Kerja pada hari-hari yang sah dan bercuti bukan umum adalah di bawah kawalan perundangan. Kegagalan untuk mematuhi bahagian kod buruh ini membawa kepada liabiliti undang-undang. Tetapi tidak semua pekerja sedar tentang hak mereka atau hanya takut untuk tidak bekerja dan dengan itu patuh bersetuju untuk pergi bekerja pada hari yang tidak bekerja dan sering tanpa ganti rugi dari majikan. Malah, tanpa persetujuan pekerja, tiada pesanan adalah sah.
Bekerja dan berehat
Setiap pekerja mempunyai hak untuk berehat pada waktu bekerja, untuk berehat waktu makan tengahari, dan, tentu saja, berehat pada hujung minggu.
Semasa minggu kerja biasa, seseorang mesti bekerja selama 5 hari selama 8 jam dan berehat pada hari Sabtu dan Ahad. Terdapat jadual peralihan apabila mereka bekerja selama dua hari dan berehat setiap dua hari. Biasanya, dengan jadual sedemikian, peralihan itu berlangsung selama 12 jam. Tetapi majikan boleh menyesuaikan jadual kerja bergantung kepada jenis aktiviti yang dijalankan.
Undang-undang hujung minggu
Terdapat undang-undang pada hujung minggu dan cuti. Memang, agar seseorang dapat melakukan tugasnya dengan baik, dia mesti mempunyai rehat penuh. Tiada siapa yang memerlukan pekerja letih dan letih.
Perkara 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengenai "Larangan kerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja" menyatakan bahawa terdapat "Keistimewaan khusus untuk menarik pekerja untuk bekerja pada hari cuti dan hujung minggu", yang dianggap sebagai kegiatan yang berterusan berkaitan dengan melayani penduduk, pemuatan dan pemunggahan dan pembaikan segera.
Siapa yang boleh dipanggil untuk bekerja pada hari itu?
Sebelum membuat pesanan pada hari yang tidak bekerja, melihat pesanan sampel kerja pada hari tertentu dengan pemberian waktu, anda harus mengetahui pekerja mana yang boleh terlibat dalam kerja pada hari libur dan yang tidak.
Walau apa pun, untuk membawa seseorang bekerja pada hari yang tidak bekerja, perlu ada alasan yang baik.
Bekerja pada hujung minggu dan cuti di bawah umur, wanita hamil, orang kurang upaya dan pekerja dengan kanak-kanak kecil di bawah umur tiga tahun tidak dibenarkan.
Untuk membolehkan seseorang pekerja dibenarkan bekerja pada hari tertentu, perlu mengambil keizinan bertulis dalam bentuk permohonan dan tandatangan daripadanya. Pernyataan itu harus menunjukkan bahawa saya bersetuju untuk bekerja, misalnya, pada hari Sabtu. Untuk pendaftaran, anda memerlukan pesanan sampel kerja pada hujung minggu RB. Pesanan yang terhasil juga harus mengandungi nota bahawa pekerja bersetuju untuk bekerja pada hari beliau dan tandatangannya.
Siapa yang selalu bekerja pada hujung minggu?
Sesetengah organisasi perkhidmatan awam mempunyai hak untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti. Dalam kes ini, pekerja biasanya menggantikan satu sama lain setiap dua hingga tiga hari, dan mereka mempunyai satu hari dalam mana-mana hari dalam minggu yang jatuh antara peralihan.
Jadual peralihan juga sesuai untuk pengeluaran berterusan, seperti pengeluaran makanan.
Tetapi jika organisasi tidak berada dalam kategori perusahaan yang dibenarkan untuk keluar kerap untuk bekerja pada hujung minggu, anda perlu berhati-hati dan setiap kali membuat alasan baru untuk menarik pekerja.
Pekerja Kementerian Kecemasan tidak mempunyai hak untuk berehat pada hujung minggu jika tiba-tiba keadaan kecemasan timbul yang memerlukan campur tangan segera.
