Jangan menandatangani surat peletakan jawatan? Apa yang perlu dilakukan Persoalan yang sama timbul untuk pekerja tidak terlalu kerap, tetapi ia berlaku. Terutamanya apabila ia datang kepada kakitangan yang berharga dan berpengalaman yang memutuskan untuk meninggalkan majikan mereka dan syarikat di mana dia bekerja untuk masa yang lama. Adakah mungkin untuk tidak menandatangani surat peletakan jawatan? Betapa sahnya keputusan ini? Apa yang perlu dilakukan dalam situasi ini? Jawapan kepada soalan-soalan ini akan diberikan di bawah. Pada hakikatnya, semuanya tidak begitu sukar kerana ia kelihatan. Ia cukup untuk mematuhi undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
Kaedah pemecatan
Untuk memulakan, penamatan pekerjaan adalah berbeza. Di Rusia adalah mungkin untuk meninggalkan kerja:
- dengan persetujuan dengan majikan;
- pengurangan kakitangan;
- atas inisiatif mereka sendiri;
- atas inisiatif bos (tidak selalu).
Paling tidak bermasalah ialah pemecatan atas permintaan pekerja. Tetapi dalam kes ini, pekerja mungkin menghadapi situasi di mana permohonan itu tidak akan ditandatangani. Bagaimana undang-undang ini? Dan bagaimana untuk bertindak?
Tentang Tandatangan
Bolehkah mereka tidak menandatangani surat peletakan jawatan? Adalah penting untuk memahami bahawa di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia tiada tandatangan adalah penting untuk menamatkan hubungan buruh atas permintaan seorang pekerja.
Masalahnya adalah bahawa hanya pemohon harus meninggalkan tandatangan permohonan dalam bentuk yang ditetapkan. Tanpa tanda, dokumen itu diakui sebagai tidak sah.
Majikan atau wakilnya hanya menandakan permohonan penerimaan permohonan pertimbangan. Ini adalah perlu untuk memulakan proses pemecatan.
Amalan kehidupan
Bolehkah mereka tidak menandatangani surat peletakan jawatan? Kadang-kadang dalam amalan terdapat situasi yang sama. Majikan hanya tidak menerima permohonan itu atau tidak meletakkan tanda di atasnya bahawa pihak berkuasa diberitahu mengenai penamatan hubungan pekerjaan.
Bagaimana undang-undang adalah tindakan sedemikian? Malangnya, dalam praktiknya mereka biasa. Majikan mungkin tidak menandatangani surat peletakan jawatan. Tetapi ini bukan sebab untuk putus asa! Ada cara lain untuk memaklumkan atasan mengenai kerja berhenti.
Data am
Jangan menandatangani surat peletakan jawatan? Apa yang perlu dilakukan Pertama, anda perlu mengkaji dengan teliti undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
Apabila ditamatkan jenis pekerjaan atas permintaan pekerja, yang terakhir akan menunaikan kewajipan untuk memberi amaran kepada majikan keputusannya. Ini mesti dilakukan terlebih dahulu. Lebih tepat, maka tidak lewat daripada 2 minggu sebelum meninggalkan kerja.
Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membolehkan anda berhenti pada bila-bila masa kehendak anda sendiri. Adalah cukup untuk memberitahu pihak berkuasa secara bertulis mengenai keputusan itu, bekerja selama 14 hari dan mengambil dokumen yang diperlukan untuk pemecatan. Ia seolah-olah segala-galanya adalah mudah. Tetapi sebenarnya ini tidak begitu.
Paksaan atau tidak?
Jika bos tidak menandatangani surat peletakan jawatan, maka anda perlu bertindak agak tidak konvensional dan tegas.
Masalahnya ialah hak untuk menamatkan hubungan buruh pada bila-bila masa ditugaskan kepada setiap orang bawahan. Ia tidak boleh diambil. Buruh paksa dilarang di Rusia.
