Hari apa yang dianggap hari pemecatan? Jawapan untuk soalan ini dicari oleh ramai warganegara. Setelah mempelajarinya, semua orang akan dapat memahami bila hendak pergi bekerja, dan bila tidak. Proses penghentian hubungan buruh di Rusia boleh dijalankan dengan cara yang berbeza. Tempoh kerja terakhir akan bergantung kepada ini. Seterusnya, kami akan cuba mempertimbangkan semua senario yang mungkin.
Biasa
Hari apa yang dianggap hari pemecatan? Untuk memberikan jawapan yang paling tepat kepada soalan itu, seorang warganegara perlu mengkaji Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Menurut undang-undang, penamatan pekerjaan dijalankan pada hari kerja terakhir. Pada masa ini, warganegara mesti membuat pengiraan dan mengeluarkan dokumen yang diperlukan oleh undang-undang.
Daripada kehendak saya sendiri
Penamatan hubungan dengan majikan boleh dilakukan dengan cara yang berbeza. Dan rakyat harus tahu bila mereka berhak untuk datang ke syarikat untuk melaksanakan tugas mereka.
Katakan seseorang memutuskan untuk berhenti sendiri. Dalam kes ini, dia mesti memaklumkan kepada majikan sebelum niatnya. Ini mesti dilakukan sekurang-kurangnya 14 hari sebelum tarikh penamatan kontrak pekerjaan.
Sehubungan itu, jika menarik bahawa hari dianggap hari pemecatan, anda hanya perlu mengira 14 hari dari tarikh notis kepada majikan. Secara ideal, adalah disyorkan bahawa anda menentukan hari yang tepat apabila anda ingin menamatkan hubungan kerja dengan atasan anda.
Penting: undur dua minggu bermula hari selepas menghubungi bos dengan pemberitahuan. Peraturan ini ditentukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Persaraan
Tetapi ini hanya permulaan. Apakah hari terakhir kerja ketika pergi? Pekerja terakhir. Ia pada masa ini bahawa rakyat menerima pengiraan dan dokumen-dokumen dimasukkan ke dalam tangannya.
Dalam kes persaraan awal, proses penamatan pekerjaan boleh dipertingkatkan dengan ketara. Perkara itu adalah bahawa seorang warganegara yang telah mencapai usia persaraan, pada pendaftaran awal status orang tua, boleh menuntut penamatan kontrak pekerjaan sehari sebelum kejadian yang sama.
Dalam keadaan sedemikian, mungkin akan meninggalkan kerja sehari selepas pemberitahuan majikan. Benar, hari-hari seperti itu masih dianggap pekerja.
Perjanjian pihak-pihak
Senario seterusnya ialah penamatan kerjasama dengan persetujuan pihak-pihak. Penjajaran ini tidak terlalu umum, tetapi ia disediakan oleh perundangan Persekutuan Rusia.
Dalam kes ini, tidak perlu bekerja 14 hari. Para pihak bersetuju dengan terma penamatan kerjasama di masa depan. Apa hari dianggap hari pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak? Yang dinyatakan dalam perjanjian tambahan dalam bentuk yang ditetapkan.
Tempoh kecacatan
Ia perlu bertindak sedikit berbeza jika seseorang dibuang semasa kecacatannya. Perkara itu, mengikut undang-undang, adalah mustahil untuk menamatkan hubungan kerja dengan seseorang semasa dia sedang cuti sakit atau cuti untuk menjaga bayi. Ini hanya boleh dilakukan atas inisiatif bawahan.
Apa hari kerja terakhir? Apabila pemecatan seorang warganegara yang kurang upaya perlu menunggu. Hubungan buruh berhenti pada hari kerja berikutnya selepas berakhirnya cuti sakit atau cuti ibu.
Dari bercuti
Keadaan yang sama sekali lagi ialah penghentian hubungan dengan majikan semasa bercuti. Penyelarasan ini memberikan syarikat banyak masalah. Terutamanya ketika menafsirkan hari kerja terakhir.
Adakah warganegara memohon untuk meninggalkan syarikat semasa bercuti? Hari apa yang dianggap hari pemecatan? Pada masa ini, ini adalah saat dia meninggalkan cuti undang-undang.
