Ramai orang berfikir bahawa hanya majikan perlu bertanya pada temuduga. Tetapi ini adalah kesilapan besar. Untuk mendapatkan pekerjaan yang dikehendaki, seseorang mesti tahu apa soalan untuk meminta majikan semasa temu duga. Memang, banyak bergantung pada perkara ini. Adalah lebih baik untuk memikirkan soalan-soalan terlebih dahulu. Tetapi wawancara tidak perlu dianggap sebagai soal siasat, kerana ini hanya perbualan antara dua rakan sekerja yang berpotensi. Sudah tentu, sebelum anda pergi untuk mendapatkan pekerjaan, anda perlu bersedia untuk fakta bahawa majikan akan bertanya soalan luar biasa. Tetapi calon sendiri tidak boleh duduk diam. Tujuan artikel ini adalah untuk membincangkan isu-isu utama kepada pegawai kakitangan semasa temu duga.
Mengenai tanggungjawab masa depan di tempat kerja
Hampir seperempat perekrut berkata mereka mahu melihat pencari kerja yang benar-benar berminat mencari pekerjaan. Sekiranya seseorang tidak bertanya mengenai tanggungjawab masa depannya, tidak menyatakan apa-apa, maka majikan tidak mempunyai gambaran yang terbaik tentang bakal pekerja. Dia mungkin berfikir bahawa orang yang terakhir itu adalah seorang yang fleksibel dan tidak dikenali. Apakah soalan untuk bertanya majikan semasa temu duga? Pertama sekali, anda perlu bertanya mengenai fungsi yang akan dilakukan. Kepentingan yang sama pekerja menunjukkan minatnya terhadap kerja yang dicadangkan. Di samping itu, menurut para perekrut, isu tersebut menekankan kehadiran pekerja masa depan dengan pengetahuan khusus.
Bagaimanakah syarikat itu membuat?
Ramai majikan akan menyukai persoalan dari merekrut tentang bagaimana syarikat itu diwujudkan di mana dia ingin bekerja. Jika seseorang ingin tahu apa yang dilakukan oleh organisasi, siapa yang mengasaskannya dan bila, matlamat utama syarikat itu, maka dia akan meninggalkan kesan positif terhadap dirinya sendiri. Pegawai kakitangan percaya bahawa soalan tersebut menunjukkan bahawa pekerja yang berpotensi benar-benar berminat dalam kerja dan akan diberikan kepadanya sepenuhnya. Sebelum memulakan temuduga, anda perlu mencari maklumat mengenai syarikat di Internet. Sekiranya ada, maka disarankan untuk mengkaji dengan teliti sejarah penciptaan syarikat dan produknya untuk mengejutkan majikan dengan pengetahuan mereka.
Kemungkinan kerjaya dan prospek
Apakah yang perlu saya tanya dalam temu bual dengan majikan saya? Sudah tentu, jika bakal pekerja syarikat itu bertujuan untuk meningkatkan kemahiran mereka, dia akan meminta para perekrut tentang kemungkinan pertumbuhan dan prospek kerjaya. Kepentingan seperti itu menyebabkan pegawai kakitangan emosi positif. Lagipun, dia akan memahami bahawa di hadapannya adalah seorang lelaki yang mendakwa mempunyai kerjasama jangka panjang. Dan ini bermakna pekerja berpotensi akan bekerja keras untuk mencapai tahap yang tinggi. Jika seseorang tidak bertanya mengenai prospek mereka dalam organisasi, ini akan memberi amaran kepada majikan. Dia boleh memutuskan bahawa seseorang mahu mendapatkan kedudukan untuk masa yang singkat dan tidak akan berusaha untuk menyelesaikan masalah kerja.
Mengenai mod operasi
Apakah yang perlu ditanya oleh majikan semasa temu duga? Di tengah-tengah perbualan dengan pegawai kakitangan, adalah dinasihatkan untuk mengetahui jadual kerja yang ditawarkan organisasi. Hari ini, hampir semua syarikat tidak mempunyai rutin tunggal. Ini bermakna bahawa permulaan dan akhir hari bekerja mungkin berbeza-beza. Ia juga penting untuk menjelaskan momen seperti pemprosesan, akan bekerja pada cuti dan hujung minggu, serta bagaimana keadaan sedemikian dibayar dalam organisasi.Selain itu, adalah dinasihatkan untuk meminta perekrut mengenai rehat makan tengah hari, kemungkinan rehat dan pesta teh. Seringkali, majikan mengetahui dengan senyap mengenai nuansa itu agar tidak menakutkan calon itu sebelum ini. Tetapi lebih baik untuk mengetahui segala-galanya terlebih dahulu. Kemudian pada masa depan tidak akan ada situasi konflik dengan pihak berkuasa.
Soalan tentang percubaan
Apakah soalan yang perlu ditanya dalam temu bual dengan majikan? Adalah penting untuk meminta bos berpotensi mengenai tempoh masa percubaan. Pada asasnya, pegawai kakitangan mengubah tempoh latihan seseorang pekerja dari satu hingga tiga bulan. Semasa tempoh percubaannya, seseorang mesti melakukan tugas tertentu. Inilah yang perlu ditanya majikan. Seorang perekrut mesti menjelaskan apa yang dia harapkan daripada pekerja masa depan. Lagipun, selepas berakhirnya tempoh percubaan, kedua-dua pihak akan memutuskan kerjasama selanjutnya. Selalunya untuk tempoh magang, majikan mengurangkan gaji pekerja. Nuansa ini juga harus dijelaskan pada temuduga.
