Hari ini, di bahagian negeri ini, setiap orang Rusia dijamin membayar sejumlah wang tertentu apabila peristiwa yang diinsuranskan berlaku. Walau bagaimanapun, jauh dari selalunya saiz manfaat yang diterima sepenuhnya dapat memberikan seseorang dalam terma material. Untuk meningkatkan tahap perlindungan sosial rakyat, mekanisme yang sangat positif telah ditubuhkan pada tahap perundangan semasa yang berkaitan dengan pembentukan pembayaran tambahan dengan penyertaan seorang warganegara secara langsung. Apa itu pencen korporat (Rosneft)? Ulasan peserta hari ini dikurniakan naungan apa? Mengapa? Anda boleh mencari jawapan kepada soalan-soalan ini dan lain-lain soalan yang sama serius dalam proses pengertian dengan bahan-bahan artikel ini.
Sistem pencen persendirian
Apabila kategori seperti pencen korporat, kebajikan Penduduk selepas beberapa waktu bertambah baik dengan ketara. Peranan yang paling penting dan tegas dalam sistem pencen bukan negeri dimainkan oleh majikan. Faktanya adalah mereka berhak untuk mengambil bahagian dalam operasi untuk mengumpul pencen masa depan untuk pekerja mereka sendiri. Ia harus ditambah untuk kategori pekerja berbeza pencen korporat di Rusia dan program yang berkaitan.
Menjadi hujah berat dari segi memastikan perlindungan sosial kakitangan struktur tertentu dan cara membangunkan dasar kakitangan yang berjaya, liputan pencen korporat diperkenalkan dengan lebih aktif dalam pelbagai jenis perusahaan. Antaranya adalah banyak persatuan dengan bilangan pekerja yang kecil. Dari segi struktur berskala besar dan besar, perlu diingat pencen korporat Rosneft, ulasan pekerja yang semata-mata positif, Sverbank atau Keretapi Rusia OJSC menakluki Rusia dengan segera. Dan ini tidak menghairankan. Selain hakikat bahawa pendekatan sedemikian menyenangkan dalam dirinya sendiri, rakyat mendapat kesempatan untuk memperbaiki keadaan hidup mereka sendiri.
Faedah dilaksanakan pencen korporat Rosneft baik untuk struktur dan bagi pekerja individu, secara umum, adalah jelas. Adalah perlu untuk menambah bahawa kemungkinan kelemahan penyertaan dalam sistem yang dibentangkan untuk pembentukan pembayaran pencen tidak boleh dianggap signifikan.
Intipati peruntukan persaraan swasta. Apakah pencen korporat?
Kategori seperti tambahan pencen korporat, secara langsung berkaitan dengan peruntukan pencen swasta. Satu cara atau yang lain, yang kedua adalah setanding dengan jenis utama persaraan pencen di Persekutuan Rusia, termasuk pembayaran kerajaan dan insurans wajib.
Peruntukan pencen bukan negeri harus difahami sebagai peluang tambahan bagi warga untuk membentuk satu lagi jenis pembayaran pada saat mereka meninggalkan untuk rehat yang layak dengan menandatangani perjanjian dengan dana pencen bukan negara tertentu. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa pencen korporat (Rosneft contohnya), satu cara atau yang lain, bergantung kepada parameter berikut:
- Tempoh pembayaran wang tunai sebagai pencen.
- Jumlah caruman tertentu yang dibayar oleh penyumbang.
Anda perlu tahu bahawa syarat-syarat ini dipaparkan secara terperinci dalam rancangan individu atau skim pencen, yang dalam mana-mana kes dilampirkan kepada kontrak. Dengan cara ini, di bawah undang-undang tersebut harus dipertimbangkan perjanjian yang diterima pakai oleh para peserta penyediaan pencen bukan negeri, yang menyenaraikan semua kewajiban dan hak masing-masing pihak. Adalah penting untuk mengetahui bahawa kategori seperti pencen korporat tambahan, menyediakan prestasi beberapa fungsi penting. Antaranya ialah perkara berikut:
- Fungsi penjimatan wang tunai.
- Fungsi kumulatif. Adalah perlu untuk menambah bahawa di sini perlu mengambil kira penerimaan pendapatan pelaburan.
- Fungsi menjamin pembayaran apabila berlaku kejadian yang diinsuranskan. Dengan cara ini, yang terakhir dapat dikaitkan dengan kehilangan pencari nafkah, pencapaian usia tertentu, kecacatan, dan sebagainya.
