Sekiranya warganegara yang bekerja secara rasmi jatuh sakit, dia berhak membuat cuti sakit, dengan asasnya dia diberi elaun yang sesuai. Dokumen ini diisi oleh doktor dan majikan. Pembayaran penuh diberikan hanya dengan syarat bahawa warganegara betul-betul mengikut preskripsi doktor, dan oleh itu mungkin sukar untuk memperoleh dana jika terjadi pelanggaran jadwal cuti sakit. Doktor mesti mengesannya. Kemudian dia memasuki maklumat yang diperlukan ke dalam sijil kecacatan. Oleh itu, maklumat mengenai mereka pastinya akan dipindahkan kepada ketua syarikat di mana orang itu berfungsi.
Konsep cuti sakit
Dokumen yang disediakan oleh doktor untuk tempoh rawatan dipanggil cuti sakit. Ia terbentuk dalam bentuk khas, dan maklumat itu dimasukkan oleh kedua-dua pekerja organisasi perubatan dan majikan langsung. Baru-baru ini, versi elektronik senarai sakit digunakan lebih dan lebih kerap, tetapi ia hanya digunakan dengan syarat majikan didaftarkan dalam sistem FSS dengan memasang aplikasi khas.
Cuti sakit yang disusun dengan betul adalah asas bagi penguntukan faedah hilang upaya. Semua hari dibayar dengan penuh jika tiada tanda pelanggaran rejim di dalamnya.
Cuti sakit yang mengandungi tanda tersebut dibayar atas dasar gaji minimum, dan bukan pendapatan purata pekerja.
Bagaimanakah risalah itu dibayar?
Pengiraan faedah mengambil kira pengalaman pekerja dan purata pendapatannya sebulan di tempat kerja. Untuk menentukan purata gaji bulanan, adalah perlu untuk menambah semua bayaran tunai untuk tahun kerja, yang bukan sahaja gaji, tetapi juga pelbagai elaun yang diambil kira, selepas itu penunjuk ini dibahagikan dengan 12.
Sekiranya pakar telah bekerja di syarikat selama kurang daripada satu tahun, maka tempoh yang sebenarnya digunakan digunakan untuk perhitungan.
Tempoh insurans dikira berdasarkan tempoh di mana majikan memindahkan dana kepada Dana Insurans Sosial. Oleh itu, jumlah bayaran boleh berubah dari 60% hingga 100%. Pembayaran dibuat semata-mata atas syarat bahawa cuti sakit adalah asli. Sekiranya tiada tanda pelanggaran rejim cuti sakit, maka bayaran dibuat sepenuhnya.
Jenis Mod Hospital
Mod ini ditentukan bergantung kepada kerumitan penyakit. Jenis utama termasuk:
- Ketat. Ia ditetapkan selepas kecederaan serius atau operasi kompleks. Ia menunjukkan bahawa seorang warganegara harus berada dalam kedudukan terlambat untuk beberapa tempoh masa di sebuah hospital.
- Tempat tidur. Ia terdiri daripada keperluan untuk berbaring di tempat tidur tanpa melawat kerja atau institusi lain. Dilantik selepas pembedahan atau kecederaan.
- Tidur setengah. Pesakit boleh meninggalkan katil hanya untuk pergi ke tandas atau makan. Biasanya diperlukan selepas operasi mudah.
- Biasa. Seseorang boleh melakukan tindakan standard dalam kehidupan seharian, bergantung kepada kesejahteraan. Digunakan untuk penyakit ringan.
Apa-apa rejim boleh dilanggar, yang semestinya diambil kira oleh doktor yang hadir. Dia memasuki maklumat yang diperlukan ke dalam sijil kecacatan, yang kemudiannya dipindahkan ke ketua syarikat tempat warga bekerja. Tindakan sedemikian membawa kepada pengurangan manfaat.
Jenis pelanggaran
Ramai orang berfikir sama ada cuti sakit dibayar sebagai melanggar rejim. Bayaran bergantung kepada kod yang ditetapkan oleh doktor, serta keputusan yang dibuat oleh ketua perusahaan.Kaedah pelanggaran rezim yang paling umum termasuk:
- akan bekerja tanpa kebenaran terlebih dahulu daripada doktor;
- keengganan untuk menjalani pemulihan atau pelbagai prosedur rekreasi;
- keadaan apabila pesakit tidak melihat rehat tidur, tidak mengambil ubat yang ditetapkan atau tidak mengikut diet khas;
- seorang warganegara tidak datang untuk pemeriksaan lain;
- pesakit pergi ke institusi lain tanpa pelantikan doktor.