Perjalanan perniagaan dan projek tambahan
Semasa perbualan, adalah perlu untuk bertanya sama ada terdapat sebarang perjalanan perniagaan atau projek tambahan. Berikut adalah soalan-soalan yang diminta oleh majikan semasa wawancara: "Apakah jangka masa dan kekerapan perjalanan masa depan?", "Bagaimana mereka dibayar?", "Adakah terdapat insurans pekerja untuk tempoh perjalanan?". Anda juga boleh meminta para perekrut tentang nuansa seperti keadaan hidup semasa perjalanan kerja. Semua butiran harus dijelaskan terlebih dahulu. Lebih-lebih lagi, majikan akan gembira bahawa pekerja yang berpotensi menunjukkan minat yang tinggi terhadap kedudukan yang dikehendaki.
Sistem korporat dan motivasi
Sesetengah kakitangan berfikir bahawa pemohon untuk temuduga perlu bertanya mengenai apa yang menonjol dalam apa yang terdapat di dasar korporat syarikat, faktor apa yang boleh menjejaskan gaji. Sekiranya calon tidak menyatakan apa-apa perkara penting sebagai imbuhan pekerja, dan apa yang ia ada, maka majikan mungkin mendapat tanggapan bahawa pencari kerja sedang mencari pekerjaan daripada harapan atau hanya mahu mendapatkan kemasukan tambahan dalam buku kerja.
Mengenai pakej sosial dan komponennya
Apa yang perlu bertanya majikan semasa temu duga? Baru-baru ini, calon-calon telah berminat bukan sahaja dalam gaji, tetapi juga dalam pelbagai faedah dan bonus yang ditawarkan oleh organisasi. Sudah tentu, lebih ramai perekrut cuba menawarkan pakej sosial yang paling menarik untuk pekerja yang berpotensi. Oleh itu, persoalan kemungkinan bonus tambahan tidak akan berlebihan. Di samping itu, ia dapat membantu menjelaskan beberapa perkara penting. Sebagai contoh, jika calon meragui gaji yang rendah, dia dapat berpuas hati dengan tawaran pakej sosial yang cemerlang.
Adakah syarikat menawarkan latihan pekerja?
Ramai orang tertanya-tanya apa soalan yang paling baik untuk bertanya dalam temu bual dengan majikan. Sekiranya seseorang merancang menaik taraf kelayakannya, maka dia perlu memperjelas sama ada organisasi itu mempunyai perkhidmatan untuk melatih pekerja. Persoalan semacam itu akan membantu untuk mengetahui sama ada syarikat itu bimbang tentang pekerjanya, dan berapa banyaknya ia melabur di dalamnya. Jawapan majikan akan menjelaskan kepada orang itu sama ada dia akan dapat meningkatkan kelayakannya untuk sebarang kedudukan dalam organisasi. Soalan ini mesti ditanya. Malah, sesetengah profesion memerlukan latihan berterusan.
Pekerja terdahulu. Dihentikan atau dipecat?
Apakah soalan untuk bertanya majikan semasa temu duga? Bolehkah seseorang menunjukkan minat terhadap nasib pekerja terdahulu? Sekiranya dia dipecat, apakah sebabnya? Ini akan membantu mendapatkan lebih banyak maklumat tentang pos masa depan. Sekiranya kekosongan baru dibuka, anda perlu bertanya apa keperluan untuk pengenalannya, apakah bakat seorang pekerja baru dalam kedudukan ini.
Apa majikan bertanya?
Apakah yang perlu ditanya oleh majikan semasa temu duga? Pada asasnya, semasa perbualan, para perekrut akan mengetahui maklumat umum mengenai calon yang berpotensi. Tetapi baru-baru ini, semakin banyak majikan telah meminta calon yang rumit. Mereka ingin mengetahui dalam situasi kerja yang sukar seseorang perlu, bagaimana dia dapat mencari jalan keluar dari mereka, menyelesaikan masalah dan tugas tidak standard. Secara umum, sukar bagi seorang calon untuk segera bertukar dalam menjawab soalan-soalan yang tidak dijangka itu. Oleh itu, lebih baik menyiapkan ucapan terlebih dahulu. Kita perlu memikirkan kesukaran yang timbul di tempat kerja sebelumnya, dan bagaimana kita berurusan dengan mereka. Mungkin majikan akan mahu mengetahui tentang kualiti rakan sekerja yang berpotensi sebagai inisiatif dan kesediaan untuk membantu. Lagipun, syarikat itu mungkin mempunyai kecemasan, dan tiada siapa yang akan menyelesaikan masalah itu. Oleh itu, calon mesti mengingati terlebih dahulu detik-detik dari masa lalu di mana beliau menunjukkan dirinya sebagai orang yang bertanggungjawab dan bertanggungjawab. Kisah sedemikian mengilhami majikan dengan keyakinan dan keyakinan terhadap pekerja masa depan.
Kesimpulannya
Soalan kepada majikan semasa temuduga memerlukan persiapan yang teliti. Calon harus serius mengenai perbualan yang akan datang. Tidak perlu berharap nasib. Majikan ingin melihat di hadapannya orang yang berminat yang ingin belajar sebanyak mungkin mengenai kedudukan masa depannya. Sudah tentu, pegawai kakitangan tidak boleh dibombardir dengan seribu soalan yang tidak perlu dan tidak penting. Ia perlu mengetahui perkara yang paling penting. Kemudian perekrut akan memahami bahawa di hadapannya adalah orang yang bertanggungjawab dan proaktif yang akan membantu perkembangan syarikat dan akan dapat menyampaikan idea-idea baru dan asli untuk promosinya. Adalah penting untuk menyatakan bahawa lebih baik untuk melupakan kualiti seperti rasa malu dan kebimbangan semasa temu duga. Calon yang berpotensi harus muncul dalam cahaya terbaik sebelum majikan. Adalah lebih baik untuk kelihatan ingin tahu daripada orang yang faham dan tidak peduli.