Adakah mungkin untuk melanjutkan kontrak pekerjaan tetap? Ya, pelakuan tindakan sedemikian adalah sangat mungkin, yang termaktub di dalam kandungan akta kawal selia utama yang mengawal selia hubungan buruh di Persekutuan Rusia - Kod Buruh, di mana peruntukan tentangnya tersebar secara rawak. Seterusnya, kami mempertimbangkan ciri-ciri utama prosedur lanjutan, serta beberapa nu perlu diberi perhatian apabila memperbaharui perjanjian.
Bilakah saya boleh memperbaharui kontrak saya?
Berdasarkan peruntukan yang ditetapkan dalam kandungan Kod Buruh, permulaan apa-apa hubungan tenaga kerja hendaklah disertai dengan kesimpulan perjanjian. Penggubal undang-undang menentukan bahawa jenis perjanjian ini boleh menjadi tidak terhad dan menyimpulkan untuk masa yang tertentu, selepas itu kontrak dengan pekerja akan ditamatkan.
Perundangan dan amalan sebenar menunjukkan bahawa pada peringkat ini terdapat beberapa situasi di mana pelanjutan kontrak pekerjaan dibuat lebih awal antara majikan dan pekerja adalah realistik. Situasi sedemikian merangkumi kes-kes tersebut apabila kerja yang dijemput oleh kakitangannya belum selesai, dan lebih-lebih lagi, ia tidak dapat diselesaikan tanpa penyertaan pekerja semasa.
Pelanjutan kontrak jangka tetap adalah perlu apabila seorang wanita yang mendapat pekerjaan mendapati tentang keadaan kehamilannya - dalam keadaan ini, perjanjian tambahan antara pihak-pihak harus ditandatangani untuk tempoh yang diperlukan untuk memberi dia cuti bersalin.
Pelanjutan kontrak adalah amalan biasa dalam kes mengambil pekerja di universiti, secara kompetitif, dengan atlet, serta dengan ketua perusahaan dan organisasi yang dilantik.
Sudah tentu, kes ini juga mungkin dalam keadaan apabila pekerja diterima untuk tempoh tertentu, selepas itu pihak-pihak bersetuju untuk meneruskan kerjasama bersama secara tanpa had.
Bilakah tidak mustahil untuk memanjangkan kerjasama?
Dalam amalan undang-undang, terdapat satu-satunya kes di mana pelanjutan kontrak pekerjaan adalah tindakan yang mustahil - ini adalah tamat akhir kontrak semasa.
Maksudnya adalah bahawa keputusan untuk melanjutkan perjanjian mesti diambil oleh majikan dan, lebih-lebih lagi, untuk masa tertentu sebelum tamatnya perjanjian semasa. Penggubal undang-undang menyatakan bahawa keputusan ini tidak bergantung kepada pekerja - dia hanya berhak untuk memberikan persetujuannya untuk meneruskan kerjasama.
Walau bagaimanapun, apa yang perlu dilakukan dalam keadaan itu jika kontrak telah tamat tempoh? Dalam kes ini, perlu membuat kesimpulan kontrak baru di mana semua syarat yang diingini akan dinyatakan.
Mengapakah pembaharuan berdasarkan perjanjian tambahan?
Bagaimana untuk melanjutkan kontrak tetap tanpa pembuangan pekerja? Amalan undang-undang moden menunjukkan bahawa apa-apa tindakan penting semestinya akan dipaparkan dalam bentuk dokumentari, di atas kertas. Oleh itu, sekiranya terdapat keperluan mendesak untuk melanjutkan kontrak yang dibuat sebelum ini untuk tempoh tertentu, pihak-pihak mesti semestinya membuat persetujuan tambahan, kandungan yang menentukan perubahan dalam tempoh sah kontrak yang telah ditandatangani sebelum ini.
Kenapa perlu membuat dan menandatangani dokumen jenis ini? Alasan untuk ini terletak pada kandungan artikel yang terdapat dalam Kod Buruh.Jadi, ia mengatakan bahawa prosedur untuk memperluaskan kontrak jangka tetap sepenuhnya dikecualikan, tetapi Art. 27 dari Kod Buruh menyatakan bahawa, jika perlu dan dengan persetujuan bersama, pihak-pihak berhak untuk membuat perubahan yang diinginkan pada kontrak yang telah diselesaikan sebelumnya. Harus diingat bahawa mereka mungkin berkaitan dengan tempoh perjanjian.
