Kriteria utama dari segi penyelesaian dengan pekerja bukan hanya ketepatan dalam jumlah wang, tetapi juga secara langsung dalam urutan pembayarannya. Bagaimanakah gaji dan pendahuluan dibayar? Peraturan baru telah diperkenalkan berapa lama? Adakah terdapat keperluan untuk memecah gaji ke dalam bayaran pendahuluan dan amaun akhir dalam keadaan tertentu? Anda boleh mencari jawapan kepada soalan-soalan ini dan lain-lain yang sama menarik dalam proses membaca artikel ini.
Konsep gaji pendahuluan
Sebelum mempertimbangkan bagaimana gaji dan pendahuluan dibayar, perintah pengiraan dan tarikh semasa, adalah sesuai untuk menentukan konsep asas. Untuk melakukan ini, rujuk kepada sumber dalam bentuk pasal 136 Kanun Buruh. Ia mengatakan bahawa gaji dibayar sekurang-kurangnya setiap lima belas hari. Tetapi apa yang perlu dilakukan dengan pendahuluan? Faktanya ialah tidak ada menyebutnya dalam mana-mana artikel Kod Buruh. Bagaimana untuk mentafsirkan pendahuluan gaji?
Malah, pendahuluan harus bermakna gaji terus untuk separuh pertama bulan. Inilah rahsia! Bagaimana gaji dan pendahuluan dibayar? Pada mulanya, pekerja menerima bayaran untuk kerjanya selama lima belas hari pertama bulan itu. Tidak lama kemudian, dia diberi sejumlah wang untuk dua minggu akan datang.
Bagaimanakah gaji dan pendahuluan dibayar? Peraturan dan Perintah Pembayaran adalah mandatori yang ditetapkan dalam dokumentasi tempatan struktur komersil tertentu. Sebagai peraturan, ia dimainkan oleh peraturan jadual buruh atau perjanjian kolektif. By the way, ia sering berlaku bahawa peraturan yang berkaitan ditetapkan secara langsung dalam kontrak pekerjaan. Bagaimanakah gaji dan pendahuluan dibayar? Terma Pembayaran sebenarnya tidak memainkan peranan dalam amalan. Sebagai contoh, boleh gaji diberikan kepada pekerja empat kali sebulan? Sudah tentu! Ia dibenarkan untuk membayar wang mengikut undang-undang sekurang-kurangnya setiap hari.
Bagaimanakah gaji dan pendahuluan dibayar? Peraturannyayang ditetapkan dalam Kod Buruh menetapkan frekuensi minimum semata-mata - sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Lebih sering, satu cara atau lain, gaji tidak dilarang untuk pekerja. Dalam praktiknya, sesetengah organisasi sebenarnya membuat bayaran pendahuluan dua kali sebulan.
Syarat bayaran pendahuluan dan gaji
Berapa banyak bayaran pendahuluan dan gaji yang dibayar?? Sudah tentu, isu ini menggembirakan pekerja hampir mana-mana organisasi tidak kurang daripada jumlah pembayaran itu sendiri. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa pada 03.10.2016, dalam artikel 136 Kanun Buruh negara Rusia, terdapat beberapa perubahan mengenai tarikh pembayaran. Bilakah bayaran pendahuluan dan gaji yang dibayar di Rusia selepas perubahan undang-undang? Adalah penting untuk diperhatikan bahawa tempoh gaji tertentu bagi pekerja dibentuk melalui peraturan buruh dalaman organisasi, perjanjian buruh atau kolektif. Pemasangan ini hendaklah dibuat tidak lewat daripada lima belas hari sebaik selepas akhir tempoh yang mana pekerja menerima dana. Masih berapa banyak bayaran pendahuluan dan gaji yang dibayar? Dari norma di atas, ia mengikuti pembayaran bahagian kedua upah (dengan kata lain, pembayaran terakhir dengan pekerja) harus dibuat paling lambat kelima belas bulan depan. Sebagai contoh, bayaran gaji untuk bulan November adalah menyaksikan tidak lewat dari Disember kelima belas.
