Apakah tempoh percubaan, setiap orang yang sekurang-kurangnya sekali mendapat pekerjaan tahu. Majikan mempunyai hak yang sah untuk menilai kesesuaian dan pengetahuan pekerja masa depan untuk tempoh masa tertentu. Tempoh ini boleh berlangsung dari dua minggu hingga enam bulan. Tempoh sah tempoh ujian mesti ditunjukkan pada akhir kontrak kerja, dan semua butiran pekerja mesti dimaklumkan terlebih dahulu. Tidak perlu ada maklumat mengenai buku ini dalam buku kerja.
Jadi, apakah tempoh percubaan maksimum ketika memohon pekerjaan?
Maklumat dalam Kod Buruh
Dalam artikel 70 Kod Buruh Persekutuan Rusia, anda boleh menemui semua maklumat tentang tempoh percubaan ketika memohon pekerjaan. Tempoh ini adalah tempoh masa yang ditetapkan oleh majikan untuk menilai pematuhan pekerja terhadap kedudukan yang dia ingin dapatkan. Kontrak pekerjaan antara majikan dan pekerja ujian mestilah memasukkan maklumat tentang syarat dan tempoh ujian.
Berapa lama ujian harus berlangsung untuk pekerja organisasi ditentukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan undang-undang persekutuan ditakrifkan untuk pekerja kerajaan, pekerja Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, Jawatankuasa Penyelidikan dan pejabat pendakwa Persekutuan Rusia.
Bagi pekerja perusahaan, tempoh tempoh ini untuk pekerjaan secara umum adalah sehingga tiga bulan.
Satu kes khas adalah menandatangani perjanjian jangka pendek (sehingga enam bulan) - dalam kes ini, ujian berlangsung tidak lebih dari 14 hari. Jika majikan perlu menetapkan calon untuk tempoh percubaan, contohnya, selama 3 minggu, maka perjanjian harus diselesaikan untuk jangka waktu yang akan melebihi enam bulan.
Ciri-ciri kesimpulan kontrak pekerjaan
Selalunya, bekerja dengan tempoh percubaan ditawarkan di pasaran buruh.
Ia bukan prasyarat untuk menyewa seorang pekerja, tetapi ia adalah hak undang-undang majikan, yang membolehkan beliau menentukan kesediaan calon untuk kedudukannya. Sekiranya kita bercakap tentang kontrak pekerjaan, maka semua yang berkaitan dengan maklumat pada tempoh percubaan adalah suatu fasal tambahan perjanjian ini, yang dilakukan oleh persetujuan bersama pihak-pihak.
Ujian ini tidak selalu dilakukan
Biasanya, jika majikan yakin sepenuhnya dalam kelayakan pekerja baru, maka tidak ada persoalan ujian. Kadang-kadang majikan sengaja memikat pekerja berharga daripada organisasi lain. Secara semulajadi, dalam kes ini, persoalan tempoh percubaan tidak dinaikkan - pekerja ditawarkan syarat yang dia memutuskan untuk meninggalkan tempat kerja terdahulu. Tetapi dalam amalan biasa, majikan tidak tahu bagaimana pekerja baru profesional. Oleh itu, tempoh percubaan 3 bulan adalah cara yang baik daripada keadaan.
Dengan semua ini, seorang pekerja yang melepasi tempoh ini mempunyai semua hak pekerja sepenuh masa syarikat, adalah wakil penuh pasukan kerja dan mempunyai hak untuk gaji dalam jumlah yang ditetapkan untuk tempoh ini dalam kontrak pekerjaannya. Biasanya, majikan menawarkan pemohon gaji lebih rendah daripada yang ditawarkan pada jangka masa yang tetap. Nuansa ini tidak dikawal oleh Kod Buruh. Tempoh percubaan maksimum ketika memohon pekerjaan sering berubah di satu atau perusahaan lain.