Membuat perjanjian tambahan
Bagaimana untuk melanjutkan kontrak tetap tanpa pembuangan pekerja? Untuk ini, pihak-pihak perlu menyusun dan menandatangani perjanjian tambahan, kandungan yang akan meminda tempoh kontrak.
Keperluan utama yang dikemukakan untuk dokumen sedemikian adalah pematuhan penuh dengan tindakan normatif dan, khususnya, peruntukan Kod Buruh. Dokumen ini mestilah dinyatakan di atas kertas, mengandungi pada akhir tandatangan kedua-dua pihak, dan juga disahkan oleh meterai organisasi.
Teks perjanjian mesti dicetak pada komputer, dan suku katanya mudah dibaca. Tambahan pula, tidak ada kesalahan tatabahasa atau kesilapan dalam teksnya.
Dokumen yang dipersetujui dan ditandatangani oleh pihak-pihak mesti difailkan kepada kontrak utama, yang sebelum ini dibuat dengan pekerja, dan jabatan kakitangan organisasi bertanggungjawab untuk memastikan keselamatannya.
Senarai dokumen untuk membuat persetujuan
Pakar undang-undang sering berminat sama ada kemungkinan untuk melanjutkan kontrak jangka tetap dengan perjanjian tambahan? Ya, tindakan sedemikian mungkin, tetapi paket dokumen tertentu diperlukan untuk menyusun dan menandatangani kertas ini. Apa yang perlu dimasukkan ke dalamnya? Mari kita pertimbangkan lagi.
Pertama sekali, apabila membuat perjanjian, anda perlu memberi perhatian kepada kehadiran pernyataan tentang ini, yang difailkan oleh pekerja. Dokumen ini mesti ditaip pada komputer atau ditulis secara manual dalam tulisan tangan yang boleh dibaca, pada lembaran A4. Dalam kandungannya, pekerja mesti menunjukkan tidak hanya data peribadi dan keperluan untuk melanjutkan kontrak, tetapi juga sebab mengapa tindakan sedemikian patut dilakukan.
Selepas majikan menganggap permohonan yang dikemukakan dan bersetuju dengan kandungannya, dia mesti mengeluarkan perintah untuk perusahaan yang mengesahkan keperluan untuk melanjutkan kontrak yang telah diselesaikan sebelumnya. Dokumen tersebut hendaklah diletakkan di atas paparan awam.
Memiliki dokumen-dokumen ini, adakah mungkin untuk melanjutkan kontrak pekerjaan jangka panjang untuk istilah baru? Ya, untuk tindakan ini, kehendak pekerja secara bertulis adalah mencukupi, serta persetujuan majikan, dikemukakan dalam bentuk perintah yang sesuai. Sekiranya dokumen-dokumen ini tersedia, pihak-pihak mesti bermesyuarat dan, setelah mencapai kesepakatan mengenai kandungan tindakan pelanjutan tambahan, menandatangani dan kemudian mengesahkannya dengan meterai entiti undang-undang.
Seterusnya, kami mempertimbangkan ciri-ciri utama bagaimana lanjutan kontrak yang diselesaikan dengan kategori pekerja berbeza.
Pembaharuan kontrak dengan pekerja hamil
Undang-undang buruh moden melindungi hak wanita hamil. Jadi, jika kontrak pekerjaan dibuat dengan seorang pekerja yang, sebelum tamat tempohnya, mengetahui tentang kehamilannya, maka ia tidak boleh dibatalkan semasa tempoh yang diperuntukkan oleh undang-undang untuk memberi dia cuti bersalin, serta cuti yang perlu untuk menjaga anak sehingga mencapai usia 3 tahun. Penggubal undang-undang membolehkan pemecatan seorang wanita hamil hanya dengan kehadiran keinginannya sendiri untuk itu.
Bagaimana untuk melanjutkan kontrak tetap dengan pekerja semasa cuti bersalin? Untuk menjalankan prosedur ini, seorang wanita perlu mengemukakan pernyataan yang menyatakan keperluan, serta sebab (dengan bilangan dan nama dokumen perubatan yang mengesahkan fakta kehamilan).