Pekerja yang terlibat dalam aktiviti sukan kreatif, menghiburkan, jurnalistik, pendidikan dan sukan profesional juga mempunyai hak yang berasingan untuk bekerja pada hujung minggu. Khususnya, hari-hari mereka harus ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan dengan majikan mereka.
Bagaimana untuk memberitahu pekerja yang memerlukan kerja pada hari itu?
Untuk membuat pekerja keluar dari hari perundangannya, anda harus terlebih dahulu membiasakannya dengan hak penuh untuk menolak bekerja pada hari itu secara bertulis. Untuk menyampaikan kepada beliau keperluan untuk penyertaannya dalam pengeluaran. Kemudian dapatkan persetujuan dari dia untuk kerja ini. Kemudian mengeluarkan pesanan. Tidak perlu untuk mengasah otak anda tentang apa perintah untuk kerja pada hujung minggu seperti, sampel yang mudah dicari dalam dokumentasi perakaunan.
Atas perintah itu, pekerja itu menulis dengan tangannya sendiri bahawa dia sudah terbiasa dengan kandungan dan hak-haknya, dan bersetuju untuk bekerja pada hari libur. Atau notis berasingan dibuat di atas kertas dan ditandatangani oleh semua pekerja yang memerlukan pengeluaran pada hujung minggu.
Perkara utama adalah bahawa majikan mempunyai bukti bahawa pekerja diberitahu tentang keperluan untuk melaksanakan tugasnya pada hari itu, dan memberikan persetujuannya. Jika pekerja tidak hadir pada hari yang dijadualkan untuk kerja, ini akan dianggap ponteng, dan tandatangannya dalam perintah - bukti kesalahannya.
Bilakah anda memerlukan pesanan untuk pergi ke hujung minggu?
Untuk menguruskan kerja pada hujung minggu dengan betul, pesanan sampel kerja pada hujung minggu diperlukan. Dokumen ini diperlukan dalam semua kes apabila proses pengeluaran memerlukan pekerja meninggalkan pada hari yang, dalam kes biasa, dianggap sebagai hari mereka. Sekiranya organisasi mempunyai perintah peralihan, dan perubahan itu jatuh pada satu hari, maka ia dianggap sebagai hari kerja biasa.
Perintah kerja akhir pekan. Sampel
Perintah penarikan pekerja bekerja pada hari apabila semua orang sedang berehat, menandakan tarikh dan tempoh peralihan kerja. Dokumen ini juga menetapkan syarat pampasan untuk masa sibuk dalam bentuk waktu atau pembayaran berganda. Perintah itu ditandatangani oleh pekerja, yang diambil bekerja pada hari itu, oleh pengarah dan pembayar (akauntan atau ketua akauntan).
- Contoh Perintah kerja pada hujung minggu untuk keperluan industri:
LLC "Mouse and Co"
Perintah No. ____
Apabila menarik pekerja untuk bekerja pada hari libur.
Kazan, 10 Disember 2018
Berkaitan dengan keperluan pengeluaran
I ORDER:
- Panggil untuk melaksanakan tugas buruh pada hari tertentu - 12 Disember 2018 pada 3:00 dari 10.00 hingga 13.00 tanpa rehat untuk makan tengah hari tuan I.I. Ivanov dengan persetujuannya secara bertulis.
- Pembayaran selama 3 jam bekerja pada hari berjalan dua kali ganda mengikut Art. 153 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia.
- Apabila mengira akauntan gaji P.V. Petrov mengambil pesanan ini.
Ketua __________________ S.S. Sidorov
diberitahu:
Ketua Akauntan _______________ P.V. Petrova
Master ________________________ I.I. Ivanov
2. Contoh Perintah pada kerja pada hujung minggu dengan penyediaan waktu:
LLC "Mouse and Co"
Perintah No. ____
Apabila menarik pekerja untuk bekerja pada hari libur.
