Apakah gaji minimum di Ukraine

Sejak awal tahun 2017, upah minimum rasmi di Ukraine telah meningkat dua kali lipat. Ia berjumlah 3200 UAH. (pada Disember 2016 - 1600 UAH.). Jumlah yang terakru sebulan kini tidak boleh kurang daripada angka ini. Inovasi ini melibatkan kedua-dua pekerja sektor swasta dan organisasi bajet.

Upah minimum setiap jam juga meningkat. Sejak 1 Januari, ia telah menjadi UAH 19,34 di Ukraine. (Disember 2016 - UAH 9.59).

Apa peraturan mengawal peningkatan ini

Timbalan inisiatif untuk menaikkan tahap gaji minimum muncul pada musim gugur. Pada 15 September 2016, ia telah dikemukakan kepada Parlimen dalam bentuk Undang-undang No. 5130.

Selepas pertimbangan dan perbaikan, badan perundangan tertinggi mengundi secara positif. Jadi, pada 6 Disember tahun itu, satu undang-undang baru Ukraine muncul. Upah minimum di dalamnya disebut dalam perspektif:

• perubahan dalam kata-kata konsepnya;
• menentukan perintah dan syarat penubuhan;
• detasmen daripada jumlah minimum sara hidup.

Setelah ditandatangani oleh presiden, akta normatif ini menerima angka 1774-VIII. Penerimaannya telah memungkinkan untuk meminda dokumen undang-undang utama negara - Undang-undang "Pada Bajet Negeri". Perkara 8 menyatakan bahawa dari 1 Januari, 2017, gaji bulanan minimum mungkin tidak kurang daripada 3200 UAH.

Implikasi untuk Perniagaan Kecil

Peningkatan dua kali dalam ambang rendah pendapatan rakyat memerlukan perubahan nyata dalam jumlah sumbangan mandatori kepada belanjawan untuk usahawan swasta. Mengikut undang-undang Ukraine, jumlah sumbangan sosial tunggal dari FLP kumpulan kedua dan ketiga adalah 22% daripada upah minimum. Itulah 704 UAH. Bandingkan dengan 2016 tahun.

Selain itu, jika FLP tidak mempunyai aktiviti dalam tempoh semasa 2016, maka dia tidak membayar potongan. Sejak awal tahun 2017, ERU telah dibayar secara berterusan, tidak kira sama ada pergerakan dana berlaku dengan usahawan individu atau tidak.

Bagaimanakah gaji pegawai sektor awam berubah?

Malangnya, kenaikan gaji minimum di Ukraine tidak menjejaskan perubahan dalam Skim Tarif Bersepadu terlalu banyak. Gaji pekerja organisasi belanjawan terikat kepada petunjuk lain - kos sara hidup.

Jumlah untuk kategori pertama adalah sama dengan 1600 UAH, Yang kedua - 1744 UAH., Yang ketiga - 1888 UAH. Dan hanya dari kategori ke-12 gaji minimum rosak, gaji adalah 3392 UAH.

Walau bagaimanapun, mengikut undang-undang, pekerja negeri juga tidak akan dikenakan bayaran kurang daripada 3200 UAH sebulan. Untuk ini, konsep minimum telah diubah. Sekarang ia termasuk semua bonus, surcaj, elaun. Disebabkan ini, pendapatan mencapai jumlah ambang.

Kawalan negeri

Pada tahun 2017, liabiliti untuk pelanggaran undang-undang dalam bidang imbuhan buruh telah diperketatkan. Entiti perniagaan mungkin tertakluk kepada denda berikut:

• UAH 320,000 - jika cek tidak dibenarkan;
• 96 000 UAH - untuk pekerja yang tidak berbentuk, serta sebahagian atau sepenuhnya menerima imbuhan untuk pekerja "dalam sampul surat".

Perkhidmatan fiskal memastikan majikan mengisi pekerja sepenuh masa. Lagipun, surcaj tidak rasmi membawa kepada penyembunyian pendapatan sebenar dan mengurangkan sumbangan cukai kepada bajet.

Kerajaan telah mewujudkan hotline khas. Pemanggil boleh melaporkan pelanggaran yang berkaitan dengan akrual pendapatan dijamin negara kepada pekerja.

Dengan menaikkan gaji minimum, Ukraine telah menunjukkan bahawa ia berusaha untuk meningkatkan taraf hidup rakyatnya dan menghapuskan upah dari bayang-bayang.Walau bagaimanapun, perubahan ini lebih berkemungkinan mempengaruhi pekerja di sektor swasta berbanding dengan perusahaan bajet. Di samping itu, kerajaan secara terang-terangan menyatakan dengan jelas bahawa sehingga akhir tahun ini peningkatan semula tidak semestinya menunggu.