Bilakah bayaran pendahuluan dan gaji yang dibayar di Rusia? Di atas adalah contoh penyelesaian akhir dengan pekerja. Walau bagaimanapun, anda harus ingat tentang pendahuluan. Kembali kepada norma asal bahawa gaji harus dibayar kepada pekerja sekurang-kurangnya setiap lima belas hari, kita boleh membuat kesimpulan yang sama: pendahuluan (dengan kata lain, imbuhan untuk lima belas hari pertama dalam sebulan) dibayar mengikut peraturan baru selambat-lambatnya hari terakhir satu atau lain bulan. Sebagai contoh, pendahuluan untuk bulan September dibayar paling lambat pada 30 September.
Untuk apa tempoh bayaran pendahuluan gaji? Jawapan kepada soalan ini diberikan dengan cara yang paling terperinci. Perlu diingatkan bahawa akibat perubahan terkini dalam rancangan undang-undang, syarat untuk mengeluarkan gaji dan bayaran pendahuluan dikawal ketat. Oleh itu, jurang antara dua kategori ini mestilah sama dengan kira-kira lima belas hari.
Bagaimanakah gaji dan pendahuluan dibayar? Tarikh tertentu
Ternyata, tarikh tertentu untuk upah dan bayaran pendahuluan melalui undang-undang buruh belum terbentuk. Kod buruh hanya menghadkan masa sedikit dan mencadangkan bahawa bilangan itu sendiri ditetapkan oleh para pemimpin. Bagaimana gaji dan pendahuluan dibayar? Perlu diingat bahawa hari ini adalah lebih selamat untuk merumuskan tarikh akhir secara langsung berkaitan dengan bayaran pendahuluan untuk upah, dengan mengambil kira sudut pandangan jabatan kawalan dan menetapkan amalan kehakiman. Oleh itu, pakar Rostrud sangat mengesyorkan bahawa tarikh-tarikh ini akan ditetapkan pada pertengahan bulan, iaitu hari kelima belas atau keenam belas.
Walau bagaimanapun, apabila membentuk tarikh tertentu untuk bayaran pendahuluan, misalnya, pada hari kedua puluh lima, tiada hukuman disediakan, kerana tidak ada pelanggaran sama ada. Mengapa? Faktanya ialah dalam hal sedemikian, pembayaran upah kepada pekerja jatuh pada hari kesepuluh bulan depan. Istilah ini entah bagaimana sesuai dengan kerangka perundangan. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa ia ditetapkan dalam dokumentasi dalaman struktur.
Maklumat tambahan
Bagaimana gaji dan pendahuluan dibayar? Menurut pendapat Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial, tempoh bayaran pendahuluan, yang jatuh pada akhir bulan yang telah dikerjakan (contohnya, pada hari kedua puluh lima), dalam apa jua keadaan, bertentangan dengan peraturan yang dinyatakan dalam pasal 136 Kanun Buruh negara Rusia. Oleh itu, jika seseorang pekerja mula melakukan aktiviti buruh pada hari pertama bulan itu, maka dia akan menerima pendahuluan pada hari kedua puluh lima bulan yang sama. Oleh itu, kehendak undang-undang mengenai pembayaran gaji sekurang-kurangnya setiap lima belas hari tidak dapat diperhatikan. Kedudukan yang sama digambarkan secara langsung dalam surat Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial pada 02.25.2009.
Adalah penting untuk menambah bahawa sesetengah hakim berkongsi pandangan yang dikemukakan di atas. Mereka tegas yakin bahawa pendahuluan itu mesti dibayar pada kelima belas atau keenam belas bulan kalendar. Di samping itu, bilangan hari dalam bulan ini mesti diambil kira. Dengan cara ini, keputusan mahkamah yang relevan ada hari ini, tetapi mereka hanya melibatkan kawasan tertentu.
Tarikh tertentu atau tempoh tertentu?
Adalah dinasihatkan untuk memberi perhatian pada hakikat bahawa tarikh pembayaran gaji dan bayaran pendahuluan merujuk kepada tarikh tertentu, bukan tempoh masa. Oleh itu, dalam surat kepada Kementerian Buruh bertarikh 28 November 2013, para pegawai menilai keadaan apabila organisasi dalam peraturan gaji (atau kontrak buruh) menentukan tidak tepat tarikh untuk mengeluarkan dana kepada pekerja, tetapi beberapa waktu. Contohnya, pendahuluan dikeluarkan dari hari kelima belas hingga hari kedua puluh setiap bulan, manakala gaji dikira dari yang pertama hingga kelima berikutnya.
