Kebangkrutan adalah satu prosedur yang kompleks dan panjang, tujuan utamanya ialah pengiktirafan terhadap para debitur yang tidak solven. Ia terdiri daripada beberapa peringkat, masing-masing mempunyai ciri-ciri sendiri. Apabila menjalankan pemantauan, seorang pengurus kebangkrutan interim mesti dilantik. Dia dikurniakan pelbagai hak dan kewajipan. Tujuan utama pelantikannya adalah untuk mengkaji keadaan kewangan penghutang untuk memahami sama ada dia akan dapat memulihkan kesolvenannya dalam pelbagai cara atau sama ada disarankan untuk segera meneruskan prosiding kebangkrutan.
Peranan pengurus
Pengurus urusan muflis dilantik secara eksklusif oleh mahkamah. Tetapi, dia berhak secara bebas membuat pelbagai keputusan ekonomi yang bertujuan meningkatkan penghutang. Ciri-ciri menarik pemegang amanah interim dalam kes kebankrapan termasuk:
- dia memenuhi tugasnya dalam proses pemerhatian;
- semua perkara kewangan dipersetujui oleh pengarah syarikat dengan pakar ini, oleh itu tidak mungkin untuk menyelesaikan transaksi yang bertujuan untuk penjualan atau kehilangan harta benda, dan tidak akan ada peluang untuk mengeluarkan pinjaman baru;
- pengurus mesti menyiarkan maklumat dalam sumber terbuka bahawa proses kebangkrapan sedang berlangsung sehubungan dengan syarikat tertentu.
Ia berdasarkan data yang diperoleh oleh pakar ini yang dapat kita tentukan tindakan selanjutnya yang akan dilakukan oleh mahkamah, penghutang dan pemiutang. Selalunya pentadbir sementara mendedahkan kebankrapan yang disengajakan di pihak penghutang. Di bawah keadaan sedemikian, prosedur itu ditamatkan, dan syarikat itu didakwa.
Apa hak yang ada pada pengurus?
Pengurus interim dalam muflis diberi banyak peluang. Dia semestinya diwakili oleh individu. Hak-hak asas seorang pengurus termasuk:
- memfailkan tuntutan di mahkamah yang berkaitan dengan pengiktirafan pelbagai transaksi yang dibuat sebelum ini sebagai tidak sah atau tidak sah;
- pemakaian langkah-langkah, tujuan utamanya adalah untuk memastikan integriti dan keselamatan harta yang dipegang oleh penghutang;
- pembatalan keputusan yang dibuat sebelumnya oleh penghutang;
- kajian sama ada penyertaan penghutang dalam pelbagai aktiviti yang bertujuan untuk mengurangkan dan menjual hartanya adalah dibenarkan;
- mengawal kegiatan bankrap;
- memfailkan petisyen, atas dasar yang ketua perusahaan dikeluarkan dari tugasnya;
- menerima data atau dokumen yang berkaitan dengan kerja organisasi.
Oleh kerana kemungkinan di atas, pengurus dapat memahami sama ada prosedur untuk mengenali penghutang sebagai tidak solven adalah sah dan rasmi.
Tanggungjawab Pakar
Mengikut undang-undang kebangkrutan, pengurus interim terletak tidak hanya dengan pelbagai kuasa dan kemampuan, tetapi juga menghadapi tanggungjawab tertentu. Antaranya ialah:
- pengganti dalam syarikat pemimpin masa lalu yang merupakan penghutang;
- penentuan alasan mengapa syarikat itu menghadapi ketidakmampuan untuk membayar hutang;
- penilaian terhadap kecairan dan nilai harta yang dimiliki oleh organisasi
- analisis keadaan, yang membolehkan untuk menentukan sama ada ia mungkin dalam pelbagai cara untuk memulihkan kesolvenan syarikat;
- menjalankan penilaian rasmi untuk menentukan nilai aset individu dan perniagaan secara keseluruhannya;
- pengenalpastian tanda-tanda yang membolehkan untuk membuktikan kebankrapan itu adalah sengaja, dan tujuan utamanya adalah untuk menghindari keperluan untuk mengembalikan dana kepada pemiutang;
- pembentukan daftar pemiutang;
- mengadakan mesyuarat pemiutang di mana pelbagai isu diselesaikan.
