Isu hubungan buruh selalu menarik minat majikan dan pekerja. Hubungan mereka diselesaikan di Persekutuan Rusia dengan bantuan Kod Buruh, yang mengawal hak dan kewajipan kedua-dua bawahan dan pengurus. Artikel ini akan memberi tumpuan kepada isu kehamilan dan tempoh percubaan di tempat kerja.
Ibu masa depan tidak selalu mengetahui manfaat dan keistimewaan mereka di tempat kerja. Selalunya wanita dalam kedudukan sangat mudah menyinggung perasaan dan bahkan menipu.
Jadi apa yang harus dilakukan jika kehamilan salah seorang pekerja didedahkan semasa tempoh percubaan? Mari kita ketahui.
Apa tempoh ini
Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh percubaan adalah tempoh masa yang diperlukan di mana ketua suatu perusahaan melihat pekerjanya untuk mengetahui sama ada dia sepadan dengan kedudukannya. Biasanya, tempoh ini tidak melebihi enam bulan.
Semua peruntukan tempoh percubaan dikawal oleh undang-undang Rusia. Sebagai contoh, Kod Buruh membenarkan majikan memberhentikan pekerja yang tidak suka dengan cepat dan tanpa penangguhan, tanpa menyelaraskan keputusan ini dengan kesatuan.
Selaras dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, tempoh percubaan membolehkan pekerja melihat dengan lebih dekat kedudukannya kepadanya, mencuba sendiri dalam perniagaan baru dan cuba mendapatkan selesa di tempat kerja. Walaupun atas sebab tertentu seseorang tidak sesuai untuk ketua perusahaan, dia masih akan mendapat manfaat, karena selama masa kerja ia akan menerima bukan hanya gaji, tetapi juga pengalaman resmi, pengalaman kerja dan kemahiran yang diperlukan.
Dalam artikel ini, kita akan membincangkan situasi di mana seorang wanita pergi bekerja dan mendapati pada tempoh percubaan bahawa dia hamil.
Apa yang perlu dilakukan pada ibu mengandung
Pertama sekali, pekerja sedemikian mesti memberikan kepala dengan sijil yang mengesahkan kedudukan "menarik". Sekiranya kehamilan didedahkan semasa tempoh percubaan, wanita itu harus menghubungi perundingan wanita di tempat kediaman secepat mungkin dan mengambil dokumen dari pakar sakit puan sebagai bukti kehamilannya.
Mengapa ini perlu?
Surat undang-undang
Menurut undang-undang Rusia, sangat sukar untuk memberhentikan wanita hamil. Hal ini terutama berlaku untuk pemecatan seorang wanita hamil atas inisiatif majikan. Apa yang anda perlukan untuk mengetahui kedua ibu mengandung dan majikan mereka?
Pertama sekali, hakikat bahawa pekerja sedemikian tidak boleh dipecat tanpa hasratnya, walaupun dia bekerja buat sementara waktu. Oleh itu, untuk soalan: boleh wanita hamil diberhentikan dalam tempoh percubaan tanpa persetujuannya, jawapan yang tidak jelas tidak.
Ya, negara ini dalam segala cara yang mungkin menjaga dan menopang perempuan dalam kedudukan yang sangat gigih, dan menjamin mereka beberapa keistimewaan dan keistimewaan.
Tambahan pula, mengikut Kod Buruh, seorang ibu masa depan tidak boleh disewa untuk tempoh percubaan, iaitu, jika majikan sedar tentang kedudukan pekerja penggajian, maka dia wajib menyimpulkan kontrak buruh tetap dengannya. Walaupun ini jarang terjadi dalam praktik, sebagai pengurus syarikat tidak suka menyewa ibu muda atau hamil, setiap wanita yang menghormati diri harus tahu tentang hak ini.
Ya, tempoh percubaan ketika menyewa seorang wanita hamil, menurut undang-undang, tidak ditetapkan. Tetapi bagaimana jika kehamilan menjadi diketahui sedikit kemudian?
Apa yang berlaku seterusnya
Jadi, kita meneliti jika seorang wanita hamil boleh dipecat pada tempoh percubaan. Ternyata tidak.Oleh itu, jika tempoh masa yang dipersetujui apabila memasuki tempat kerja berakhir, dan wanita mendapati bahawa dia mengharapkan seorang kanak-kanak dan ingin terus bekerja, maka dia mempunyai hak untuk tinggal di perusahaan itu di tempatnya dan dalam kedudukannya. Selepas menyampaikan sijil dari klinik antenatal dengan pekerja sedemikian, kontrak pekerjaan tetap akan ditandatangani.
Walau bagaimanapun, terdapat juga beberapa nuansa di sini. Seterusnya kami berkenalan dengan mereka.
Bilakah saya boleh dipecat? Keinginan sendiri
Ya, Kod Buruh Tanah Air kita tidak melarang ibu hamil berhenti merokok. Oleh itu, pengurus yang tidak bertanggungjawab boleh memaksa pekerja tersebut untuk menulis surat peletakan jawatan atau membuat keadaan kerja sedemikian untuknya bahawa dia akan dipaksa pergi.