Selaras dengan pandangan Kementerian Tenaga Kerja, formulasi ini tidak betul.Mengapa? Hakikatnya, dalam keadaan sedemikian, majikan tidak dapat memberi jaminan pematuhan dengan kekerapan lima belas hari. Pendapat yang sama juga dinyatakan dalam surat dari Rostrud bertarikh 20 Jun 2014. Oleh itu, di pihak majikan, adalah dinasihatkan untuk memilih tarikh tertentu untuk pembayaran pendahuluan upah dan gaji kepada pekerja.
Berapakah bayaran pendahuluan gaji?
Dari tafsiran dalam Kod Buruh, ia menjadi kenyataan bahawa, undang-undang buruh tidak dianugerahkan dengan konsep seperti bayaran pendahuluan. Ini hanya sebahagian daripada gaji yang dibayar secara langsung untuk lima belas hari pertama bulan ini.
Apakah nisbah bayaran pendahuluan dan gaji? Adalah penting untuk diperhatikan bahawa menurut artikel 423 Kanun Buruh, piawaian Kesatuan Soviet digunakan hari ini apabila mereka tidak bercanggah dengan undang-undang buruh moden. Jadi, ada satu resolusi yang sangat menarik dari Majlis Menteri-menteri, yang namanya adalah "Prosedur untuk membayar upah kepada pekerja selama lima belas hari pertama". Menghairankan, ia tidak bercanggah dengan Kod sama sekali. Ia menyatakan bahawa saiz bayaran pendahuluan berkenaan dengan gaji pekerja untuk lima belas hari pertama bulan dibentuk secara langsung oleh perjanjian majikan dan kesatuan sekerja. Di samping itu, fakta ini adalah mandatori yang ditetapkan dalam perjanjian tanggungjawab kolektif.
Berapa bayaran pendahuluan dari gaji? Amaun minimum pembayaran pendahuluan mesti melebihi kadar tarif pekerja untuk masa yang digunakan. Oleh itu, apabila mengira gaji untuk lima belas hari pertama bulan itu, majikan perlu memberi perhatian kepada resolusi di atas dan pastikan untuk mengambil kira masa pekerja itu bekerja pada fakta itu. Dengan cara itu, kaitan dekrit masa USSR telah disahkan oleh Rostrud dalam surat bertarikh 8 September 2006, "Pengiraan Bayaran Awal Upah".
Kesimpulan
Dari yang tersebut di atas, adalah wajar untuk merumuskan dua kesimpulan utama:
- Pertama, pembayaran minimum untuk lima belas hari pertama dalam bulan itu sepatutnya sama dengan (atau melebihi) kadar tarif pekerja untuk masa ia bekerja.
- Jumlah bayaran pendahuluan gaji tidak dikira secara kondisional (empat puluh peratus daripada gaji, misalnya), tetapi di bawah syarat wajib dengan mengambil kira masa pekerja itu bekerja selepas fakta, sesuai dengan surat Kementerian Buruh bertarikh 3 Februari 2016. Itulah sebabnya sekarang, sebelum membuat akruan, akauntan perlu membuat helaian masa untuk lima belas hari pertama bulan itu.
Maklumat tambahan
Hari ini, sebagai peraturan, gaji hanya sebahagian kecil daripada gaji. Itulah sebabnya, apabila menentukan jumlah pendahuluan, perlu mengambil kira unsur-unsur pendapatan bulanan yang lain (sejak pekerja telah bekerja selama lima belas hari, dia berhak untuk menerima sebahagian daripada bayaran tambahan). Di antaranya adalah elaun dan bayaran bersama kerana keadaan kerja yang sukar, menyelesaikan tugasan tambahan, menggabungkan profesion atau jawatan, mengisi pekerja yang tidak hadir dalam istilah sementara, dan sebagainya.
Dengan cara ini, bonus insentif dan imbuhan tidak menjejaskan saiz bayaran pendahuluan dalam apa jua cara mengikut surat Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial pada 02.25.2009. Mengapa? Adalah logik bahawa hasil buruh (dengan kata lain, asas untuk pemberian bonus) menjadi jelas semata-mata pada akhir bulan. Peraturan ini terpakai kepada peratusan gaji.
Mengapa 40 peratus?
