Satu hari kerja tidak teratur dalam kontrak pekerjaan adalah satu model. Waktu kerja yang tidak tetap mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Seringkali anda mendengar tentang kerja yang tidak normal pekerja. Konsep ini agak sempit, tetapi sering dikelirukan dengan kerja lebih masa. Kami akan menganalisa secara terperinci bagaimana jam kerja tidak teratur dalam kontrak buruh dikawal, contoh dokumen dan nuansa lain yang berkaitan dengan konsep ini.

Ciri-ciri

Memandangkan semua ciri buruh di Persekutuan Rusia, konsep jam kerja yang tidak teratur sering diterjemahkan dengan tidak betul, dan sebenarnya ia digantikan dengan kerja lebih masa. Kenapa ini berlaku? Kedua-dua konsep ini menentukan mod operasi khas, dan ini adalah aktiviti di luar selang yang ditetapkan. Selang biasa ditetapkan oleh kontrak pekerjaan.

Hari kerja tidak teratur Kod Buruh Persekutuan Rusia mentakrif sebagai rejim khusus yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas di luar masa kerja yang ditetapkan. Dalam keadaan ini, warganegara meningkatkan jumlah kerja dan tempoh hari kerja, jadi ada perubahan dari hari yang tidak teratur menjadi lebih masa.

Sekiranya penubuhan suatu hari kerja yang tidak teratur berlaku di perusahaan, fakta ini mesti direkodkan dalam kontrak pekerjaan.

Hari lebih lama atau tidak teratur

Takrifan kerja lembur dalam undang-undang buruh lebih banyak dikawal daripada konsep kerja tidak teratur. Seringkali, para pekerja sendiri tidak banyak memberi perhatian kepada perbezaan antara konsep-konsep tersebut.

Selalunya, pelbagai mahkamah menerima aduan daripada rakyat yang memerlukan pembayaran daripada majikan untuk bekerja lebih masa. Tetapi kerja lebih masa dilakukan hanya dengan persetujuan pekerja, kecuali situasi kecemasan yang tidak memerlukan persetujuan tersebut dan perlu dibayar. Di samping itu, undang-undang menyediakan kerangka waktu untuk kerja tersebut. Oleh itu, pembayaran jam bekerja dianggap sebagai titik utama perbezaan antara jam tanpa standard dan jam kerja lebih masa.

Hari kerja yang tidak teratur bagi Kod Buruh Persekutuan Rusia dianggap sebagai jadual yang agak sibuk, di mana ia tidak boleh diterima untuk melibatkan pekerja dalam kerja lebih masa. Dan dalam kes ini, undang-undang tidak menubuhkan pampasan kewangan untuk diproses, tetapi kemungkinan menggunakan cuti tambahan. Tetapi jika pekerja tidak menggunakan percutian ini, maka, secara semula jadi, dia akan dibayar pampasan kewangan. Berikut ialah cara jam kerja yang tidak teratur ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan (contoh dokumen):

Bagi siapa yang dipasang

Keputusan kerajaan mengawal senarai jawatan yang membenarkan hari yang tidak teratur. Ini termasuk:

1. Pasukan pengurusan.
2. Pekerja jabatan teknikal dan ekonomi.
3. Orang yang masa kerjanya tidak dapat menerima perhitungan yang tepat (ini boleh termasuk kerja seorang peguam, misalnya).
4. Warga yang memperuntukkan masa mengikut budi bicara mereka (ini mungkin termasuk bekerja sebagai freelancer).
5. Warga yang jam kerja dibahagikan kepada beberapa bahagian yang berlainan (ini mungkin pemuzik, artis, dll.).

Ketua firma dan bahagian individu adalah pesaing pertama untuk penubuhan jam kerja yang tidak teratur, karena ini diperlukan oleh tanggung jawab langsung mereka. Untuk rejim kerja sedemikian, pasukan pengurusan juga bergantung kepada pampasan dalam bentuk cuti, tetapi kontrak itu boleh memberi ganti rugi lain, yang tidak dilarang oleh undang-undang.

Bagi kakitangan awam dan pekerja perbandaran, hari tidak tetap ditentukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi oleh undang-undang persekutuan. Mereka juga menyediakan jenis pampasan.

Pengarah-pengarah kerajaan juga boleh melakukan jadual yang tidak teratur. Untuk ini, kontrak pekerjaan mesti ditandatangani dengan pengarah. Hari kerja tidak teratur dalam kes ini juga tertakluk kepada pampasan. Pada prinsipnya, sistem kerja dan pampasan bagi institusi negeri tidak berbeza dengan syarikat swasta.

Satu lagi kategori pekerja yang mempunyai jadual yang tidak teratur ialah pemandu. Seluruh hari bekerja (awal dan akhir) bergantung kepada faktor yang sangat besar. Oleh itu, organisasi semestinya membuat kesimpulan kontrak pekerjaan dengan pemandu, yang jam kerja yang tidak tetap harus ditetapkan untuk mengelakkan penyalahgunaan tugas rasmi.

Siapa yang dilarang daripada mod ini

Mengikut undang-undang, terdapat kategori pekerja yang dilarang keras untuk menggunakan jam kerja tidak teratur. Ini termasuk:

• kanak-kanak di bawah umur;
• kakitangan latihan;
• pekerja hamil;
• pekerja bekerja separuh hari.