Walau bagaimanapun, sekiranya seorang pekerja hamil ingin bekerja di syarikat ini dan di tempat tertentu, maka dia mesti menyerahkan diri dengan undang-undang buruh dan membuktikan hak dan faedahnya. Selain itu, seorang wanita boleh beralih ke kesatuan atau mahkamah, mengadu gangguan di tempat kerja. Hakim sering di sisi ibu mengandung.
Jika bekerja di tempat yang lain
Bolehkah seorang wanita hamil dipecat pada tempoh percubaan jika dia bekerja bukan pekerja lain, dan dia menyatakan keinginan untuk kembali ke tempat kerja secara bertulis? Jika apabila memohon pekerjaan dalam kontrak pekerjaan, ia direkodkan bahawa seorang wanita sedang mencari pekerjaan di tempat yang aneh, kemudian memberhentikannya dibenarkan, walaupun dia mengharapkan bayi. Walau bagaimanapun, terdapat perkara-perkara kecil.
Majikan mesti menawarkan pekerja hamil tempat yang berbeza. Iaitu, ia bukan persoalan pemecatan, tetapi pemindahan dari satu pos ke yang lain. Pilihan yang dicadangkan itu sepatutnya sesuai dengan kedudukan wanita, iaitu, untuk tidak mengambil berat berat (lebih dari 2.5 kilogram), tinggal di komputer selama lebih dari tiga jam sehari, menghubungi bahan yang mengancam jiwa (contohnya bahan kimia), atau berada dalam bilik lembap atau basah , dalam draf dan sebagainya. Juga, tempat seperti ini tidak boleh termasuk perjalanan perniagaan, peralihan malam, masa lampau, dll.
Jika seorang wanita ditawarkan pekerjaan dalam keadaan yang dinyatakan di atas, dia berhak untuk menolaknya, dengan alasan menulis jawapan negatifnya, dan menunggu tawaran lanjut.
Jika wanita hamil itu ditawarkan pekerjaan dengan mengambil kira keadaannya, dan dia menolaknya, maka wanita itu boleh dipecat, dan ini akan sesuai dengan undang-undang semasa.
Kes lain
Bolehkah seorang wanita hamil dipecat semasa percubaan kerana alasan lain? Ya, dan ini juga diatur oleh undang-undang. Alasan ketiga untuk pemecatan ibu masa depan hanya boleh menjadi pembubaran penuh perusahaan atau penamatan majikan sebagai seorang usahawan individu.
Dalam kes sedemikian, seorang wanita hamil, seperti kakitangan yang lain, harus dibayar pampasan.
Wanita itu terus bekerja
Ini berlaku paling kerap. Walau bagaimanapun, ibu hamil, yang telah mengekalkan pekerjaan tetap, harus bersedia untuk fakta bahawa pada masa akan datang majikan akan meminta dari dia suatu perakuan dari klinik antenatal mengenai kehadiran kehamilan. Dokumen sokongan sedemikian perlu dibawa ke majikan tidak lebih dari sekali setiap tiga bulan.
Sekiranya anda masih dipecat
Ya, ada kalanya majikan bertindak melanggar pelanggaran undang-undang, dengan harapan ibu hamil sama ada tidak tahu haknya atau tidak mahu berjuang untuk mereka.
Apa yang boleh dikatakan dalam kes ini? Jika seorang wanita mahu terus bekerja di perusahaan itu dan mahu menegaskan haknya, dia boleh beralih kepada pihak berkuasa khas untuk membantunya memulihkan keadilan.
Untuk ini, pekerja dalam kedudukan mempunyai dua kemungkinan.
Inspektorat Buruh
Ini adalah badan negeri yang penting yang melindungi pekerja perusahaan, yang boleh dihubungi oleh wanita hamil dalam tiga cara: secara langsung, melalui Internet (laman web rasmi) atau melalui pos (semestinya menggunakan surat berdaftar). Atas aduan bertulisnya, ibu mengandung mesti melampirkan salinan dokumen itu sebagai pasport, buku kerja, kontrak yang dibuat semasa memohon pekerjaan, perintah untuk pelantikan ke kedudukan tertentu dan pemecatan dari dia, sijil dari pakar sakit puan yang mengesahkan kehadiran kehamilan.
Inspektorat buruh secara bebas menjalankan penyiasatan atas dasar dokumen yang dikemukakan. Jika ternyata majikan ibu hamil telah melanggar undang-undang dengan menembaknya, maka dia akan bertanggungjawab.
Litigasi
Ia mesti dikatakan di sini bahawa akan ke mahkamah adalah langkah utama dan menentukan seorang wanita untuk memulihkan kedudukan terdahulu. Oleh sebab keputusan hakim hanya dapat mengembalikan tempatnya yang hilang.