Anda perlu tahu bahawa aktiviti dana pencen bukan negeri, saiz pencen bukan negeri, syarat pelantikannya dan tempoh bayaran adalah kategori yang dikawal ketat oleh undang-undang "Pada NPF".
Pencen korporat (2017)
Ternyata, pelan pencen korporat adalah sebahagian daripada NGO. Anda perlu tahu bahawa ciri membezakan utama yang terakhir adalah keupayaan untuk memilih syarat-syarat untuk penerimaan secara bebas dan pengumpulan pembayaran bukan negeri sebelumnya. Walau bagaimanapun, hari ini satu lagi jenis penyertaan dalam program pencen secara sukarela semakin popular, apabila majikan mengambil peranan pelabur. Jadi, di sini kita mempunyai liputan pencen korporat dan, dengan itu, kategori seperti pencen korporat.
Borang pembentangan pembayaran pencen yang dibentangkan membolehkan pekerja, tertakluk kepada kos yang minimum, untuk mendapatkan pendapatan yang layak pada masa hadapan. Adalah penting untuk mengetahui bahawa program pencen dilaksanakan dengan dana pencen bukan kerajaan yang terpilih. Pencen korporat - Ini adalah jenis pembayaran yang boleh diberikan kepada semua pekerja, serta kategori masing-masing. Sehingga kini, tiga sistem pencen korporat diketahui berbeza dengan sumber pengumpulan sumber kewangan. Antaranya ialah perkara berikut:
- Sistem perpaduan melibatkan pembayaran sumbangan pencen yang dikenakan cukai oleh majikan sesuai dengan satu akaun. Adalah perlu untuk menambah syarat pembayaran dan tempoh kategori seperti pencen korporatdipasang terus oleh perusahaan. Dalam hal penyerahan pembayaran pencen yang dipertimbangkan, majikan harus membuka akaun pribadi untuk pekerja dan menentukan jumlah simpanan tertentu.
- Sistem individu melibatkan pemindahan dana majikan kepada akaun berdaftar pekerja. Adalah penting untuk menambah bahawa dalam kes ini cukai pencen korporat tidak disita.
- Sistem pariti melibatkan penyertaan dalam pembentukan pembayaran pencen bukan hanya untuk majikan, tetapi juga untuk pekerja.
Adalah penting untuk mengetahui bahawa sumbangan disimpan dengan ketat dalam akaun yang berbeza mengikut bahagian setiap pelabur. Kategori seperti pencen korporat, dapat mengatasi beberapa tugas sekaligus, termasuk sosial, kewangan dan kakitangan. Sebagai tambahan motivasi untuk pekerja, bersama dengan bonus, bonus dan insurans perubatan, liputan pencen korporat kini menjadi alat yang paling penting dari segi keberkesanan struktur itu sendiri.
Contoh peruntukan pencen korporat di syarikat Rusia
Hari ini, syarikat-syarikat Rusia semakin mengamalkan pengenalan pencen korporat sebagai motivasi tambahan untuk pekerja mereka sendiri.Adalah penting untuk diperhatikan bahawa untuk pelaksanaan projek-projek sedemikian dalam sesetengah struktur perkhidmatan khas bahkan dibentuk yang berurusan dengan benar-benar semua masalah yang berkaitan dengan peruntukan pencen di peringkat korporat. Antaranya isu seperti pengiraan, indeks pencen korporat dan sebagainya.
Kerja aktif yang berkaitan dengan pelaksanaan jenis peruntukan pencen yang dipertimbangkan sedang dipromosikan bersama dengan dana pencen bukan negeri. Adalah perlu untuk menambah bahawa prinsip-prinsip semasa yang berkaitan untuk interaksi NPF dan struktur dalam proses pembentukan dan pelaksanaan sistem korporat jelas dicerminkan dalam program pencen. Dengan cara ini, pilihan untuk program tersebut boleh menjadi sangat berbeza. Sebagai peraturan, mereka berbeza mengikut kriteria berikut:
- Komposisi para peserta.
- Alasan pencen yang menentukan hak untuk pencen.
- Prinsip pembiayaan.
- Kaedah untuk mengira jumlah peruntukan pencen.
