Kebanyakan pekerja berfikir tentang mencari kerja baru, dan bukan mengenai memberitahu bos mengenai pemecatan itu. Bergerak ke dalam kedudukan calon, beberapa orang berfikir tentang kesesuaian pernyataan tentang perubahan dalam aktiviti atau syarikat.
Bagaimana untuk berjaya menyampaikan berita? Bagaimana untuk mengatakan mengenai pemecatan bos, supaya tidak merosakkan hubungan dengannya? Terdapat beberapa saranan, berikut yang mana anda boleh memisahkan dengan majikan semasa anda dengan mudah dan gembira, sambil mengekalkan kenangan positif antara satu sama lain.
Situasi apabila perlu untuk diberitahu tentang pemecatan
Banyak situasi boleh timbul, akibatnya perlu memulakan perbualan tentang pemecatan. Pilihan yang paling biasa adalah ketidakpuasan dengan situasi semasa dan meninggalkan "tempat" atau bergerak ke pekerjaan baru.
Pilihan satu. Dalam kes semasa, pekerja tidak berpuas hati dengan keadaan semasa. Tahap gaji atau kekurangan bonus motivasi mungkin tidak sesuai dengan anda. Mungkin mereka bosan dengan pemprosesan yang tetap dan keadaan terbakar. Mungkin tidak sesuai dengan gaya kepimpinan pasukan oleh pihak berkuasa. Hubungan dalam pasukan juga mempengaruhi tahap kepuasan. Perubahan dalam keadaan keluarga mempengaruhi kerja tidak kurang.
Semua faktor mesti jujur dan terbuka. Walau bagaimanapun, jangan membakar jambatan. Diplomasi adalah komponen penting dalam kerjaya yang berjaya.
Pilihan dua. Dalam kes ini, pekerja telah menemui kerja. Pada masa majikan baru menyediakan tempat untuk pekerja masa depan, anda perlu mengucapkan selamat tinggal kepada pekerjaan anda sekarang. Segala perkara mesti disediakan untuk pemindahan, setelah selesai sebanyak mungkin.
Sebab pemecatan boleh berubah-ubah. Tetapi dalam mana-mana, adalah penting untuk tidak kehilangan muka dan bahkan dalam keadaan yang paling membantah untuk meninggalkan dengan maruah.
Cara bercakap dan bila bercakap
Untuk menyuarakan hasrat untuk berhenti bekerja, lebih baik memilih masa yang tepat. Pengurusan tidak akan senang jika semasa mesyuarat perancangan yang membincangkan kegagalan pelan jualan, seorang pekerja dengan senang hati akan memberitahu semua orang bahawa dia akan meninggalkan kerja. Walaupun pengurus adalah seorang pengurus yang bijak dan lebih berpengalaman, ia mungkin mengambil masa untuk menjawab kenyataan tersebut.
Pilihan terbaik adalah percakapan tête-à-tête. Bilik mesyuarat sangat sesuai untuk ini. Anda boleh meminta pemimpin untuk mesyuarat peribadi di pejabatnya, tetapi dengan syarat bahawa tidak akan ada orang asing. Bagaimana perbualan berjalan bergantung kepada alam sekitar - masa hari, mood di pejabat, keadaan urusan dalam syarikat.
Masa terbaik untuk bercakap
Secara amnya diterima bahawa masa yang optimum untuk perbualan adalah pada sebelah petang. Orang yang makan dengan baik adalah lebih baik, lebih cenderung untuk berdialog. Pada waktu pagi berita sedemikian disyorkan untuk dilaporkan pada kira-kira pukul 11 pagi - hari bekerja adalah bengkok penuh, kadarnya ditetapkan, mudah untuk mengecil dalam tugas baru untuk orang bawahan. Tidak dinasihatkan untuk melaporkan pemecatan pada hari Isnin. Hari kerja pertama minggu lebih sukar daripada yang lain. Pengurusan lebih sensitif terhadap berita pengurangan oleh seorang pekerja. Hari-hari terbaik, boleh dikatakan, adalah hari Selasa dan Rabu. Kehadiran beberapa hari bekerja memberi pihak berkuasa peluang untuk memikirkan cadangan balas, membincangkan situasi dengan rakan sekerja (jika ada keperluan). Akhirnya, apabila tugas dari pengurusan kanan diedarkan, lebih mudah untuk meluangkan masa untuk pekerja dan bercakap dengannya secara terbuka, tanpa terganggu dengan menetapkan matlamat dan mengubah keutamaan dalam rancangan.