Adalah disyorkan untuk memfailkan tuntutan untuk pengembalian semula sebaik selepas pemecatan dengan melampirkan dokumen yang disebut di atas kepadanya. Mesyuarat berlangsung pada hari yang ditetapkan. Kedua-dua pihak dijemput untuk itu - wanita hamil dan bekas majikannya.
Menurut pernyataan tuntutan untuk pengembalian semula, hakim menganggap kes itu dan membuat keputusan. Selalunya, majikan akan diwajibkan untuk mengambil wanita tersebut, setelah membayar pampasan bahannya untuk ketidakhadiran sukarela, serta kos seorang peguam, peguam dan kos undang-undang.
Selepas mesyuarat itu
Berdasarkan keputusan yang dibuat oleh mahkamah, wanita sekali lagi beralih kepada bekas majikan dan membentangkannya dengan dokumen - keputusan mahkamah, yang berdasarkannya majikan membatalkan pemecatannya dan menyimpulkan kontrak kerja dengan ibu masa depannya. Wanita itu menandatangani perintah itu, entri yang sepadan dimasukkan ke dalam buku kerjanya, dan kemudian wanita hamil itu dibenarkan melaksanakan tugasnya.
Dalam beberapa kes, majikan mungkin tidak mematuhi keputusan yang dikeluarkan oleh hakim. Dia boleh merayu atau mengabaikannya. Dalam kes yang kedua, majikan yang tidak bertanggungjawab akan dipaksa untuk mematuhi perintah mahkamah dan akan bertanggungjawab secara administratif. Walau bagaimanapun, kes-kes seperti itu sangat jarang berlaku.
Hak wanita hamil
Dalam rangka artikel ini, adalah mustahil untuk menganalisis semua pertikaian yang mungkin terjadi dengan ibu masa depan di tempat kerjanya. Walau bagaimanapun, sebutkan secara ringkas hak-hak wanita hamil yang perlu anda ketahui dan ditegakkan.
Pertama sekali, perlu diingat bahawa seorang wanita yang mengharapkan bayi sangat sukar untuk dibakar. Walaupun dia melanggar disiplin, kerja rejim dan sebagainya. Ketidakhadiran dan terlambat juga tidak boleh menjadi sebab pemecatan ibu hamil.
Apa lagi yang boleh dikatakan mengenai keistimewaan wanita hamil? Pekerja-pekerja tersebut mungkin diminta untuk memindahkan kerja ringan, asas yang merupakan sijil khas dari klinik antenatal.
Untuk menjalani peperiksaan biasa dengan pakar sakit puan, serta ujian lulus, ibu mengandung diberi masa kerja yang dibayar. Walau bagaimanapun, dia mesti membawa sijil dari klinik antenatal yang mengesahkan keperluan untuk manipulasi tersebut.
Juga, seorang pekerja yang menunggu kemunculan bayi boleh diberi rehat tambahan atau hari bekerja yang lebih pendek atas permintaannya.
Selain itu, pekerja tersebut diberikan cuti untuk mempersiapkan diri untuk bersalin dan penghantaran secara langsung. Tempoh cuti berbayar bergantung kepada bagaimana kehamilan berlanjutan dan bagaimana kelahiran berlaku.
Beberapa kata dalam kesimpulan
Artikel ini memperkenalkan kita kepada undang-undang moden Rusia yang mengatur hubungan antara majikan dan pekerja hamil. Dari soalan yang dibincangkan di atas, sama ada tempoh percubaan diwujudkan untuk wanita hamil dan sama ada wanita itu boleh dipecat semasa tempoh percubaan, menjadi jelas bahawa negara melindungi ibu dan ibu, serta anak-anak mereka yang baru lahir.
Ibu masa depan mempunyai senarai hak dan keistimewaan yang cukup mengagumkan di tempat kerjanya. Contohnya, seorang wanita hamil tidak boleh dipecat tanpa izinnya, jika tidak mengenai penutupan perusahaan sepenuhnya. Juga, ibu hamil tidak boleh diberhentikan walaupun dia bekerja sementara di tempat orang lain yang memulakan tugas buruhnya. Pekerja sedemikian mesti diberi kedudukan baru.
Berhubung dengan tempoh percubaan, majikan diwajibkan mengambil pekerja sedemikian secara berterusan, membekalkannya dengan manfaat dan keistimewaan yang perlu mengikut kedudukan barunya.
Seperti yang kita lihat, seorang gadis mengharapkan seorang kanak-kanak harus tahu haknya dan dapat dengan berani mempertahankan haknya. Kerana majikan tidak selalu membuat konsesi dan mungkin memanfaatkan kesihatan wanita yang hamil atau kurang pengetahuan tentang undang-undang. Oleh itu, jangan tergesa-gesa untuk bersetuju bahawa anda dilanggar atau sedang diperlakukan secara tidak adil. Hubungi pihak berkuasa yang lebih tinggi: pemeriksaan mahkamah dan pekerja. Selalunya, mereka berdiri untuk wanita hamil dan memulihkannya di tempat kerja.