Percutian harus diberikan setiap tahun kepada setiap warganegara yang bekerja di syarikat secara rasmi. Saiz standard ialah 28 hari, tetapi tempoh masa ini mungkin meningkat untuk guru atau pakar lain yang bekerja di kawasan tertentu. Biasanya, syarikat menyusun jadual percutian, berdasarkan yang rakyat bercuti. Tetapi selalunya pekerja perlu menghadapi hakikat bahawa mereka tidak dilepaskan oleh pihak pengurusan. Adakah majikan enggan bercuti? Semua peraturan, berdasarkan mana mana pekerja syarikat boleh pergi bercuti, ditetapkan dalam Seni. 122 pusat membeli-belah.
Peraturan perundangan
Berdasarkan Seni. 122 dari Kod Buruh, setiap warga yang secara rasmi bekerja boleh mengambil cuti tahunan. Ia disediakan setiap tahun, dengan tempoh minimum 28 hari.
Terdapat cuti lanjutan yang pakar dalam bidang tertentu aktiviti boleh bergantung kepada. Ini termasuk timbalan, pekerja perbandaran, pesara, kanak-kanak, guru, doktor dan kategori lain yang dinyatakan dalam undang-undang.
Bagi setiap majikan, meninggalkan pakar bercuti dianggap sebagai masa yang tidak menyenangkan, kerana aktiviti keseluruhan syarikat melambatkan. Oleh itu, selalunya jadual khas dibentuk di syarikat, berdasarkan hari rehat yang diberikan kepada semua pekerja sepenuh masa. Oleh itu, dokumen ini adalah rasmi, maka semua peserta dalam hubungan kerja harus mengikuti ketentuannya. Semua pekerja syarikat dan majikan menandatangani dokumen ini, dan ia juga bersetuju dengan kesatuan itu.
Jika pekerja tidak berpuas hati dengan masa yang diperuntukkan kepadanya berdasarkan jadual, maka dia boleh memindahkan tempoh ini pada tempoh masa yang sesuai.
Bagaimana hendak meninggalkan pekerja bercuti?
Untuk melaksanakan hak mereka untuk percutian tahunan, setiap pekerja perusahaan mesti memahami tindakan yang mesti diambil untuk melakukan ini. Untuk melakukan ini, anda mesti menulis satu pernyataan yang disediakan atas nama pengarah organisasi. Dokumen ini mesti mengandungi maklumat berikut:
- data tentang pekerja yang ingin pergi bercuti, dan ini termasuk F. I. O. dan kedudukannya dalam syarikat;
- jenis percutian yang dikeluarkan ditunjukkan, yang mungkin dibayar berikutnya, atas perbelanjaan seseorang, akademik atau yang lain;
- tempoh di mana warganegara akan bercuti ditetapkan, lebih-lebih lagi, untuk ini adalah wajar untuk menunjukkan tarikh tertentu permulaan bercuti dan tarikh penyempurnaannya;
- pada akhirnya adalah tarikh permohonan.
Adalah dinasihatkan untuk menghantar kenyataan tersebut kepada pengurusan organisasi secara langsung dua minggu sebelum keluar langsung untuk berehat.
Adakah majikan enggan bercuti?
Dalam sesetengah organisasi, pekerja sering menghadapi kesilapan pengurusan. Oleh itu, mereka berminat sama ada majikan mempunyai hak untuk menolak percutian. Walaupun setiap pekerja mempunyai hak untuk berehat dalam kerja selama beberapa minggu, bagaimanapun, undang-undang menetapkan situasi tertentu di mana pengarah tidak boleh membiarkan pakar pergi bercuti.
Semua situasi ini harus disahkan secara rasmi dan dilaksanakan dengan betul. Penolakan lisan mudah tidak dibenarkan, kerana majikan benar-benar mesti mempunyai alasan yang baik.
Sebab-sebab penolakan
Bolehkah majikan menolak cuti tahunan? Penolakan dibenarkan sekiranya terdapat sebab-sebab berikut:
- pakar menandatangani jadual percutian yang disediakan pada awal tahun, tetapi mahu pergi bercuti pada masa yang lain;
- Permohonan untuk bercuti disediakan oleh pekerja yang bekerja di syarikat itu kurang dari 6 bulan, tetapi di bawah keadaan sedemikian, rehat diberikan hanya dengan persetujuan majikan;
- Permohonan bercuti dibuat, diikuti dengan pemecatan, dan majikan boleh menolak tindakan sedemikian dan menegaskan bahawa selepas bercuti pakar itu pergi bekerja dan bekerja untuk dua minggu yang ditetapkan.
Membuat percutian dengan pemecatan berikutnya dianggap sebagai prosedur biasa, tetapi penggunaan pernyataan sedemikian adalah hak, dan bukan kewajiban, eksekutif syarikat.
