Semakin ramai orang yang tertanya-tanya jika mereka boleh memendekkan wanita hamil. Persoalan ini timbul kerana fakta bahawa keadaan tidak stabil dalam pasaran buruh di Persekutuan Rusia meletakkan wanita yang mengandung anak dalam kedudukan yang lemah. Anda tidak boleh menginsuranskan terhadap pengurangan. Menurut majikan, sesiapa sahaja boleh jatuh di bawahnya. Tetapi adakah ia benar-benar begitu? Adakah wanita hamil perlu takut apa-apa?
Ciri undang-undang
Jawapan yang tegas tidaklah mudah. Bolehkah seorang wanita hamil dipotong?
Di Rusia, kategori pekerja di tempat ini mempunyai hak dan jaminan khusus. Kod Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa wanita mengandung lebih daripada pekerja lain yang dilindungi daripada kesungguhan atasan mereka. Sebagai contoh, mereka sepatutnya beralih ke kerja sambilan dan memastikan kerja mudah.
Itulah sebabnya ramai yang tertanya-tanya sama ada seorang gadis dalam kedudukan yang menarik benar-benar boleh dipotong atau dipecat. Adalah cukup untuk mengkaji dengan teliti undang-undang buruh semasa untuk menjawab soalan ini dengan betul.
Cara untuk menamatkan hubungan
Untuk memulakan, para bos dapat menamatkan hubungan kerja mereka dengan banyak cara dengan semua pekerja. Ia semua bergantung kepada keadaan pemecatan itu.
Secara teorinya, majikan boleh menyingkirkan pekerja hamil dengan cara berikut:
- atas permintaan peribadi pekerja;
- atas inisiatif mereka sendiri;
- kerana keadaan luaran tertentu.
Tetapi adakah ia benar-benar begitu? Dan bolehkah mereka memotong seorang wanita hamil?
Keputusan peribadi
Undang-undang buruh Persekutuan Rusia dalam setiap cara melindungi kategori rakyat ini. Tetapi ia tidak melarang wanita mengandung berhenti.
Oleh itu, menurut undang-undang, seorang wanita secara bebas boleh mengemukakan surat peletakan jawatan kepada bosnya. Itu, sebaliknya, tidak mempunyai hak untuk menyimpan pekerja di tempat kerja. Hubungan kerja mesti ditamatkan.
Senario ini adalah hasil yang paling menguntungkan bagi mana-mana majikan. Perkara utama ialah gadis membuat keputusan mengenai pemecatan dirinya. Jika tidak, dia boleh mengadu kepada inspektorat buruh dan dikembalikan semula.
Faktor luaran
Adakah mungkin mengurangkan posisi hamil? Secara umum, majikan mempunyai hak untuk mengeluarkan satu atau kekosongan lain. Tetapi pada masa yang sama, dia mesti memindahkan seorang wanita hamil ke pekerjaan lain, menawarkan kepadanya kedudukan baru.
Di bawah keadaan tertentu, bos boleh memecah pekerjaan dengan kategori warga yang dikaji. Iaitu:
- jika pekerja, di mana tempat mereka buat sementara waktu untuk mengambil wanita hamil, pergi bekerja lagi;
- pada akhir kontrak pekerjaan tetap semasa;
- apabila syarikat itu bergerak ke lokasi baru, dan pekerja enggan bergerak.
Biasanya, semua ciri-ciri ini berlaku apabila membuat kontrak pekerjaan jangka panjang. Wanita yang bekerja di syarikat itu untuk tempoh yang tidak ditentukan, ini adalah kategori yang paling dilindungi kakitangan dari pemecatan. Dan di hadapan kehamilan, orang dilindungi lebih banyak lagi.
Keinginan pihak berkuasa
Adakah mereka mempunyai hak untuk mengurangkan mengandung? Undang-undang buruh Persekutuan Rusia membenarkan majikan untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan bawahannya atas inisiatif peribadi. Tetapi hak ini tidak terpakai kepada semua pekerja.
Pengecualian adalah mengandung. Mereka tidak boleh dipecat atas inisiatif majikan. Undang-undang melarang bertindak dengan cara ini.
Pengurangan - realiti atau mitos?
Jadi bolehkah mereka memotong wanita hamil? Tidak. Keputusan sedemikian dianggap sebagai penamatan kontrak atas permintaan majikan.Dan ia, seperti yang telah disebutkan, dilarang oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia.
Ini bermakna bahawa menghilangkan wanita hamil untuk mengurangkan kakitangan adalah mustahil. Lebih tepat lagi, tindakan ini melanggar undang-undang. Pekerja berhak untuk menghubungi inspektorat buruh untuk mendapatkan bantuan.
Pengecualian kepada Peraturan
Tetapi di mana-mana terdapat pengecualian. Adakah mereka mempunyai hak untuk mengurangkan mengandung? Tidak. Anda perlu menyingkirkan pekerja lain. Tetapi ini tidak bermakna bahawa pekerja hamil akan sentiasa berada di dalam syarikat.