Sekiranya pekerja diambil bekerja buat sementara waktu, dan bukannya pekerja lain, majikan mesti menawarkannya lagi. Dalam hal penolakan berganda daripadanya, perhubungan pekerjaan boleh dihentikan tanpa hasrat pihak lain.
Dengan pengarah
Memandangkan isu ini, anda perlu memberi perhatian kepada bagaimana untuk melanjutkan kontrak pekerjaan jangka panjang untuk istilah baru dengan pengarah sesebuah organisasi tertentu. Dalam keadaan ini, perlu mengambil kira bahawa pelakuan tindakan ini adalah mustahil, yang dapat disimpulkan dengan menganalisis peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Dalam Seni. 275 dari tindakan normatif ini, dikatakan bahawa tempoh yang mana perjanjian kerjasama dapat disimpulkan ditunjukkan dalam dokumen konstituen perusahaan. Itulah sebabnya, apabila memikirkan bagaimana untuk melanjutkan kontrak pekerjaan tetap dengan pengarah sebuah LLC, perlu difahami bahawa dalam hal ini hanya rundingan semula yang mungkin. Perlu diperhatikan bahawa prosedur renegosiasi kontrak hanya dapat dilakukan setelah pemecatan rasmi seseorang di bawah Art. 43 Kod Buruh.
Bagaimana untuk melanjutkan kontrak jangka tetap dengan pengarah am LLC? Sampel kontrak buruh baru harus dipelajari terlebih dahulu oleh pihak-pihak, dan setelah itu persetujuan bersama pasti akan dicapai untuk setiap item yang dibentangkan dalam susunan akta. Prosedur untuk menandatanganinya perlu dilakukan selepas calon mengemukakan permohonan yang berkaitan, serta semua dokumen yang disertakan diperlukan untuk kemasukan ke jenis kerja ini.
Dengan pesara
Selaras dengan tindakan pengawalseliaan yang berkuatkuasa, pekerja yang telah menjadi penerima pencen tidak kehilangan hak buruhnya dan boleh terus bekerja. Walau bagaimanapun, disebabkan ketidakstabilan kesihatan pekerja tersebut, serta kehilangan kekuatannya secara beransur-ansur, mengubah tempoh kontrak untuk tempoh tertentu tidak dibenarkan.
Bagaimana untuk melanjutkan kontrak pekerjaan jangka panjang untuk istilah baru dengan pesara? Tindakan ini boleh dilakukan dengan persetujuan bersama, dengan takrif istilah, yang juga harus dipersetujui oleh pihak-pihak.
Pelanjutan kontrak dengan ketua akauntan
Semasa mempertimbangkan sama ada kemungkinan untuk melanjutkan kontrak pekerjaan jangka panjang untuk istilah baru dengan ketua akauntan, perlu mengambil kira kedudukan yang dipersoalkan dan keputusan untuk menggantikannya dengan calon tertentu, mengikut peraturan, mesti dibuat oleh ketua institusi atau organisasi langsung. Memandangkan keadaan ini, prosedur untuk memperluaskan perjanjian dengan pekerja sedemikian hendaklah dijalankan mengikut Art. 72 Kod Buruh, yang memperuntukkan pihak-pihak untuk mencapai persetujuan mengenai isu tertentu, yang mana dokumen bertulis mesti disediakan, dibentangkan dalam borang yang ditetapkan.
Pelanjutan kontrak dengan sambilan
Seperti yang ditunjukkan oleh amalan moden, pekerja tambahan disewa apabila seseorang yang melakukan kerja dalam mod biasa sedang bercuti. Penerimaan kerja sambilan biasanya dijalankan untuk tempoh penginapan pertama bercuti atau melakukan kerja tertentu.
Adakah mungkin untuk melanjutkan kontrak pekerjaan tetap dengan kerja sambilan? Ya, tindakan sedemikian adalah mungkin, tetapi hanya apabila sebahagian besar pekerjaan yang pekerja itu tidak diupayakan. Perjanjian perpanjangan dalam keadaan ini disimpulkan secara umum.
Ciri-ciri lanjutan kontrak dengan orang asing
Harus diingat bahawa prosedur untuk mendaftar hubungan buruh dengan pekerja asing menyediakan untuk nuansa dan konvensi tertentu. Mereka juga harus diperhatikan dalam hal perpanjangan perjanjian kerjasama untuk mana-mana tempoh.