Anda mesti bercakap dengan jujur dan langsung mengenai keinginan anda untuk berhenti.Pengertian, ucapan kabur, giliran panjang akan mengubah pihak berkuasa menentang. Dari sisi itu kelihatannya pekerja tidak akan berhenti, tetapi cuba memohon kenaikan gaji.
Sekiranya alasannya adalah dalam pekerjaan baru
Sekiranya alasan pemecatan itu adalah pekerjaan baru, maka ia adalah berfaedah untuk mengatakan secara langsung. Anda dengan lembut boleh menunjukkan saat-saat yang tidak disukai dalam syarikat / kedudukan semasa. Suasana dalam pasukan, jadual kerja, jalan panjang untuk bekerja, keadaan keletihan dan kecelaruan patologi adalah faktor yang akan diterima pihak pengurusan jika anda menyerahkannya dengan indah dan sopan.
Terdapat banyak pilihan untuk memberitahu bos anda tentang dipecat. Frasa yang digunakan dalam mana-mana daripada mereka harus lembut, konstruktif, jelas menyatakan idea itu. Anda tidak boleh menggunakan momentum yang menafikan syarikat atau mengkritik pengurusan atau rakan sekerja secara akut.
Apa yang harus dikatakan kepada pengurusan
Untuk mempercepatkan perbualan dengan betul dan betul, serta bercakap dengan betul tentang sebab pemecatan, anda boleh menggunakan beberapa frasa templat:
- "Selamat pagi, Ivan Ivanovich! Bolehkah kita bercakap dengan awak?"
- "Alexander Alexandrovich, saya telah menerima tawaran kerja dan saya mahu menerimanya."
- "Terima kasih atas semua yang anda ajarkan kepada saya! Kini saya mempunyai panduan mengenai siapa saya mahu menjadi pemimpin!"
- "Malangnya, saya berhenti berkembang dalam kedudukan ini. Tempat saya pergi memberi saya lebih banyak ruang untuk pertumbuhan."
- "Keadaan ini adalah seperti yang saya perlukan untuk meninggalkan syarikat ini disebabkan oleh perubahan / perubahan status perkahwinan / keletihan / kesihatan saya."
Tiada frasa di atas menjamin bahawa pengurus akan bersedia untuk mendengar pekerja itu dan dengan tenang merasakan ucapannya. Walau bagaimanapun, dialog yang baik atau bahkan monolog boleh membantu dalam pekerjaan selanjutnya.
Bagaimana untuk mengatakan mengenai pemecatan bos yang baik? Untuk melakukan ini, anda perlu memilih bukan sahaja masa yang sesuai, tetapi juga kata-kata. Pemimpin, yang benar-benar menaruh banyak usaha ke dalam pembangunan pekerja, akan senang mendengarnya daripadanya. Hubungan yang baik dengan bekas bos dapat membantu anda mendapatkan cadangan positif.
Cadangan akan berguna ketika mencari pekerjaan baru. Lebih baik perhubungan dengan pemimpin, semakin besar kemungkinan ketidakhadiran ulasan negatif tentang pekerja dalam lembaran cadangan.
Sambutan kepimpinan
Jika diandaikan bahawa mungkin terdapat letupan emosi atau kerengsaan, maka bagaimana memberitahu bos mengenai pemecatan? Reaksi pemimpin mungkin berbeza. Selalunya bos itu segera membuat tawaran balas: dia menawarkan untuk meningkatkan upah, memberikan cuti berbayar untuk berehat, meningkatkan, pindah ke jabatan lain. Jika menerima tawaran sedemikian bukan matlamat utama, maka penting untuk mempersiapkan perbualan sedemikian terlebih dahulu. Suka kasih sayang untuk syarikat itu jauh lebih kuat daripada yang kelihatan. Walaupun ia benar-benar tidak selesa untuk bekerja di dalam pasukan, di dalam syarikat mungkin ada seorang rakan sekerja yang melembapkan suasana yang tidak menyenangkan dan menyenangkan dalam komunikasi. Untuk menahan bos dan tidak menyesali pilihan kemudian, anda mesti menentukan dengan jelas terlebih dahulu mengapa perlu meninggalkan syarikat itu.
Tingkah lakunya bergantung pada cara memberitahu bos mengenai pemecatan itu.
