Pematuhan rasmi yang tidak lengkap: akibat dan pengeluaran

Artikel ini akan membincangkan pematuhan rasmi yang tidak lengkap. Perundangan ini menyediakan pelbagai jenis liabiliti untuk melakukan apa-apa tindakan yang menyalahi undang-undang. Pelanggaran yang dilakukan semasa aktiviti rasmi (buruh) melibatkan sekatan disiplin tertentu. Salah satunya ialah pengumuman amaran mengenai pematuhan rasmi yang tidak lengkap.

79-FZ

Akta normatif ini mengandungi pasal 57, yang menetapkan senarai sanksi disiplin yang mungkin dikenakan ke atas pegawai negeri. Jika seorang pegawai melakukan suatu kesalahan, majikannya berhak mengisytiharkan teguran, ucapan, amaran mengenai pematuhan rasmi yang tidak lengkap.

Penalti yang paling berat adalah pemecatan. Kesalahan tatatertib termasuk kegagalan melaksanakan atau prestasi tidak wajar oleh penjawat awam bagi tugas rasmi mereka.

Piagam Tatatertib dan 76-FZ

Ramai yang tertanya-tanya apakah akibat pematuhan polis yang tidak lengkap? Undang-undang "Pada status anggota tentera" memperuntukkan tanggungjawab orang-orang ini untuk melakukan salah laku. Ia datang jika seseorang melanggar disiplin awam atau disiplin ketenteraan.

Akibat akibat pematuhan rasmi yang tidak lengkap dari warga negara yang menjadi anggota tentera ditentukan oleh Piagam Disiplin Angkatan Bersenjata dan 76-FZ.

Artikel pertama Piagam itu mendedahkan konsep disiplin ketenteraan. Selaras dengan itu, disiplin ketenteraan adalah pelaksanaan perintah dan ketat yang ketat dan tepat, yang ditetapkan oleh undang-undang, peraturan ketenteraan, perintah komandan (komandan). Sekiranya berlaku pelanggaran terhadap syarat yang ditetapkan, pelaku akan dikenakan tindakan liabiliti yang bersesuaian dengan graviti kesalahan tersebut.

Kesan pematuhan polis yang tidak lengkap boleh menjadi sangat serius.

Konsep itu

Perbuatan normatif tidak memberikan definisi yang jelas mengenai konsep ini. Tetapi dokumen perundangan mencerminkan kriteria yang rakyat mesti berjumpa yang diterima untuk perkhidmatan awam atau di angkatan tentera. Penilaian prestasi dijalankan melalui pensijilan.

Berdasarkan keperluan yang ditetapkan, dapat disimpulkan bahwa pematuhan layanan tidak lengkap berlaku jika warganegara tidak mempunyai tingkat yang mencukupi:

1. Keupayaan untuk menguruskan bawahan. Iaitu, ia tidak boleh menggabungkan menyediakan penjagaan untuk orang bawahan dan tuntutan yang tinggi.
2. Aktiviti organisasi, keupayaan untuk mengenal pasti bidang utama dalam memastikan aktiviti mereka sendiri, bertindak dengan mahir dalam situasi rumit, keupayaan untuk melaksanakan tugas-tugas yang ditetapkan dengan cara yang berkualiti tinggi.
3. Menuntut diri dan bawahan, ketekunan, disiplin diri.
4. Pengetahuan mengenai tugas sendiri, kesiapan untuk pemenuhannya, latihan vokasional.

Jika kita bercakap mengenai anggota tentera, maka perkara berikut boleh dianggap sebagai perlawanan yang tidak lengkap:

1. Prestasi tidak mencukupi dan latihan fizikal, kesihatan yang tidak mencukupi, yang ditubuhkan oleh suruhanjaya perubatan.
2. Penilaian yang mencukupi untuk keadaan jabatan, unit, tapak, yang diuruskan (diperintahkan) oleh warganegara.

Sebagai peraturan, seorang warganegara diisytiharkan pematuhan rasmi yang tidak lengkap, jika dia tidak mematuhi kehendak undang-undang, tidak mempunyai disiplin yang tidak mencukupi.

Amaran

Oleh itu, pekerja itu ditegur, pematuhan rasmi yang teruk dan tidak lengkap.Jika majikan memberi amaran kepada orang yang tidak mematuhi kepatuhan, maka dia menunjukkan perkara berikut:

1. Aktiviti pekerja itu mempunyai organisasi yang rendah.
2. Bahawa pekerja bertindak dengan niat jahat dalam melaksanakan tugasnya.

