Bilakah kontrak pekerja dikenakan?

Apabila memohon kerja baru, pakar pergi melalui jalan yang agak sukar: menguji pengetahuan, wawancara, menunggu keputusan pemeriksaan oleh perkhidmatan keselamatan dan sebagainya. Selepas semua peringkat ini telah selesai dan keputusan positif telah diterima memihak kepada pemohon tertentu, anda boleh menyediakan pekerjaan. Proses ini termasuk penyerahan dokumen kepada jabatan kakitangan dan kemasukan ke negeri tersebut berdasarkan perjanjian buruh yang ditandatangani oleh kedua belah pihak.

Maklumat mengenai bila kontrak pekerjaan berkuatkuasa, dan tempoh sahnya - semua ini terkandung dalam banyak dokumen kawal selia. Istilah ini merujuk kepada tarikh seorang pekerja baru mengambil tugasnya.

Memasukkan perjanjian pekerjaan, bagaimana untuk memahami perkara ini?

Terdapat dua istilah konsonan, tetapi dengan makna yang berbeza:

1. Kemasukan perjanjian buruh adalah hari apabila dokumen ini mula digunakan, beroperasi dan mempunyai akibat undang-undang untuk kedua-dua pihak. Istilah ungkapan "permulaan suatu perjanjian pekerjaan" dalam tafsiran pada dasarnya bertepatan dengan konsep "kesimpulan perjanjian kerja".
2. Istilah kedua terdengar seperti "perjanjian yang dimeterai" - ini adalah kesepakatan yang dibuat mengikut semua peraturan, atau dalam kes yang ditetapkan oleh bahagian 2 dari pasal 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, suatu perjanjian kerja yang "nampaknya disimpulkan". Kontrak yang ditandatangani untuk pelaksanaan kegiatan buruh adalah dasar untuk mengajukan permohonan sesuai dengan pasal 68 KUHP.
   

Maklumat am

Kontrak pekerjaan berkuatkuasa pada masa ini apabila pekerja meneruskan secara langsung untuk memenuhi kewajipannya. Hubungan antara majikan dan pekerja hendaklah dikawal oleh dokumen yang sesuai, maka pihak-pihak dikehendaki menyimpulkan perjanjian. Berdasarkan dokumen ini, majikan bersetuju untuk menyediakan pekerja dengan tempat kerja dan bayaran untuk melaksanakan kewajiban buruh. Bawahan pula, menjamin pelaksanaannya, serta mematuhi semua peraturan disiplin yang disediakan di dalam syarikat.

Memandangkan perjanjian buruh itu adalah dokumen rasmi, ia mesti menguraikan tempoh sah. Permulaan kuatkuasa perjanjian buruh adalah masanya apabila pekerja diwajibkan untuk memulakan menjalankan tugas buruh, sementara tarikh dokumen itu tidak boleh ditunjukkan, tetapi ini tidak menjejaskan kesahihan dokumen itu.

Pelaksanaan perjanjian itu

Anda tidak tahu bila kontrak buruh dengan VKS (pekerja yang berkelayakan) mula berkuatkuasa? Pertama sekali, majikan memegang perjumpaan dengan pemohon, sebagai akibatnya dia telah disediakan untuk kedudukan kosong. Dalam kira-kira cara ini, hampir apa-apa penempatan pekerjaan dijalankan. Pendaftaran untuk kerja bermula dengan pembentukan dan menandatangani perjanjian pekerjaan, di setiap syarikat bentuk khas telah dibangunkan untuk ini. Adalah penting untuk memahami bahawa sebelum meletakkan tanda tangan anda dalam kontrak, pekerja masa depan harus membaca dengan teliti keadaan. Untuk membuat dokumen, pemohon perlu menyediakan pakej dokumentasi berikut:

1. Pasport peribadi.
2. Buku kerja (jika tidak hadir, majikan dikehendaki memiliki dokumen baru).
3. Sijil pencen.
4. ID ketenteraan (lelaki sahaja).

Dokumen tersenarai adalah yang utama, tanpa data ini, tidak akan dapat mengeluarkan kontrak. Sebagai tambahan kepada mereka, majikan masa depan mempunyai hak untuk meminta dokumen tambahan:

1. Diploma pendidikan.
2. Sijil yang menunjukkan ketiadaan rekod jenayah.
3. Sijil pemeriksaan perubatan.
4. INN
5. Permit kerja / paten.