Jika pengiraan bayaran pendahuluan mengikut undang-undang adalah sama seperti yang dijelaskan di atas, kenapa ia begitu popular hari ini untuk membayar empat puluh peratus sebagai pendahuluan? Dalam Kod Buruh, tidak ada artikel yang menyatakan jumlah bayaran pendahuluan yang tepat. Oleh itu, soal peratusan bayaran pendahuluan gaji boleh dianggap tidak sesuai.Walau bagaimanapun, majikan tidak akan dapat membayar kurang daripada empat puluh peratus. Kenapa begitu?
Hakikatnya bahawa undang-undang buruh justifies peraturan hanya berkaitan dengan pembayaran upah. Jadi, saiz pembayaran untuk lima belas hari pertama bulan, satu cara atau yang lain, mestilah sesuai dengan kos tenaga pekerja. Sekiranya anda menolak tiga belas peratus cukai pendapatan peribadi daripada seratus peratus bahagian gaji, anda mendapat lapan puluh tujuh peratus dari gaji. Separuh separuh dari nilai ini adalah empat puluh peratus yang terkenal. Jika majikan menetapkan pendahuluan yang lebih kecil, pekerja berhak mengajukan aduan kepada badan-badan negara yang berkaitan, kerana ini merupakan pelanggaran langsung undang-undang buruh (pasal 136 dari Kod Buruh). Untuk mengelakkan risiko, adalah dinasihatkan untuk menentukan bayaran pendahuluan secara terus dari hasil pengiraan, dan bukan untuk menetapkan peratusan tetap. Di samping itu, apabila seorang pekerja diupah di bahagian kedua bulan, sebagai contoh, pada hari kelapan belas, dan pendahuluan dibayar, sebagai peraturan, pada kedua puluh, pembayaran itu tidak dikenakan kepada pekerja baru, kerana dia tidak menjalankan kegiatan buruh pada pertengahan bulan pertama.
Bagaimana cuti sakit dibayar?
Hari ini, kebanyakan orang berminat dengan soalan sama ada cuti sakit dibayar terlebih dahulu atau gaji. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa tidak ada perubahan ketara mengenai peraturan untuk mengira cuti sakit pada 2016. Oleh itu, penggubal undang-undang tidak menetapkan jumlah tetap sebagai pembayaran berkaitan dengan kecacatan sementara pekerja. Oleh itu, saiz cuti sakit dibentuk secara langsung daripada gaji pekerja, serta mengikut tempoh pekerjaannya dalam organisasi tertentu.
Seperti yang ternyata, tempoh insurans pekerja (tetapi bukan buruh) dalam satu cara atau yang lain memberi kesan kepada peratusan gaji purata, yang digunakan untuk mengira dan membayar cuti sakit lagi dalam tahun semasa. Oleh itu, kadar faedah tertentu digunakan: enam puluh, lapan puluh atau seratus. Kadar pertama sesuai dalam kes pengalaman lima tahun (atau kurang); kedua - lima hingga lapan tahun pengalaman; yang ketiga - untuk pengalaman lebih dari lapan tahun. Adalah penting untuk menambah bahawa struktur komersial membayar untuk tiga hari pertama ketidakupayaan sementara pekerja untuk wang sendiri, manakala yang lain dibayar oleh Dana Insurans Sosial. Dengan cara ini, cuti sakit mesti dilaksanakan dengan betul, kerana beberapa kelemahan boleh menjadi penolakan kepada pekerja untuk menyediakan cuti sakit. Hari ini, terdapat had tertentu berhubung dengan gaji purata sehari, digunakan untuk menentukan jumlah cuti sakit. Ia sama dengan 1901, 37 rubel. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa pengiraan pembayaran disebabkan oleh kemunculan ketidakupayaan sementara untuk kerja mesti dilakukan dalam tempoh sepuluh hari sebaik selepas pemberian cuti sakit kepada majikan. Sebagai peraturan, cuti sakit dibayar pada masa gaji atau bayaran pendahuluan. Ia adalah logik bahawa ia bergantung semata-mata kepada apa yang dibayar sebelum ini.
Oleh itu, pekerja itu terakru manfaat jika sakitnya atau kerana kecacatan sementara kerabat dekatnya (sebagai peraturan, ini berlaku untuk anak-anak). Dasar penerimaannya tidak lebih daripada cuti sakit. Di samping itu, jumlah manfaat ini bergantung sepenuhnya kepada gaji purata pekerja, serta pengalaman insuransnya. Perlu diingat bahawa hari ini terdapat syarat-syarat tertentu di mana cuti sakit dibayar hanya sebahagian atau tidak sama sekali.