Objektif utama tindakan tatatertib itu adalah untuk menghalang pekerja daripada melakukan salah laku kasar yang dikawal selia oleh undang-undang. Di samping itu, majikan menunjukkan kepada pekerja keperluan untuk menghapuskan pelanggaran, yang mana dia menerima amaran tentang pematuhan tidak lengkap. Sekiranya dia tidak mematuhi keperluan, akibat-akibat tertentu mungkin berlaku untuk pekerja: dia mungkin terancam dengan demokrasi, atau dia mungkin diberhentikan terlebih dahulu.

Nuansa

Dalam menyelesaikan masalah keperluan untuk mengeluarkan amaran mengenai pematuhan rasmi yang tidak lengkap dengan Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, majikan mesti mengambil kira beberapa nuansa tertentu:

1. Jumlah kerosakan yang ditanggung.
2. Syarat-syarat di mana pelakunya melakukan kesalahan.
3. Sifat salah laku.
4. Tempoh perkhidmatan pekerja, tahap pengetahuan tentang prosedur untuk melaksanakan tugasnya sendiri.

Perlu diingat bahawa dalam kes anggota tentera, sanksi disiplin boleh dikenakan secara eksklusif kepada pegawai dan pegawai waran (midshipmen).

Prosedur untuk menerapkan tindakan tatatertib kepada penjawat awam

Sebab-sebab untuk mengisytiharkan amaran tidak mematuhi adalah seperti berikut:

1. Absenteeism
2. Kegagalan berulang untuk memenuhi tugas yang ditetapkan.
3. Memalsukan dokumen palsu pada masa bekerja.
4. Pelanggaran terhadap peraturan yang ditetapkan, yang melibatkan akibat yang serius.
5. Membuat keputusan yang tidak munasabah, dan akibat dari pelaksanaan kerusakan yang telah terjadi. Dasar ini boleh digunakan secara eksklusif untuk pengurusan.
6. Kurangnya akses kepada maklumat, yang merupakan rahsia negara.
7. Satu pelanggaran berat sekali tugas, yang melibatkan bahaya atau tidak mematuhi kehendak undang-undang.
8. Sisa, kecurian, kerosakan yang disengajakan kepada harta benda.
9. Kehadiran dalam keadaan mabuk.

Peraturan umum

Untuk membawa pelaku ke pengadilan, fakta salah laku mesti direkodkan. Biasanya tindakan dibuat untuk tujuan ini, yang mesti ditandatangani oleh dua orang saksi. Di samping itu, penyelia terdekat mempunyai hak untuk membuat memorandum yang dialamatkan kepada penyelia.

Selepas fakta pelanggaran telah direkod, penjelasan diminta dari penjawat awam. Permintaan itu boleh dihantar secara peribadi atau dihantar melalui pos. Penjawat awam diwajibkan memberi penjelasan dalam masa 2 hari. Dalam ketiadaan penjelasan, ketua itu bertindak.

Keadaan kejadian itu tertakluk kepada pengesahan rasmi. Berdasarkan keputusannya, ia sepatutnya membuat kesimpulan. Berdasarkan data yang diterima, ketua menilai keparahan dan sifat salah laku, menentukan sejauh mana kerusakan.

Kemudian suatu perintah harus dikeluarkan, yang mana pegawai negeri harus mengenalinya. Di samping itu, pengurus memberi penjelasan tentang apa yang mungkin mengakibatkan pematuhan tidak lengkap, apa yang boleh menjadi akibat jika pelakunya tidak membetulkan keadaan.

Masa

Seorang penjawat awam boleh dipertanggungjawabkan dalam tempoh 1 bulan dari tarikh pengesanan salah laku. Tempoh berikut tidak terpakai untuk tempoh ini:

1. Ketiadaan perkhidmatan disebabkan oleh sebab yang baik.
2. Mengendalikan pengesahan.
3. Cuti.
4. Kecacatan sementara.

Dalam kes-kes di mana pelanggaran dikesan semasa audit atau audit lain, tempoh di mana penalti yang dinyatakan boleh digunakan boleh meningkat sehingga 2 tahun. Tempoh ini tidak termasuk tempoh penyiasatan oleh polis.

Prosedur untuk menghapus pematuhan rasmi yang tidak lengkap

Sekatan ini sah selama satu tahun. Untuk menghapuskan penalti, pekerja mesti menghapuskan pelanggaran tersebut.Di samping itu, sepanjang tahun dia tidak seharusnya melakukan kesalahan baru.