Setelah semua dokumen telah dipelajari dan kontrak pekerjaan telah disediakan, kepala menandatangani Perintah untuk menyewa pekerja baru. Dokumen ini dikeluarkan untuk setiap pekerja secara individu mengikut borang yang diluluskan T-1. Dokumen mesti diberikan kepada pekerja untuk semakan dalam masa beberapa hari dari tarikh penerbitan.

Penting! Jika pekerja telah mula menjalankan tugas rasmi, dan perjanjian itu belum ditandatangani, majikan tidak mempunyai hak untuk tidak melaksanakannya sama sekali. Jika organisasi tidak akan melakukan ini, maka pekerja mempunyai hak untuk mempertahankan kepentingannya sendiri di mahkamah.

Tempoh Berkesan

Oleh itu, bilakah kontrak pekerja akan berkuatkuasa? Mengetahui syarat kemasukan perjanjian itu akan membantu pemohon melindungi diri mereka daripada majikan yang tidak bertanggungjawab. Selaras dengan pasal 68 Kanun Buruh, hanya satu dokumen yang ditandatangani oleh dua pihak mempunyai kuasa undang-undang dan mengesahkan fakta pekerjaan.

Perundangan ini memperuntukkan tarikh-tarikh berikut:

1. Kontrak pekerjaan hendaklah mula berkuat kuasa apabila tandatangan. Ini adalah preskripsi tunggal untuk semua, tetapi pengecualian adalah mungkin, dinyatakan dalam perbuatan dan undang-undang individu. Ia digunakan dalam kes-kes individu, yang akan kita pertimbangkan di bawah.
2. Kontrak pekerjaan hendaklah mula berkuatkuasa pada hari bekerja yang sebenar. Dengan perintah orang yang diberi kuasa atau pengurus tapak, seorang pekerja baru dibenarkan masuk ke dalam kerja itu walaupun dengan perjanjian yang disempurnakan dengan salah. Dalam keadaan ini, menurut Art. 67 Kod Buruh Persekutuan Rusia, penyewa diberikan tiga hari kalendar untuk membuat dokumen yang betul.
3. Tidak pasti apabila kontrak pekerjaan berkuatkuasa? Pada hari yang ditetapkan ditunjukkan dalam teks dokumen. Pihak-pihak kepada kontrak mempunyai hak untuk bersetuju pada hari kemasukan ke tempat kerja, yang akan berbeza dari tarikh menandatangani. Dalam keadaan ini, hari tertentu dijadualkan untuk permulaan pemenuhan kewajipan buruh, dengan menetapkan tarikh, bulan dan tahun. Inovasi sedemikian telah diperkenalkan tidak lama dahulu, tetapi memberi peluang kepada pihak-pihak untuk bekerjasama dengan istilah yang lebih fleksibel. Dalam praktiknya, keperluan seperti itu timbul dalam dua kes - untuk kerja jangka pendek / berkala (jika majikan berhasrat untuk bekerjasama dengan pekerja dan membuat beberapa siri kontrak), untuk kerja masa depan, supaya pemohon mempunyai keyakinan bahawa apabila kadar kosong kosong dalam senarai kakitangan, misalnya , pekerja akan pergi cuti bersalin, dia akan dijemput.
4. Kontrak pekerjaan ini hendaklah mula berkuat kuasa pada hari berikutnya, melainkan jika tarikh tertentu untuk memasuki perkhidmatan ditunjukkan. Syarat kemasukan dokumen mungkin berbeza bergantung pada perjanjian.

Ingat: syarat utama adalah kontrak yang sah secara sah yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak.

Akibat kemasukan kontrak

Apabila kontrak pekerjaan dengan pekerja di Rusia berkuatkuasa, hak dan kewajipan tertentu timbul di antara peserta. Dalam erti kata lain, perjanjian itu memperoleh kuasa undang-undang, yang bermaksud liabiliti timbul kerana kegagalan untuk memenuhi syarat-syaratnya. Pekerja mempunyai hak berikut:

1. Memberi tempat kerja yang lengkap.
2. Terbitan kerja tertentu.
3. Mendapatkan gaji yang dinyatakan dalam perjanjian.
4. Hak untuk meninggalkan mengikut jadual.