Adakah mungkin untuk melanjutkan kontrak pekerjaan tetap dengan seorang warganegara asing? Ya, untuk ini, pekerja perlu menyerahkan paket dokumen yang lebih luas daripada yang diperlukan untuk melaksanakan prosedur yang sama dengan orang-orang yang warga Rusia. Di samping permohonan pekerja, pakej ini mesti mengandungi dokumen seperti permit kediaman sementara di Persekutuan Rusia atau permit kediaman di negara ini, serta permit untuk melibatkan diri dalam aktiviti buruh di Rusia atau paten.
Bagaimana untuk melanjutkan kontrak pekerjaan jangka panjang untuk istilah baru? Perjanjian sampel yang diperlukan untuk ini sepenuhnya sepadan dengan yang digunakan untuk tindakan yang sama dengan pekerja - seorang warganegara Persekutuan Rusia.
Pembaharuan kontrak dengan kanak-kanak di bawah umur
Adakah mungkin untuk melanjutkan kontrak jangka tetap dengan perjanjian tambahan dengan anak kecil? Ya, tindakan semacam itu mungkin, tetapi, menurut peguam praktik, tidak sesuai. Ini disebabkan oleh hakikat bahawa kumpulan pekerja, sebagai peraturan, mendapat pekerjaan semasa cuti atau semasa latihan. Jika kontrak dilanjutkan, pekerja tersebut akan bekerja semasa tempoh latihan. Berdasarkan undang-undang, ia kini dilarang untuk menduduki kerjanya lebih daripada 17 jam seminggu, yang tidak menguntungkan bagi kebanyakan majikan.
Nuansa undang-undang untuk dipertimbangkan ketika menyimpulkan perjanjian tambahan
Pengamal dalam bidang perundangan sering menyedari beberapa ciri yang bernilai memberi perhatian kepada mereka yang ingin memanjangkan kontrak yang telah diselesaikan sebelumnya. Yang pertama, yang paling penting ialah, perjanjian yang dipersoalkan untuk memperluaskan kontrak, harus mengandungi maklumat yang pihak-pihak tidak memperbaharui, tetapi mengubah tenggat waktu yang asal. Bagi secara langsung melanjutkan tempoh ini, tindakan ini boleh dipertimbangkan dalam perjanjian yang dibuat dengan pekerja hamil.
Sekiranya sebab perubahan dalam tempoh kesahihan kontrak yang dibuat sebelum ini adalah pemindahan pekerja ke jawatan baru atau jabatan lain (unit), maka perubahan tersebut mestilah tercermin dalam teksnya.
Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, adalah lebih baik memulakan rundingan untuk lanjutan kontrak sekurang-kurangnya tiga hari sebelum tamat tempoh umum kesahihannya - dalam tempoh ini anda boleh memenuhi tarikh akhir, bersama dengan prosedur untuk menandatangani perjanjian. Sekiranya pekerja menolak tawaran yang dibuat kepadanya, syarikat itu akan mempunyai masa untuk memaklumkan kepadanya tentang penamatan kontrak secara bertulis, seperti yang diperuntukkan oleh undang-undang yang terpakai. Satu lagi nuansa adalah bahawa jika majikan tidak mempunyai masa untuk mengeluarkan amaran mengenai penamatan kontrak secara bertulis, maka berdasarkan peruntukan yang dikemukakan dalam seni. 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja itu menerima hak untuk meneruskan aktiviti buruh secara automatik di perusahaan dalam kedudukannya sekarang, tetapi bukan secara sementara, tetapi secara tetap.
Mengenai Pembaharuan Auto
Adakah mungkin untuk melanjutkan kontrak pekerjaan jangka panjang secara automatik, tanpa membuat perjanjian tambahan? Ya, penggubal undang-undang menyediakan kesempatan sedemikian. Oleh itu, berdasarkan peruntukan yang termaktub dalam Art. 58 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, lanjutan perjanjian jangka tetap untuk tempoh yang tidak ditentukan berlaku apabila tempoh sahnya telah tamat, tetapi pihak-pihak terus mengekalkan hubungan buruh yang sebenarnya antara satu sama lain, memerhatikan kewajiban bersama dan memperhatikan hak-hak masing-masing.