Dalam artikel ini kita akan mempertimbangkan topik yang menarik minat hampir setiap warga negara yang merupakan orang yang bekerja di mana-mana sistem. Iaitu, kita akan menumpukan perhatian untuk merampas pekerja bonus di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia. Di sini anda dapat mencari data mengenai sebab-sebab penalti seperti itu, pengguguran istilah dianggap, peranan ponteng dalam proses ini, dsb.
Pengenalan
Mengurangkan pekerja bonus di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah ukuran yang hanya boleh digunakan mengikut syarat kontrak pekerjaan, dan juga dengan memelihara hak dan kebebasan subjek sebagai pekerja dan majikan. Dalam Kod Buruh, susut nilai dikawal selia sebagai ukuran pengaruh. Biasanya, permohonannya adalah perlu berkaitan dengan individu yang tidak memenuhi senarai tugas rasmi mereka.
Depremiration adalah cara yang berkesan untuk menghukum seorang pekerja kerana melakukan kerja yang tidak berkualiti atau mengelakkan tugas. Ia memperlihatkan dirinya dalam bentuk kehilangan wang premium.
Sifat pemulihan
Adakah kehilangan hadiah tindakan disiplin atau tidak?
Dalam menjawab soalan ini, adalah penting untuk memahami bahawa secara sah penggunaan langkah sedemikian berhubung dengan pekerja cuai adalah sanksi disiplin. Oleh itu, undang-undang memberi dan mengekalkan hak majikan, memungkinkan untuk menggunakan dan menggabungkan pengaruh pentadbiran dengan denda. Dengan kata lain, kekurangan bonus itu disertakan dengan pengeluaran dan teguran, yang selaras dengan peruntukan Perkara 191 Kanun Buruh.
Ketegangan adalah sejenis hukuman yang tidak berlaku untuk langkah-langkah tatatertib, tetapi ia merupakan cara yang berkesan untuk memengaruhi seseorang pekerja yang secara tidak bertanggungjawab melakukan tugasnya.
Subjek boleh dihukum mengikut artikel Kanun Buruh No. 192, yang terpakai dalam hal:
- Pelanggaran disiplin proses buruh dan pengenalan perubahan bebas dalam rutin dalaman perusahaan.
- Kegagalan sistematik untuk memenuhi beberapa tugas yang ditetapkan dalam arahan keterangan kerja, atau kekurangan prestasi kualiti mereka.
- Penolakan untuk melaksanakan tugas dan arahan kepala. Adalah penting bahawa mereka secara langsung berkaitan dengan tanggungjawab kerja pekerja.
- Kegagalan untuk hadir di tempat kerja atau ketibaan, tetapi terlambat.
- Punca ini mungkin juga menjadi kerosakan dan kerosakan material kepada harta yang diamanahkan kepada orang yang bekerja.
Konsep Kod Buruh
Bermula untuk mempertimbangkan isu menafikan pekerja bonus di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia, ia juga penting untuk membuat pemahaman yang jelas mengenai Kod Buruh itu sendiri.
TC adalah suatu tindakan yang mempunyai kuasa perundangan yang digunakan untuk bidang buruh di dalam negeri. Beliau adalah sumber utama semua hak buruh. Dalam kebanyakan kes, mereka tidak dipanggil satu set norma khas, yang telah disediakan untuk liputan sistem yang meluas mengenai masalah, melainkan gabungan undang-undang, diikat mekanik dan dihubungkan dengan kerangka keputusan kerajaan yang diguna pakai pada waktu yang berlainan.
Buat pertama kali undang-undang buruh yang dikodkan pada tahun 1910 di Perancis. Di dalam Kod Buruh Perancis, peraturan perundangan mengenai keadaan kerja, prosedur pengambilan, senarai syarat-syarat yang harus dipatuhi ketika meninggalkan syarikat, dll. Tercatat secara terperinci. Di Rusia, kod buruh pertama adalah Kod Undang-undang Pekerjaan Buruh RSFSR, yang diadopsi pada tahun 1918.
Pada masa ini, terdapat persidangan umum mengenai isu-isu antarabangsa mengenai organisasi buruh. Ia membentuk pelbagai standard buruh yang boleh mengambil bentuk konvensyen atau cadangan. Keseluruhannya, semua norma ini mencerminkan kandungan TC antarabangsa.
