Kesihatan dan kehidupan pekerja adalah isu yang paling penting yang mana setiap pengurus memutuskan di tempat pertama. Ia perlu mengambil semua langkah yang mungkin supaya keadaan kerja di perusahaan adalah selamat dan selesa. Kod Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa setiap pekerja mestilah biasa dengan amalan kerja yang selamat dan diarahkan berhubung dengan semua langkah keselamatan yang lain di perusahaan itu. Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan siapa yang menyediakan latihan di tempat kerja.
Mengapa anda memerlukan latihan?
Arahan di mana-mana pengeluaran dijalankan untuk memastikan keselamatan kakitangan, peralatan, jentera dan harta perusahaan. Latihan semacam itu sangat penting untuk kegiatan harian perusahaan, yang meremehkan peranannya adalah berpandangan pendek dari sudut pandang pengurusan. Sikap lalai untuk melatih di tempat kerja dan keyakinan diri yang berlebihan dapat membawa kepada tragedi. Siapa yang patut diarahkan di tempat kerja? Ini adalah persoalan kerap pekerja, yang akan dibincangkan kemudian. Sudah tentu, pekerja yang tidak berpengalaman tertakluk kepada kawalan oleh rakan-rakan yang lebih berpengalaman dan pemimpin yang bertanggungjawab untuk taklimat.
Berapa kerapkah taklimat di tempat kerja? Ia bergantung kepada jenis aktiviti.
Apakah taklimat?
Proses pengeluaran yang tidak terganggu dan kecekapan kerja maksimum boleh dicapai jika setiap pekerja berada di tempatnya dan terlibat dalam karyanya dengan pengetahuan mengenai perkara itu, mengikut keperluan keselamatan. Mengadakan taklimat secara besar-besaran membolehkan mencapai keputusan ini, sebagai tambahan, ia mendisiplinkan pekerja dan membantu meningkatkan tahap kelayakan. Taklimat ini boleh dilakukan dalam bentuk berikut: sasaran utama, pengantar, berulang, tidak berjadual, sasaran. Ia juga penting untuk mengetahui siapa yang mengajar di tempat kerja.
Utama
Setiap majikan sedar bahawa pekerja baru yang diupah diperlukan untuk menjalani latihan. Ini terpakai kepada semua kategori pekerja. Semua orang diarahkan: seorang pelajar, pekerja yang dipinjamkan, dan seorang pelatih. Secara berasingan, bagi setiap jenis kerja di perusahaan, peraturan taklimat utama perlu dikembangkan. Hanya pekerja yang tidak mempunyai hubungan langsung dengan alat, peralatan, bahan mentah dan bahan tidak perlu diberi taklimat. Senarai pekerja yang diperlukan taklimat diluluskan oleh ketua. Pelajar dan pelatih menjalani latihan utama setaraf dengan pakar.
Siapa yang membuat taklimat awal di tempat kerja? Ketua unit atau kerja (tuan) secara individu dengan setiap pekerja dengan demonstrasi kaedah kerja yang selamat.
Pengenalan
Pemindahan ke jawatan lain atau dari satu jabatan ke jabatan yang lain dalam perusahaan yang sama adalah kes apabila taklimat pengantar diperlukan. Setiap pekerja diarahkan secara peribadi, instruktor menunjukkan kepadanya kaedah kerja yang dianggap selamat. Taklimat itu wajib direkodkan dalam jurnal khas, di mana mereka meletakkan tandatangan peribadi dan pengajar dan mengarahkan pekerja. Sijil penggajian juga mesti mempunyai tandatangan pekerja, mengesahkan fakta lulus.Jenis taklimat yang dijalankan di tempat kerja tidak terhad kepada pengenalan.