Seorang pengurus dilantik selepas prosiding kebankrapan dimulakan oleh mahkamah terhadap penghutang. Oleh itu, pengawasan pada mulanya dijalankan dalam muflis. Pengurus interim ditentukan oleh mahkamah. Pengurusan syarikat tidak dapat mempengaruhi atau mencipta halangan bagi pengurus, jika tidak pengurus dapat dipertanggungjawabkan.
Tanda Kebankrapan Yang Benar
Pelantikan pengurus muflis sementara adalah bertujuan untuk menyelesaikan banyak masalah penting, di antaranya adalah kemungkinan untuk mendedahkan bahawa ketua syarikat sengaja membawa syarikatnya menjadi kebangkrutan. Pakar boleh mengenal pasti keadaan ini jika sebab berikut wujud:
- dokumentasi kewangan mempunyai pembetulan;
- sebahagiannya memusnahkan dokumen penting bagi syarikat;
- pengurusan sengaja menyembunyikan pelbagai harta;
- urusniaga yang tidak menguntungkan dicatatkan, tujuan utamanya adalah penjualan aset perusahaan;
- ia mendedahkan bahawa, di hadapan dana, penghutang tidak cuba menyelesaikan akaun dengan pemiutang;
- tidak ada maklumat tentang tempat pengasas syarikat itu sebenarnya bertanggungjawab terhadap keadaan perusahaan yang menyedihkan.
Jika kebangkrutan fiktif atau sengaja ditubuhkan, maka pengurus syarikat tidak dapat mengelakkan tanggungjawab, oleh itu mereka akan bertanggungjawab terhadap hutang dengan harta peribadi mereka.
Kaedah untuk memilih pakar
Pengurus urusan muflis dilantik pada peringkat pertama proses ini. Ia dipilih semata-mata oleh tribunal timbang tara. Pencalonan dibuat oleh mahkamah sendiri atau oleh pemiutang.
Pemerhatian berlangsung selama tiga bulan, tetapi jika ada alasan yang baik, tempoh itu boleh meningkat hingga 5 bulan. Pada masa ini, pengurus interim bertindak.
Keperluan Pakar
Prosedur kemuflisan di mana seorang pemegang amanah interim dilantik dipanggil pemerhatian. Dalam tempoh ini, pakar mesti dengan teliti menganalisis sebab-sebab insolvensi dan keadaan kewangan organisasi. Oleh itu, pelbagai keperluan dikenakan kepadanya:
- tidak sepatutnya tiada kesalahan pentadbiran atau jenayah atau pelanggaran pada masa lalu;
- tidak ada kepentingan dalam kebangkrutan, oleh karena itu, tidak dibenarkan pakar yang dipilih menjadi saudara kepada para pemiutang atau penghutang;
- warganegara mesti mempunyai lesen untuk aktiviti yang berkaitan dengan pengesahan atau kawalan penghutang;
- pengurusnya semata-mata individu, kerana firma tidak dapat mengatur kes-kes yang melibatkan undang-undang persekutuan.
Walaupun pakar hanya dipilih oleh seorang hakim, setiap sisi kes itu boleh mencadangkan calon sendiri. Pertama, mahkamah mesti memastikan bahawa tiada hubungan rapat antara pengurus yang dipilih dan peserta lain dalam proses tersebut.
Bagaimana ia diberikan?
Undang-undang tidak jelas menentukan bagaimana pemegang amanah interim dilantik dalam muflis. Oleh itu, perselisihan dan situasi kontroversi sering muncul di antara peserta dalam perbicaraan.
Kerja pakar bermula pada masa yang sama dengan prosedur pemerhatian. Untuk ini, pekerja SRO tertentu yang dicadangkan oleh pemiutang dipilih. Calon yang didaftarkan di mahkamah boleh digunakan jika tidak ada cadangan dari peserta dalam kasus ini.
Prosedur apa yang dilakukan?