Legislatively memperuntukkan kemungkinan penarikan awal penalti:

1. Petisyen ketua pegawai negeri terdekat, pernyataan tertulis pekerja itu sendiri.
2. Inisiatif Pemimpin.

Jika kita bercakap mengenai anggota tentera, penalti itu ditarik balik mengikut Statut Tatatertib, iaitu, artikel 35 yang terkandung di dalamnya. Pembuangan penalti dibenarkan sekiranya ditubuhkan bahawa askar melakukan tugas yang dikecualikan dan fungsi pendidikan hukuman telah dilaksanakan. Apa lagi yang perlu anda ketahui mengenai pemulihan dalam bentuk pematuhan rasmi yang tidak lengkap?

Mata penting

Selaras dengan Seni. 106 Piagam yang disebutkan di atas, sanksi tatatertib boleh ditarik balik daripada seorang askar kerana tamat tempohnya. Tetapi peraturan ini tidak terpakai kepada kes-kes pematuhan yang tidak lengkap. Hakikatnya, jika pematuhan rasmi tidak lengkap dinyatakan, ini menunjukkan bahawa tempoh percubaan akan ditetapkan di mana orang itu harus menghapuskan pelanggaran tersebut.

Langkah-langkah yang lebih ketat

Sekiranya arahan kepimpinan tentera tidak dipenuhi, mereka boleh merendahkannya atau memecatnya lebih awal daripada jadual. Walau bagaimanapun, pemberhentian hanya boleh dianggap sah jika pelakunya tidak membetulkan keadaan sebagai kesalahan disiplin bebas.

Pengecualian

76-FI dan 79-FB tidak menetapkan kes-kes di mana sekatan disiplin dalam bentuk pematuhan rasmi tidak lengkap tidak boleh dikenakan ke atas pelaku. Antaranya adalah amaran pematuhan yang tidak lengkap. Ini bermakna langkah pencegahan yang sama boleh digunakan untuk sama sekali mana-mana kakitangan awam dan tentera. Tetapi kesimpulan sedemikian tidak sepenuhnya benar.

Penalti seperti ucapan, amaran, teguran, teguran yang berat boleh dikenakan kepada pihak yang bersalah hanya jika ada alasan untuknya. Tetapi perlu diingat bahawa ibu tunggal, wanita hamil, dan orang lain dengan status sosial yang tidak dilindungi tidak dapat ditolak daripada perkhidmatan tentera dan awam. Jika orang itu dibuang kerja, ini bercanggah bukan hanya Kod Buruh, tetapi juga peruntukan Perlembagaan Persekutuan Rusia.

Kesimpulannya

Seorang warganegara yang memerintahkan pematuhan rasmi yang tidak lengkap mempunyai jaminan tertentu yang dikawal oleh perbuatan perundangan. Khususnya, warganegara mempunyai hak penuh untuk merayu kepada mahkamah untuk merayu terhadap keputusan itu. Amalan menunjukkan bahawa, sebagai peraturan, pemecatan adalah tertakluk kepada rayuan. Jika kita bercakap tentang pematuhan tidak lengkap, maka biasanya penjawat awam dan tentera cenderung mengubah tingkah laku mereka sendiri, takut bahawa penalti yang lebih ketat akan dikenakan.

Tidak dinafikan, pekerja mempunyai hak untuk mencabar pemulihan di mahkamah, jika dia yakin bahawa dia tidak melakukan pelanggaran, namun melakukan tindakan yang sepenuhnya sesuai dengan peraturan yang ada. Tetapi perlu diperhatikan bahawa, sebagai peraturan, rakyat menerima komen, teguran dan amaran yang sewajarnya, dan oleh itu tidak merayu kepada contoh dan mahkamah yang lebih tinggi.

Kesimpulan daripada semua yang telah dikatakan boleh dibuat seperti berikut:

1. Akibat buruk pematuhan yang tidak lengkap, iaitu pengurangan dan pemecatan, mungkin berlaku tidak lebih awal daripada setahun setelah amaran pematuhan tidak lengkap.
2. Sebab pemecatan jika pekerja tidak mahu membetulkan keadaan selepas setahun hanya dapat kegagalan memenuhi kontrak, tetapi bukan peringatan.

Amaran itu boleh disertakan (oleh keputusan ketua) dengan kehilangan sebahagian atau sepenuhnya pembayaran tertentu yang disediakan untuk pekerja di peringkat perundangan.