Adakah mungkin untuk berhenti semasa cuti sakit? Isu ini sangat menarik bagi banyak warganegara yang tidak mengetahui segala ketetapan undang-undang, tetapi walaupun ini, mereka mahu menghentikan pekerjaan mereka dengan majikan dan meninggalkan syarikat itu semasa penyakit mereka. Jawapan kepada soalan ini akan menjadi positif. Ketahui lebih lanjut mengenai topik ini dalam artikel ini.
Perlu tahu
Oleh itu, adakah mungkin untuk berhenti semasa cuti sakit? Ya, undang-undang membenarkan pekerja membuat keputusan sedemikian pada masa itu apabila orang sakit dan berada di rumah atau di hospital. Dia perlu memberitahu bosnya tentang perkara ini. Sebagai contoh, pekerja boleh menulis surat peletakan jawatan dan membawanya ke kepala sendiri, atau menghantarnya melalui pos berdaftar.
Di sini juga perlu dikatakan bahawa undur dua minggu bermula pada hari selepas pekerja menulis surat peletakan jawatan dan menyerahkannya kepada bos. Anda perlu tahu mengenainya.
Mengikut undang-undang
Pemecatan seorang pekerja semasa penyakitnya atas inisiatif ketua organisasi tidak dibenarkan. Ini hanya boleh dilakukan selepas bawahan telah pulih dan pergi ke tempat kerja.
Dalam keadaan apabila bos memecat pekerja semasa sakit yang terakhir disebabkan pengurangan kakitangan atau ketidakhadiran, tindakan ketua syarikat akan dianggap sebagai haram. Dalam kes sedemikian, orang bawahan hendaklah memohon kepada pihak berkuasa kehakiman untuk melindungi kepentingannya dan akan dikembalikan semula ke tempat kerja. Selain itu, bos juga perlu membayar pampasan untuk pemecatan yang salah. Ia juga perlu dikatakan di sini bahawa undang-undang hampir selalu berdiri di sisi pekerja.
Selain itu
Berdasarkan yang disebutkan sebelumnya, banyak warganegara akan segera menjadi tertarik dengan persoalan sama ada ia mungkin untuk berhenti sementara cuti sakit pada kehendak, jika bawahan itu sendiri tidak lagi mahu bekerja dalam kempen ini dan memutuskan untuk meninggalkan tempat kerja ini? Dalam kes ini, ia adalah hak pekerja. Satu-satunya perkara yang dia perlu lakukan ialah memberi amaran kepada bosnya tentang keputusan yang dibuat dalam masa dua minggu. Ini mesti dilakukan supaya pekerja mempunyai masa untuk berfikir dan, mungkin, mengambil kembali kenyataannya. Lagipun, selepas pemulihan, rancangan seseorang boleh berubah. Walau bagaimanapun, lebih baik untuk memikirkannya dengan baik lagi, tetapi patutkah ia berhenti semasa cuti sakit? Atau adakah lebih baik membuat keputusan seperti itu selepas bekerja? Semua orang harus membuat keputusan untuk dirinya sendiri.
Dengan persetujuan
Oleh itu, undang-undang buruh mengharamkan bos untuk memecat bawahannya manakala yang terakhir adalah cuti sakit. Ini bermakna penghentian hubungan rasmi oleh hasrat kedua-dua belah pihak dapat diterima, kecuali, tentu saja, pekerja tidak membantah ini.
Dalam kes ini, perjanjian dibuat antara pihak-pihak, di mana ia harus ditulis bahawa orang bawahan dan ketua membuat keputusan bersama tentang penyelesaian kerja buruh (suatu tarikh harus ditetapkan). Di samping itu, dokumen ini boleh memberi bayaran tambahan untuk bahan, tidak mengira mereka yang ditetapkan oleh undang-undang - gaji, gaji bercuti.
Dalam keadaan sedemikian, pemecatan pekerja akan berlaku semasa cuti sakitnya pada hari yang ditulis dalam perjanjian. Tempoh ketidakupayaan untuk kerja akan dibayar kepada yang terakhir selepas pemulihannya. Inilah pesanan.
Bilakah bos bos boleh?
Seperti yang dinyatakan sebelum ini, semasa tempoh senarai sakit, hubungan rasmi di inisiatif pengurusan tidak tertakluk kepada penamatan.Ini akan bercanggah dengan norma-norma semasa Kod Kastam. Walau bagaimanapun, selalu ada pengecualian kepada peraturan.
Sekiranya perusahaan telah dibubarkan atau usahawan individu berhenti beroperasi, pengurusan perusahaan mempunyai hak, oleh undang-undang, untuk menamatkan hubungan buruh dengan orang bawahan, walaupun dia cuti sakit. Inilah pesanan.
Soalan utama
Adakah mungkin untuk berhenti semasa cuti sakit, tetapi tidak bekerja dua minggu selepas pemulihan? Soalan ini sering ditanya oleh ramai warganegara yang tidak mahu bekerja lagi dalam organisasi tertentu.