Pelanggaran tersebut direkodkan secara eksklusif oleh pekerja hospital. Sekiranya pesakit tidak bertanggungjawab dengan cadangan doktor yang hadir, maka tanda sepadan ditempatkan di atas lembaran ketidakupayaannya. Setiap pelanggaran mempunyai kod tersendiri.
Kod apa yang digunakan?
Kod pelanggaran rejim pada cuti sakit mungkin berbeza. Yang paling umum termasuk:
- 23 - Pelbagai jenis pelanggaran boleh ditunjukkan, sebagai contoh, penolakan ubat atau mengikuti diet;
- 24 - pesakit tidak datang atau terlambat untuk temujanji;
- 25 - sebelum penutupan hospital, warga negara kembali bekerja (walaupun lawatan selama beberapa minit dipertimbangkan);
- 26 - pesakit enggan melakukan pemeriksaan atau peperiksaan perubatan (tarikh penolakan proses ini juga ditunjukkan pada lembaran);
- 27 - pemeriksaan perubatan selesai lewat;
- 28 - pelanggaran lain.
Berdasarkan kod ini, majikan akan dapat memahami dengan tepat apa yang pelanggaran rejim itu. Senarai sakit tidak mengandungi nama bertulis pelanggaran ini.
Akibatnya
Jika seorang warganegara dalam pelbagai cara melanggar peraturan yang ditugaskan kepadanya oleh doktor yang hadir, maka ini boleh menyebabkan banyak kesan negatif. Majikan mesti terlebih dahulu mengenal pasti punca tingkah laku ini di pihak pekerjanya. Untuk ini, dia membuat penjelasan. Ia diteliti oleh komisen yang dicipta khas, termasuk pekerja sosial dan ketua syarikat. Suruhanjaya itu diluluskan oleh mesyuarat agung institusi itu.
Tujuan utama kerja suruhanjaya adalah untuk membuat keputusan sama ada alasan untuk melanggar rejim adalah sah. Keputusan itu ditetapkan dalam protokol. Berdasarkan dokumen ini, perintah dikeluarkan oleh ketua untuk mengurangkan pembayaran cuti sakit yang melanggar rejim. Keputusan sedemikian tidak boleh dicabar oleh pekerja FSS.
Tidak ada keperluan untuk komisi dalam undang-undang. Walau bagaimanapun, inspektorat buruh mungkin mempunyai soalan untuk syarikat itu jika didapati bahawa pekerja itu dilucutkan sebahagian daripada elaun oleh keputusan tunggal kepala.
Alasan yang baik
Tetapi selalunya terdapat pelanggaran rejim untuk alasan yang baik. Cuti sakit masih diisi oleh doktor, dengan mengambil kira semua keperluan, oleh itu, tanda sepadan ditunjukkan di dalamnya, yang menunjukkan pelanggaran yang dikesan. Jika seorang warganegara boleh membuktikan kepada majikan bahawa dia mempunyai sebab yang baik untuk tindakan tertentu, maka ketua syarikat itu tidak akan dapat mengurangkan jumlah manfaat.
Alasan utama yang utama termasuk:
- Pesakit tidak dapat membuat temujanji, kerana dia merasa terlalu sakit, dan dokumentasi yang disusun oleh pekerja ambulans mungkin berfungsi sebagai pengesahan ini.
- Keadaan persekitaran yang buruk bertindak sebagai gangguan.
- Seorang saudara telah mati dalam pesakit.
- Pesakit itu berpindah ke bandar lain.
- Kecemasan telah berlaku.
- Pesakit cedera, jadi dia tidak dapat ke hospital sendiri.
Pekerja mesti mempunyai bukti rasmi atas alasan sedemikian. Mereka biasanya diwakili oleh pelbagai rujukan dan kertas lain. Di samping itu, penjelasan dibentuk, di mana sebab-sebab pelanggaran digambarkan secara terperinci. Di bawah keadaan sedemikian, cuti sakit dibayar sepenuhnya. Jika majikan masih mengurangkan saiz pembayaran, maka keputusan tersebut boleh dicabar di mahkamah.
Sebab mengapa tidak sah?