Dalam hal taklimat pengantar untuk pelatih, visa dimasukkan ke dalam jurnal pelajar kerja praktikal. Jurnal taklimat diperlukan untuk mengatur perakaunan dan kawalan ke atas jadual kejadian sedemikian. Ini membolehkan anda mengetahui dengan tepat siapa yang diarahkan dan siapa yang tidak. Menjaga jurnal semacam itu adalah kewajipan perusahaan yang ditubuhkan oleh undang-undang. Ia mempunyai penomboran hujung ke hujung, dijahit dan disahkan dengan meterai dan tandatangan ketua. Jurnal ini dikekalkan dalam bentuk tunggal untuk semua jabatan dan bahagian perusahaan. Pekerja yang diberi kuasa bertanggungjawab terhadap borang dan keselamatan mereka. Siapa yang menyediakan latihan induksi di tempat kerja? Biasanya, jurutera keselamatan pekerjaan atau orang lain bertanggungjawab untuk ini, melalui perintah ketua tugas tersebut.
Berulang
Taklimat berulang di tempat kerja adalah perlu supaya pengurus dapat mengesahkan tahap pengetahuan bawahannya dan mereka telah mempelajari peraturan dan peraturan. Pengesahan sedemikian berlaku secara individu dan dalam kumpulan untuk pekerja melaksanakan fungsi yang serupa. Taklimat kedua dijalankan sekali dengan kekerapan enam bulan bagi kategori pekerja yang bekerja dengan peralatan, peralatan dan pelbagai peralatan mekanik. Siapa yang mengarahkan semula di tempat kerja?
Di perusahaan dengan lebih daripada lima puluh pekerja, adalah penting untuk melantik pakar yang berasingan atau menganjurkan unit perlindungan buruh bebas. Penyelia mesti mengeluarkan perintah untuk menyerahkan tugas-tugas taklimat semula kepada orang tertentu.
Tidak berjadual
Apabila pindaan telah dibuat kepada peraturan perlindungan buruh, penyelia mesti mengarahkan di luar rancangan untuk pelaksanaan langkah-langkah perlindungan buruh. Semua isu yang berkaitan dengan perubahan dalam proses, keselamatan umum atau perubahan peralatan tertakluk kepada pertimbangan. Di samping itu, taklimat tak berjadual juga boleh dijalankan jika terdapat kecederaan di tempat kerja, insiden yang membawa kepada tindakan yang salah atau pelanggaran pekerja. Juga, pelajaran keselamatan pekerjaan yang tidak berjadual seperti itu boleh diadakan atas permintaan badan-badan yang diberi kuasa. Taklimat sedemikian dijalankan untuk sekumpulan pekerja yang mempunyai tanggungjawab yang berkaitan. Kandungan taklimat dirancang mengikut keadaan yang menyebabkan kelakuannya. Jurnal ini mengandungi semua sebab untuk menjalankan kelas-kelas tidak berjadual ini.
Taklimat tak berjadual dijalankan oleh penyelia langsung (tuan).
Sasaran
Sekiranya pekerja melakukan kerja sekali dengannya, taklimat dijalankan hanya bertujuan untuk kerja jenis ini. Mereka melakukan perkara yang sama apabila berhadapan dengan akibat kemalangan, bencana dan malapetaka. Pekerja harus diberikan peluang untuk mengenali semua dokumen yang dapat memastikan keselamatannya.
Siapa yang menjalankan latihan yang disasarkan di tempat kerja? Ia dilakukan oleh penyelia langsung kerja.
Mengadakan taklimat adalah tanggungjawab penyelia terdekat: mandor, penguasa tapak, dll. Pekerja yang telah menghadiri taklimat mesti lulus peperiksaan secara lisan atau menunjukkan kerja pada peralatan kepada ketua yang melakukan taklimat. Selepas memeriksa pengetahuan pekerja, dia dibenarkan bekerja. Orang yang tidak lulus pengesahan tidak boleh berfungsi lagi dan dihantar untuk mendapatkan semula.
Senarai soalan yang terkandung dalam taklimat
Jurutera dan jurutera perlindungan pekerja mestilah memahami dengan jelas apa maklumat yang perlu disampaikan kepada pekerja.
Menjalankan taklimat pengenalan, orang yang bertanggungjawab mengenainya memberi penerangan mengenai isu-isu berikut:
- Maklumat syarikat umum, ciri pengeluaran.
- Norma asas dan keperluan yang berkaitan dengan isu perlindungan buruh.