Ini bermakna bahawa dengan ketiadaan tanda sepadan mengenai permohonan untuk penamatan kontrak pekerjaan, kepala melanggar undang-undang semasa. Seperti yang telah kita ketahui, amalan ini agak biasa.
Tetapi ini tidak bermakna bahawa tiada jalan penyelesaian. Visa ketua dokumen tersebut tidak mempunyai kuasa undang-undang. Dan ia tidak menjejaskan hak rakyat untuk menolaknya.Walaupun, menurut undang-undang, tandatangan diperlukan. Kegagalan untuk menerima kertas kajian secara terbuka melanggar undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
Salinan kedua
Sekarang sedikit tentang bagaimana jika majikan tidak menandatangani surat peletakan jawatan. Pihak berkuasa menolak visa perundangan?
Kemudian anda boleh membuat 2 salinan permohonan. Beri satu kepada ketua atau bahagian syarikat yang diberi kuasa, dan pada dokumen kedua untuk menerima tandatangan orang yang menerima kertas bahawa permintaan itu telah diserahkan dan undur 2 minggu pergi.
Malangnya, keadaan sedemikian sering sukar untuk diamalkan. Lagipun, semua bahagian yang lebih tinggi syarikat paling sering enggan menerima permintaan untuk penamatan hubungan jenis pekerja.
Bantuan Mail
Sekiranya bos tidak menandatangani surat peletakan jawatan, lebih mudah untuk pergi dengan cara lain. Iaitu, untuk menggunakan perkhidmatan mel. Dengan bantuannya, ia mungkin dapat membuktikan fakta memberitahu majikan niat mereka. Oleh itu, jika selepas 14 hari dari tarikh surat dihantar, warganegara itu tidak dipecat oleh undang-undang, dia boleh mengadu kepada Inspektorat Buruh, atau semata-mata tidak pergi bekerja dan meminta buku kerja dengan tujuan untuk tangan.
Jangan menandatangani surat peletakan jawatan? Apa yang perlu dilakukan Hantar kertas dengan mel berdaftar! Jadi orang bawahan akan mempunyai bukti bahawa dia membuat percubaan untuk memberitahu majikan niatnya.
Aduan
Di bawah artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja yang telah memberitahu bos terlebih dahulu sebelum penamatan pekerjaan mungkin tidak berfungsi selepas 14 hari dari tarikh majikan menerima kertas kajian. Tindakan ini tidak akan dianggap absen.
Tidak mahu menandatangani surat peletakan jawatan? Anda boleh menghubungi Inspektorat Buruh dengan aduan yang sepadan. Terdapat 100% akan menerangkan bagaimana untuk meneruskan selanjutnya. Tetapi untuk mengesahkan kesahihan aduan tersebut, anda perlu mempunyai bukti percubaan untuk menyelesaikan masalah dengan aman.
Ancaman pemecatan di bawah artikel
Selalunya pekerja terancam dengan pemecatan di bawah artikel. Sebagai contoh, untuk ketidakhadiran. Lagipun, sebenarnya, jika seorang warganegara tidak pergi bekerja atau tidak hadir di tempat kerja selama lebih dari 4 jam berturut-turut, maka sanksi disiplin boleh dikenakan kepadanya. Dan juga dipecat.
Malah, ancaman ini tidak mempunyai kuasa sebenar. Biasanya, jika lebih daripada 3 bulan telah berlalu sejak salah laku, maka pemecatan di bawah artikel yang berkaitan tidak mungkin.
Apa yang perlu dilakukan oleh pekerja? Untuk melakukan segala-galanya untuk membuktikan fakta memberitahu majikan niat untuk meninggalkan tempat kerja. Ketiadaan tandatangan kepala pada dokumen itu bukan merupakan sebab larangan meninggalkan kerja.
Litigasi
Jika pengarah tidak menandatangani surat peletakan jawatan, maka kita boleh, seperti yang telah kita ketahui, mengadu kepada Inspektorat Buruh. Langkah sedemikian benar-benar membantu untuk membuktikan kes mereka.
