Suruhanjaya Pertikaian Buruh: konsep, organisasi dan aktiviti

Sekiranya situasi konflik berlaku di perusahaan dan pekerja tidak dapat menyelesaikannya, seseorang boleh menggunakan bantuan badan yang diberi kuasa khusus. Suruhanjaya Perselisihan Buruh akan membantu pekerja mempertahankan kepentingan mereka sebelum pengurusan dan menegaskan hak dengan tepat.

Definisi

Badan yang dipersoalkan boleh dipasang di organisasi di mana sekurang-kurangnya 15 orang bekerja. Semua isu mengenai penciptaan suruhanjaya diputuskan pada mesyuarat agung.

Suruhanjaya Pertikaian Buruh adalah pembantu utama dalam menyelesaikan pertikaian dalam perusahaan. Pertama sekali, anggota komisen perlu mempunyai pendapat yang tidak berat sebelah. Itulah sebabnya komposisinya perlu merangkumi kedua-dua ketua jabatan dan pekerja biasa.

Ahli-ahli suruhanjaya diwajibkan untuk menyelesaikan semua isu-isu perbalahan yang timbul dalam pasukan.

Perintah penciptaan

Agar komisinya diwujudkan, tindakan tertentu mesti dilakukan yang menggalakkan pembentukan badan yang diberi kuasa.

Penciptaan komisi pertikaian buruh tidak tertakluk kepada tempoh masa, oleh itu, ia boleh dicipta untuk mempertimbangkan satu situasi dan untuk menyelesaikan isu-isu mengenai banyak isu kontroversial yang berkaitan dengan hubungan majikan pekerja.

Fungsi suruhanjaya itu selaras dengan Perlembagaan Persekutuan Rusia, Kod Buruh Persekutuan Rusia dan peraturan yang berdasarkannya badan ini dicipta.

Kedua-dua pekerja dan majikan boleh meminta penciptaan suruhanjaya. Sesungguhnya, sering pengurus menjadi mangsa pekerja yang tidak bertanggungjawab.

Pendidikan

Suruhanjaya pertikaian buruh dibentuk dalam beberapa peringkat. Pertama, keadaan atau alasan yang baik untuk pembentukan organ ini muncul. Ini mungkin termasuk, sebagai contoh, pelanggaran pekerja atau pengurus.

Seterusnya pembentukan suruhanjaya itu sendiri. Sebahagian besar ahli suruhanjaya adalah orang-orang yang terlibat dalam aktiviti-aktiviti awam. Mereka menerima tawaran yang mesti dijawab (sama ada positif atau negatif).

Selepas komposisi ditentukan, satu perintah dibuat. Suruhanjaya pertikaian buruh adalah badan rasmi, masing-masing, dan perintah penciptaannya adalah rasmi.

Berdasarkan perintah itu, komisen menerima kuasa untuk kegiatannya. Pesanan hendaklah mengandungi maklumat berikut:

• tarikh pembentukan komisen;
• tempat pendidikannya;
• penyelesaian;
• sebab untuk mencipta badan yang diberi kuasa;
• kelulusan penciptaan suruhanjaya;
• petunjuk komposisi suruhanjaya itu;
• keadaan semasa mesyuarat dan fakta bahawa penyertaan dalam komisen tidak menjejaskan gaji;
• tandatangan kepala.

Semua anggota suruhanjaya, serta pekerja harus akrab dengan dokumen ini.

Bagaimanakah jawatankuasa pertikaian buruh terbentuk? Perintah sampel untuk pembentukan badan ini diberikan di bawah.

Komposisi

Dari jumlah anggota komisen, seorang pengerusi, timbalannya dan setiausaha dipilih. Individu ini mengawal aktiviti seluruh badan. Kadangkala kes boleh dipertimbangkan dengan penyertaan seorang perantara.

Sebagai peraturan, bilangan peserta dalam komisen tidak melebihi 15 orang. Ahli-ahli Suruhanjaya dipilih oleh pengundian seluruh kolektif kerja. Tempat utama dalam suruhanjaya juga dipilih melalui pengundian, tetapi sudah pun oleh anggota suruhanjaya itu sendiri.

Mari kita perhatikan secara terperinci kuasa utama anggota suruhanjaya:

1. Pengerusi. Dia adalah anggota komisen yang paling penting. Kedudukannya dipilih oleh suara majoriti.Dia bukan sahaja mengawal kerja keseluruhan komisen, tetapi juga mempunyai hak untuk mengundi terakhir. Oleh itu, keputusan mengenai apa-apa isu tidak boleh dibuat tanpa kelulusan pengerusi. Seseorang yang tidak berminat dengan hasil kes itu dipilih untuk kedudukan ini. Di bawah keputusan itu, pengerusi mesti menandatangani.
2. Naib Pengerusi Orang ini tidak kurang penting ketika membuat keputusan komisen. Dengan ketiadaan pengerusi, timbalannya mengawasi kerja komisi dan juga mempunyai hak untuk kata terakhir. Semasa timbalan kerja bersama. Pengerusi adalah sebahagian besar penasihat dan perundingnya.
3. Setiausaha. Walaupun kesederhanaan kedudukan, setiausaha menyimpan semua dokumentasi dan merekodkan keseluruhan proses semasa mesyuarat. Oleh itu, orang yang bertanggungjawab dan disahkan sentiasa dipilih untuk kedudukan sedemikian.