Kazan, 10 Disember 2018
Kerana keperluan untuk melakukan kerja mendesak
I ORDER:
- Panggilan untuk melaksanakan tugas buruh pada hari tertentu - 12 Disember 2018, tuan I.I. Ivanov dengan persetujuannya secara bertulis.
- Untuk hari di tempat kerja, beri pekerja dengan hari rehat tambahan tanpa bayaran.
- Pembayaran untuk memasuki perusahaan pada hari tersebut dibuat dalam jumlah biasa.
- Apabila mengira akauntan gaji P.V. Petrov mengambil pesanan ini.
Ketua __________________ S.S. Sidorov
diberitahu:
Ketua Akauntan _______________ P.V. Petrova
Master ________________________ I.I. Ivanov
Anda juga boleh menentukan dalam perintah tujuan untuk bekerja, jumlah kerja atau bilangan unit yang dihasilkan dalam bentuk perancangan untuk pergeseran kerja.
Berapa lama pesanan disimpan?
Sehingga dokumen-dokumen itu adalah format yang sama, sampel dicipta. Perintah kerja akhir pekan adalah dokumen kakitangan. Dan kertas sedemikian disimpan dalam arkib syarikat selama 50-75 tahun.
Bagaimanakah hari berbayar?
Kepala organisasi memutuskan cara membayar karyawan kerja mereka pada hari libur. Ini boleh menjadi gaji setiap jam atau sepanjang hari kerja.Ini harus dinyatakan dalam perjanjian kerjasama antara organisasi dan pekerja.
Sekiranya buruh pekerja dibayar mengikut jam yang benar-benar bekerja, maka untuk jam bekerja dia layak mendapat kadar dua kali pada jam bekerja.
Sekiranya bayaran adalah kadar, maka jumlah yang dikehendaki bagi unit yang dihasilkan adalah untuk hujung minggu. Semua ini perlu disahkan oleh tandatangan di atas kertas, yang dibuat mengikut model perintah kerja pada hujung minggu dan bayaran dalam saiz dua kali.
Sekiranya bayaran dibuat dalam jumlah tetap setiap bulan, maka pekerja berhak untuk mengambil masa atau memilih tarif ganda. Dalam bentuk apa untuk menerima pampasan, orang itu memutuskan untuk dirinya sendiri dan mesti memberitahu majikan secara bertulis, dalam bentuk permohonan.
Menyediakan hari untuk bekerja pada hari libur
Sekiranya pekerja telah mengisytiharkan keinginannya untuk menerima sebagai balasan untuk hari bekerja sehari, maka dia perlu memberitahu majikan terlebih dahulu. Adalah dinasihat sehingga hujung minggu ini. Permohonan hendaklah dikemukakan secara bertulis. Ia juga mungkin untuk membuat nota "dengan peruntukan cuti berikutnya" atas perintah pengeluaran untuk bekerja. Contoh pesanan pada kerja pada hujung minggu untuk sehari akan membantu merangka dokumen ini. Selanjutnya, pihak pengurusan memutuskan untuk bersetuju dengan syarat-syarat pekerja atau tidak. Sekiranya orang ditolak pampasan kerana akan bekerja pada hari itu sebagai hari rehat yang lebih baik, dia berhak sepenuhnya untuk tidak bekerja pada hari itu. Tetapi hanya jika ia bukan keadaan kecemasan yang tidak memerlukan persetujuan pekerja.
Pekerja berhak memilih hari libur atau hari rehat, tetapi pada masa yang sama dia mesti memberitahu pengurusan keinginannya untuk mengambil hari itu terlebih dahulu dan dalam bentuk pernyataan. Apabila pemecatan, jika hari tidak digunakan, pekerja berhak untuk pampasan secara tunai.