Kadang-kadang ternyata bos tidak hanya tidak menandatangani permohonan yang sepadan, tetapi juga enggan mengeluarkan buku kerja dengan perhitungan. Apa yang perlu dilakukan
Adalah disyorkan untuk pergi ke mahkamah. Dalam keadaan ini, sudah cukup untuk membuktikan amaran terlebih dahulu kepada pihak berkuasa tentang niat mereka dan menetapkan ancaman dan penolakan. Pihak berkuasa kehakiman semestinya berpihak kepada orang bawahan. Lagipun, seperti yang telah kita ketahui, mereka tidak boleh menolak untuk menamatkan pekerjaan atas permintaan seorang pekerja.
Percutian dan Pemecatan
Jangan menandatangani surat peletakan jawatan? Apa yang perlu dilakukan Jawapan kepada soalan ini tidak lagi menjadi masalah. Setiap orang memutuskan cara untuk pergi. Adalah lebih baik untuk hanya menghantar amaran melalui pos dengan pemberitahuan resit, dan kemudian bertindak melalui Inspektorat Buruh dan badan kehakiman.
Bolehkah pekerja meninggalkan kerja yang mereka kehendaki semasa cuti mereka? Ya Kes ini tertakluk kepada semua peraturan dan ciri yang telah disenaraikan sebelum ini. Ini bermakna permohonan itu mesti menerima dan memakai visa.
Kegagalan adalah mustahil. Dalam amalan, semasa bercuti, pekerja memberitahu pemecatan melalui pos.Teknik seperti itu, seperti yang dinyatakan sebelum ini, menghapuskan kebanyakan masalah. Ia menyumbang kepada penamatan undang-undang jenis pekerjaan antara pekerja dan majikan.
Mengenai Pembayaran
Adakah anda merancang untuk menolak sendiri? Jangan menandatangani kenyataan? Cara bertindak dalam kes ini telah dijelaskan sebelum ini. Ada yang tertanya-tanya jika ada apa-apa wang untuk menamatkan kerja.
Ya Mengikut undang-undang, atas pemberhentian atas inisiatif mereka sendiri, seorang pekerja dikeluarkan:
- wang untuk hari bekerja dalam sebulan;
- pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.
Pembayaran lain dipindahkan berdasarkan kontrak pekerjaan. Iaitu, jika pampasan kewangan lain ditunjukkan dalam perjanjian, mereka diwajibkan untuk mengeluarkan mereka apabila meninggalkan kerja. Jika tidak, anda tidak boleh bergantung kepada pembiayaan tambahan.
Ringkasan
Tidak mahu menandatangani surat peletakan jawatan? Bagaimana untuk bertindak dalam keadaan sedemikian telah diterangkan. Sebenarnya, semuanya lebih mudah daripada nampaknya. Terutamanya jika anda menyampaikan keputusan anda dengan menghantar surat penerimaan resit. Dalam keadaan ini, undur 14 hari akan bermula apabila penerimaan permohonan melalui pos.
Sekiranya tidak dapat menyelesaikan masalah yang sedang dikaji secara aman, maka majikan harus mempertimbangkan bahawa bawahannya dapat beralih kepada inspektorat buruh dan pengadilan untuk bantuan. Dan ini semua secara sah.
Malah, mereka tidak boleh menolak untuk menerima permohonan penamatan hubungan jenis pekerja. Di Rusia, ini dilarang oleh undang-undang semasa. Perkara utama ialah pekerja itu sendiri menandatangani kertas itu. Ia tanpa tandatangannya, seperti yang telah dikatakan, bahawa permohonan itu tidak akan mempunyai sebarang kuasa undang-undang.
Tandatangan majikan apabila menerima permintaan untuk menamatkan kontrak pekerjaan adalah formaliti yang menyelamatkan syarikat daripada masalah yang tidak perlu. Oleh itu, untuk mempercepatkan proses, disyorkan agar tidak melanggar undang-undang semasa dan prinsip pemecatan. Apa yang harus dilakukan jika pengurus tidak menandatangani surat peletakan jawatan? Jawapan sekarang tidak sukar!