Perlu diingatkan bahawa syarikat-syarikat besar Rusia berikut menunjukkan kesetiaan khusus kepada pekerja mereka sendiri dalam proses membangunkan program pencen: Keretapi Rusia, Rosneft, Sberbank, Transneft, dan sebagainya.
Bagaimana pencen korporat terakru: Rosneft sebagai contoh
Setakat ini, kakitangan Rosneft diberi peluang untuk membentuk pencen simpanan mereka sendiri dalam dana pencen swasta Neftegrant. Adalah penting untuk mengetahui bahawa program korporat struktur yang dibentangkan menggunakan prinsip bersama dari segi kewajiban bersama di pihak pekerja dan majikan. Untuk menerima jenis bayaran pencen yang dipertimbangkan, syarat berikut adalah perlu dan wajib:
- Pelaksanaan undang-undang yang bersamaan dengan tujuan pencen, yang ditubuhkan dengan ketat sesuai dengan undang-undang semasa Persekutuan Rusia.
- Kehadiran pengalaman berterusan di perusahaan selama 5 tahun.
- Pemecatan daripada struktur tidak disebabkan oleh satu atau satu lagi kesalahan.
Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa pencen korporat (Transneft, Rosneft, dan sebagainya) dari segi saiz, ia bergantung kepada peratusan yang ditetapkan oleh gaji pekerja yang hilang dan pemenuhan syarat yang dijelaskan dalam persetujuan individu dengan dana pencen bukan kerajaan. Dengan cara ini, untuk menyelesaikan isu-isu yang berkaitan dengan pembayaran caruman pencen, serta pelantikan dan pembayaran pencen korporat, syarikat Rosneft menjalankan fungsi yang sepatutnya sebagai komisen peruntukan pencen bukan negeri.
Anda perlu tahu bahawa jumlah tertentu dibayar setiap bulan tanpa batasan dari segi masa. Dalam kata lain pencen korporat (Transneft atau Rosneft) dikenakan bayaran untuk kehidupan. Anda perlu tahu bahawa menerima pembayaran yang berkenaan tidak termasuk pada masa yang sama. Di samping itu, adalah mustahil untuk mewarisi hak untuk menerima pencen korporat yang dibentuk oleh majikan.
Program Pencen Sberbank
Dalam bab ini, adalah wajar untuk mempertimbangkan kategori seperti Pencen korporat Sberbank. Anda perlu tahu bahawa untuk kakitangan struktur ini, program pencen korporat dilaksanakan bersama dengan dana bukan kerajaan Sberbank. Syarat-syarat program termasuk perkara berikut:
- Peluang untuk menyertai program ini semenjak 3 tahun kerja berterusan dalam syarikat.
- Pembukaan wajib akaun peribadi, serta pembayaran ansuran pertama selepas 7 tahun pengalaman berterusan dalam struktur.
Adalah penting untuk mengetahui bahawa pembayaran jumlah yang terkumpul semasa tempoh pekerjaan di Sberbank dijalankan secara eksklusif jika terdapat alasan pencen yang sesuai.Jumlah bayaran pencen terdiri daripada ketergantungan yang ketat ke atas jumlah wang yang dipindahkan pada masa itu, serta pendapatan pelaburan yang telah diterima selama bertahun-tahun. Dengan cara ini, ahli-ahli Lembaga Sberbank tidak boleh terlibat dalam program korporat yang sedang dipertimbangkan.
Peruntukan pencen korporat di Keretapi Rusia
Untuk memulakan, perlu diperhatikan bahawa program pencen kereta api Rusia sedang dilaksanakan bersama dengan dana pencen bukan kerajaan Blagosostoyanie. Sistem yang sepadan adalah berdasarkan prinsip penyertaan bersama majikan dan pekerja dari segi pengumpulan pencen masa depan. Syarat utama untuk peruntukan pencen di syarikat ini adalah perkara berikut:
- Pengambilalihan hak untuk pembayaran pencen sekiranya pengalaman insurans sekurang-kurangnya 5 tahun.
- Pengekalan mutlak hak yang berkaitan dengan pengumpulan dana apabila pemindahan kepada syarikat lain dalam perbadanan yang sama.
- Pemeliharaan mutlak hak yang berkaitan dengan pembayaran dana walaupun selepas pemecatan sehingga usia tertentu (persaraan) dicapai jika terdapat pengalaman selama 5 tahun, serta penolakan untuk menawarkan untuk menarik balik jumlah penebusan.
