Potongan cukai standard boleh dikenakan kepada banyak pekerja. Walau bagaimanapun, tidak semua pekerja mengetahui tentang perkara ini. Dengan cara ini, jabatan kakitangan atau jabatan perakaunan tidak diwajibkan memaklumkan pemohon mengenainya, kerana penyediaan dokumen adalah hak pekerja, dan bukan tugasnya. Kod potongan 126 dan 127 adalah yang paling biasa, kerana ia berkaitan dengan anak pertama dan kedua.
Maklumat am
Potongan cukai adalah sejenis keistimewaan untuk pekerja. Perlu diperhatikan bahawa terdapat beberapa jenis. Potongan peribadi yang paling popular untuk kanak-kanak.
Yang pertama termasuk jumlah kecil yang tidak dikenakan cukai dan yang mana veteran perang, serta orang kurang upaya dari kumpulan pertama dan kedua, berhak.
Kelompok besar kedua termasuk jumlah yang tidak dikenakan cukai pada kadar tiga belas peratus disebabkan oleh fakta bahawa pekerja mempunyai anak. Di sini, klasifikasi agak berskala besar, kerana semuanya mempengaruhi kod potongan, dari kehadiran orang tua kedua ke akaun anak itu.
Bagaimanakah saya boleh mengira cukai saya?
Sekiranya pekerja itu sendiri ingin memeriksa cukai, maka dia mesti tahu cara mengira dengan betul. Dalam kes umum, jumlah keseluruhan gajinya didarabkan dengan tiga belas peratus atau sebanyak 0.13.
Walau bagaimanapun, sekiranya pekerja mempunyai hak untuk potongan cukai dan telah menyediakan pakej penuh dokumen, maka dia tidak sepatutnya dikenakan cukai jumlah keseluruhan gajinya, tetapi hanya sebahagian daripadanya.
Kod potongan 126 dan 127 mencadangkan, sebagai contoh, pekerja yang mempunyai anak kecil pertama atau kedua mempunyai hak untuk potongan dalam jumlah 1,400 rubel. Sekiranya terdapat dua orang anak, maka jumlahnya berganda. Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk membawa semua dokumen kepada kanak-kanak tepat pada waktunya. Jika tidak, anda perlu mengembalikan jumlah yang hilang melalui pihak berkuasa cukai dan hanya untuk tempoh tertentu.
Contoh praktikal. Pengiraan cukai
Seorang pekerja, Ivanova I.I, mengemukakan dokumen untuk anak-anaknya. Kod potongan 126 dan 127 digunakan untuknya, iaitu, pada anak pertama dan kedua. Sekiranya jumlah pendapatan Ivanova I.I per bulan berjumlah 10,000 Rubles, maka tanpa pengecualian, dia terpaksa membayar negeri 1,300 Rubles.
Tetapi, kerana pekerja mempunyai hak untuk potongan cukai standard kod 126, 127, maka dari gajinya ketika menghitung cukai, seseorang dapat dengan mudah menolak 1400 dan 1400 rubel. Jumlahnya, jumlah 7200 rubel dikenakan cukai. Jumlah cukai yang dipindahkan ke belanjawan ialah 936 rubel. Ini bermakna keistimewaan Ivanova I. I. menyelamatkannya sebanyak 364 rubel.
Kod potongan 126: apakah itu?
Potongan cukai dengan kod 126 menandakan manfaat cukai pendapatan peribadi untuk anak pertama. Adalah diperhatikan bahawa bukan sahaja anak yang belum mencapai usia lapan belas boleh menggunakannya. Apabila memberikan sijil dari institusi pendidikan yang mengesahkan bahawa kanak-kanak sedang belajar sepenuh masa, faedah itu terus sah sehingga kanak-kanak itu mencapai usia dua puluh empat tahun.
Ia juga perlu diperhatikan bahawa kod potongan ini telah digunakan sejak akhir tahun 2016. Terdahulu, kod 114 berpadanan dengannya, yang juga digunakan untuk kanak-kanak pertama di bawah umur majoriti atau menerima pendidikan, tetapi hanya dalam pendidikan sepenuh masa.