Menurut Undang-undang Persekutuan "Pada Kebankrapan", pengurus interim dikurniakan pelbagai peluang dan keistimewaan. Dia boleh melakukan semua jenis prosedur yang bertujuan untuk mengamati kepentingan penghutang dan pemiutang.Proses-proses utama seperti berikut:
- menerbitkan maklumat mengenai muflis syarikat tertentu dalam sumber terbuka;
- pemberitahuan pemantauan awal dihantar kepada semua pemiutang dan agensi penguatkuasaan undang-undang;
- dalam tempoh 10 hari, semua pihak yang berkepentingan diberitahu tentang permulaan kebankrapan syarikat, dan ini termasuk bukan hanya pemiutang, tetapi juga pengasas bersama, rakan niaga, kakitangan dan orang lain;
- menganalisis aktiviti kewangan syarikat dalam tempoh dua tahun yang lalu, yang mana pelbagai dokumen, laporan dan tindakan mengenai transaksi dipelajari;
- semua pemiutang dan tuntutan mereka dipertimbangkan, kerana mereka mestilah sah;
- kerja sedang berjalan yang memberi peluang untuk mendapatkan jawapan tentang keperluan untuk kebankrapan, seperti tanda-tanda yang kerap didedahkan yang membenarkan syarikat itu terus bekerja selepas penyusunan semula;
- Pemeriksaan aset yang dimiliki oleh perusahaan untuk menentukan sama ada semua hutang akan dibayar balik selepas jualan harta;
- lima hari sebelum pendengaran mahkamah, dokumen-dokumen yang dikumpulkan berdasarkan kerja yang dilakukan disediakan dan dihantar;
- mesyuarat pemiutang sedang diadakan;
- prosedur itu ditentukan atas dasar pampasan untuk kerosakan kepada pemiutang akan berlaku;
- jika pelanggaran dalam operasi perusahaan telah dikenalpasti, maka suatu permohonan dikemukakan kepada pihak berkuasa penguatkuasaan undang-undang, yang berdasarkannya audit dilakukan dengan berhubung dengan syarikat penghutang.
Sebaik sahaja proses pemerhatian selesai, di mahkamah pentadbir mewakili pihak yang tidak tertarik. Hanya selepas ini ia akan dikeluarkan dari pejabat.
Peraturan Pelaporan
Selepas melengkapkan semua prosedur, pengurus mesti membuat laporan yang merangkumi penerangan hasil yang dicapai. Pastikan anda memasukkan maklumat dalam dokumen ini:
- mengenai syarikat atau orang yang diiktiraf oleh penghutang;
- maklumat yang berkaitan dengan pengurus yang dilantik;
- data mengenai orang yang terlibat dalam kes ini;
- maklumat yang berkaitan dengan hak dan kewajipan pakar;
- Semua pemberitahuan yang dihantar kepada pemiutang atau organisasi kerajaan disenaraikan;
- senarai aktiviti yang lengkap disediakan;
- menunjukkan tindakan yang memungkinkan untuk memelihara harta syarikat penghutang itu;
- semua pemiutang yang dikenal pasti dan keperluannya disenaraikan;
- maklumat yang diperoleh hasil daripada analisis keadaan kewangan debitur dimasukkan;
- maklumat diberikan mengenai mesyuarat pemiutang dan keputusan yang dicapai.
Selalunya dokumen dikumpulkan menggunakan tiga bahagian yang berlainan. Pakar lebih suka menggunakan jenis borang khas.
Pampasan Pengurus
Pengurus untuk karyanya mungkin memerlukan bayaran tertentu, yang terdiri daripada gaji tetap dan bunga terakru.
Yuran pengurus dianggap sebagai pembayaran pertama selepas proses muflis atau pemulihan. Di samping itu, pakar memerlukan pampasan untuk semua perbelanjaan yang dilakukan.
Kesimpulannya
Pengurus interim hanya dilantik semasa prosedur pengawalan kebankrapan. Dia dikurniakan banyak kuasa dan tanggungjawab. Untuk kegiatannya, dia mungkin memerlukan imbuhan yang sesuai.
Selepas pemerhatian selesai, pengurus lain dilantik. Setiap pakar mesti memenuhi pelbagai keperluan, dan penting bahawa dia mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk menjalankan kerja menilai keadaan perusahaan.