Tempoh pembayaran
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa pencen korporat Gazprom dan Sberbank diberkati dengan tempoh bayaran yang sesuai, termasuk:
- Bayaran Sepanjang Hayat.
- Bayaran segera (tempoh dalam kes ini dipilih terus oleh pelabur).
- Bayaran berperingkat (peringkat pertama melibatkan pembayaran peratusan yang meningkat daripada jumlah yang dikira dalam aspek bulanan, peringkat kedua melibatkan menentukan saiz baki dana dalam akaun).
Anda perlu tahu bahawa walaupun terdapat kurang daripada 5 tahun pengalaman kerja dalam struktur pada masa pemecatan, pekerja diberi hak untuk mengekalkan pencen korporat apabila dia akan membayar sumbangan peribadi dalam jumlah tertentu selepas menukar kerja. Adalah penting bahawa dana yang terkumpul oleh pekerja-pekerja Railways Rusia, satu cara atau yang lain, adalah tertakluk kepada warisan mengikut skim pilihan rancangan pencen. Perlu diperhatikan bahawa dalam hal penamatan kontrak persaraan pencen bukan negeri, pekerja berpeluang untuk mengembalikan pengumpulan pribadi secara eksklusif dalam masa 3 bulan dari tarikh pendaftaran permohonan yang relevan.
Faedah melaksanakan program pelan persaraan
Berdasarkan tugas-tugas utama yang berkaitan dengan liputan pencen korporat, ia adalah dinasihatkan untuk menyerlahkan beberapa mata positif untuk benar-benar setiap peserta dalam program masing-masing. Antaranya adalah perkara-perkara berikut mengenai majikan:
- Menarik profesional muda.
- Kepentingan dalam kerjasama jangka panjang kakitangan yang berkelayakan.
- Meningkatkan kesetiaan pekerja.
- Peningkatan produktiviti dan kualiti kerja.
- Kelebihan daya saing struktur.
- Menarik lebih banyak pelaburan.
- Penurunan dalam asas dari segi akrual pembayaran cukai ke atas keuntungan.
Berkenaan dengan pekerja, kelebihan berikut harus diketengahkan hari ini:
- Motivasi tambahan dari segi tempoh pekerjaan yang panjang di syarikat ini, tidak perlu mengubah pekerjaan.
- Perlindungan sosial yang diberikan selepas bersara melalui pembayaran saraan sebagai tambahan kepada pencen asas.
Oleh itu, pengenalan program pencen swasta membolehkan seseorang untuk mencapai bukan sahaja keputusan pengurusan yang positif, tetapi juga untuk mendapatkan kesan ekonomi dari pelaksanaannya.
Momen negatif dan pembangunan program
Di samping ciri-ciri positif, pengenalan skim pencen korporat juga membayangkan beberapa aspek pelan negatif.Sebagai peraturan, mereka dikaitkan dengan pembangunan program, kos dan kesan kestabilan dan kebolehpercayaan dana pencen bukan kerajaan yang terpilih pada pencapaian keputusan yang dirancang. Walau bagaimanapun, kelemahan ini tidak boleh diprioritaskan, kerana dalam kes ini terdapat lebih banyak kelebihan. Di samping itu, mereka berskala besar secara kualitatif.
Bagaimanakah program pencen orientasi korporat dibangunkan hari ini? Adalah penting untuk diperhatikan bahawa program sedemikian, satu cara atau yang lain, sedang dibangunkan oleh syarikat bersempena dengan dana pencen bukan negeri. Pilihan yang terakhir adalah berdasarkan analisis ke atas keberkesanan kegiatannya dalam jangka waktu tertentu, serta ketersediaan rating positif dari segi kebolehpercayaan. Dalam proses membentuk program pencen, ia akan dinasihatkan untuk menyerlahkan peringkat berikut:
- Analisis penunjuk ekonomi dan sosial.
- Menyediakan pelan persaraan korporat.
- Kesimpulan kontrak pencen dengan pekerja secara individu.
- Membiayai program yang dibentuk berdasarkan kontrak rasmi.
Sebagai kesimpulan, perlu diingat bahawa di semua peringkat pelaksanaan program yang dipertimbangkan di syarikat, pakar dalam jabatan sumber manusia atau perkhidmatan khusus untuk peruntukan pencen aktif. Oleh itu, pekerja membantu semua peserta untuk memahami isu-isu penting dan memilih skim akumulasi yang paling optimum.