Perintah pendaftaran
Kontrak pekerjaan mesti terperinci semua syarat untuk mengambil pekerja, termasuk untuk tempoh percubaan. Ia perlu menunjukkan tarikh sebenar kedua-dua permulaan dan akhir tempoh ujian, atau tempohnya. Ia juga perlu diperhatikan dalam perintah menyewa pekerja bahawa dia akan menjalani tempoh percubaan untuk mengesahkan pematuhannya dengan kekosongan itu. Salah satu salinan mesti diberikan kepada pekerja.
Sudah jelas bahawa menolak pekerja pada tempoh percubaan lebih mudah.
Dalam apa kes tidak boleh dipasang?
Tempoh ujian adalah dilarang dalam beberapa kes. Ini terpakai kepada kategori tertentu orang, seperti:
- diterima untuk kedudukan sebagai hasil persaingan;
- wanita hamil yang tidak lama lagi bercuti bersalin;
- warganegara di bawah umur majoriti;
- graduan untuk siapa kerja ini adalah yang pertama;
- seorang pekerja yang dipilih pada kadar bayaran yang diberikan;
- Seorang pekerja yang menerima jawatan sebagai hasil pemindahan dari organisasi lain.
Terdapat juga syarat-syarat lain apabila menurut Artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh percubaan tidak boleh ditetapkan. Sebagai contoh, ini adalah pekerjaan sementara, apabila pekerja diupah untuk tempoh sehingga dua bulan. Juga, jika kontrak pekerjaan diselesaikan sebelum pekerja melengkapkan tempoh perantisan. Keadaan yang sama berlaku bagi mereka yang menggantikan untuk pekerja jangka panjang yang mempunyai kategori tertentu: pengurus, penasihat, pembantu. Ini juga terpakai kepada peraturan untuk mengakui pekerja untuk perkhidmatan kastam: jika graduan yang lulus dari institusi pendidikan yang khusus kepentingan persekutuan atau yang datang dengan persaingan diterima di sana.
Apakah tempoh percubaan untuk pekerja dan wakil-wakil kepakaran lain?
Tempoh percubaan
Biasanya, tempoh ujian adalah tiga bulan. Tetapi untuk pekerja senior, seperti pengarah kewangan, ketua akauntan dan timbalan mereka, tempoh percubaan boleh sampai enam bulan. Tempoh ujian untuk pengurus juga 6 bulan. Jika kita bercakap tentang kontrak pekerjaan jangka panjang yang dibuat untuk tempoh sehingga enam bulan, maka masa ujian tidak boleh melebihi dua minggu.
Tempoh percubaan minimum dan maksimum untuk pekerjaan
Tempoh percubaan minimum adalah tempoh dua minggu yang ditubuhkan untuk kontrak pekerjaan jangka panjang yang disimpulkan selama enam bulan atau kurang. Jika perjanjian buruh biasa dibuat, maka majikan sendiri memutuskan apa tempoh ujian: satu, dua atau tiga bulan (yang bergantung kepada kedudukan yang diduduki oleh pemohon).
Di bawah pasal 70 Kod Buruh Persekutuan Rusia, ketua mempunyai hak untuk memulakan lanjutan tempoh percubaan. Isu ini dikawal oleh dua dokumen - perjanjian buruh antara majikan dan pekerja, serta perintah untuk kemasukan ke pos. Dan jika pekerja ujian semasa tempoh percubaan adalah cuti sakit, mengambil masa atau menjalani latihan khusus, maka tempoh ujian boleh diperpanjang.
Semua syarat ini mesti dinyatakan terlebih dahulu dalam dokumentasi yang disediakan semasa memohon pekerjaan. Dalam hal lanjutan tempoh ujian, majikan perlu mengeluarkan pesanan tambahan yang menyatakan istilah untuk lanjutan ujian, serta sebab-sebab yang baik yang menjadi dasar untuk keputusan tersebut.
Sekiranya pemohon untuk jawatan itu diupah mengikut Kanun Buruh secara tetap, maka tempoh maksimum untuk memeriksa pekerja mungkin tidak 3 bulan, tetapi enam bulan.
Dalam kes apa yang mungkin untuk menamatkan ujian lebih awal daripada jadual?