Sesetengah orang sengaja melaksanakan tindakan yang membawa kepada pelanggaran rejim. Cuti sakit di bawah syarat-syarat ini tidak dibayar sepenuhnya. Tetapi selalunya mereka cuba menunjukkan bukti bahawa tindakan mereka berkaitan dengan sebab yang baik. Keadaan berikut tidak berlaku atas alasan yang sah:
- meninggalkan hospital tanpa kebenaran doktor;
- perjalanan di luar rantau ini tanpa alasan yang perlu;
- penolakan asas prosedur yang ditetapkan;
- keengganan pemeriksaan fizikal.
Sekiranya terdapat markah yang sesuai untuk cuti sakit, pembayaran adalah berdasarkan gaji minima.
Kaedah Pengiraan
Apabila ada sesetengah catatan istimewa mengenai cuti sakit, komisen diadakan oleh majikan. Dan jika keputusan dibuat untuk mengurangkan manfaat, maka protokol mengenai pelanggaran rejimen cuti sakit disusun dengan cekap. Berdasarkan itu, akauntan syarikat membuat pengiraan pembayaran yang betul. Untuk ini, formula digunakan:
- SMIC / bilangan hari dalam bulan X jumlah hari penyakit.
Oleh kerana bilangan hari berbeza dalam bulan yang berlainan, jumlah pembayaran akan berbeza. Ini tidak mengambil kira pengalaman kerja pekerja. Di samping itu, upah minimum digunakan jika ketiadaan warga di tempat kerja dikaitkan dengan penyakit yang diperolehi daripada penggunaan minuman beralkohol atau bahan larangan lain. Tetapi pada masa yang sama, pekerja tidak harus mempunyai bukti bahawa penyakit itu tidak dikaitkan dengan bahan-bahan ini.
Pembayaran hanya dikurangkan dari hari pelanggaran rejim. Kod 24 dianggap sebagai yang paling biasa, kerana banyak warganegara terlambat atas pelbagai sebab pada penerimaan. Sebagai contoh, seorang doktor telah dijadualkan untuk temujanji untuk 9 April, tetapi seseorang hanya datang untuk melihat 11 April. Pastikan doktor di bawah keadaan ini membuat nota cuti sakit.
Bagaimana tindakan dibuat
Mengisi cuti sakit dalam kes pelanggaran rejim melibatkan, seperti yang telah disebutkan, pengenalan kod khas oleh doktor dalam dokumen itu. Berdasarkan itu, satu komisen diadakan. Peserta-pesertanya membentuk perbuatan pelanggaran khas yang mengandungi maklumat berikut:
- Keadaan segera pelanggaran, sebagai contoh, melarikan diri masuk, perjalanan di luar rantau atau bekerja pada masa yang salah.
- Semua warganegara yang termasuk dalam suruhanjaya itu disenaraikan.
- Butiran penjelasan yang ditulis oleh pekerja dimasukkan (di samping itu, dokumen ini mesti dilampirkan kepada perbuatan itu).
- Maklumat diberikan kepada pekerja yang memberikan komisen dengan data tambahan mengenai keadaan pelanggaran tersebut.
- Termasuk maklumat mengenai sumber maklumat lain yang berkaitan dengan pelanggaran rejim.
- Keputusan suruhanjaya itu ditunjukkan pada akhirnya, dengan asasnya saiz elaun itu boleh diubah.
Jika pekerja benar-benar mempunyai alasan yang baik untuk pelanggaran, maka mereka mesti ditunjukkan dalam perbuatan itu. Di bawah keadaan sedemikian, jumlah manfaat tidak dikurangkan.
Peraturan kompilasi penjelasan
Jika pekerja yakin bahawa pelanggaran di pihaknya adalah disebabkan oleh alasan yang baik, maka dia membuat penjelasan. Maklumat mesti dimasukkan ke dalamnya:
- sebab-sebab perbuatan itu;
- penerima yang diwakili oleh ketua perusahaan di mana warganegara berfungsi;
- tempoh kecacatan ditunjukkan;
- permintaan dibuat bahawa manfaatnya tidak dikurangkan.
Dokumen ini mesti dipertimbangkan oleh anggota suruhanjaya.
Kesimpulannya
Setiap orang yang mengambil cuti sakit mesti mengikuti arahan dan keperluan doktor yang mengikuti. Jika mereka dilanggar, ini akan membawa kepada pengurangan faedah. Bayaran tidak akan dikurangkan hanya jika warganegara mempunyai alasan yang baik untuk pelanggaran yang dibuktikan dengan bantuan dokumen rasmi.
Untuk mengurangkan manfaat, majikan mesti membuat komisen dan membuat keputusan. Untuk ini, penjelasan yang disusun oleh pekerja semestinya dikaji.