Sebagai tambahan kepada hak, seorang pekerja juga mempunyai tanggungjawab:

1. Prestasi tugas mengikut arahan.
2. Mematuhi peraturan tatatertib organisasi.

Hak dan kewajipan majikan

Selepas kontrak buruh dengan pekerja berkuatkuasa, majikan mempunyai hak berikut:

1. Kesimpulan dan penamatan kontrak pekerjaan.
2. Mewujudkan perjanjian tawar-menawar kolektif.
3. Promosi pekerja.
4. Keperluan pekerja untuk memenuhi tanggungjawab pekerjaan mereka.

Bagi tugas, penyewa mempunyai ini:

1. Pematuhan dengan undang-undang buruh.
2. Memberi peluang kepada pekerja untuk melaksanakan tugas mereka.
3. Gaji yang tepat pada masanya.
4. Menyediakan dan menjamin keselamatan buruh.

Permulaan hubungan undang-undang

Bagi peserta dalam kontrak pekerjaan, kemasukan dokumen menunjukkan berlakunya hubungan undang-undang. Bagaimanakah ini ditunjukkan?

1. Hubungan antara pihak-pihak yang timbul berdasarkan perjanjian pekerjaan hanya dapat terganggu mengikut prosedur yang disediakan terlebih dahulu.
2. Pendaftaran hubungan antara peserta dijalankan dengan cara yang diluluskan. Pekerja mengkaji dokumentasi peraturan tempatan, menandatangani Order on hiring dan kad peribadi dalam bentuk T-2. Orang yang diberi kuasa hendaklah membuat kemasukan yang sesuai dalam buku kerja yang sedia ada atau membuat yang baru jika perlu.
3. Kedudukan pekerja yang menandatangani kontrak itu tidak lagi menjadi kosong, dan perubahan dibuat kepada staf.
4. Selepas kontrak pekerjaan berkuatkuasa, majikan boleh menghantar pekerja itu ke kursus magang atau melanjutkan pendidikan.
5. Pada hari perjanjian itu, pengumpulan kekananan bermula, yang masuk ke perhitungan cuti berikutnya dari majikan ini.
6. Apabila peristiwa yang diinsuranskan berlaku, pekerja boleh bergantung pada pembayaran manfaat, dan majikan, untuk pihaknya, mulai melakukan transfer ke Dana Pencen.
7. Jika hari-hari permulaan perjanjian dan penampilan sebenar di tempat kerja berbeza-beza, maka hubungan undang-undang hanya dimulakan apabila pekerja sebenarnya mula melaksanakan tugasnya secara langsung.

Harus diingat bahawa selepas tamatnya kontrak bertulis, kewajiban undang-undang tidak hanya muncul di kalangan peserta, tetapi juga dengan pihak ketiga. Keadaan kerja yang dibuat di perusahaan haruslah selesa untuk pelaksanaan kerja yang berkualiti.

Bermula

Memahami apabila kontrak pekerjaan berkuatkuasa adalah sangat penting bagi pekerja. Artikel 61 Kanun Buruh meluluskan rangka masa berikut - perjanjian itu mendapat kesan pada hari kesimpulannya, jika tarikh mula aktiviti itu belum ditetapkan terlebih dahulu. Selalunya, hari ini dianggap sebagai tarikh pengurus membenarkan pekerja baru menjalankan tugasnya.

Ini adalah peraturan umum untuk semua organisasi, namun, dalam praktiknya terdapat pengecualian. Hari menandatangani kontrak dan kemasukannya mungkin berbeza kerana sebab-sebab berikut:

1. Mengikut tindakan perundangan yang berkaitan. Keadaan ini, sebagai contoh, sering dijumpai dalam bidang pentadbiran awam, kerana dokumen itu harus diluluskan oleh pihak berkuasa yang lebih tinggi.
2. Berkaitan dengan syarat yang ditetapkan dalam kontrak. Sebagai contoh, jika tempat kosong kosong dikosongkan oleh tarikh tertentu.