Sebab utama penamatan awal tempoh ujian adalah laluan yang berjaya. Dalam kes ini, majikan mesti mengeluarkan perintah mengikut mana tempoh ujian itu ditamatkan dan menerangkan sebab-sebab tindakan ini.Di pihak pekerja, adalah mungkin untuk mengemukakan permohonan untuk meletak jawatan dari organisasi sekiranya dia tidak berpuas hati dengan kedudukan yang dipekerjakannya.
Bolehkah seorang majikan, atas inisiatifnya sendiri, menyelesaikan ujian buruh sebelum menyelesaikannya di bawah syarat-syarat perjanjian buruh? Sebagai contoh, sekiranya dia menganggap kerja seorang pekerja baru tidak memuaskan? Di bawah undang-undang - ia boleh. Tetapi langkah ini juga perlu diformalkan dengan mengeluarkan pesanan yang sesuai dan memaklumkan kepada pekerja sebelum keputusan ini.
Hak Pekerja Percubaan
Perundangan buruh dengan ketat mengatur masa ini, menunjukkan bahawa pekerja yang menjalani ujian mempunyai hak dan kewajiban yang sama seperti semua pekerja organisasi yang lain. Perkara ini digunakan untuk upah, termasuk penerimaan bonus dan semua jaminan sosial yang tersirat oleh jawatan.
Sekiranya calon dihadapkan dengan pelanggaran haknya, dia boleh merayu terhadap tindakan majikan yang melanggar kepentingannya di mahkamah. Ini juga terpakai untuk penamatan awal perjanjian pekerjaan.
Pekerja yang diuji berhak mengambil cuti sakit, dan dia, sebagai pekerja lain, mesti dikira berdasarkan purata pendapatan hariannya. Walau bagaimanapun, untuk tempoh cuti sakit, tempoh ujian tidak akan dikira, ia akan disambung semula apabila pekerja meninggalkan tempat kerja. Sekiranya orang memutuskan untuk menghentikan kerjasama dengan organisasi, majikan perlu membayar cuti sakitnya.
Apakah yang menentukan saiz gaji pekerja semasa tempoh percubaan?
Oleh kerana pekerja yang diuji dilindungi oleh Kod Buruh, haknya tidak boleh kurang dari semua pekerja lain dalam organisasi ini. Dan gajinya ditentukan mengikut kakitangan organisasi. Walau bagaimanapun, majikan sering mengelakkan perkara ini dengan memperkenalkan jadual gaji yang lebih kecil, yang sepatutnya menjadi "pembantu" atau "pembantu" jawatan yang berbeza. Saiz gaji ini tidak boleh kurang daripada gaji minimum.
Antara lain, pekerja baru perlu dibayar semua cuti sakit, lebih masa, bekerja pada cuti atau hujung minggu.
Tempoh percubaan untuk ketua akauntan adalah enam bulan.
Akhir perbicaraan
Terdapat keadaan tertentu di mana anda tidak boleh memecat pekerja selepas tempoh percubaan. Ia terpakai kepada pekerja yang hamil semasa tempoh tertentu dan memberikan majikan dengan sijil yang berkaitan. Dalam semua kes lain, tempoh pemeriksaan pekerja berakhir sama ada secara positif apabila kedua-dua pihak buruh berpuas hati dengan kerja itu dan pekerja dikreditkan kepada pekerja tetap organisasi mengikut deskripsi kerja, dan negatif apabila kerja subjek tidak memuaskan kepada majikan dan kontrak pekerjaan ditamatkan. Dalam kes yang kedua, perintah pemecatan mesti mengandungi penyenaraian alasan dan keterangannya yang tidak sesuai untuk kedudukan ini.
Dalam kes ini, adalah perlu untuk merawat justifikasi bertulis pemecatan itu dengan tanggungjawab, kerana pekerja boleh mempertimbangkan tindakan-tindakan ini menyalahi undang-undang dan pergi ke mahkamah. Ini boleh dielakkan oleh bukti bahawa pekerja tidak mematuhi peraturan keselamatan, tidak mematuhi arahan, melangkau kerja tanpa alasan yang baik.
Kami memeriksa tempoh percubaan maksimum ketika memohon pekerjaan.