- Dokumen-dokumen organisasi yang bersifat dalaman yang mengawal rejim kerja dan rehat.
- Tanggungjawab jika berlaku pelanggaran peraturan yang diterima dalam organisasi.
- Maklumat mengenai pihak berkuasa pengawalseliaan.
- Struktur dalaman perusahaan.
- Risiko hadir dalam bidang pengeluaran ini.
- Perintah kebersihan diri.
- Kemalangan yang mengakibatkan kemalangan di loji tertentu.
- Peraturan keselamatan yang digunakan untuk bahan api dan bahan letupan.
- Algoritma tindakan pekerja sekiranya berlaku keadaan yang tidak diduga dan bantuan kepada mangsa.
Siapa yang menjalankan latihan berjadual di tempat kerja? Kami telah menjawab soalan ini.
Kandungan taklimat awal
Taklimat awal termasuk senarai soalan berikut:
- Maklumat mengenai proses buruh yang membentuk asasnya, ciri-ciri teknologi kerja di organisasi ini, peraturan untuk mengerjakan peralatan, faktor-faktor tertentu yang tidak selamat.
- Kandungan tempat kerja.
- Kawasan berbahaya di tempat kerja. Sistem keselamatan: lokasi dan konsep mereka.
- Yang merangkumi persediaan untuk aliran kerja.
- Keselamatan pergerakan dalam pengeluaran, mekanisme tindakan dalam situasi luar biasa. Siapa yang menyediakan latihan di tempat kerja sekarang diketahui.
Arahan untuk pencegahan kecederaan elektrik
Arahan untuk pencegahan kecederaan elektrik mesti disediakan pada setiap perusahaan. Orang yang bertanggungjawab untuk taklimat jenis ini dikehendaki membawa perhatian kepada semua pekerja maklumat berikut:
- Arus elektrik adalah bahaya kepada mana-mana orang. Jangan sentuh wayar yang terdedah atau bahagian hidup peralatan.
- Jangan sentuh lampu, wayar elektrik dan bahagian peranti yang tidak terinspirasi.
- Sekiranya terdapat penyelewengan dalam operasi pendawaian, adalah penting untuk memaklumkan pengurusan ini.
- Jangan melangkah pada wayar yang terletak di atas lantai, perisai terbuka atau letakkan apa-apa di sana.
- Dilarang menggunakan peralatan elektrik mudah alih.
- Jangan sentuh peralatan yang rosak dan jangan cuba membaikinya sendiri.
- Meninggalkan tempat kerja, perlu mematikan semua peranti elektrik yang berfungsi.
Semua keadaan dan kemalangan yang tidak diduga yang berlaku dalam pengeluaran tertentu adalah tertakluk kepada penyiasatan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang. Penggubal undang-undang mengawal proses penyiasatan dan dokumentasi dalam kes-kes ini, serta senarai langkah-langkah yang dikenakan kepada pelaku.
Kekerapan taklimat
Taklimat berulang dilakukan secara sistematik: sekali setiap enam bulan. Semua jenis taklimat lain dijalankan seperti yang diperlukan. Tetapi ketetapan langkah-langkah yang berkaitan dengan perlindungan buruh juga boleh dikawal oleh industri dan tindakan disiplin. Oleh itu, pekerja industri tertentu dan berbahaya di sesetengah sektor industri menjalani latihan yang berkaitan dengan perlindungan buruh lebih kerap - sekali seperempat. Kepala perusahaan tidak dapat membuat mod yang lebih jarang melakukan taklimat sesuai dengan kebijaksanaannya.
Undang-undang menetapkan bahawa setiap pekerja perusahaan mesti mempunyai teknik-teknik kerja yang selamat di bidang mereka dan dapat memberikan bantuan pertolongan pertama. Tanggungjawab untuk organisasi langkah-langkah perlindungan buruh terletak pada pengurus produksi. Majikan dikehendaki mematuhi kekerapan peraturan untuk menjalankan taklimat keselamatan buruh.
Kami meneliti siapa yang menyediakan latihan di tempat kerja.