Jumlah kod potongan 126 adalah 1,400 rubel. Ini bermakna bahawa ini adalah sebahagian dari upah pekerja yang tidak dikenakan cukai. Iaitu, simpanan bulanan sebanyak 182 rubel.
Juga, jangan lupa bahawa pemotongan itu tidak lagi terpakai jika jumlah upah bagi tahun kalendar telah mencapai 350,000 rubel. Pada bulan di mana jumlah ini dikumpulkan, kod potongan 126 dan 127 tidak akan dikenakan.
Jika kanak-kanak dilahirkan: kami membawa dokumen
Sekiranya pekerja yang bekerja di perusahaan mempunyai anak, dia boleh membawa keseluruhan pakej dokumen untuk menyediakan potongan standard kod 126 dan 127, dan mana-mana yang lain.Ia semua bergantung pada jenis anak yang muncul dalam keluarga.
Ini memerlukan hanya dua dokumen: satu pernyataan peribadi dan satu salinan sijil kelahiran kanak-kanak. Walau bagaimanapun, nuansa mungkin. Jika ibu bapa membawa anak itu sendiri, dia juga perlu menyediakan dokumen yang mengesahkannya.
Ini termasuk sijil untuk ibu tunggal dalam bentuk nombor 25, sijil kematian ibu bapa kedua, suatu sijil yang menyatakan bahawa dia telah hilang. Ia juga bernilai membawa salinan pasport, yang menyatakan bahawa selepas kematian pasangan atau status ibu tunggal, ibu bapa tidak berkahwin. Ini perlu supaya perakaunan mengetahui kod mana yang hendak digunakan. Kod potongan pendapatan peribadi 126 dan 127 hanya terpakai kepada mereka yang membesarkan anak dalam keluarga penuh. Bagi ibu tunggal, jumlah ini akan meningkat dua kali ganda.
Ia juga bernilai memberi perhatian kepada perubahan nama keluarga. Ini amat sesuai untuk wanita. Jika nama terdahulu ditulis dalam sijil kelahiran, dan sekarang pekerja mempunyai data lain, maka ia juga bernilai membawa dokumen yang mengesahkan ini. Dalam kes ini, ia akan menjadi sijil perkahwinan.
Pernyataan peribadi harus menunjukkan data anda di mana jabatan pekerja berfungsi, serta data anak itu, bermula dengan nama akhir, nama pertama dan patronymic dan berakhir dengan tarikh lahir. Ia juga bernilai meletakkan tandatangan dan tarikh menulis permohonan.
Menarik penyediaan dokumen tidak berbaloi, kerana walaupun bayi itu muncul pada tanggal 29, potongan akan diberikan untuk seluruh bulan bekerja. Ini harus diambil kira oleh akauntan. Potongan cukai untuk seorang kanak-kanak disediakan dari bulan dia dilahirkan, tertakluk kepada peruntukan dokumen yang tepat pada masanya.
Tempat kerja baru. Apa yang anda perlukan?
Sekiranya pekerja telah datang ke tempat kerja baru dan ingin menerima potongan cukai, maka sebagai tambahan kepada dokumen yang disenaraikan di atas, dia perlu menyediakan sijil dalam bentuk 2-NDFL. Ini adalah perlu supaya akauntan dapat memasukkan maklumat mengenai gaji pekerja dari awal tahun ini. Ini membolehkan anda menghalang potongan daripada mencapai ambang 350 000 rubel.
Juga, jika seorang pekerja mengambil kedudukan baru pada bulan yang sama di mana dia dipecat dari organisasi lain, akauntan dapat memeriksa sama ada potongan untuk bulan ini telah terakru kepadanya.
Kod potongan 126 dan 127 dalam sijil 2-NDFL boleh dilihat di bawah ruangan dengan pendapatan pekerja. Membahagikan jumlah masing-masing dengan 1400, anda boleh mengetahui berapa bulan pengurangan telah disediakan. Sekiranya pekerja telah menerima faedahnya untuk bulan yang ditetapkan, maka majikan menetapkan potongan hanya dari bulan depan. Sekiranya terdapat rehat antara tempat kerja, maka bayaran balik untuk tempoh ini tidak disediakan.