Penolakan rehat mengikut jadual
Bolehkah majikan menolak untuk meninggalkan jika pekerja ingin pergi bercuti berdasarkan jadual percutian yang sedia ada? Walaupun dalam kes ini, undang-undang menyediakan peluang seperti ini dengan adanya beberapa sebab yang penting. Ciri-ciri utama proses ini termasuk:
- di perusahaan, keadaan mesti dibentuk di mana keluar dari pakar untuk berehat tidak membawa kepada akibat negatif untuk berfungsi;
- sekiranya pekerja tertentu benar-benar diperlukan dalam syarikat untuk melaksanakan projek besar, maka di bawah keadaan sedemikian, pemindahan percutian ke tahun berikutnya dibenarkan;
- pekerja pengganti adalah cuti sakit, jadi mustahil untuk meletakkan pakar lain di tempat kerja.
Kesemua situasi di atas mesti dibuktikan oleh dokumen rasmi. Pada masa yang sama, pekerja menerima penolakan berunsur alasan untuk memberikan rehat hari dari pengurusan perusahaan.
Siapa yang mustahil untuk menolak?
Bolehkah majikan enggan memberi kebenaran? Jika dia mempunyai alasan yang baik untuk ini, maka keadaan ini dianggap sah. Tetapi pada masa yang sama, ada pekerja tertentu yang tidak mungkin ditolak berkaitan dengan keperluan undang-undang. Ini termasuk warga:
- pekerja kecil;
- pekerja yang tidak bercuti rasmi selama dua tahun berturut-turut;
- pekerja berbahaya;
- veteran perang;
- wanita hamil yang bekerja di syarikat sebelum keputusan langsung;
- orang yang belajar di universiti, jadi mereka kerap memerlukan cuti belajar untuk lulus sesi atau tujuan lain;
- warganegara yang membesarkan kanak-kanak kecil sahaja;
- pasangan tentera;
- Pakar bekerja di syarikat sambilan;
- wakil kanak-kanak kurang upaya;
- orang yang mempunyai gelaran penderma kehormat.
Bolehkah majikan enggan bercuti pekerja? Sekiranya pekerja dimiliki oleh mana-mana kategori pekerja di atas, maka penolakan itu adalah menyalahi undang-undang, oleh itu, pakar boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh atau bahkan memfailkan penyata tuntutan, keperluan utama yang akan menerima pampasan bagi kerosakan moral yang diterima.
Penolakan cuti tanpa gaji
Untuk pelbagai sebab, pekerja boleh mengatur cuti dengan perbelanjaan mereka sendiri dalam sebarang tempoh masa. Majikan tidak boleh, tanpa alasan yang baik, enggan mengeluarkan percutian seperti itu.
Terdapat beberapa pekerja yang boleh menguruskan hari rehat pada bila-bila masa tanpa persetujuan majikan. Ini termasuk:
- pesara yang bekerja secara rasmi;
- warganegara dengan mana-mana kumpulan kecacatan;
- veteran perang;
- pegawai polis luar kakitangan;
- orang berkahwin kurang dari setahun yang lalu;
- warga bangun kanak-kanak kecil;
- orang yang saudara mara mati.
Adakah majikan berhak untuk menolak cuti tersebut dengan perbelanjaannya sendiri kepada warganegara tersebut? Pekerja-pekerja ini, oleh undang-undang, tidak perlu tertarik pada pendapat ketua syarikat, oleh itu, setelah menyerahkan permohonan yang sesuai, mereka dapat berlibur.
Semua warga lain boleh dinafikan ketua perusahaan untuk menyediakan rekreasi dengan perbelanjaan mereka. Keputusan sedemikian akan menjadi cekap dan sah. Satu-satunya jalan keluar dari situasi ini adalah untuk mencari bahasa yang sama dengan majikan.
Di bawah keadaan apa cuti wajib dikeluarkan?
Terdapat situasi apabila pekerja boleh bergantung pada rehat walaupun di luar jadual percutian. Untuk melakukan ini, dia mesti mempunyai bukti kejadian tertentu. Ini termasuk:
- perkahwinan rasmi;
- kelahiran dalam keluarga kanak-kanak;
- kematian saudara.
Bolehkah majikan enggan meninggalkan pekerja dengan sebab di atas? Penolakan itu akan menyalahi undang-undang, oleh itu ia boleh dicabar di mahkamah atau memegang majikan yang bertanggungjawab untuk melanggar keperluan Kod Buruh. Dalam situasi di atas, pekerja dikeluarkan sekurang-kurangnya 5 hari untuk menyelesaikan masalah peribadi.
Kesukaran sering timbul dalam menentukan siapa saudara terdekat. Oleh itu, tidak ada penjelasan di TC, oleh itu biasanya masalah tersebut diselesaikan di antara pekerja dan majikan. Saudara terdekat biasanya termasuk pasangan, ibu bapa, anak, datuk nenek, serta saudara perempuan dan saudara lelaki. Untuk pengebumian individu-individu ini, beberapa hari boleh dikeluarkan di mana pekerja tidak boleh bekerja. Biasanya, pemimpin perniagaan tidak memerlukan pengesahan rasmi kematian saudara-mara, tetapi jika terdapat hubungan yang tidak menyenangkan antara pengarah dan pekerja, anda perlu menyediakan satu salinan sijil kematian.