Menurut artikel itu
Hari apa yang dianggap hari pemecatan pekerja? Seperti yang anda dapat lihat, memberikan jawapan yang pasti kepada soalan yang sama adalah masalah. Kita perlu mengambil kira semua keadaan kehidupan dan menilai keadaan secara menyeluruh.
Jauh dari selalunya penghentian hubungan buruh dijalankan dengan baik. Warganegara boleh dikeluarkan dari kerja "di bawah artikel." Apa yang berlaku dalam kes ini?
Biasanya, majikan memberitahu sebelum penamatan kerjasama selanjutnya. Dan memikirkan hari apa yang dianggap sebagai hari pemecatan tidak diperlukan: tarikh yang tepat ditentukan dalam pemberitahuan bentuk yang ditetapkan atau dalam perintah itu.
Bekerja atau tidak
Hari pemecatan hari apa yang dipertimbangkan? Hari kerja terakhir atau hanya ketika seorang warganegara datang ke bos untuk pengiraan dan dokumen yang ditetapkan untuknya? Adakah saya perlu bekerja sama sekali apabila perjanjian pekerjaan ditamatkan?
Isu ini membimbangkan ramai orang bawahan dan majikan. Ini disebabkan fakta bahawa pelanggaran Kod Buruh Persekutuan Rusia akan membawa kepada masalah yang serius. Sebagai contoh, untuk mengembalikan pekerja lalai atau pemeriksaan syarikat yang tidak perlu untuk integriti.
Mengikut undang-undang, hari pemecatan adalah hari kerja biasa. Iaitu, seorang warganegara perlu bekerja sepenuhnya, dan apabila selesai kerja, mengambil dokumen itu, menerima pengiraan dan dianggap dipecat.
Terdapat juga pengecualian kepada peraturan. Iaitu semasa bercuti. Di bawah keadaan sedemikian, anda tidak perlu pergi bekerja dan bersenam. Ia hanya perlu untuk datang ke kepala, menandatangani perintah untuk meninggalkan syarikat itu dan mendapatkan sijil yang diperlukan.
Apa yang diberikan kepada yang diberhentikan
Prosedur yang sangat untuk menamatkan hubungan dengan majikan juga banyak masalah. Masalahnya ialah rakyat tidak tahu apa makalah yang mereka berhak apabila kontrak kerja dipecahkan.
Sebaiknya, ini adalah:
- penyata pendapatan;
- buku kerja;
- lembaran penyelesaian;
- buku kebersihan perubatan (jika ada).
Sebaik sahaja dokumen itu diserahkan, bawahan perlu menandatangani buku perakaunan khas. Selepas itu, anda perlu menghubungi jabatan perakaunan dan mendapatkan wang untuk masa bekerja. Mereka dibayar untuk semua hari buruh yang sebenarnya bekerja. Dari hari apa pemecatan dianggap sukarela? Semua orang boleh menjawab soalan yang sama sekarang!
Penting: jika seorang pekerja enggan menerima dokumen, bos mesti membuat tindakan dan melekatkannya ke dalam fail peribadi.
Kesimpulannya
Hari apa yang dianggap hari pemecatan pekerja? Lebih banyak mencari jawapan kepada soalan ini tidak akan mengambil banyak masa dan usaha. Adalah cukup untuk mengkaji dengan teliti kajian Kod Buruh Persekutuan Rusia supaya tidak keliru dalam undang-undang semasa.
Berdasarkan yang tersebut di atas, kesimpulan berikut bahawa masa pemecatan dianggap sebagai hari kerja biasa. Dan ia perlu dibangunkan sepenuhnya, kecuali dinyatakan sebaliknya oleh perjanjian tambahan.
Adakah mungkin untuk mengelakkan berlatih dan memenuhi tugas buruh? Hanya dengan pergi cuti sakit atau bercuti. Benar, dalam kes pertama, pada akhir senarai sakit, anda masih perlu memenuhi tugas anda.
Apakah hari terakhir kerja ketika pergi? Dikenal dalam perjanjian penamatan hubungan dengan majikan atau dikira 2 minggu selepas pemberitahuan pihak berkuasa mengenai acara yang akan datang.