Untuk beberapa kategori, mod operasi khas boleh diterima. Tetapi untuk ini, majikan mesti mendapatkan persetujuan bertulis, dan juga menunjukkan semua syarat jam kerja tidak teratur dalam kontrak pekerjaan. Kakitangan ini termasuk:

• orang kurang upaya;
• orang yang secara sendirian membesarkan kanak-kanak selepas mencapai umur 14 tahun;
• wanita dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun;
• Warga yang menjadi penjaga kanak-kanak di bawah umur.

Berapa jam

Jumlah masa bekerja ialah 40 jam seminggu. Ini biasanya kerja selama 5 hari dan hari lapan jam.

Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengawal selia waktu yang pekerja mesti bekerja dalam mod yang tidak teratur, dan kekerapan menarik pekerja untuk tugas tersebut belum ditetapkan. Itulah sebabnya, di kebanyakan organisasi swasta, hari tidak biasa digunakan oleh pengurus untuk mengeksploitasi tenaga kerja rakyat untuk imbuhan kewangan biasa tanpa pampasan yang wajar.

Syarat-syarat

Keadaan utama untuk mewujudkan mod operasi seperti:

1. Satu hari yang tidak teratur ditetapkan untuk pekerja tertentu (dalam kes ini, persetujuan tidak perlu untuk ini, pengecualian dinyatakan di atas).
2. Tanggungjawab yang dilakukan dalam tempoh tidak teratur mesti mematuhi tugas langsung pekerja.
3. Rejim tidak teratur membayangkan peningkatan dalam jumlah kerja, iaitu, pelaksanaan tugas buruh di luar waktu kerja, yang seterusnya adalah konsisten dalam kontrak pekerjaan. Oleh itu, majikan wajib menetapkan hari kerja tidak teratur dalam kontrak pekerjaan dan membiasakan pekerja dengan item ini.
4. Peningkatan jumlah kerja harus episod dan tidak sistematik.
5. Pekerja mesti menerima jaminan tambahan, yang disediakan oleh undang-undang.

Pekerja yang bekerja pada jadual yang tidak tetap juga berhak mendapat hujung minggu dan cuti. Tarikan untuk kerja semacam itu perlu dilakukan secara umum. Dan sebelum menandatangani sebarang dokumen. Pekerja mesti melihat contoh kontrak kerja dengan hari kerja yang tidak teratur dan mengetahui semua nuansa kerja tersebut.

Perintah pendaftaran

Adalah perlu menggunakan rejim hari yang tidak diseragamkan di perusahaan itu, memerhatikan kaedah-kaedah berikut:

• kedudukan semua pekerja yang perlu bekerja mengikut jadual tidak teratur ditetapkan dalam tindakan organisasi tempatan (dokumen ini diterima pada mesyuarat kesatuan organisasi dengan mengambil kira keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia);
• pekerja harus membiasakan diri dengan dokumen ini untuk tandatangan;
• ketua mengeluarkan perintah untuk menetapkan jam kerja yang tidak teratur untuk karyawan tertentu, dan perjanjian tambahan untuk kontrak kerja diselesaikan dengan karyawan itu sendiri;
• jika seorang pekerja baru datang ke organisasi untuk kedudukan di mana hari kerja yang tidak tetap telah ditetapkan, fakta ini mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan (contohnya yang dikemukakan sebelum ini).

Percutian

Jadual tidak teratur tidak boleh menjejaskan prosedur pemberian cuti dan tempohnya. Daripada jadual, hanya kategori pekerja tertentu yang boleh bergantung kepada percutian: orang kurang upaya, ibu bapa tunggal yang membesarkan anak, kanak-kanak, dan wanita hamil. Selain itu, pekerja sambilan boleh menjangkakan keadaan istimewa apabila memberi kebenaran. Bagi mereka, bercuti di kerja utama dan menggabungkan mestilah bertepatan.

Percutian utama harus berlangsung selagi seluruh pekerja. Ini adalah purata 28 hari. Masa rehat tambahan diberikan sebagai pampasan bagi pekerja pada jadual yang tidak teratur. Undang-undang minimum adalah 3 hari. Kebanyakan hari tidak terhad oleh undang-undang. Sebagai peraturan, cuti tambahan menyertai utama dan dibayar.

Sekiranya pekerja pergi dalam perjalanan perniagaan, maka dalam hal ini, majikan membayar gaji rata-rata pekerja dan mengkompensasi semua biaya yang mungkin. Sekiranya hari perjalanan itu jatuh pada hari tertentu, majikan sama ada membuat bayaran yang lebih tinggi, atau mengimbangi hari ini dengan rehat tambahan.

Nuansa

Jadi, terdapat beberapa nuansa mengenai jam kerja tidak teratur. Kontrak pekerjaan (dokumen sampel dibentangkan di bawah) harus mencerminkan semua ciri-ciri kerja tersebut. Di samping itu, ingatlah:

1. Ketua tidak mempunyai hak untuk menarik pekerja ke jadual tidak teratur jika fungsi yang dilakukan tidak termasuk dalam tugas pekerja tertentu.
2. Anda boleh memasukkan jadual yang sama untuk pekerja dengan minggu kerja yang tidak lengkap, dan dengan hari yang tidak lengkap - adalah dilarang.
3. Anda tidak boleh menggunakan jadual yang tidak teratur untuk semua pekerja organisasi.

Kami harap anda dapati artikel ini berguna.