Kredensial

Suruhanjaya Pertikaian Buruh mempunyai kuasa yang luas dan kegiatannya tidak dapat diuruskan oleh badan-badan struktur lain. Dia boleh menimbangkan semua isu yang dikemukakan oleh pekerja pasukan, tetapi pihak berkuasa badan tidak melangkaui perusahaan.

Suruhanjaya boleh memutuskan isu-isu yang timbul apabila kepala mengaplikasikan peraturan dan peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang atau tindakan-tindakan lokal. Sebagai tambahan kepada hakikat bahawa komisen itu menyelesaikan isu-isu kontroversi yang timbul dalam pasukan, bekas pekerja juga boleh beralih kepada badan jika ia melibatkan pemecatan yang menyalahi undang-undang atau mengenakan sanksi disiplin dengan pelanggaran yang jelas.

Juga, orang-orang yang tidak disewa boleh memohon kepada suruhanjaya itu, tanpa menjelaskan alasan penolakan itu.

Kecekapan anggota komisen termasuk menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan:

1. Bayaran balik gaji dan pembayaran lain.
2. Memenuhi syarat kontrak pekerjaan.
3. Membayar wang untuk perbelanjaan kerja lebih masa atau perjalanan.
4. Penalti.
5. Isu-isu lain yang tidak dapat diselesaikan melalui rundingan antara kedua-dua pihak.

Suruhanjaya tidak membincangkan isu-isu yang diselesaikan secara eksklusif di mahkamah. Ini termasuk:

1. Pengembalian semula.
2. Pemulihan selepas penamatan kontrak.
3. Pampasan untuk ketidakhadiran paksa.

Keputusan jawatankuasa pertikaian buruh tidak tertakluk kepada pertikaian dan tidak diragukan.

Masa

Anda boleh menghubungi komisen dalam tempoh 90 hari dari tarikh konflik. Pada masa ini, diandaikan bahawa pertikaian dapat diselesaikan tanpa bantuan dari badan yang diberi kuasa. Jika tidak, peluang untuk menyelesaikan situasi ini terletak pada komisen.

Jika warganegara memohon untuk isu-isu yang tidak berada di dalam kuasa badan yang diberi kuasa, ini mesti dilakukan pada masa yang ditetapkan. Komisen pertikaian buruh boleh mempertimbangkan perkara di luar mahkamah. Dalam kes ini, hakim tidak akan ragu-ragu bahawa mereka cuba menyelesaikan konflik itu.

Agar permohonan diterima untuk pelaksanaan, suruhanjaya itu mempunyai sepuluh hari. Untuk tempoh ini ia dipertimbangkan dan keputusan dibuat di atasnya. Dalam kes penolakan, jawapannya juga harus termotivasi. Dan anda boleh merayu dalam masa 10 hari.

Jika keputusan itu positif, maka 30 hari diberikan untuk pertimbangannya.

Pesanan kerja

Tarikh permulaan mesyuarat perlu ditetapkan terlebih dahulu supaya semua pihak kepada konflik dapat diberitahu. Mesyuarat itu sendiri mesti dihadiri oleh pengerusi, timbalannya, setiausaha dan pihak-pihak kepada konflik tersebut.

Pengerusi memberikan peluang kepada pihak-pihak untuk bersuara, dan juga bagi orang-orang yang pendapatnya dapat mencerminkan nuansa keseluruhan keadaan. Selanjutnya, apabila semua hujah didengar, komisen membuat keputusan dengan mengundi. Selepas penerimaannya, keputusan itu mesti dilaksanakan dalam masa tiga hari.

Keputusan jawatankuasa pertikaian buruh:

• mesti diterima dan dilaksanakan;
• hanya boleh dirayu di mahkamah;
• tertakluk kepada pelaksanaan segera.

Rayuan

Fakta rayuan dianggap sebagai kenyataan kepada suruhanjaya tentang pertikaian buruh.Kertas itu dibuat atas nama pengerusi dalam bentuk bebas atau pada bentuk yang ditetapkan. Syarat universal untuk penyediaan aplikasi adalah:

• penunjuk fakta keadaan konflik;
• syarat-syarat untuk kemelut pertikaian;
• pengukuhan kedudukan mereka;
• penyenaraian langkah-langkah yang diambil sebelum rawatan;
• permintaan untuk menyelesaikan konflik;
• tarikh dan tandatangan.

Rayuan

Anda boleh merayu keputusan suruhanjaya itu dalam tempoh sepuluh hari selepas menerima salinan keputusan itu.

Keputusan boleh dirayu jika ia bercanggah dengan undang-undang dan tidak termasuk dalam kuasa dan kecekapan badan.

Sekiranya pertikaian telah timbul berdasarkan pemecatan, maka ia hanya boleh dirayu di mahkamah dalam tempoh 30 hari dari saat menandatangani perintah pemecatan dan penerimaan borang kerja.

Sekiranya timbul perselisihan mengenai isu pampasan untuk kemudaratan moral atau fizikal yang telah menyebabkan seseorang pekerja oleh suatu organisasi, seorang warganegara mempunyai satu tahun untuk bertindak dari saat ini fakta bahaya ditemui.

Sebagai tambahan kepada suruhanjaya dan mahkamah, pertikaian dapat dipertimbangkan dan hakikat damai semata-mata.

Oleh itu, memohon kepada suruhanjaya adalah cara yang paling mudah untuk menyelesaikan masalah pengeluaran. Tetapi setiap pekerja mesti ingat bahawa badan yang diberi kuasa ini tidak menyelesaikan semua masalah, tetapi hanya mereka yang berada dalam kecekapannya dan tidak melampaui kerangka pengeluaran.