Ada kemungkinan pihak pengurusan mengambil masa untuk refleksi dan membuat keputusan selepas beberapa waktu. Dalam keadaan sedemikian, adalah perlu untuk memantau perjalanan acara - surat peletakan jawatan mesti didaftarkan dengan setiausaha atau pengurus mesti mengambilnya. Sekiranya tidak, keadaan mungkin apabila, selepas beberapa hari, bos meninggalkan kerja tanpa mencadangkan perubahan kepada keadaan kerja, tetapi aplikasi dilancarkan kemudian. Oleh kerana itu, anda mungkin mendapat overlay dalam waktu untuk memasukkan pekerjaan baru.
Bila hendak pergi
Mengikut undang-undang, surat peletakan jawatan mesti difailkan dalam masa 14 hari.Pihak pengurusan mungkin bertanya soalan: "Bolehkah saya berhenti tanpa memenuhi dua minggu yang diperlukan?" Sekiranya pekerja berhenti, maka majikan mungkin mula bertindak dengan tidak betul. Dalam keadaan ini, anda perlu mengetahui bukan sahaja tanggungjawab anda, tetapi juga hak anda. Untuk mengelakkan situasi yang kontroversial, proses menerima permohonan untuk peletakan jawatan, serta pemindahan kes dan menandatangani lembaran memotong, hendaklah dikawal oleh pekerja yang meletak jawatan.
Selamat tinggal dengan indah
Dalam apa jua keadaan, penting untuk meninggalkan dengan indah. Semua projek mesti disiapkan. Sekiranya tidak mungkin untuk menyiapkan projek, tutup kesepakatan itu atau aturkan acara sehingga akhir, maka diperlukan untuk memberikan dukungan kepada karyawan yang akan melakukan ini. Setelah menyerahkan segala urusan dan menyelaraskan kerja, akan berguna untuk mengadakan konsultasi telefon jika diperlukan oleh seseorang yang akan menerima kes itu.
Untuk mengekalkan hubungan baik dengan majikan, anda boleh memberi amaran tentang meninggalkan seawal mungkin. Selama sebulan, tiga minggu, jika ada peluang demikian.
Dua minggu kerja yang terakhir bukan bercuti, seperti biasa. Ini adalah ringkasan kerja dalam syarikat. Agar pekerja mempunyai kenangan positif, tidak sepatutnya tidak ada ketidaksempurnaan atau laporan berkualiti rendah, dan tugas-tugas yang ditetapkan dalam tempoh ini mesti dianggap sebagai penting.
Prosedur Mandatori
Meninggalkan syarikat itu, setelah memahami alasannya untuk diberhentikan, tidak perlu membakar semua jambatan di antara rakan sekerja. Jangan hanya mengambil buku kerja dari jabatan kakitangan.
Di kebanyakan syarikat pada hari kerja yang lalu, adalah adat untuk mengucapkan selamat tinggal kepada jabatan dan rakan sekerja. Untuk melakukan ini, anda boleh menghantar e-mel di mana untuk memberitahu betapa menyenangkannya ia bekerja di syarikat itu. Perlu diketahui bahawa pengalaman yang diperoleh adalah penting dan berharga. Membuat semua orang berjaya dan berharap untuk kerjasama masa depan. Dengan menentukan kenalan anda untuk komunikasi dan bertukar dengan pekerja utama syarikat, anda akan mendapat peluang untuk berkomunikasi di masa hadapan.
Banyak syarikat mempunyai sikap positif terhadap cuti kecil yang dianjurkan oleh rakan sekerja. Anda boleh merawat semua orang dengan kek atau menjemput jabatan untuk menghabiskan malam bersama. Dengan cara ini hubungan yang menyenangkan akan ditekankan dan tahap penting dalam hidup akan ditandakan.
Sekiranya hubungan dengan pasukan tegang, wajarlah untuk mengucapkan selamat tinggal dan mengucapkan selamat tinggal kepada semua orang. Lagipun, syarikat ini masih mengajar sesuatu.
Perasaan selepas meninggalkan
Selepas mungkin bos memberitahu bos mengenai pemecatan, emosi dan perasaan yang berbeza mungkin timbul. Kegusaran, kemarahan, kemarahan, kegembiraan, kesedihan - pelbagai sensasi tidak dapat disenaraikan. Perkara yang paling penting adalah untuk mengingati bahawa pekerjaan baru adalah satu lagi peluang untuk pertumbuhan dan pembangunan.