Mengenai Hadiah
Sebelum mempertimbangkan legitimasi kekurangan, penting juga untuk membiasakan diri anda dengan pemahaman mengenai istilah "premium" itu sendiri.
Anugerah adalah cara untuk menambah pekerja, yang seharusnya merangsang subjek untuk memenuhi tugasnya. Ia boleh dikeluarkan kepada orang yang disewa sekali atau dalam bentuk sistematik untuk melaksanakan tugas-tugas tertentu. Bonus ini adalah bonus yang boleh diberikan oleh majikan berdasarkan keinginan sukarela; tidak ada paksaan dari sudut pandangan undang-undang.
Disebabkan kekurangannya, pekerja itu dilucutkan wang tunai tambahan untuk melakukan kesalahan tatatertib. Malah penalti ini adalah denda kerana tidak mematuhi peraturan dan tidak dikenakan hukuman disiplin. Insentif tunai adalah komponen berubah daripada jumlah pendapatan.
Legitimasi Kemurungan
Adakah kehilangan hadiah tindakan disiplin atau tidak? Menjawab soalan ini secara jelas "tidak", adalah penting untuk tidak melupakan perkara ini apabila mengkaji konsep kekacauan. Legitimasi untuk menerapkan ukuran hukuman sedemikian ditentukan terutamanya oleh kenyataan akta peraturan tempatan. Walau bagaimanapun, jika tiada arahan yang jelas tentang isu ini, majikan dapat memutuskan secara langsung mengenai isu anugerah atau kekurangannya.
Bentuk hukuman sedemikian tidak akan bertentangan dengan peruntukan undang-undang Persekutuan Rusia dalam kes-kes yang kita periksa dalam perenggan mengenai sifat penalti. Walau bagaimanapun, keputusan muktamad juga bergantung kepada kenyataan yang dibuat di perusahaan dan diluluskan mengikut beberapa tindakan tempatan.
Pertama sekali, alasan untuk menerapkan hukuman adalah melanggar disiplin buruh. Apabila menggunakan kekacauan, prinsip kekompadanan, penilaian adil dan setia mesti dipatuhi. Peruntukan bonus harus termasuk nuansa kekurangan dana lengkap atau separa. Ia juga penting untuk menentukan tempoh tidak bayar. Jangan lupa bahawa konsep perampasan itu tidak hadir dalam dokumen perundangan Persekutuan Rusia.
Prosedur Penyingkiran Bonus
Adalah penting untuk memahami bahawa, dalam beberapa kes, susut nilai mungkin merupakan sanksi disiplin. Sekarang kita akan cuba untuk mempertimbangkan selok-belok proses merampas bonus.
Kekurangan bonus untuk tidak melaksanakan tugas merujuk kepada hukuman disiplin.
Peruntukan Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengandungi maklumat mengenai langkah-langkah sedemikian, termasuk: teguran, pemberhentian dan ucapan.
Jenis penalti lain boleh diwujudkan berkaitan dengan pekerja individu, yang dikawal selia dalam Undang-undang Persekutuan dan / atau dalam beberapa peraturan dan peraturan mengenai kedudukan dalaman pesanan syarikat. Majikan berhak untuk memegang pekerja yang bertanggungjawab atas salah laku itu, namun ini bukan tindakan wajib, dan pilihan tetap dengan orang utama. Walau bagaimanapun, untuk menganjurkan struktur syarikat, syarikat, dan lain-lain hendaklah mengikut tindakan perundangan.
Kekurangan bonus sebagai kekurangan tidak disebutkan dalam Art. 192 dari Kod Buruh, dan oleh itu, mahkamah boleh mengenali hukuman ini pada masa yang sama dengan menegur tindakan haram yang melanggar hak asasi manusia. Memandangkan tidak ada senarai peruntukan yang jelas dalam rangka kerja pengawalseliaan, nasib dapat mencapai keputusan berdasarkan berbagai keputusan. Tidak semua keputusan penghargaan oleh syarikat adalah sah. Selaras dengan pasal 193, bahagian 5 Kanun Buruh, satu penalti boleh dikenakan kepada orang yang diambil bekerja untuk 1 salah laku, sekali sahaja.