Di samping itu, tarikh yang ditetapkan apabila kontrak buruh berkuatkuasa juga bergantung kepada keadaan tertentu, contohnya, seseorang pekerja boleh mengambil jawatan kosong hanya selepas rakan sekerja meninggalkan untuk rehat yang sewajarnya. Tarikh tepat acara ini mungkin tidak diketahui, tetapi apabila ini berlaku, pekerja akan menempati kedudukan yang sama.

Penting! Sekiranya tarikh pelepasan tidak ditunjukkan dalam dokumen itu, pekerja hendaklah mula menjalankan tugas buruh pada hari selepas menandatangani.

Kes yang luar biasa

Oleh itu, berdasarkan maklumat yang dinyatakan di atas, ternyata jika dokumen tersebut tidak dinyatakan apabila kontrak buruh berkuatkuasa, maka ia mendapat kekuatan undang-undang dari saat pemenuhan tugas resmi dimulai. Peraturan yang sama terpakai apabila perjanjian tidak dibuat secara bertulis, tetapi pekerja telah pun mula bekerja.Dalam praktiknya, situasi seperti ini agak biasa, bawahan mula bekerja dengan harapan pelaksanaan yang cepat, tetapi dalam hal ini penting untuk mengingat beberapa peraturan:

1. Hanya orang yang diberi kuasa berhak melibatkan pekerja dalam melaksanakan aktiviti sebenar.
2. Perjanjian buruh secara bertulis mestilah dilaksanakan tidak lewat dari tiga hari dari tarikh pekerja pergi bekerja.

Pihak berkuasa pegawai mestilah disahkan. Dalam erti kata lain, perbuatan tempatan mesti dibuat di syarikat dengan tandatangan ketua / pemilik, yang menyatakan bahawa pekerja ini atau itu diberi kuasa dengan pihak berkuasa yang sesuai.

Hakikatnya adalah jika seorang pekerja baru diakui oleh perjanjian lisan untuk melaksanakan tugas, sebagai contoh, sebagai pembantu pengurus, tanpa hak yang sesuai, maka pekerja tidak akan dapat membuktikan fakta pekerjaan, dan tidak akan menerima gaji untuk hari-hari kerja.

Penamatan pekerjaan

Dalam proses mengakhiri kontrak, pihak-pihak membuat terma bagi pekerja untuk bekerja. Jika dia tidak memulakan tugasnya pada hari pertama, iaitu, apabila kontrak buruh berkuat kuasa, ketua mempunyai hak untuk membatalkan perjanjian secara sepihak, dan dia tidak perlu membuat alasan. Tetapi ada istilah tertentu di mana anda boleh menamatkan kontrak secara sah yang telah berkuatkuasa?

Oleh itu, seperti yang dinyatakan di atas, perjanjian boleh ditamatkan jika pekerja tidak memulakan kerja pada hari pertama. Kontrak yang dibatalkan dianggap tidak disimpulkan. Tetapi penamatan kontrak itu tidak menghalang pekerja hak sekiranya berlaku kejadian yang diinsuranskan dalam tempoh dari tarikh kesimpulan hingga pembatalan untuk menerima perlindungan insurans.

Penamatan perjanjian pekerjaan bermakna ia diiktiraf sebagai tidak wujud dan tidak menanggung akibat undang-undang pihak-pihak.

Konsep "tidak memulakan tugas" merangkumi bukan sahaja situasi di mana pekerja tidak pergi bekerja, tetapi juga yang dengan sebab tertentu dia tidak mula melaksanakannya. Perlu difahami bahawa dalam kes ini, pembatalan perjanjian buruh adalah hak, tetapi bukan kewajiban majikan, yang, dengan syarat keadaan tertentu, mungkin tidak perlu membatalkan kontrak.

Tidak dipenuhinya oleh seorang pekerja tugas langsungnya pada hari apabila kontrak buruh bertulis berkuatkuasa dapat diperbaiki dengan membuat tindakan yang relevan, atas dasar perintah dikeluarkan oleh kepala untuk mengakhiri dokumen itu. Perintah ini membatalkan kesan perintah yang dikeluarkan sebelumnya mengenai pengambilan pekerja baru. Dalam satu perkataan, pembatalan perjanjian buruh bermakna bahawa dokumen itu tidak disimpulkan.