hak buruhnya. Sebagai contoh, dia, seperti semua rakan sekerja yang sibuk, mempunyai hak untuk bercuti panjang yang sama dengan mereka yang bekerja sepenuh masa. Selain itu, pekerja yang melengkapkan pemindahan sambilan mengekalkan hak untuk menggunakan jaminan sosial seperti cuti sakit atau cuti bersalin, serta hak untuk menerima pembayaran yang sesuai.
Bagaimanakah ini akan mempengaruhi jadual kakitangan? Jika bagi seorang pekerja tertentu paruh waktu ditubuhkan atas inisiatif pekerja, maka dalam kebanyakan kes tidak perlu mengubah kakitangan semasa. Sesetengah pengurus membuat keputusan untuk menerima pekerja lain yang akan bekerja separuh masa tanpa kehadiran yang lain, atau menetapkan beberapa tugas yang berkaitan dengan kedudukan yang dipersoalkan kepada pekerja lain yang akan melaksanakannya secara kombinasi.
Tidak perlu membuat entri berasingan dalam buku kerja yang menyatakan bahawa pekerja menjalankan tugasnya di tempat kerja tidak sepanjang hari, tetapi menurut gaafik yang berbeza.
Pelanggaran undang-undang
Sesetengah majikan memutuskan untuk menunjukkan bahawa kerja sambilan telah ditetapkan berdasarkan inisiatif pekerja, sementara pekerja terus bekerja seperti sebelumnya. Walau bagaimanapun, para pakar amat tidak mengesyorkan melakukan ini. Mengapa? Sudah tentu, ini sangat menjimatkan wang organisasi, tetapi jika jabatan Gostrud mengetahui tentangnya (dan, sebagai peraturan, maklumat semacam ini datang kepada sumber-sumber rasmi dengan cepat, kerana tidak ada yang ingin bekerja lebih untuk kurang wang), maka usahawan itu akan dipaksa membayar denda yang serius kepada negara untuk pelanggaran tersebut. Dan tiada simpanan sebelum ini memberi pampasan kepada mereka.
Kesimpulannya
Jadi, sebagai peraturan, pekerja bekerja sepenuh masa. Walau bagaimanapun, kadang-kadang pekerja memilih untuk menukar jadual kerja mereka, mengurangkan waktu kerja. Kadang-kadang perubahan itu tidak berlaku sama sekali kerana keinginan pekerja, tetapi kerana syarikat telah membangunkan keadaan yang tidak lagi membenarkan pekerja untuk terus melakukan tugas langsung mereka dalam mod sebelumnya. Ini mungkin disebabkan perubahan dalam keadaan pengeluaran atau sebarang isu atau keadaan organisasi yang lain.
Perubahan yang sedang dipertimbangkan boleh dilaksanakan dalam pelbagai cara. Undang-undang ini tidak menentukan terlebih dahulu dengan tepat apa jadual kerja harus dalam keadaan rejim ini.Sebagai contoh, kerja sambilan boleh dilakukan seperti berikut: dari Isnin hingga Jumaat pada separuh normal, lima jam empat hari seminggu, atau dengan prinsip pengedaran proporsional jam kerja tetap (dua puluh jam seminggu) dengan cara yang mudah untuk pekerja dan majikan .
Sekiranya pengurusan syarikat mahu mengubah jadual kerja bawahannya, ia mesti mempunyai alasan tertentu untuk perkara ini, dan yang agak serius. Sekiranya tidak, maka secara paksa mengubah keadaan kerja akan dianggap tidak sah. Walau bagaimanapun, sekiranya alasan yang diperlukan untuk mengubah rejim kerja boleh didapati, dan pekerja enggan menyetujui perubahan masa depan, maka mereka mesti diberhentikan. Mereka, tentu saja, mesti dibayar pampasan, yang sepadan dengan sekurang-kurangnya purata pendapatan bulanan pekerja tertentu.
Jika anda seorang majikan, pakar-pakar amat menyarankan agar anda mematuhi piawaian undang-undang mengenai masa dan bagaimana untuk memindahkan pekerja sambilan. Sesetengah pengurus, atas sebab ekonomi, secara rasmi memindahkan bawahan mereka kepada jadual yang dibahas dalam artikel ini untuk membayar mereka gaji yang kurang, tetapi pada masa yang sama bawahan kuasa untuk terus bekerja sepenuh masa. Ini tidak mendatangkan hasil yang baik. Pertama, kurangnya motivasi untuk pekerja tidak menyumbang kepada produktiviti pekerja. Kedua, tingkah laku itu boleh dihukum secara sah. Oleh itu, dalam kes yang dinyatakan, perbuatan undang-undang peraturan Persekutuan Rusia membayangkan denda berat, yang boleh meliputi semua "simpanan" yang anda terima lebih awal.
Terikat kepada undang-undang. Jangan biarkan sesiapa pun melanggar hak buruh anda, tanpa mengira kedudukan mereka.