Adalah diperhatikan bahawa sekiranya seorang pekerja berjaya mengubah beberapa pekerjaan dalam setahun, dia akan perlu mengambil sijil dari masing-masing. Walaupun ia telah bekerja di sana selama beberapa hari. Pendapatan mesti dirumuskan dan dimasukkan ke dalam pangkalan untuk mengira cukai dengan betul.
Jika tidak, bagi mereka yang ingin menggunakan kod potongan cukai 126 dan 127, anda perlu membawa salinan sijil kelahiran kanak-kanak, serta penyataan peribadi. Ia juga layak membawa sijil dari tempat-tempat kajian jika kanak-kanak berusia lebih lapan belas tahun.
Kod 127. Ciri-ciri
Nombor kod potongan 127 menunjukkan manfaat bagi mereka yang mempunyai anak kedua. Sediakannya kepada mereka yang menghantar pakej dokumen. Jumlah potongan dalam kes ini bertepatan dengan jumlah manfaat untuk anak pertama dan berjumlah 1400 Rubles.
Ini bermakna bahawa setiap bulan pekerja yang berhak mendapat manfaat menyelamatkan 182 rubel. Batasan untuk menggunakan potongan ini adalah sama dengan anak pertama, iaitu 350,000 Rubles.
Sehingga akhir 2016, nombor penamaan 115 sepadan dengan kod ini; ia mempunyai semua parameter yang sama. Kod ini juga digunakan oleh orang tua yang anak keduanya telah mencapai usia majoriti, tetapi belum mencapai usia dua puluh empat dan masih belajar sepenuh masa.
Dokumen untuk potongan. Kod 127
Kod potongan cukai 126 dan 127 adalah sama, oleh itu mereka mempunyai set dokumen yang serupa.Walau bagaimanapun, bagi yang terakhir, ia akan menjadi lebih luas.
Sekiranya pekerja mempunyai dua kanak-kanak di bawah lapan belas atau pelajar sepenuh masa, dia mesti menyediakan dokumen berikut:
- Pernyataan peribadi. Dalam satu, anda boleh memasukkan kedua-dua kanak-kanak sekaligus.
- Sijil kelahiran kedua-dua kanak-kanak, serta salinannya. Perlu diingat bahawa walaupun kanak-kanak sudah mempunyai pasport, itu adalah sijil yang disediakan, kerana terdapat dalam dokumen ini terdapat maklumat mengenai ibu bapa.
- Sijil dalam borang 2-NDFL, jika pekerja mendapat pekerjaan.
Ia juga perlu diperhatikan bahawa jika anak pertama tidak lagi sesuai kategori orang yang potongan diberikan, maka anda masih perlu membawa sijil untuknya. Ini mengesahkan hakikat bahawa kanak-kanak yang menggunakan kod 127 digunakan adalah yang kedua.
Bagaimana jika pekerja tidak mendapat manfaat?
Ia berlaku bahawa pekerja tidak tahu bahawa dia berhak mendapat manfaat cukai pendapatan peribadi. Mungkin, dia sama ada tidak dimaklumkan tentang perkara ini atau tidak menyediakan dokumen yang tepat pada masanya. Dalam kes ini, dia boleh mengembalikan jumlah yang dia telah membayar secara berlebihan kepada pihak berkuasa cukai.
Untuk ini, perlu menyediakan pakej dokumen kepada perkhidmatan cukai. Kod potongan 126 dan 127 dalam pengisytiharan 3-NDFL juga harus ditunjukkan jika ia berada di bawah nilai ini bahawa potongan yang sesuai akan berlalu.
Ia juga perlu mengambil sijil dari tempat kerja dalam bentuk 2-NDFL, serta salinan sijil kelahiran kanak-kanak, jika perlu, dan sijil dari tempat pengajian mereka. Perlu diingatkan bahawa anda boleh mengembalikan jumlahnya hanya untuk tiga tahun yang lalu. Iaitu, pada tahun 2017, anda boleh mendapatkan wang untuk 2014, 2015, 2016.
Kod potongan 126 dan 127 dalam perisytiharan akan duduk secara automatik jika anda menyatakannya dalam tab khusus dalam program yang disediakan oleh laman web Perkhidmatan Cukai. Sekiranya pulangan dijalankan dalam beberapa tahun, maka perlu ada beberapa pengisytiharan, secara berasingan untuk setiap tahun.