Oleh itu, dalam TC tidak ada definisi tepat sama ada bos mempunyai hak untuk menuntut atau tidak bekerja. Tetapi ada surat dari Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan Tahun 2006 No. 1551-6, yang mengatakan bahawa seorang pekerja dapat memberitahu pengurusan pemecatannya walaupun ketika dia sedang cuti sakit. Oleh itu, jika penyakitnya berlangsung lebih dari dua minggu, maka dia tidak perlu melakukan apa-apa selepas pemulihan. Anda perlu tahu mengenainya.
Bagaimana pembayaran dibuat?
Bolehkah berhenti cuti sakit? Dalam kes ini, perlu kembali ke masalah ini sekali lagi. Lagipun, semua warganegara paling berminat untuk membayar cuti sakit. Apa yang perlu anda ketahui tentang perkara ini?
Ia segera perlu dikatakan bahawa anda boleh berhenti semasa ketidakupayaan untuk bekerja. Walau bagaimanapun, cuti sakit akan dibayar hanya selepas warganegara menyediakan dokumen rasmi (sijil ketidakupayaan) yang dikeluarkan oleh institusi perubatan kepada ketua organisasi tempat dia bekerja. Sebelum ini, tiada siapa yang akan membayar kepadanya apa-apa wang semasa sakitnya.
Oleh itu, jika seseorang bertanya sama ada ia mungkin untuk berhenti semasa cuti sakit, maka dia mesti tahu bahawa dia mempunyai hak untuk berbuat demikian. Tetapi bayaran tunai untuk tempoh masa tertentu akan dipindahkan kepadanya hanya selepas dokumen rasmi dikemukakan kepada ketua. Walau bagaimanapun, dia akan menerima semua pembayaran lain yang disebabkan olehnya pada hari terakhir kerjayanya di perusahaan ini.
Beberapa nuansa
Adakah mungkin untuk berhenti semasa sakit-cuti, tetapi untuk mengambil buku kerja selepas pemulihan dari syarikat sendiri, atau jika ia dihantar melalui pos? Ini adalah satu lagi soalan yang kurang menarik yang banyak ditanya oleh rakyat. Oleh itu, seperti yang dinyatakan sebelum ini, anda boleh berhenti semasa sakit, dan ini benar-benar sah. Walau bagaimanapun, bos mesti diberi amaran tentang perkara ini (juga dalam masa 14 hari, sepatutnya). Buku kerja hendaklah dihantar kepada pekerja dengan mel hanya jika dia sendiri meminta. Jika tidak, dia mesti mengambilnya secara peribadi dari perusahaan dan meletakkan tandatangannya dalam daftar dokumen-dokumen ini. Semua warganegara yang telah memutuskan untuk menamatkan pekerjaan mereka dengan organisasi perlu sedar akan perkara ini.
Sedikit tentang segala-galanya
Situasi hidup boleh menjadi sangat berbeza, dan kadangkala ia berlaku bahawa seseorang membuat keputusan mengenai perubahan pekerjaan. Ini benar-benar normal, dan tidak ada yang luar biasa di sini. Lagipun, semua orang mahu bekerja untuk hidup dengan baik, pergi bercuti dan berpakaian dengan indah. Oleh itu, ramai yang mula berfikir tentang pemecatan selepas pergi cuti sakit. Apa yang perlu dilakukan oleh seseorang jika dia memutuskan untuk menghentikan kerjayanya di perusahaan ini? Adakah mungkin untuk berhenti sendiri atas cuti sakit? Jawapan dalam kes ini akan menjadi positif. Walau bagaimanapun, anda tidak perlu tergesa-gesa. Terutama jika seseorang belum menemui pekerjaan baru.
Sekiranya keputusan pemberhentian masih dibuat, orang itu perlu membuat permohonan kepada jabatan kakitangan. Dua minggu selepas ini, hubungan perkhidmatan antara pekerja dan perusahaan mesti diselesaikan.
Ringkasan
Pemecatan dari kerja adalah langkah yang sangat serius bagi mereka yang hanya hidup pada gaji mereka dan tidak mempunyai sumber pendapatan lain.Oleh itu, anda perlu memikirkannya dengan lebih baik, dan yang terbaik adalah segera mencari tempat baru.
Walau bagaimanapun, sekali lagi adalah perlu untuk menjawab soalan sama ada ia mungkin untuk berhenti semasa sedang cuti sakit? Dalam kes ini, jawapannya hanya akan positif. Tetapi jangan lupa bahawa anda mesti memberitahu pengurusan keputusan anda.
Adakah mungkin berhenti duduk di cuti sakit jika permohonan itu ditulis sebelum bermulanya penyakit? Jawapan kepada soalan ini terkandung dalam undang-undang buruh. Oleh itu, jika pernyataan itu dibuat oleh pekerja sebelum cuti sakitnya, tetapi hari pemulihan belum tiba, ketua mempunyai hak untuk melengkapkan hubungan khidmat dalam masa yang ditentukan dalam pernyataan bawahannya.