Pengurusan syarikat dalam menentukan keterukan hukuman harus mengambil kira keterukan pelanggaran tersebut.Pelanggaran tatatertib buruh, kelewatan, prestasi kerja yang tidak jujur, dan lain-lain tergolong dalam senarai alasan keganasan yang paling sering digunakan kepada orang. Resolusi Plenum Angkatan Bersenjata Rusia (bertarikh 17 Mac 2004 No. 2) meminda prosedur untuk mempertimbangkan isu ini. Sekiranya berlaku keadaan perbalahan, mahkamah perlu memberi perhatian kepada keadaan yang berkaitan dengan kes itu.
Berdasarkan maklumat ini, majikan dikehendaki menyediakan bukti yang membolehkan mereka mengesahkan kesahihan hukuman tersebut. Keterukan salah laku itu juga boleh bergantung kepada akibat tindakan pekerja; sama ada mereka tidak menguntungkan atau tidak mempunyai sebarang kesan.
Kekurangan bonus pekerja di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia juga harus didasarkan pada niat orang yang bekerja. Sekiranya majikan tidak mematuhi peraturan mengenai permohonan sekatan tatatertib, mahkamah boleh memintanya untuk diiktiraf sebagai haram. Seseorang yang telah mengalami kerosakan moral mempunyai hak untuk memohon pampasan kepada pihak berkuasa perundangan. Tindakan terkini mungkin membawa kepada fakta bahawa pengurusan syarikat, serta kakitangan dan perkhidmatan hal ehwal undang-undang, mungkin kehilangan reputasi mereka atau mencemarkannya.
Untuk menggunakan hukuman material, seorang pekerja mesti mempunyai satu set sijil khas. Ia juga perlu untuk mendapatkan nota yang menerangkan sebab-sebab ini atau tingkah laku pekerja syarikat. Sekiranya tiada pemfailan dokumen sedemikian dalam masa dua hari, penggubalan tindakan akan dijalankan berdasarkan tindakan yang berkaitan yang dinyatakan dalam bahagian pertama Perkara 193 Kanun Buruh Rusia. Dokumen penting ialah:
- membuat keputusan mengenai penggunaan denda;
- lembaran masa dengan jumlah masa yang tetap bekerja;
- lulus nota;
- nota dengan penjelasan yang dapat membuktikan berlakunya pelanggaran rutin.
Tempoh di mana masalah kekurangan mungkin sah dan berat, serta dipertimbangkan, adalah tanda 180 hari (6 bulan). Ada kes-kes apabila analisis masalah itu ditunda hingga dua tahun. Adalah juga penting untuk diingat bahawa kehilangan bonus pekerja di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang dikeluarkan dalam bentuk perintah permohonan saman tatatertib, dalam bentuk kekurangan, adalah menyalahi undang-undang, kerana soal kekurangan bonus tidak termasuk dalam senarai klausa yang terkandung dalam pasal 192 Kanun Buruh.
Namun, premium mungkin tidak dibayar, bagaimanapun, menggunakan dokumen untuk mengesahkan kekurangan sebagai langkah disiplin akan menjadi salah.
Konsep lalai
Kegagalan untuk memenuhi tugas yang diberikan tidak dapat dijadikan asas untuk pencabutan anugerah tersebut. Dengan syarat bahawa ia diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan. Dalam kes ini, permohonan penalti berkaitan dengan bentuk hukuman disiplin. Dan ini tidak diperuntukkan oleh perbuatan yang membawa undang-undang.
Antara penalti, hanya yang ditetapkan oleh pasal 192 Kanun Buruh boleh digunakan. Untuk melaksanakan prosedur untuk mengurangkan premium atau pembatalannya, majikan perlu menetapkan kehadiran ketidakpatuhan tugas, kelewatan, dan lain-lain.
Tindakan pengawalseliaan tempatan termasuk maklumat mengenai peraturan akruan yang ditetapkan, prosedur untuk mengira penentuan jumlah pembayaran, dan kes-kes apabila bonus tidak dikenakan. Adalah penting untuk mengetahui bahawa kekurangan pembayaran tunai dalam bentuk bonus untuk kekurangan pemenuhan tugas-tugas yang diberikan kepada jawatan itu akan melanggar beberapa ketentuan dalam Kod Buruh Rusia. Oleh itu, perintah untuk mengurangkan premium mestilah dijalankan dengan cekap dan tepat.