Bekerja pada hari perjalanan perniagaan
Keperluan mendadak untuk perjalanan perniagaan boleh berlaku pada bila-bila masa, walaupun pada hujung minggu. Mengikut undang-undang, keperluan untuk melakukan perjalanan perniagaan pada hari tertentu mestilah menarik dan wajar. Perintah dibuat untuk meninggalkan perjalanan perniagaan pada hari libur. Perkara utama ialah nama, nama pertama, nama tengah, waktu dan tempat kerja pekerja, alasan untuk organisasi dan jenis pampasan yang diperlukan oleh majikan untuk pertukaran kerja akhir hujung minggu diperlukan.
Contoh Perintah pada kerja pada hujung minggu dalam perjalanan perniagaan:
LLC "Mouse and Co"
Perintah No. ____
Apabila menarik pekerja bekerja pada hujung minggu.
Kazan, 10 Disember 2018
Kerana keperluan untuk menyelesaikan pemunggahan
I ORDER:
- Panggilan untuk bekerja pada hari - 12 Disember 2018, tuan I.I. Ivanov berhubung dengan keberangkatannya dalam perjalanan perniagaan dengan persetujuannya secara bertulis.
- Untuk hari yang dibelanjakan untuk perjalanan perniagaan, berikan pekerja dengan bayaran dua kali.
- Apabila mengira akauntan gaji P.V. Petrov mengambil pesanan ini.
Ketua __________________ S.S. Sidorov
diberitahu:
Ketua Akauntan _______________ P.V. Petrova
Master ________________________ I.I. Ivanov
Perintah sampel kerja pada hari itu mesti sentiasa siap untuk melaksanakan dokumen dengan tepat pada masanya dan tepat.
Bilakah kerja pada hujung minggu tidak dibayar?
Kerja pada hujung minggu tidak dibayar jika pekerja sebelum ini melangkaui hari kerja atau mengambil hari bekerja dengan kerja seterusnya. Dalam kes ini, ketibaan di tempat kerja pada hari keluar untuk semua dibayar bukan sebagai bulan tambahan, tetapi sebagai pekerja tetap untuk siapa kerja itu dilakukan.
Adakah mungkin menolak untuk pergi bekerja pada hujung minggu?
Seorang pekerja tidak mempunyai hak untuk enggan bekerja pada mana-mana hari, walaupun hari libur dan bercuti sekiranya:
- Jika ada bencana yang berlaku dan akibatnya diperlukan.
- Jika terdapat kemungkinan kemalangan, kerosakan atau pemusnahan lengkap harta perusahaan atau kemudahan negara.
- Sekiranya tiba-tiba ada ancaman perang atau bencana alam, atau wabak dan langkah-langkah yang diperlukan untuk mencegahnya atau memastikan keselamatan hidup dan kesihatan manusia.
Dalam semua kes lain, seseorang mempunyai hak untuk menolak bekerja pada hari liburnya.
Sampel pesanan untuk kerja pada hujung minggu dengan atau tanpa bayaran akan membantu pengurus yang tidak berpengalaman dengan betul membuat rejim pekerja pekerja dan mengelakkan masalah dengan undang-undang. Kerana semua organisasi dipantau dengan teliti oleh pelbagai inspektorat buruh yang melindungi hak pekerja dan hanya menunggu peluang untuk menghukum majikan yang tidak bertanggungjawab. Malah organisasi terkecil mesti mematuhi peraturan dan undang-undang kod buruh.
Sekiranya perlu, tarik balik pemandu pada hari tersebut, perintah untuk bekerja pada hari hari pada model format tunggal diperlukan, seperti dalam kes lain.
Semua pesanan kerja sampel pada hari kerja tidak sama sangat. Hanya syarat yang berubah di mana pekerja menerima sama ada bayaran gaji berganda atau hari rehat, serta sebab-sebab mengapa ia menjadi perlu untuk menyelesaikan perniagaan pada hari libur. Alasannya mesti menarik dan munasabah. Dan persetujuan pekerja digambarkan pada kertas.