Majikan mempunyai hak untuk menamatkan hubungan jenis buruh dengan kategori warganegara yang dikaji dalam hanya beberapa kes. Iaitu:
- apabila pembubaran suatu perbadanan;
- jika usahawan itu berhenti aktivitinya (ditutup).
Tidak ada lagi pengecualian sehingga kini di Rusia. Oleh itu, anda tidak perlu risau tentang pemecatan.
Kesahan
Bolehkah seorang wanita hamil dipotong? Dengan pengurangan kakitangan, seperti yang telah kita ketahui, adalah dilarang untuk menghapuskan pekerja tersebut daripada bekerja. Hanya dalam realiti semuanya agak berbeza.
Seorang wanita hamil mungkin tidak takut pengurangan langsung. Dia tidak akan dipecat untuk artikel ini. Sebaliknya, beberapa majikan yang tidak bertanggungjawab sendiri mendorong pekerja untuk berhenti. Mereka hanya dibawa ke keputusan untuk menamatkan hubungan pekerjaan.
Bolehkah seorang wanita hamil dipotong? Seperti yang telah disebutkan, tidak. Tetapi pekerja berhak untuk berhenti sendiri. Oleh itu, risiko yang akhirnya ditinggalkan tanpa kerja sentiasa ada. Dan ini walaupun hakikat bahawa, mengikut undang-undang, majikan tidak boleh memaksa dia dipecat, serta menyimpan pekerja di tempat kerja.
Nuansa
Adakah mereka mempunyai hak untuk mengurangkan mengandung? Tidak. Itulah sebabnya mengapa majikan tidak terlalu aktif merekrut mereka yang merancang untuk mempunyai bayi dalam masa terdekat. Selain itu, syarikat-syarikat di mana wanita hamil bekerja mungkin malu. Sesungguhnya, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pemberhentian golongan ini mempunyai nuansa khusus.
Yang mana? Antaranya, ciri-ciri berikut dibezakan:
- Walaupun majikan tidak tahu mengenai kehamilan pekerja, pemecatannya semasa pemberhentian akan dianggap sebagai haram.
- Bos tidak boleh memecat pekerja yang mengetahui tentang kehamilannya selepas menandatangani semua kertas yang diperlukan. Pengurangan tidak semestinya berlaku.
- Apabila pekerja hamil diberhentikan, dia perlu dikembalikan semula dalam keadaan kecemasan. Tetapi dengan syarat bahawa wanita itu dapat membuktikan fakta kehamilan. Untuk melakukan ini, anda perlu mengemukakan sijil dari doktor.
Bolehkah seorang wanita hamil dipotong? Dari yang terdahulu, ini tidak dapat dilakukan. Dan hakikat bahawa majikan menyedari kehamilan tidak memainkan peranan bawahan.
Kesimpulannya
Mulai sekarang, sudah jelas sama ada mereka boleh mengurangkan wanita hamil dalam keadaan tertentu. Dari semua bahan yang kita pelajari, kita dapat menyimpulkan bahawa senario sedemikian tidak berlaku. Seorang wanita hamil sukar untuk membuang kerja. Kategori subordinat ini dianggap tidak boleh dicabul. Dan hanya dalam kes-kes yang luar biasa, wanita boleh menamatkan hubungan pekerjaan.
Tetapi ini tidak bermakna bahawa tidak ada yang perlu dikhuatiri. Majikan yang tidak bertanggungjawab, seperti yang telah disebutkan, cuba dengan segala cara untuk memujuk bawahan hamil untuk menolak permintaan mereka sendiri. Ini adalah fenomena biasa yang perlu diingat. Majikan sendiri tidak boleh menolak pekerja hamil, tetapi pekerja berhak untuk meninggalkan kerja pada bila-bila masa yang sesuai. Lebih-lebih lagi, dia dapat mengeluarkan pemecatan semasa bercuti atau cuti bersalin.
Pemutusan terputus hubungan buruh hanya mungkin dalam kes-kes di mana syarikat itu sendiri tidak lagi wujud. Pembubaran syarikat atau penutupan usahawan individu - ini adalah satu-satunya faktor yang membolehkan anda menyingkirkan seorang pekerja hamil yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan tanpa syarat.Dalam kes lain, anda perlu mencari penyelesaian alternatif.
Malah, semuanya mudah untuk wanita. Tetapi majikan perlu berhati-hati tentang bawahan mereka. Terutama kepada mereka yang bercakap tentang perancangan kanak-kanak dalam masa terdekat. Kehamilan pekerja dan kehadiran anak-anaknya di bawah umur 3 tahun adalah sebab mengapa seseorang tidak dapat dikurangkan. Dan kejahilan pihak berkuasa dalam menyelesaikan masalah ini tidak memainkan peranan. Walaupun majikan tidak tahu tentang kehamilan pekerja, ini tidak akan membebaskannya daripada keperluan untuk memulihkan kedudukannya!