Nama pendaftaran bercuti seperti yang dipersetujui
Tidak kira berapa kali seorang warganegara bekerja di syarikat itu, dia boleh mendapatkan beberapa hari berehat dengan kehadiran keadaan keluarga yang serius. Adakah majikan berhak untuk menolak cuti? Sekiranya permintaan itu terlalu kerap dan bahaya tertentu disebabkan oleh organisasi, majikan boleh menolak permintaan tersebut.
Prosedur ini ditadbir oleh peraturan tempatan dan dokumen dalaman organisasi. Pengurusan organisasi mungkin memerlukan keterangan bahawa alasan untuk mengaturkan percutian tersebut benar-benar sah.
Dasar cuti bersalin
Bolehkah majikan menolak cuti bersalin? Keengganan seperti ini tidak dibenarkan dalam apa-apa hal, kerana wanita mengandung wajib bercuti selama 30 minggu. Kerja dari tempoh ini adalah berbahaya, kerana terdapat masalah dengan kesihatan wanita dan janin. Percutian diberikan berdasarkan sijil khas dari hospital, di mana sijil kecacatan tambahan disediakan.
Sekiranya majikan tidak mahu membiarkan wanita pergi cuti bersalin, ini adalah pelanggaran serius terhadap keperluan Kod Buruh dan hak-hak wanita. Oleh itu, dia boleh mengadu kepada inspektorat buruh, pejabat pendakwa atau mahkamah.
Bolehkah seorang majikan enggan meninggalkan wanita hamil sebelum cuti bersalin? Walaupun keengganan itu tidak sah, maka pekerja boleh berehat pada bila-bila masa tanpa mengira sebabnya. Ini biasanya disebabkan oleh keperluan untuk mematuhi rehat tidur.
Peraturan Cuti Belajar
Sesetengah warganegara yang bekerja secara rasmi di syarikat yang berlainan belajar di institusi pendidikan yang berbeza. Selalunya, kajian extramural dipilih untuk ini. Semasa belajar, perlu mengambil sesi, jadi sekurang-kurangnya dua kali setahun anda perlu mengatur cuti belajar. Tempohnya bergantung kepada peraturan institusi itu sendiri, jadi tempoh itu tidak boleh dipindahkan oleh majikan.
Bolehkah majikan menolak cuti sekolah? Oleh itu, keengganan seperti itu tidak sah, oleh itu, sudah cukup bagi pekerja untuk mengambil sijil yang sesuai dari universiti, atas dasar perintah dikeluarkan untuk menghantar pekerja cuti belajar.
Apakah keadaan kontroversi yang timbul?
Setiap pekerja mesti memahami sama ada majikan boleh menolak kebenaran, sama ada dia mempunyai hak untuk melakukan tingkah laku itu. Keupayaan untuk menegaskan hak anda bergantung pada perkara ini. Dalam praktiknya, sering terdapat situasi apabila pemimpin perniagaan enggan berehat, walaupun warga negara mempunyai alasan yang baik.Jika pekerja masih memutuskan untuk tidak bekerja, maka ini boleh menyebabkan tindakan disiplin terhadapnya kerana ketidakhadiran. Tindakan sedemikian boleh dicabar apabila memohon kepada mahkamah atau inspektorat buruh.
Keadaan kontroversi adalah apabila seorang pekerja meminta percutian kerana perlu menjalani rawatan pesakit, tetapi dia tidak mempunyai dokumen yang mengesahkan masalah kesihatan. Ketua tidak percaya pekerja, oleh itu, enggan berehat dan menolak untuk ketidakhadiran. Pekerja itu boleh memohon kepada mahkamah dengan dokumen yang mengesahkan bahawa dia benar-benar di hospital, jadi dia tidak dapat bekerja. Mahkamah akan mengambil sisi warganegara, oleh itu, ia akan membatalkan hukuman itu.
Kesimpulannya
Setiap orang secara rasmi bekerja di syarikat perlu tahu sama ada majikan mempunyai hak untuk menolak cuti. Keupayaan untuk menegaskan hak dan aduan aduan dengan inspektorat buruh atau mahkamah bergantung kepada perkara ini.
Majikan mungkin mempunyai alasan untuk keengganan, tetapi jika pekerja perlu mendapatkan beberapa hari untuk alasan yang baik, dia dapat membuktikan melalui mahkamah bahawa adalah menyalahi undang-undang untuk menerapkan sanksi disiplin terhadapnya untuk ketidakhadiran. Di samping itu, aduan boleh difailkan dengan inspektorat buruh, yang mana syarikat itu diperiksa. Sekiranya berlaku pelanggaran, syarikat itu bertanggungjawab.