Amaran Prosecutorial
Proses ini termasuk elemen peringatan pendakwaan, yang dibuat dan mengambil bentuk dokumen. Pengumuman proses itu hanya memberi kesan kepada pegawai dan dijalankan hanya selepas lulus audit. Kakitangan tentera ditegur tanpa gagal.Amaran ini boleh dirayu oleh pekerja firma atau syarikat dan boleh dipertimbangkan dalam tuntutan mahkamah. Walau bagaimanapun, ini memerlukan kehadiran asas berat badan.
Borang amaran pendakwaan tidak terpakai bagi jenis tindakan tatatertib. Malah, ini adalah perbualan antara pekerja dan pendakwa. Menerimanya sebagai asas yang mencukupi untuk mengurangkan premium tidak boleh diterima. Amaran tidak menjejaskan perkembangan masa depan kerjaya pakar jika keseluruhan senarai item yang telah dinyatakan dalam dokumen dipenuhi.
Pembayaran dan Bayaran Balik
Bagaimanapun, dalam keadaan yang tidak dapat dikurangkan dengan bonus, kami sudah mempertimbangkan, ada satu lagi perkara menarik mengenai sama ada bonus yang telah dikeluarkan oleh majikan boleh dikembalikan.
Di sini anda boleh mengesan beberapa pendapat yang berbeza. Ada yang yakin bahawa syarikat mempunyai hak yang sama. Ini didasarkan pada hakikat bahawa bonus bukan sebahagian daripada pembayaran mandatori dan boleh dilaksanakan hanya dengan inisiatif eksekutif syarikat.
Adalah sesuai untuk menarik balik artikel Kanun Sivil Persekutuan Rusia No. 1109. Selaras dengan itu, pelbagai dana yang diperolehi melalui pengayaan tidak wajar tidak tertakluk kepada pulangan wajib. Tetapi ini terpakai hanya kepada kes-kes di mana perbuatan tidak adil tidak dilakukan; Masalah timbul semasa pengiraan dan membawa kepada kesilapan.
Perintah pengurangan premium dan kutipan seterusnya boleh berkuatkuasa hanya jika hukuman dikenakan pada masa yang tepat. Bayaran balik selepas dibayar adalah tidak direkodkan sebagai pelanggaran undang-undang dalam tindakan perundangan. Memandangkan, dari sudut pandangan undang-undang, susut nilai tidak dikenakan kepada tindakan tatatertib, peruntukan diperkenalkan ke dalam undang-undang mengenai kewujudan hak untuk menggunakan pemulihan sumber bahan oleh majikan.
Penilaian ekuiti
Kekurangan bonus untuk ketidakhadiran atau ketidakpatuhan senarai rasmi tugas harus dipertimbangkan dari sudut pandangan yang berbeza. Terdapat salah laku lain yang hukumannya boleh digunakan, tetapi penilaian mereka mesti berlaku dengan adil dan objektif. Seorang pekerja syarikat mempunyai hak untuk mendapatkan bantuan guaman sekiranya haknya telah dilanggar dan dia berhasrat untuk merayu terhadap penggunaan kekurangan. Untuk ini, subjek diberikan sehingga tiga bulan, undur yang bermula selepas perintah dikeluarkan. Adalah penting untuk menyimpan dokumen pembayaran untuk mencerminkan tarikh pembayaran. Jika tidak, tarikh itu akan ditentukan oleh tanda pada kalendar yang sepadan dengan masa menandatangani permintaan bertulis itu.
Jika majikan didapati bersalah, dia akan bertanggungjawab atas bentuk pentadbiran kesalahan di bawah Art. 5.27 Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia. Juga, majikan hendaklah dibimbing oleh pasal 129, tetapi hanya jika bonus menjadi sebahagian daripada gaji.
Senarai sebenar sebab-sebab mengapa seseorang mungkin tertakluk kepada kekacauan disenaraikan dalam perbuatan yang melanggar peraturan dalaman. Ia adalah unik untuk pelbagai syarikat dan firma, tetapi menarik asas bagi asas pembinaan dari peruntukan yang diterima umum dari Kod Buruh Rusia.